上海一動體育用品銷售

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上海一動體育用品銷售有限公司人力資源行政部一、公司文化使命：我們以體育壯大潛在于中華民族的那股莫大力量致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造讓運動改變我們的生活喚起民族自信，昂然立足世界愿景：

中國體育用品市場份額第一成為體育用品主流品牌★

市場份額：指產(chǎn)品的價值份額★

主流品牌：國際性競技比賽大項目中使用李寧品牌產(chǎn)品核心價值觀：

我們的核心價值觀源于我們對體育精神的理解崇尚

(1)誠信誠實面對每一項競爭與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀律，絕對不因個人利益犧牲損害公司利益；公正正直的前提下，真誠的對待同事，建立積極進取的工作氛圍。

(2)激情：

具備強烈的使命感和進取心，執(zhí)著有為實現(xiàn)公司使命、愿景面努力工作的持續(xù)沖動。積極應(yīng)對工作和生活中的挑戰(zhàn)，不言氣餒。(3)求勝對公司未來的發(fā)展充滿信心，有強烈的成就動機，積極地面對市場挑戰(zhàn)，對目標的實現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。

(4)創(chuàng)新：

對市場有敏銳的洞察力，不斷學(xué)習(xí)新知識或向成功企業(yè)學(xué)習(xí)。及時將新知識、新技術(shù)、新思維、新理念用于產(chǎn)品設(shè)計、品牌經(jīng)營和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。(5)協(xié)作：具有整體意識，在工作中，積極主動地與他(她)人配合，齊心協(xié)力為實現(xiàn)公司目標而努力。李寧公司作為供應(yīng)鏈的組織管理者，更需要充分協(xié)調(diào)外部合作伙伴，共同發(fā)展。(6)崇尚運動：

對運動有強烈的熱愛，專業(yè)從事過某一項運動或在業(yè)余時間里，積極專研某一項或多項運動，并有所成就。熱愛體育運動，積極參與各項體育活動，熱愛以體育為核心的的積極的生活方式；影響周邊的人積極的參與運動，用體育促進人們的交流，增進健康，增強自信。二、人事相關(guān)流程

1、門店員工入職新員工入職時，應(yīng)向公司提供真實的個人資料，其中包括：（1）勞動手冊（待業(yè)證明）與退工單（原單位解除勞動合同證明）；

（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；（3）本人學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件各1份（檢查原件）；（4）最近三個月內(nèi)一寸照片3張；（5）其它必要的書面材料（非本市人員提供居住證（暫住證）及婚育證等）。（6）填寫員工登記表。2、門店員工轉(zhuǎn)正

