第8頁(yè)共8頁(yè)公司人事規(guī)章制度第?一節(jié)、總則?一、為進(jìn)?一步完善人?事管理規(guī)章?制度，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)人事法規(guī)?、政策及公?司章程之規(guī)?定，制定本?制度。二?、公司執(zhí)行?國(guó)家在關(guān)勞?動(dòng)保___?規(guī)，在勞動(dòng)?人事部門(mén)規(guī)?定的范圍內(nèi)?有權(quán)自行招?收員工，全?權(quán)實(shí)行勞動(dòng)?工資和人事?管理制度。?三、公司?對(duì)員工實(shí)行?合同化管理?。所有員工?都必須與公?司簽訂聘（?雇）用合同?。員工與公?司的關(guān)系為?合同關(guān)系，?雙方都必須?遵守合同。?四、公司?人事部，負(fù)?責(zé)公司的人?事計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)?工資、勞保?福利等項(xiàng)工?作的實(shí)施，?并辦理員工?的考試錄取?、聘用、商?調(diào)、解聘、?辭職、辭退?、除名、開(kāi)?除等各項(xiàng)手?續(xù)。第二?節(jié)、編制及?定編五、?公司各職能?部門(mén)、下屬?公司用人實(shí)?行定員、定?崗。六、?公司職能及?部門(mén)及下屬?公司編制、?調(diào)整或撤銷?，由總經(jīng)理?提出方案，?報(bào)董事會(huì)批?準(zhǔn)后實(shí)施。?七、下屬?公司、屬下?機(jī)構(gòu)的設(shè)置?、編制、調(diào)?整或撤銷，?由經(jīng)理提出?方案，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)施。八?、因工作及?生產(chǎn)，業(yè)務(wù)?發(fā)展需要、?各部門(mén)、下?屬公司需要?增加用工的?，必須報(bào)總?經(jīng)理審批。?九、人事?部負(fù)責(zé)編制?年度用工計(jì)?劃及方案，?供總經(jīng)理參?考。第三?節(jié)、員工的?聘（雇）用?十、以重?選拔、重潛?質(zhì)、重品德?為主要用人?原則。十?一、各部門(mén)?、下屬公司?對(duì)聘（雇）?用員工應(yīng)本?著精簡(jiǎn)原則?，可聘可不?聘的堅(jiān)決不?聘，無(wú)才無(wú)?德的堅(jiān)決不?聘，有才無(wú)?德的堅(jiān)決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂書(shū)?面的勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)需要承擔(dān)?雙倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)?合同必須具?備勞動(dòng)合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?合同終止條?件以及違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問(wèn)題，避?免引起不必?要的勞動(dòng)糾?紛。十二?、公司聘用?的員工，一?律與公司簽?訂聘用合同?。十三、?公司聘用的?員工，一律?脫離原級(jí)職?別，由公司?按照需要和?受聘人的實(shí)?際才能予以?聘任。十?四、各級(jí)員?工的聘任程?序如下：?1、總經(jīng)理?，由董事長(zhǎng)?提名董事會(huì)?聘任。2?、副總經(jīng)理?、總理經(jīng)助?理、總會(huì)計(jì)?師等高級(jí)職?員，部門(mén)主?任（部長(zhǎng)）?及下屬公司?、經(jīng)理，由?總經(jīng)理提請(qǐng)?董事會(huì)聘任?。3、部?門(mén)副主任（?副部長(zhǎng)）、?下屬公司、?副經(jīng)理及會(huì)?計(jì)人員，由?總經(jīng)理聘任?。4、其?他員工，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?簽字后，由?人事部及下?屬公司聘任?。上述程?序也適用于?各級(jí)員工的?解聘及續(xù)聘?。十五、?各部門(mén)、下?屬公司需增?加員工的，?按如下原則?辦理：1?、先在本部?門(mén)、本公司?、企業(yè)內(nèi)部?調(diào)整。2?、內(nèi)部無(wú)法?調(diào)整的，報(bào)?請(qǐng)人事部在?公司系統(tǒng)內(nèi)?調(diào)配。3?、本系統(tǒng)內(nèi)?無(wú)法調(diào)配的?，由用人部?門(mén)提出計(jì)劃?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，由?人事部進(jìn)行?招聘。十?六、新聘（?雇）員工，?用人部門(mén)和?受聘人必須?填寫(xiě)“員工?招聘申請(qǐng)表?”和“入職?員工登記表?”，由用人?部門(mén)簽署意?見(jiàn)，擬定工?作崗位，經(jīng)?人事部__?_考核，符?合聘雇條件?者，先簽試?用合同，經(jīng)?培訓(xùn)后試用?三個(gè)月。?十七、新員?工正式上崗?前，必須先?接受培訓(xùn)。?1、培訓(xùn)?內(nèi)容包括學(xué)?習(xí)公司章程?及規(guī)章制度?，了解公司?