第7頁共7頁上海市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本A用人?單位（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?名稱單位?地址電話?單位性質(zhì)?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）勞?動(dòng)者（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?姓名性?別出生年?月文化程?度家庭常?住住址或通?訊處戶口?所在地省市?縣街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）居委會(huì)?（村）居?民___號(hào)?碼___?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局印?制說明：?1、本合?同不得復(fù)寫?，只能用藍(lán)?、黑墨水填?寫；2、?本合同代簽?、冒簽、涂?改無效；?3、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)守信的?基礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?（一）固定?期限：自年?月日起至年?月日止，共?年月。（?二）無固定?期限：自年?月日起。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自年月?日至工作?完成時(shí)即終?止，其完成?的標(biāo)志事件?為.實(shí)行?有固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，雙方約?定的試用期?為月，自年?月日至年月?日止。試用?期包括在合?同期內(nèi)。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意甲方?安排其在工?作地點(diǎn)從事?崗位（工種?）工作。該?崗位（工種?）（有或無?）接觸粉塵?或放射性物?質(zhì)及其他有?毒有害物質(zhì)?，（有或無?）可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條乙?方實(shí)行工時(shí)?制。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。2?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。3、不?定時(shí)工作制?。第五條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要安排乙?方延長工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日工?作的，應(yīng)征?得本企業(yè)工?會(huì)和乙方的?同意，并按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?規(guī)定支付相?應(yīng)的工資報(bào)?酬；實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?在綜合計(jì)算?周期內(nèi)，乙?方總實(shí)際工?作時(shí)間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間或甲?方在法定休?假節(jié)日安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)依?法支付乙方?相應(yīng)工資報(bào)?酬；實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，甲方在?法定休假節(jié)?日安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)依法支?付乙方相應(yīng)?工資報(bào)酬。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?七條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?保護(hù)用品，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十一條乙方?試用期的工?資為元/月?。第十二?條乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資約定為元?/月。本合?同履行期間?，乙方的工?資調(diào)整按照?甲方的工資?分配制度確?定；如乙方?的工作崗位?變動(dòng)，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。2?、計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，乙方?的勞動(dòng)定額?為，計(jì)件名?稱為，計(jì)件?單價(jià)約定為?元/件。?3、其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第三?十四條中明?確。第十?三條甲方每?月日前以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。甲方?支付乙方的?應(yīng)發(fā)工資，?不低于本單?位___合?同約定標(biāo)準(zhǔn)?，并不低于?本地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十四條甲?方按有關(guān)規(guī)?定支付乙方?加班加點(diǎn)工?資的工資基?數(shù)，按溫勞?社勞薪[_?__]__?文件規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)約定為?.第十五?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?具體為；乙?方應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù)。第十?七條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?九條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、___?2、___?3、__?_七、規(guī)?章制度第?二十一條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十二條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十三條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?五條按照《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條規(guī)定，甲?方可以隨時(shí)?解除乙方勞?動(dòng)合同；按?照《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條規(guī)定?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。第二?十六條按照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條規(guī)定，甲?方可以解除?乙方勞動(dòng)合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資，并?不得違反《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定。乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?（試用期內(nèi)?為三天）以?書面形式通?知甲方。?第二十七條?按照《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條規(guī)?定，甲方因?經(jīng)濟(jì)性裁員?，可以解除?本合同，但?不得違反《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定。?第二十八條?本合同期滿?，勞動(dòng)合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。乙?方符合訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同。?第二十九?條本合同期?滿時(shí)，如乙?方有《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形之一?的，本合同?延續(xù)至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。?第三十條訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第四十四?條規(guī)定情形?的，本合同?終止。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償?shù)?三十一條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條情?形的，應(yīng)按?《勞動(dòng)合同?法》第四十?七條的規(guī)定?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十二條用人?單位違反規(guī)?定解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照《勞動(dòng)?合同法》第?四十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向勞動(dòng)者?支付賠償金?。第三十?三條乙方違?反規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2、對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第三十?四條十一?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第三?十五條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，雙方當(dāng)事?人可以依法?申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟，也可?以協(xié)商解決?。第三十?六條勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生后，?提出仲裁要?求的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?，以書面形?式向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書之?日起十五日?內(nèi)，向人民?法院提起訴?訟。十二?、其他第?三十七條本?合同末盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；在合同期?內(nèi)，本合同?的條款與國?