員工進入公司須經(jīng)試用期考核，期限為2個月(試用期內(nèi)雙方可解除勞動合同)。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(員工需寫轉(zhuǎn)正申請，交店長并由零售部/渠道部審批，報公司人力資源行政部存檔。)3、門門店店員員工工調(diào)調(diào)動動因公公司司需需要要員員工工調(diào)調(diào)動動崗崗位位的的，，員員工工需需服服從從公公司司安安排排并并由由零零售售部部/渠道道部部填填寫寫調(diào)調(diào)動動單單，，報報人人力力資資源源行行政政部部存存檔檔。。4、門店店員工工離職職試用期期員工工離職職，需需提前前7天以書書面形形式報報公司司人事事行政政部，，按規(guī)規(guī)定辦辦理相相關(guān)手手續(xù)，，如未未辦理理完手手續(xù)的的員工工，暫暫停發(fā)發(fā)放工工資。。正正式式員工工離職職，需需提前前30天以書書面形形式報報公司司人事事行政政部，，按規(guī)規(guī)定辦辦理相相關(guān)手手續(xù)。。具具體體內(nèi)容容為：：（1）還工牌牌；（2）交還工工服成成本費費；（3）交還所所有本本人領(lǐng)領(lǐng)用的的各種種用具具、通通訊器器材等等物物品；；（4）交還個個人更更衣柜柜鑰匙匙及退退店手手續(xù)；；（5）向指定定人員員交接接所有有工作作并簽簽字確確認；；（6）與所在在店鋪鋪進行行盤點點和產(chǎn)產(chǎn)品交交接；；（7）與財務(wù)務(wù)部結(jié)結(jié)算相相應(yīng)帳帳目；；（8）離職申申請逐逐級審審批簽簽字確確認；；（9）辦理檔檔案調(diào)調(diào)出手手續(xù)。。員工個個人未未按規(guī)規(guī)定辦辦理離離職手手續(xù)的的，按按勞動動合同同的相相關(guān)規(guī)規(guī)定支支付違違約金金（按按每年年月平平均工工資計計算）），給給公司司造成成經(jīng)濟濟損失失的應(yīng)應(yīng)予以以償還還。試試用期期員工工未提提前7日申報報而離離崗視視同違違約，，并承承擔對對公司司的經(jīng)經(jīng)濟補補償。。5.解除勞勞動合合同員工違違反公公司相相關(guān)管管理制制度及及本守守則相相關(guān)規(guī)規(guī)定的的，公公司將將視情情節(jié)輕輕重給給予必必要的的處罰罰，直直至解解除勞勞動合合同，，公司司無須須對員員工作作任何何經(jīng)濟濟補償償。員員工給給公司司造成成經(jīng)濟濟損失失的，，員工工應(yīng)承承擔賠賠償責(zé)責(zé)任。。6、工作作時間間及休休假員工每每周工工作40小時，，由店店鋪管管理人人員根根據(jù)店店鋪經(jīng)經(jīng)營管管理需需要安安排員員工的的工作作時間間及休休息日日。因工作作需要要由店店鋪管管理人人員安安排加加班，，員工工應(yīng)主主動參參與。。員工工延時時工作作的，，店鋪鋪管理理人員員將統(tǒng)統(tǒng)一計計做調(diào)調(diào)休（（調(diào)休休以小小時為為單位位）報報公司司批準準。以下幾幾種情情況視視為加加班：：（1）盤點（2）收/退貨（3）零售售/超市渠渠道部部經(jīng)理理、批批準的的特殊殊情況以上視視為加加班的的情況況須填填報《加班申申請表表》，報人人力資資源行行政部部核準準審批批。員工有有義務(wù)務(wù)在工工作時時間內(nèi)內(nèi)完成成本職職工作作，如如未完完成本本職工工作而而造成成的任任何的的加班班，均均不成成為帶帶薪的的工作作時間間。加班工資支付付標準如下：：工作日延時加加串班：30元

