勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的區(qū)分終止和解除的區(qū)分

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)狀況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同商定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消逝，這種商定終止條件既可以是原則性的，比如不行抗力或意外大事的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方丟失主體資格的狀況發(fā)生。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種狀況的消逝而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，依據(jù)解除合同的緣由不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩者最本質(zhì)的區(qū)分在于是否基于當(dāng)事人的意思表示。

合同的.解除至少有一方當(dāng)事人的意思表示，比如：勞動(dòng)者提出辭職的意思表示。

合同的終止則基于某些事實(shí)，如：合同期滿(商定終止)、勞動(dòng)者在合同履行期間死亡(法定終止)等。

解除勞動(dòng)關(guān)系的方法

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同商定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。留意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種狀況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同(見圖一);非因職工緣由由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消逝等情形，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分

主體資格不同

勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，聽從其支配，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位公正。

主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

酬勞的性質(zhì)不同

因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)酬勞，具有支配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞支配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)酬勞，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

適用的法律不同

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)