第六章人力資源時間統計

認識時間統計的意義掌握工作時間指標的核算掌握工作時間利用指標第六章人力資源時間統計認識時間統計的意義1第一節(jié)時間統計的概述

一、時間統計的意義1．為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據。2．為企業(yè)制定生產作業(yè)計劃提供資料。3．為企業(yè)產品成本核算提供依據。4．為合理發(fā)放勞動報酬、考核、獎勵、晉升提供依據。5．為提高企業(yè)勞動生產率提供依據。6．研究休閑時間的變化，促進社會進步。第一節(jié)時間統計的概述一、時間統計的意義2二、時間統計的基本內容（一）時間的分類1．二分法2．三分法3．四分法4．五分法（二）時間統計指標1．平均時間指標2．時間結構指標二、時間統計的基本內容3第二節(jié)工作時間構成統計一、工作時間計算單位計算單位工日：在8小時工作制度下，一個工日相當于八個小時。工時：勞動者工作一小時就叫一個工時。第二節(jié)工作時間構成統計一、工作時間計算單位

二、工作時間計算（p.49）

1.

計量單位

1工日--指工作一個輪班時間(8小時)。

1工時--指工作一個小時。二、工作時間計算（p.49）5

2.常用工作時間的統計（p.49-52）

(按工日計)

（1）日歷工日

指日歷天數中每天企業(yè)實有勞動力人數累計。日歷工日是計算期內工作時間的自然極限。計算2.常用工作時間的統計（p.49-52）6

日歷工日計算公式：（2）制度公休工日

指法定勞動者應該休息的時間，如法定節(jié)假日、雙休日。

日歷工日計算公式：

制度公休工日計算公式：

（3）制度工作工日

制度公休工日計算公式：

指勞動者應該工作的時間總量。

制度工作工日計算公式：指勞動者應該工作的時間總量。

（4）缺勤工日

指勞動者在規(guī)定應該工作的時間由于個人原因（病、事、傷、曠工等）全日缺勤的人數累計。缺勤工日計算公式：（4）缺勤工日

（5）出勤工日（p.50）

指勞動者在規(guī)定的工作日內，每天實際上班工作的人數累計。出勤工日計算公式：（5）出勤工日（p.50）

（6）停工工日

指勞動者在出勤后，由于企業(yè)原因（停電、停水、停氣、機器故障、任務安排失當等）全天不能工作的人數累計。停工工日計算公式：

（6）停工工日

（7）非生產工日

指勞動者在出勤后，全天參加非本職工作（如搶險救災、社區(qū)服務、教育培訓等）的人數累計。第六章人力資源時間統計課件

非生產工日計算公式：

（8）制度內實際工作工日

非生產工日計算公式：第六章人力資源時間統計課件

日歷工

日

公休工日

制度工作工日

出

勤工

日缺勤工日加班工日

制度內工

實際工作日

停工工日非生產工日被利用工日損失工日

全部實際工作工日日歷工日公休制度工三、工作時間構成的指標解釋1．日歷時間2．制度公休時間3．制度工作時間4．缺勤時間5．出勤時間6．停工時間7．非生產時間8．制度內實際工作時間9．加班加點時間10．全部實際工作時間三、工作時間構成的指標解釋6．停工時間四、工作時間構成的核算（一）按工日核算的勞動時間指標1．日歷工日日歷工日=計算期內企業(yè)勞動者平均人數×日歷天數2．制度公休工日制度公休公日=計算期企業(yè)勞動者平均人數×制度公休天數3．制度工作工日制度工作工日=計算期企業(yè)勞動者平均人數×規(guī)定工作天數制度工作工日=日歷工日－制度公休工日4．缺勤工日缺勤工日=∑計算期每天全日缺勤工日四、工作時間構成的核算185．出勤工日出勤工日=制度工作工日－缺勤工日6．停工工日停工工日=∑計算期內每天處于全日停工的人數7．非生產工日非生產工日數=∑每日從事非生產活動的人數8．制度內實際工作工日制度內實際工作工日=制度內工作工日－缺勤工日－停工工日－非生產時間﹢停工被利用工日=出勤工日－停工工日－非生產時間﹢停工被利用工日9．加班工日加班工日=制度公休日－實際公休日10．全部實際工作工日全部實際工作工日=制度內實際工作工日﹢加班工日5．出勤工日19（二）按工時核算的工作時間指標1．日歷工時日歷工時=日歷工日×制度工作日長度（小時）日歷工時=計算期平均人數×計算期日歷天數×制度工作日長度（小時）2．制度公休工時制度公休工時=制度公休工日×制度工作日長度（小時）制度公休工時=計算期平均人數×制度公休天數×制度工作日長度（小時）（二）按工時核算的工作時間指標203．制度工作工時制度工作工時=制度工作工日×制度工作日長度（小時）制度工作工時=計算期平均人數×制度工作天數×制度工作日長度（小時）制度工作工時=日歷工時－公休工時4．缺勤工時缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度﹢非全日缺勤工時5．出勤工時出勤工時=出勤工日×制度工作日長度－非全日缺勤工時出勤工時=制度工作工時－缺勤工時3．制度工作工時216．停工工時停工工時=全日停工工日×制度工作日長度﹢非全日停工工時7．非生產工時非生產工時=非生產工日制度×工作日長度﹢非全日非生產工時8．制度內實際工作工時制度內實際工作工時=制度內工作工日×制度工作日長度－（缺勤工時﹢停工工時﹢非生產工時）9．加班加點工時加班加點工時=加班工日×制度工作日長度﹢加點工時10．全部實際工作工時全部實際工作工時=制度內時間工作工時﹢加班加點工時第六章人力資源時間統計課件22第三節(jié)工作時間利用統計