工作日延延時加全班：：50元

法定公休休日加串班：：40元

法定節(jié)假假日加全班：：86元國家法定假期期每年10天（包括元旦旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。因行業(yè)特殊性性需要，員工工在國家法定定假期工作，，由公司按按相應(yīng)規(guī)定支支付加班工資資。1、法定假期福利假A.婚假：（1）婚假為3天，晚婚初婚婚者（男子滿滿25，周歲女子滿23歲）增加7天；（2）員工申請請婚假時必須須呈交結(jié)婚證證明書復(fù)印件（檢檢查原件），，并提前一周申請此假期期；（3）婚假以自自然日計算，，必須一次性性使用，且當年有效。。B.產(chǎn)假、流產(chǎn)假假及計劃生育育假：（適用于已婚婚員工）一、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假一般為為90天，其中產(chǎn)前前假15天，產(chǎn)后假為75天；（2）經(jīng)醫(yī)院出具具證明是難產(chǎn)產(chǎn)者，在（1）規(guī)定的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假；（3）生育多胞胎胎時，每多生生一個嬰兒，，增加15天產(chǎn)假；（4）男性員工在在配偶分娩日日可獲得3日產(chǎn)婦護理假。二、流產(chǎn)假及及計劃生育假假（1）妊娠4個月以上流產(chǎn)產(chǎn)者，流產(chǎn)假假為42天以內(nèi)；（2）妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)產(chǎn)者，流產(chǎn)假假為15-30天。（3）須出示醫(yī)院院診斷證明及及符合計劃生生育政策。三、補充事項項（1）產(chǎn)假、流產(chǎn)產(chǎn)假的休假天天數(shù)以自然日日計算，應(yīng)連續(xù)取得；；（2）申請休假時時應(yīng)提交醫(yī)院院休假證明及及診斷證明；（3）休假期間按按國家或本市市相關(guān)規(guī)定支支付工資。C.喪假：（1）直系親屬及及配偶去世時時，3日以內(nèi)；（2）旁系親屬去去世時，按國國家相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）直系親屬為為父母、子女女，配偶、公公婆、岳父母，其余為為旁系；。（4）喪假以工作作日計算，從從死亡者死亡亡當天起兩周內(nèi)連續(xù)使使用病假：A、急診（1)員工因急病或或受傷時，應(yīng)應(yīng)立即就近急急診治療，并設(shè)法于當日日第一時間通通知店鋪負責(zé)責(zé)人。（2)病愈后須于恢恢復(fù)上班當日日填寫《休假申請單》附急診假條，，經(jīng)店鋪負責(zé)責(zé)人簽字后，，報人力資源管理部留留存。（3)員工因身體不不適，無法上上班，但又未未到醫(yī)院就醫(yī)，無醫(yī)院院診斷證明的的，視同為事事假。B、：門診員工因病需要要門診的，必必須提前1天填寫《員工請假單》，由店長簽字字后，方可休休假。注：（1）月病假不超超過7日者，每休一一天病假，扣扣除當日固定定工資（基本本工資＋補貼貼＋崗位工資資）／20.92及全月全勤獎獎；當月病假假7日以上者，只只發(fā)放基本工工資（扣除社社保金）；病病假超過1個月時，按國國家有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（2）凡發(fā)現(xiàn)員工工患有傳染性性疾病或其他他影響正常工工作的疾病時時，應(yīng)立即暫暫離工作崗位位接受治療，，以確保顧客客及店鋪的衛(wèi)衛(wèi)生安全。事假：（1）員工因個人人原因申請事事假時，須提提前一天向店鋪店長作作書面申請；；3日以上的事假假須零售經(jīng)理或渠渠道經(jīng)理審批批；一周以上上的事假須分公司經(jīng)經(jīng)理審批經(jīng)批批準后方可生生效。（2）申請事假未未獲批準而擅擅離崗位者，，按曠工處理；（3）年內(nèi)申請事事假最多為15天，超過15天的事假按曠工處理理。員工無正當理理由未在規(guī)定定時間內(nèi)打卡卡或作考勤記記錄的將視為為遲到或早退退。無故遲到到/早退30分鐘內(nèi)一次扣扣款20元，并扣除當當月全勤獎，，當月累計3次以上記甲類類過失一次。。公司嚴禁員工工以任何理由由托/替他人打卡，，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解解除雙方的勞勞動合同。7、失貨賠償?shù)赇伱吭卤仨氻氝M行盤點工工作，公司也也將定期安排排店鋪盤點核核查工作，在在盤點中，如如發(fā)現(xiàn)店鋪有有失貨現(xiàn)象，，店鋪所在員員工將按公司司制度原價賠賠償。員工離職前需需安排所在店店鋪進行盤點點，盤點后與與財務(wù)核對帳帳目無誤后，，方可辦理離離職手續(xù)，如如發(fā)現(xiàn)失貨現(xiàn)現(xiàn)象，則按公公司制度原價價賠償，如員員工未盤點，，擅自離職，，將停發(fā)其工工資，并按其其應(yīng)賠償份額額在其工資中中扣除。8、培訓(xùn)費、制制卡費店中店員工發(fā)發(fā)生的進店費費、制卡費、、更衣柜租費，在員員工工作半年年后公司給予予報銷；培訓(xùn)費在員工工入職一年后后由公司給予予報銷；店中店員工的的進店押金、、更衣柜押金金，由員工個人墊付付，離職時從從商場退款。。9、員工福利員工轉(zhuǎn)正后，，在購買公司司產(chǎn)品時可享享受6.5折優(yōu)惠價格。。10、變更通知員工在以下事