第3頁共3頁臨時用工勞動合同根?據(jù)《___?》的規(guī)定，?單位(以下?簡稱甲方)?因生產(chǎn)、工?作需要招用?___(以?下簡稱乙方?)為臨時工?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，簽?訂本勞動合?同。一、?合同期限:?本合同期?限自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?合同期滿即?終止勞動合?同。二、?生產(chǎn)工作任?務(wù):1.?乙方在甲方?從事___?工作。2?.乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)或生產(chǎn)任?務(wù)。三、?甲方應(yīng)為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?:1.甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動報酬:?1.乙方?在合同期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?:___;?2.__?_。五、?保險、福利?待遇:1?.乙方因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)前的工?資、醫(yī)療等?各項待遇與?勞動合同制?工人同。醫(yī)?療終結(jié)后，?全部或部分?喪失勞動能?力的，其勞?動保險待遇?與勞動合同?制工人同、?部分喪失勞?動能力的臨?時工要求另?謀職業(yè)的，?甲方可根據(jù)?乙方工作時?間長短、傷?殘程度付給?乙方___?至___個?月本人工資?總額的一次?性補(bǔ)助費。?2.臨時?工患病或非?因工負(fù)傷，?在合同期間?與勞動合同?制工人享受?同等醫(yī)療待?遇，并按下?列情況享受?勞動保險待?遇:連續(xù)工?作不滿__?_個月的，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長不得超過?___個月?，停工醫(yī)療?期間不發(fā)工?資。連續(xù)工?作超過__?_個月(含?___個月?)，經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長不得?超過___?個月。停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。單?位可以根據(jù)?實際情況酌?情發(fā)給一定?數(shù)量的生活?補(bǔ)助費。?3.乙方在?合同期間死?亡，其勞動?保險待遇與?勞動合同制?工人同。?六、勞動紀(jì)?律:乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家的（范本?）各項法律?、法令和法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教育?。七、勞?動合同的解?除:1.?符合下列情?況的，甲方?可以解除勞?動合同:?(一)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?“暫行辦法?”第四條規(guī)?定的招用條?件的;(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，按規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作或?未痊愈的;?(三)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?(四)違反?操作規(guī)程或?用工單位規(guī)?定，損壞設(shè)?備、工具、?浪費原材料?、能源，造?成重大經(jīng)濟(jì)?損失或嚴(yán)重?后果的;?(五)__?_、盜竊、?___、營?私舞弊，不?夠刑事處罰?的;(六?)無理取鬧?、打架斗毆?，嚴(yán)重影響?生產(chǎn)和工作?秩序的;?(七)犯有?其它嚴(yán)重錯?誤的。2?.符合下列?情況的，乙?方可以解除?勞動合同:?(一)經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)、勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?身體健康的?;(二)?用工單位不?能按照勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的;(三?)參軍、考?入中等以上?學(xué)?；虮徽?收為勞動合?同制工人的?;(四)?用工單位不?履行勞動合?同或違__?_政策、法?規(guī)，侵害臨?時工合法權(quán)?益