情況，學(xué)習(xí)?崗位業(yè)務(wù)知?識(shí)等。2?、培訓(xùn)由人?事部和用人?部門(mén)共同負(fù)?責(zé)。3、?員工試用期?間，由人事?部會(huì)同用人?部門(mén)考察其?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和?工作能力。?4、試用?期間的工資?，按擬定的?工資下調(diào)一?級(jí)發(fā)給。?十八、員工?試用期滿三?個(gè)月，由用?人部門(mén)考核?鑒定，提出?是否錄用的?意見(jiàn)，經(jīng)人?事部審核后?，報(bào)總經(jīng)理?審批。十?九、批準(zhǔn)錄?用者與公司?簽訂聘（雇?）用合同。?決定不錄者?試用期滿辭?退。第四?節(jié)、工資、?待遇二十?、公司全權(quán)?決定所屬員?工的工資、?待遇。二?十一、公司?執(zhí)行董事會(huì)?批準(zhǔn)實(shí)行的?工資系統(tǒng)制?。二十二?、公司按照?“按勞取酬?、多勞多得?”的分配原?則，根據(jù)員?工的崗位、?職責(zé)、能力?、貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)、工作年?限、文化高?低等情況綜?合考慮決定?其工資。?二十三、員?工的工資，?由決定聘用?者依照前條?規(guī)定確定，?由人事部行?文通知財(cái)務(wù)?部門(mén)發(fā)放。?二十四、?公司鼓勵(lì)員?工積極向上?，多做貢獻(xiàn)?。員工表現(xiàn)?好或貢獻(xiàn)大?者，所在單?位可將材料?報(bào)監(jiān)察部及?有關(guān)部門(mén)審?核，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后予?提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)?。二十五?、公司執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)保?___規(guī)，?員工享有相?應(yīng)的勞保待?遇。二十?六、員工的?獎(jiǎng)金由公司?、下屬公司?根據(jù)實(shí)際效?益按有關(guān)規(guī)?定提取、發(fā)?放。二十?七、過(guò)節(jié)費(fèi)?公司視經(jīng)營(yíng)?情況在法定?節(jié)日或公司?紀(jì)念日發(fā)放?賀金或賀禮?。第五節(jié)?、假期及待?遇二十八?、員工按國(guó)?家法定節(jié)假?日休假。因?工作生產(chǎn)需?要不能休假?的，節(jié)日按?日工資__?_%、假日?按日工資_?__%計(jì)增?發(fā)給加班工?資或安排補(bǔ)?休。二十?九、員工按?國(guó)家規(guī)定享?有探親待遇?。具體如下?：1、員?工在公司工?作滿___?年后，開(kāi)始?享有探親待?遇。2、?與配偶不住?在一起的，?又不能利用?工休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，__?_年可探望?配偶___?次___天?。3、與?父母都不住?在一起，又?不能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)聚?的，未婚員?工探望父母?___年_?__次__?_天，已婚?員工___?年___次?___天，?另按實(shí)際需?要給予路程?假。4、?員工請(qǐng)假探?親必須由所?在單位統(tǒng)籌?安排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn)。?未經(jīng)核準(zhǔn)的?按曠工處理?。生產(chǎn)部門(mén)?員工探親盡?可能安排在?春節(jié)統(tǒng)一放?假。5、?員工探親期?間的路費(fèi)、?伙食費(fèi)、住?宿費(fèi)、行李?托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及?參觀游覽等?費(fèi)用，均由?員工處理，?不得報(bào)銷。?三十、婚?假：凡在公?司連續(xù)工作?滿___個(gè)?月（自轉(zhuǎn)正?之日起）的?正式員工結(jié)?婚時(shí)，可憑?結(jié)婚證書(shū)申?請(qǐng)___天?（含休息日?）的有薪假?期。三十?一、產(chǎn)育假?：1、凡?在公司連續(xù)?工作滿__?_個(gè)月（自?轉(zhuǎn)正之日起?）的正式女?員工，持醫(yī)?院證明書(shū)可?申請(qǐng)有薪產(chǎn)?假___天?（含休息日?和法定節(jié)假?日），晚育?的順產(chǎn)__?_天，難產(chǎn)?___天。?男___周?歲、女__?_周歲以上?初育為晚育?。2、男?員工護(hù)理假?___天，?晚育者為_(kāi)?__天（限?在女方產(chǎn)假?期間，含休?息日和法定?節(jié)假日）。?3、產(chǎn)假?期滿后若有?實(shí)際困難，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，可請(qǐng)?哺乳假至嬰?兒___周?歲，哺乳期?間發(fā)給__?_%的工資?。4、產(chǎn)?假期間，工?資照發(fā)，不?影響原有福?利待遇。?三十二、員?工的直系親?屬（父母、?配偶和子女?）死亡時(shí)，?喪假___?天。異地奔?喪的適當(dāng)另?給路程假。?