第8頁(yè)共8頁(yè)山東省勞動(dòng)合同范本?甲方(用人?單位)名稱?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：?性別：戶?籍所在地：?現(xiàn)居住地?址：__?_號(hào)碼：?聯(lián)系電話：?___省?勞動(dòng)和社會(huì)?保障廳制?簽約須知?1、用人單?位和勞動(dòng)者?應(yīng)保證向?qū)?方提供的與?履行勞動(dòng)合?同有關(guān)的各?項(xiàng)信息全面?、真實(shí)、有?效。2、?用人單位與?勞動(dòng)者約定?試用期的，?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?3、有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)者?在用人單位?連續(xù)工作滿?十年的;(?二)用人單?位初次實(shí)行?勞動(dòng)合同制?度或者國(guó)有?企業(yè)改制重?新訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，勞?動(dòng)者在用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的;(三?)連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?,且勞動(dòng)者?沒(méi)有《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形，續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?4、除約?定服務(wù)期和?競(jìng)業(yè)限制條?款兩種情形?之外，用人?單位不得與?勞動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者承?擔(dān)違約金。?5、勞動(dòng)?爭(zhēng)議由勞動(dòng)?合同履行地?或者用人單?位所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_管轄。雙?方當(dāng)事人分?別向勞動(dòng)合?同履行地和?用人單位所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁的，?由勞動(dòng)合同?履行地勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?管轄。6?、如需咨詢?，請(qǐng)撥打3?33或向勞?動(dòng)保障部門?咨詢。根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第種形式確?定勞動(dòng)合同?期限：(?一)固定期?限：自年月?日起至年月?日止。其中?試用期自年?月日起至年?月日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?年月日起。?其中試用期?自年月日起?至年月日止?。(三)?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自年?月日起至?時(shí)止。二?、工作地點(diǎn)?和工作內(nèi)容?第二條甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地為。?第三條甲方?根據(jù)工作崗?位實(shí)際需要?，安排乙方?從事工作?。甲方根據(jù)?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?調(diào)整乙方工?作崗位或安?排從事臨時(shí)?性工作。調(diào)?整乙方工作?崗位須應(yīng)當(dāng)?簽訂變更協(xié)?議，崗位調(diào)?整后，不影?響本合同的?繼續(xù)履行。?甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書(shū)，?約定崗位具?體職責(zé)和要?求。第四?條乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?五條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時(shí)工作制?。(一)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制：乙方?每日工作不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。(?二)綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制：平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(三)不?定時(shí)工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽(tīng)取職工意?見(jiàn)的基礎(chǔ)上?，采用集中?工作，集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或者不?定時(shí)工作制?的，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行。?第六條甲?方依法保證?乙方的休息?權(quán)利。乙方?依法享受法?定節(jié)假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。第?七條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?一小時(shí)。因?特殊原因需?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不超過(guò)三小?時(shí)，并且每?月不超過(guò)三?十六小時(shí)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法確定?本單位的工?資分配制度?和工資支付?制度。甲方?制定或調(diào)整?工資分配制?度和工資支?付制度，應(yīng)?與企業(yè)工會(huì)?或職工代表?平等協(xié)商，?向全體勞動(dòng)?者公布，并?向勞動(dòng)保障?行政部門備?案。第九?條乙方的工?資水平，由?甲方遵循同?工同酬原則?，按照法律?法規(guī)、國(guó)家?宏觀調(diào)控政?策和本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方的勞動(dòng)?崗位、勞動(dòng)?技能、勞動(dòng)?強(qiáng)度、勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?貢獻(xiàn)等確定?。第十條?經(jīng)雙方協(xié)商?，甲方按下?列第種形式?支付乙方工?資。(一?)計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月(周)?，績(jī)效工資?(獎(jiǎng)金)依?據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)?效益和乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為，計(jì)件單?價(jià)為。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度和工資?支付制度確?定。具體辦?法和標(biāo)準(zhǔn)是?。第十一?條雙方約定?試用期的，?乙方試用期?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元或?執(zhí)行甲方依?法制定的工?資分配辦法?確定的試用?期工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十二?條甲方于每?月日前以貨?幣或轉(zhuǎn)賬形?式足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前至最?近的工作日?支付。甲?方應(yīng)書(shū)面記?錄支付乙方?工資的時(shí)間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、簽?字等情況留?存?zhèn)洳?，?向乙方提供?工資清單。?第十三條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日工作?的，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或者按照?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定向乙方支?付加班工資?。國(guó)家和?省規(guī)定應(yīng)由?甲方支付的?艱苦崗位津?貼、中夜班?補(bǔ)貼等津貼?、補(bǔ)貼，由?甲方在約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?以外向乙方?另行支付。?第十四條?本合同簽訂?后，根據(jù)本?單位經(jīng)濟(jì)效?益變動(dòng)狀況?，參照政府?發(fā)布的工資?指導(dǎo)線、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?以及地區(qū)、?行業(yè)人工成?本和工資水?平、物價(jià)增?長(zhǎng)等因素，?甲方、代表?乙方的工會(huì)?或職工代表?均可提出對(duì)?本單位工資?水平進(jìn)行調(diào)?整的方案和?意見(jiàn)。經(jīng)甲?方與工會(huì)或?職工代表平?等協(xié)商、達(dá)?成一致，公?示或告知?jiǎng)?動(dòng)者后，可?對(duì)乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?水平進(jìn)行調(diào)?整。乙方?工作崗位變?更的，甲方?可按工資分?配制度規(guī)定?對(duì)乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相?應(yīng)調(diào)整。?第十五條經(jīng)?雙方協(xié)商一?致確定對(duì)乙?方工資標(biāo)準(zhǔn)?或勞動(dòng)定額?、計(jì)件單價(jià)?進(jìn)行調(diào)整的?，應(yīng)及時(shí)將?調(diào)整后的標(biāo)?準(zhǔn)和數(shù)額載?入本合同附?表，甲方簽?章、乙方簽?字后生效。?第十六條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?，不能提供?工作崗位使?乙方待工的?，甲方應(yīng)按?月支付乙方?生活費(fèi)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十七?條甲乙雙方?必須按照國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷和生?育保險(xiǎn)，依?法繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，乙?方個(gè)人繳納?部分由甲方?代扣代繳。?第十七條?乙方在合同?期內(nèi)，休息?休假、患病?或負(fù)傷、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇：。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲方?建立健全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對(duì)乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第二?十條甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第二?十一條甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，預(yù)?防勞動(dòng)過(guò)程?中的事故的?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?危及乙方人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕。乙方對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對(duì)?用人單位提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?七、勞動(dòng)?合同的履行?、變更第?二十三條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十四?條甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。第?二十五條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書(shū)面形式確?定。八、?勞動(dòng)合同的?解除、終止?第二十七?條甲乙雙方?解除、終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》?第三十六條?、第三十七?條、第三十?八條、第三?十九條、第?四十條、第?四十一條、?第四十二條?、第四十三?、第四十四?條的規(guī)定進(jìn)?行。第二?十八條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?九條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)覆行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方?違法解除勞?動(dòng)合同，給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十條解除、?終止本合同?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?、黨團(tuán)等關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?甲方應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。甲?方對(duì)已經(jīng)解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?文本，至少?保存二年備?查。九、?其他事項(xiàng)?第三十一條?甲方為乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)