一、工作時間利用基本情況分析1．出勤率缺勤率=100%－出勤率2．出勤時間利用率3．制度工作時間利用率第三節(jié)工作時間利用統計一、工作時間利用基本情況分析

出勤時間利用率、出勤率與制度工作時間利用率的關系

出勤時間利用率、出勤率與制度工作時間利用率的關系二、勞動時間利用的其他分析1．工作日利用率2．工作月利用率二、勞動時間利用的其他分析三、加班加點程度分析1．加班加點比重2．加班加點強度3．平均加班加點長度三、加班加點程度分析4．加班加點的工資支付分析加班加點的人工費超支額=加班加點工時×平均工資（小時）×系數5．勞動效率降低程度4．加班加點的工資支付分析四、工作時間利用的損失分析1．工作日平均缺勤量工作日平均缺勤量=缺勤工時÷制度內實際工作工日2．工作日平均停產工作量3．工作日平均非生產占用量五、工作時間平衡表編制四、工作時間利用的損失分析例6-1：2007年4月份某企業(yè)的勞動者平均人數1500人，制度公休日8天，勞動構成時間有關資料如下：（1）全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工時；（2）全日停工60工日，非全日停工1000工時；（3）全日非生產120工日，非全日非生產750工時；（4）公休日加班300工日，加點2000工時。例6-1：要求核算以下各項指標日歷工日

制度公休工日制度工作工日

缺勤工日出勤工日

停工工日非生產工日

制度內實際工作工日加班加點工日

全部實際工作工日日歷工時

制度公休工時制度工作工時

缺勤工時出勤工時

停工工時非生產工時

制度內實際工作工時加班加點工時

全部實際工作工時要求核算以下各項指標要求核算以下各項指標出勤率（按工日算）出勤時間利用率（按工日算）制度工作時間利用率（按工日算）工作日實際工作長度工作日利用率

工作月實際工作長度工作月利用率

加班加點比重（分別按工日和工時計算）

每百個工日加班強度（分別按工日和工時計算）要求核算以下各項指標第六章人力資源時間統計課件第六章人力資源時間統計課件第六章人力資源時間統計課件第六章人力資源時間統計課件第六章人力資源時間統計課件第六章人力資源時間統計課件第四節(jié)非工作時間統計一、非工作時間的概念

非工作時間是指勞動者從事有償社會勞動之外的其他活動所占用的時間，是在工作時間以外的那部分時間，包括上下班路途時間、個人必需時間、家務勞動時間和休閑時間。二、非工作時間統計的意義借助非工作時間分析體現社會生產力水平的變化分析閑暇時間的利用，提出促進社會全面協調發(fā)展的措施分析非工作時間的利用有助于縮減不必要的時間消耗第四節(jié)非工作時間統計一、非工作時間的概念