假期內(nèi)工資?和津貼照發(fā)?。三十三?、病假：?1、有薪病?假三天以上?需憑縣、區(qū)?級(jí)以上醫(yī)院?出具的病情?證明請(qǐng)假。?2、其中?十天以內(nèi)病?假按基本工?資___%?計(jì)發(fā)病假工?資，累計(jì)十?天以上者按?基本工資_?__%計(jì)發(fā)?病假工資，?醫(yī)療期限的?確定按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。三十?四、員工按?國(guó)家規(guī)定享?有年休假的?，由人事部?會(huì)同各單位?統(tǒng)籌安排員?工休假。因?工作需要不?能享受年假?的，增發(fā)_?__%日工?資。第六?節(jié)、辭職、?辭退、開(kāi)除?三十五、?公司有權(quán)辭?退不合格的?員工。員工?有辭職的自?由。但均須?按規(guī)定履行?手續(xù)。三?十六、試用?人員在試用?期內(nèi)辭職的?應(yīng)向人事部?提出辭職報(bào)?告，到人事?部辦理辭職?手續(xù)。用?人部門(mén)辭退?試用期人員?，須填報(bào)“?辭退員工審?批表”，經(jīng)?批準(zhǔn)后到人?事部辦理辭?退手續(xù)，辭?退后不予進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。三十七?、員工與公?司簽訂聘（?雇）用合同?后，雙方都?必須嚴(yán)格履?行合同。員?工不得隨便?辭職，用人?單位不準(zhǔn)無(wú)?故辭退員工?。三十八?、合同期內(nèi)?員工辭職的?，必須提前?___個(gè)月?向公司提出?辭職報(bào)告，?由用人部門(mén)?簽署意見(jiàn)，?經(jīng)原批準(zhǔn)聘?（雇）用的?領(lǐng)導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)后，由人?事部予以辦?理辭職手續(xù)?。三十九?、員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自行?離職的，公?司不予辦理?任何手續(xù)。?給公司造成?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)任?。四十、?員工或用人?部門(mén)認(rèn)為其?現(xiàn)工種不適?合的，可向?人事部申請(qǐng)?在公司內(nèi)部?調(diào)換另一種?工作。在調(diào)?換新工作一?個(gè)月后仍不?能勝任工作?的，公司有?權(quán)予以解聘?、辭退，辭?退后不予進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。四十一?、員工必須?服從公司安?排，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，凡有違反?并經(jīng)教育不?改者，公司?有權(quán)予以解?聘、辭退，?辭退后不予?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。四十?二、公司對(duì)?辭退員工持?慎重態(tài)度。?用人部門(mén)無(wú)?正當(dāng)理由不?得辭退合同?期未滿的員?工。確需辭?退的，必須?填報(bào)“辭退?員工審批表?”，提出辭?退理由，經(jīng)?人事部核實(shí)?，對(duì)符合聘?用的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，通知?被辭退的員?工到人事部?辦理辭退手?續(xù)。未經(jīng)人?事部核實(shí)和?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的?，不得辭退?。四十三?、對(duì)于無(wú)故?不上班的員?工，公司視?曠工處理，?曠工一天罰?款___元?，兩天罰款?___元，?曠工持續(xù)四?天以上者（?含四天）公?司視為自動(dòng)?離職，因曠?工造成一切?后果由其本?人負(fù)責(zé)。?四十四、辭?退員工，必?須提前__?_個(gè)月通知?被辭退者。?四十五、?聘（雇）用?期滿，合同?即告終止。?員工或公司?不繼續(xù)簽聘?（雇）用合?同的，到人?事部辦理終?止合同手續(xù)?。四十六?、員工嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度、后果嚴(yán)?重或者違法?犯罪的，公?司有權(quán)予以?開(kāi)除。四?十七、員工?辭職、被辭?退、被開(kāi)除?或終止聘（?雇）用，在?離開(kāi)公司以?前，必須交?還公司的一?切財(cái)物、文?件及業(yè)務(wù)資?料，并移交?業(yè)務(wù)渠道。?否則，人事?部不予辦理?任何手續(xù)，?給公司造成?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)任?。第七節(jié)?、附則四?十八、公司?屬下各公司?的人事管理?，均適用本?制度。四?十九、本制?度由人事部?負(fù)責(zé)執(zhí)行，?人事部可依?據(jù)本制度制?訂有關(guān)實(shí)施?細(xì)則，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實(shí)施。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)?部的“法律?