勞動合同書甲方：紙業(yè)有限公司地址：郵編:法定代表人：乙方：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地：聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和國家政策的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，供雙方共同遵守。一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止,其中試用期從年月日至年月日止。2、本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中試用期從年月日至年月日止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位所承擔的各項內(nèi)容；2、乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動，按公司規(guī)定的新崗位的工資待遇執(zhí)行，雙方簽章確認的工作崗位調(diào)整的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件；3、乙方的工作任務或職責應達到標準或達到崗位協(xié)議中約定的相應標準；三、工作時間不定時工作制，即在保證完成甲方工作任務的情況下，安排工作和休息時間；四、工資待遇1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資按下列執(zhí)行：⑴按元／月（元／日）；⑵按甲方確定的以班組為單位計件工資標準計工資；⑶按甲方確定的崗位績效考核辦法執(zhí)行。上述標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過月，工資必須以法定貨幣支付。3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資。4、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。5、乙方收到甲方所發(fā)放的工資等錢款后，應認真核實，如對此有疑義的，應在收到錢款后七日內(nèi)向甲方提出，否則，甲方僅認可所發(fā)放的錢款部分，對其他部分一列視為拒付。五、勞動保護和勞動條件1、甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生制度，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按勞動保護規(guī)定組織安排乙方進行健康體檢。3、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方應嚴格須遵守各項安全操作規(guī)程。六、社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及其他法律法規(guī)政策的規(guī)定辦理。七、勞動紀律1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時完成工作任務。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除勞動合同，乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲、乙雙方間另行簽訂的保密協(xié)議、竟業(yè)避止協(xié)議等，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、依照法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同約定，甲方可以對本勞動合同做出變更的。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方提供虛假的身份證明、資質(zhì)證書、學歷證書等個人材料而影響甲方簽訂本合同的；6、被依法追究刑事責任的。（三）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、患病勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。（四）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因甲方的原因致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1、合同期限屆滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被依法宣告破產(chǎn)、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；；5、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、本合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方。有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的十二、經(jīng)濟補償金如出現(xiàn)法定的經(jīng)濟補償情形之一的，甲方按國家有關政策支付。十三、賠償1、甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任；2、乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項或其他原因，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，損失無法計算的，按元進行賠償；十四、送達甲、乙雙方在本合同中所確認的家庭地址和現(xiàn)住址均為雙方各種文件的法定送達地址，任何一方如有地址變更，應在變更后一周后以書面形式向另一方告知相應變更。雙方確認，向該地址郵寄文件，無任另一方是否簽收，均視為送達?；蚣追娇梢越挥杀竞贤s定的乙方緊急聯(lián)系人也視為送達.十五、爭議的解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)所在勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十六、雙方其他約定：十七、甲方下列文件規(guī)定為本合同附件：