東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2021年9月《人員招聘與選拔》作業(yè)考核試題及答案參考A、不根據(jù)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行判斷B、對(duì)學(xué)習(xí)的不重視C、對(duì)錯(cuò)誤的不寬容D、對(duì)文化的不重視參考答案：ABC企業(yè)的招聘流程一般分為需求、招募、甄選、錄用和試用。( A.正確參考答案：A支付給員工的離職費(fèi)用屬于離職成本中的間接成本。( A.錯(cuò)誤參考答案：A下列選項(xiàng)不屬于關(guān)鍵事件法優(yōu)點(diǎn)的是( )A.易于分析和總結(jié)B.可以分清楚是培訓(xùn)需求還是管理需求C.易于將培訓(xùn)與績(jī)效改善相結(jié)合D.費(fèi)用低廉參考答案：D勝任力就是能區(qū)分績(jī)效出眾者和績(jī)效平平者差異的最顯著特征，是決定工作效持久的品質(zhì)和特征。( )B參考答案：B以下哪些不是甄選的原則?( A.效率原則合法原則A培訓(xùn)師是培訓(xùn)體系中最重要的組成部分，在企業(yè)中起著非常重要的作用( )A、推動(dòng)管理變革作用B、締造學(xué)習(xí)氣氛，引導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的作用C、促進(jìn)跨部門溝通的作用D、傳道、授業(yè)、解惑的作用參考答案：ABCD一般意義上，人力資源部門應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行有關(guān)人員甄選技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。( )參考答案：B筆試是指通過(guò)受測(cè)者填寫(xiě)文字形式的問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法。( A.正確錯(cuò)誤參考答案：B意見(jiàn)求同型問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B下列( )是新員工開(kāi)發(fā)的第一步A、確定開(kāi)發(fā)講師B、了解新員工背景C、確定開(kāi)發(fā)內(nèi)容D、確定開(kāi)發(fā)地點(diǎn)參考答案：B測(cè)量語(yǔ)言理解能力的題目關(guān)注的既有被測(cè)者潛在的能力，又有記住的知識(shí)( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A為了適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化、企業(yè)的邊界日趨模糊化、組織流程再等，人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)有哪些?( )新的理念、新技術(shù)與新理論出現(xiàn)促進(jìn)了培訓(xùn)發(fā)展，使培訓(xùn)效率更高C.培訓(xùn)將出現(xiàn)終生化學(xué)習(xí)的趨勢(shì)D.培訓(xùn)中心的地位與職能發(fā)生變化，培訓(xùn)的任務(wù)愈加繁重參考答案：ABCD培訓(xùn)需求分析中與人員分析相關(guān)的信息收集方法有( )A.個(gè)人考核績(jī)效記錄BC.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)D.員工態(tài)度評(píng)量ABCD卡特爾16PF是用來(lái)測(cè)量人們?cè)诠ぷ骱蜕钪斜容^偏好的行為風(fēng)格的測(cè)驗(yàn)。( A.錯(cuò)誤參考答案：A()B參考答案：B( A.組織分析CD.需求動(dòng)意的提出參考答案：D如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。( A.正確參考答案：A工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)而特別行的。( )B參考答案：A從招聘渠道來(lái)看，不同的工作崗位最有效的招聘來(lái)源往往相同。( A.錯(cuò)誤正確參考答案：A人員錄用時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持不用超過(guò)任職資格條件過(guò)高者的原則。( A.錯(cuò)誤參考答案：A人力資源管理的基礎(chǔ)是( )A.人力資源計(jì)劃CD.工作分析參考答案：CA、職業(yè)準(zhǔn)備階段BCDABCD員工主動(dòng)型流失率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。( A.錯(cuò)誤參考答案：BA.思想性原則B.針對(duì)性原則C.靈活性原則D.理解性原則參考答案：ABCD從最終目標(biāo)來(lái)看，職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)有( )A.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位的模式C.起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為管理崗位的模式D.其它模式ABCD招聘工作的總成本包括招募成本、選拔、錄用、安置、新員工培訓(xùn)、離職和置成本等。( )B參考答案：BA.使學(xué)員能夠重新認(rèn)識(shí)自己CD參考答案：AD面試試題