非工作時間是指勞38三、非工作時間的統計指標（一）上下班路途時間（二）個人必需時間1.睡眠時間2.用餐時間3.個人衛(wèi)生時間4.就醫(yī)保健時間（三）家務勞動時間1.購買商品時間2.做飯時間3.洗衣物時間4、照料孩子和老人時間（四）休閑時間1.學習文化科學知識2.閱讀報紙3.閱讀書刊4.看電視5.聽廣播6.觀看影劇文體表演7.觀看各種展覽8.游園散步9.體育鍛煉10.休息11.教育子女12.公益活動13.探訪接待親友14.非工作目的的使用計算機及上網三、非工作時間的統計指標（四）休閑時間本章小結

本章的主要內容是從工作時間和非工作時間兩個方面介紹了人力資源時間利用。工作時間是人力資源時間統計的重要內容，要學會使用時間利用指標和時間構成指標分析企業(yè)人力資源時間的分布、總量和結構，能從企業(yè)勞動者時間使用中存在的問題找出原因，并給出合理的解決對策。非工作時是勞動者用來恢復體力、提高智力的重要時間，掌握企業(yè)勞動者非工作時間的利用有助于全面了解本企業(yè)員工的情況，為進一步開發(fā)人力資源、提高工作效率提供可靠依據。本章小結

本章的主要內容是從工作時間和非工作時間兩個方面介紹40第六章人力資源時間統計

認識時間統計的意義掌握工作時間指標的核算掌握工作時間利用指標第六章人力資源時間統計認識時間統計的意義41第一節(jié)時間統計的概述

一、時間統計的意義1．為企業(yè)制度合理定崗定員提供依據。2．為企業(yè)制定生產作業(yè)計劃提供資料。3．為企業(yè)產品成本核算提供依據。4．為合理發(fā)放勞動報酬、考核、獎勵、晉升提供依據。5．為提高企業(yè)勞動生產率提供依據。6．研究休閑時間的變化，促進社會進步。第一節(jié)時間統計的概述一、時間統計的意義42二、時間統計的基本內容（一）時間的分類1．二分法2．三分法3．四分法4．五分法（二）時間統計指標1．平均時間指標2．時間結構指標二、時間統計的基本內容43第二節(jié)工作時間構成統計一、工作時間計算單位計算單位工日：在8小時工作制度下，一個工日相當于八個小時。工時：勞動者工作一小時就叫一個工時。第二節(jié)工作時間構成統計一、工作時間計算單位

二、工作時間計算（p.49）

1.

計量單位

1工日--指工作一個輪班時間(8小時)。

1工時--指工作一個小時。二、工作時間計算（p.49）45

2.常用工作時間的統計（p.49-52）

(按工日計)

