工作時間和休息休假講義課件1勞動合同法----工作時間和休息休假授課人：苑廣英勞動合同法----工作時間和休息休假2新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》新勞動法頒布之后名稱更改為:36成上班族不能安心休假工作時間購物確實不應該6成上班族不能安心休假工作時間購物確實不應該4老板算出來的工作時間老板算出來的工作時間5課程介紹

本次課共分3大知識點：第一：工作時間和休息休假的概念第二：工作時間和休息休假的種類第三：加班加點

重點講解標準工時、休息休假的基本概念及重要意義。使學生了解《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的工作時間、休息休假的內(nèi)容。課程介紹本次課共分3大知識點：6一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時間和休息休假的概述7（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時8（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義9二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時間和休息休假的種類101、定時工作日（1）標準工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長工作日規(guī)定（4）不定時工作日案例2（5）綜合計算工作日案例32、無定時工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時工作日（一）工作日的種類11（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間規(guī)2、工作日間的休息時間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間規(guī)12三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定三、加班加點13解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工14加班工資的計算加班工資的計算15（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條16總結

本次課程通過對案例的講解，了解了標準工作時間、休息休假、加班加點的基本概念和主要內(nèi)容。希望這些知識能對即將走上工作崗位的同學有所幫助。總結本次課程通過對案例的講解，了解17作業(yè)⒈試述工作時間及休息休假的定義及分類。⒉我國關于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？作業(yè)18請您指導請您指導19標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業(yè)的學生，畢業(yè)后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規(guī)定標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語20標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務院發(fā)布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。案例分析標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)21標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企22縮短工作時間原勞動部《關于頒發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回縮短工作時間原勞動部《關于頒發(fā)〈國務院關于職工工作23延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。返回延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即24不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時工作制案例225不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規(guī)定案例分析不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時26不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)27綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年28綜合計算工作日案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該工廠一般每年春季招工，11月底結帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。案例分析綜合計算工作日案例3某生產(chǎn)化肥29綜合計算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。綜合計算工作日案例分析在本案中：30無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。

如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。返回無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。31工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。工作日內(nèi)的間歇時間：

1至2小時，但不能少于半小時

工作日間的休息時間：

一般為15至16小時

公休假日：

用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息1日返回工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間32第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天第二類33第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第三類第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天第34第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……返回35探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。返回年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假探親假探望配偶：每年30天;返回年休假--是國家根據(jù)勞動者36加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每日不得超過1-3小時；

每月不得超過36小時。返回加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條37工作時間和休息休假講義課件38勞動合同法----工作時間和休息休假授課人：苑廣英勞動合同法----工作時間和休息休假39新勞動法頒布之后名稱更改為:《中華人民共和國勞動合同法》新勞動法頒布之后名稱更改為:406成上班族不能安心休假工作時間購物確實不應該6成上班族不能安心休假工作時間購物確實不應該41老板算出來的工作時間老板算出來的工作時間42課程介紹

本次課共分3大知識點：第一：工作時間和休息休假的概念第二：工作時間和休息休假的種類第三：加班加點

重點講解標準工時、休息休假的基本概念及重要意義。使學生了解《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的工作時間、休息休假的內(nèi)容。課程介紹本次課共分3大知識點：43一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義一、工作時間和休息休假的概述44（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時45（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義46二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類二、工作時間和休息休假的種類471、定時工作日（1）標準工作日案例1（2）縮短工作日規(guī)定（3）延長工作日規(guī)定（4）不定時工作日案例2（5）綜合計算工作日案例32、無定時工作日規(guī)定（一）工作日的種類1、定時工作日（一）工作日的種類48（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間規(guī)2、工作日間的休息時間定3、每周公休假日案例14、法定節(jié)假日（共3類）分類5、職工探親假年休假視頻（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間規(guī)49三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定三、加班加點50解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？解決辦法（一）加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工51加班工資的計算加班工資的計算52（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定《勞動合同法》第44條53總結

本次課程通過對案例的講解，了解了標準工作時間、休息休假、加班加點的基本概念和主要內(nèi)容。希望這些知識能對即將走上工作崗位的同學有所幫助?？偨Y本次課程通過對案例的講解，了解54作業(yè)⒈試述工作時間及休息休假的定義及分類。⒉我國關于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？作業(yè)55請您指導請您指導56標準工作日案例1

吳迪與張紅是北京外國語學院畢業(yè)的學生，畢業(yè)后吳迪應聘到某外企工作，外企適用標準工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了，想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規(guī)定標準工作日案例1吳迪與張紅是北京外國語57標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。1995年3月25日國務院發(fā)布的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。案例分析標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)58標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。

2、張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。3、酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。

所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回標準工作日案例分析1、吳迪所在的外企59縮短工作時間原勞動部《關于頒發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回縮短工作時間原勞動部《關于頒發(fā)〈國務院關于職工工作60延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。返回延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即61不定時工作制案例2

王剛是安順貨運公司的司機，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領導要求支付加班工資，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時工作制案例262不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規(guī)定案例分析不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時63不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回不定時工作制案例分析1、貨運公司經(jīng)64綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。規(guī)定--根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工。案例3綜合計算工作日綜合計算工作日--以周、月、季、年65綜合計算工作日案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該工廠一般每年春季招工，11月底結帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。案例分析綜合計算工作日案例3某生產(chǎn)化肥66綜合計算工作日案例分析

在本案中：(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。綜合計算工作日案例分析在本案中：67無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。

如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。返回無定時工作日無定時工作日--指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。68工作日的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。工作日內(nèi)的間歇時間：

1至2小時，但