（1）日歷工日

指日歷天數中每天企業(yè)實有勞動力人數累計。日歷工日是計算期內工作時間的自然極限。計算2.常用工作時間的統計（p.49-52）46

日歷工日計算公式：（2）制度公休工日

指法定勞動者應該休息的時間，如法定節(jié)假日、雙休日。

日歷工日計算公式：

制度公休工日計算公式：

（3）制度工作工日

制度公休工日計算公式：

指勞動者應該工作的時間總量。

制度工作工日計算公式：指勞動者應該工作的時間總量。

（4）缺勤工日

指勞動者在規(guī)定應該工作的時間由于個人原因（病、事、傷、曠工等）全日缺勤的人數累計。缺勤工日計算公式：（4）缺勤工日

（5）出勤工日（p.50）

指勞動者在規(guī)定的工作日內，每天實際上班工作的人數累計。出勤工日計算公式：（5）出勤工日（p.50）

（6）停工工日

指勞動者在出勤后，由于企業(yè)原因（停電、停水、停氣、機器故障、任務安排失當等）全天不能工作的人數累計。停工工日計算公式：

（6）停工工日

（7）非生產工日

指勞動者在出勤后，全天參加非本職工作（如搶險救災、社區(qū)服務、教育培訓等）的人數累計。第六章人力資源時間統計課件

非生產工日計算公式：

（8）制度內實際工作工日

非生產工日計算公式：第六章人力資源時間統計課件

日歷工

日

公休工日

制度工作工日

出

勤工

日缺勤工日加班工日

制度內工

實際工作日

停工工日非生產工日被利用工日損失工日

全部實際工作工日日歷工日公休制度工三、工作時間構成的指標解釋1．日歷時間2．制度公休時間3．制度工作時間4．缺勤時間5．出勤時間6．停工時間7．非生產時間8．制度內實際工作時間9．加班加點時間10．全部實際工作時間三、工作時間構成的指標解釋6．停工時間四、工作時間構成的核算（一）按工日核算的勞動時間指標1．日歷工日日歷工日=計算期內企業(yè)勞動者平均人數×日歷天數2．制度公休工日制度公休公日=計算期企業(yè)勞動者平均人數×制度公休天數3．制度工作工日制度工作工日=計算期企業(yè)勞動者平均人數×規(guī)定工作天數制度工作工日=日歷工日－制度公休工日4．缺勤工日缺勤工日=∑計算期每天全日缺勤工日四、工作時間構成的核算585．出勤工日出勤工日=制度工作工日－缺勤工日6．停工工日停工工日=∑計算期內每天處于全日停工的人數7．非生產工日非生產工日數=∑每日從事非生產活動的人數8．制度內實際工作工日制度內實際工作工日=制度內工作工日－缺勤工日－停工工日－非生產時間﹢停工被利用工日=出勤工日－停工工日－非生產時間﹢停工被利用工日9．加班工日加班工日=制度公休日－實際公休日10．全部實際工作工日全部實際工作工日=制度內實際工作工日﹢加班工日5．出勤工日59（二）按工時核算的工作時間指標1．日歷工時日歷工時=日歷工日×制度工作日長度（小時）日歷工時=計算期平均人數×計算期日歷天數×制度工作日長度（小時）2．制度公休工時制度公休工時=制度公休工日×制度工作日長度（小時）制度公休工時=計算期平均人數×制度公休天數×制度工作日長度（小時）（二）按工時核算的工作時間指標603．制度工作工時制度工作工時=制度工作工日×制度工作日長度（小時）制度工作工時=計算期平均人數×制度工作天數×制度工作日長度（小時）制度工作工時=日歷工時－公休工時4．缺勤工時缺勤工時=缺勤工日×制度工作日長度﹢非全日缺勤工時5．出勤工時出勤工時=出勤工日×制度工作日長度－非全日缺勤工時出勤工時=制度工作工時－缺勤工時3．制度工作工時616．停工工時停工工時=全日停工工日×制度工作日長度﹢非全日停工工時7．非生產工時非生產工時=非生產工日制度×工作日長度﹢非全日非生產工時8．制度內實際工作工時制度內實際工作工時=制度內工作工日×制度工作日長度－（缺勤工時﹢停工工時﹢非生產工時）9．加班加點工時加班加點工時=加班工日×制度工作日長度﹢加點工時10．全部實際工作工時全部實際工作工時=制度內時間工作工時﹢加班加點工時第六章人力資源時間統計課件62第三節(jié)工作時間利用統計

一、工作時間利用基本情況分析1．出勤率缺勤率=100%－出勤率2．出勤時間利用率3．制度工作時間利用率第三節(jié)工作時間利用統計一、工作時間利用基本情況分析

出勤時間利用率、出勤率與制度工作時間利用率的關系

出勤時間利用率、出勤率與制度工作時間利用率的關系二、勞動時間利用的其他分析1．工作日利用率2．工作月利用率二、勞動時間利用的其他分析三、加班加點程度分析1．加班加點比重2．加班加點強度3．平均加班加點長度三、加班加點程度分析4．加班加點的工資支付分析加班加點的人工費超支額=加班加點工時×平均工資（小時）×系數5．勞動效率降低程度4．加班加點的工資支付分析四、工作時間利用的損失分析1．工作日平均缺勤量工作日平均缺勤量=缺勤工時÷制度內實際工作工日2．工作日平均停產工作量3．工作日平均非生產占用量五、工作時間平衡表編制四、工作時間利用的損失分析例6-1：2007年4月份某企業(yè)的勞動者平均人數1500人，制度公休日8天，勞動構成時間有關資料如下：（1）全日缺勤1200工日，非全日缺勤4500工時；（2）全日停工60工日，非全日停工1000工時；（3）全日非生產120工日，非全日非生產750工時；（4）公休日加班300工日，加點2000工時。例6-1：要求核算以下各項指標日歷工日

制度公休工日制度工作工日

缺勤工日出勤工日

停工工日非生產工日

制度內實際工作工日加班加點工日

全部實際工作工日日歷工時

制度公休工時制度工作工時

缺勤工時出勤工時

停工工時非生產工時

制度內實際工作工時加班加點工時

全部實際工作工時要求核算以下各項指標要求核算以下各項指標出勤率（按工日算）出勤時間利用率（按工日算）制度工作時間利用率（按工日算）工作日實際工作長