第86頁(yè)共86頁(yè)寫(xiě)好財(cái)務(wù)工作總結(jié)〔整理20篇〕篇1：如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)工作總結(jié)一般會(huì)計(jì)年終總結(jié)1大體描繪一年來(lái)的工作，包括指導(dǎo)思想和職業(yè)操守，如：正確履行會(huì)計(jì)職責(zé)和行使權(quán)限,認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法令，熟悉財(cái)經(jīng)制度;積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)技術(shù)方法;熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德;嚴(yán)守法紀(jì)，堅(jiān)持原那么，執(zhí)行有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī).在局會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名.2工作跟進(jìn)以及與其他部門的配合，做好財(cái)務(wù)工作，如：按照上級(jí)規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常理解各部門的經(jīng)費(fèi)需要情況和使用情況，主動(dòng)幫助各有關(guān)部門合理使用好各項(xiàng)資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會(huì)計(jì)室通過(guò)努力,保證了職工工資按時(shí)足額發(fā)放及其他各項(xiàng)急需資金的落實(shí).3工作中的詳細(xì)細(xì)節(jié)，如：工作中審核一切開(kāi)支憑證，及時(shí)結(jié)算記賬，做到各項(xiàng)開(kāi)支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況和存在問(wèn)題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。4是否充分做好財(cái)務(wù)工作的匯報(bào)，如：按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報(bào)表統(tǒng)計(jì)資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。5關(guān)于財(cái)務(wù)憑證的處理，如：所有財(cái)務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂和保存。6財(cái)務(wù)處理一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是否和其他部門充分合作，并推進(jìn)工作，如：經(jīng)常與各部門管財(cái)產(chǎn)的同志聯(lián)絡(luò)，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財(cái)產(chǎn)和全校的總賬相符合.7與機(jī)關(guān)單位的合作，如：配合、催促各有關(guān)單位，及時(shí)處理一切暫收、暫付款項(xiàng)。8配合出納的工作，如:指導(dǎo)和幫助出納工作。9總的概括及202_展望。財(cái)務(wù)主管工作總結(jié)1表達(dá)以下素質(zhì)才能道德素質(zhì)，如：誠(chéng)信第一、操守為重、敬業(yè)愛(ài)崗、同舟共濟(jì)、以企業(yè)為家知識(shí)素質(zhì)，如：微觀與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、純熟掌握會(huì)計(jì)知識(shí)、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、理解企業(yè)各方面全盤知識(shí)職業(yè)素質(zhì)：對(duì)上司：要認(rèn)真的擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任;尊重并執(zhí)行上司的決定;歡送上司的指導(dǎo)與培養(yǎng);以自己的實(shí)際工作為上司排憂解難。對(duì)下屬：要予以幫助、扶持、給他們以成長(zhǎng)和鍛煉的時(shí)機(jī)、搞好與下屬的關(guān)系，提倡團(tuán)隊(duì)精神、充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，共同完成理財(cái)重任、協(xié)助下屬到達(dá)他們的工作目的、保持充分精力，樂(lè)觀與自信，讓你的下屬在困難情況下保持昂揚(yáng)的斗志。2表達(dá)以下才能1)理財(cái)才能決策才能表達(dá)才能組織才能領(lǐng)導(dǎo)才能2)應(yīng)變才能意志才能創(chuàng)新才能協(xié)調(diào)才能專業(yè)才能3)在主辦職位上，從才能方面哪些較為重要?4)做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)講求藝術(shù)5)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)受權(quán)藝術(shù)開(kāi)會(huì)藝術(shù)運(yùn)籌藝術(shù)批評(píng)藝術(shù)6)調(diào)節(jié)藝術(shù)溝通藝術(shù)鼓勵(lì)藝術(shù)語(yǔ)言藝術(shù)表?yè)P(yáng)藝術(shù)7)做好財(cái)務(wù)主管應(yīng)有的觀念8)競(jìng)爭(zhēng)觀念“物競(jìng)天擇，適者生存”篇2：怎樣寫(xiě)好財(cái)務(wù)年終工作總結(jié)怎樣寫(xiě)好財(cái)務(wù)年終工作總結(jié)財(cái)務(wù)年終工作總結(jié)怎樣寫(xiě)好？參考如下：又到年終，除了擔(dān)憂公司經(jīng)營(yíng)受宏觀經(jīng)濟(jì)影響而裁員外，可能很多財(cái)務(wù)人員都為怎樣寫(xiě)好自己的年終工作總結(jié)而苦惱和困惑。我在這里談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法，希望能給大家一些借鑒。普通財(cái)務(wù)人員的個(gè)人工作總結(jié)和財(cái)務(wù)管理人員的工作總結(jié)是不同的'，那么普通財(cái)務(wù)人員的工作總結(jié)應(yīng)該包括哪些方面呢?1、個(gè)人日常工作的內(nèi)容，完成情況;2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作的內(nèi)容和完成情況;3、個(gè)人學(xué)習(xí)情況，如新稅法、新準(zhǔn)那么的學(xué)習(xí)情況，個(gè)人參加培訓(xùn)的情況，個(gè)人參加考試的情況等等;4、與其別人員配合情況，對(duì)部門其他員工的工作配合及對(duì)公司其他部門工作的配合情況;5、個(gè)人在公司管理方面所做的合理化建議及效果;6、假如是國(guó)有企業(yè)還需要加上政治上的進(jìn)步和考慮。假如是公司的財(cái)務(wù)管理人員，那么考慮的事情就要多一些，主要可以從以下幾個(gè)方面總結(jié)：1、日常工作;2、制度建立和完善;3、年度會(huì)計(jì)報(bào)表工作的安排及執(zhí)行情況;4、預(yù)算制定及執(zhí)行情況;4、與其他部門的配合情況;5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)支持情況;6、稅務(wù)籌劃情況;7、資金安排情況;8、審計(jì)檢查和配合情況;淺談財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)9、部門團(tuán)隊(duì)的管理及公司企業(yè)文化貫徹情況;10、對(duì)公司明年財(cái)務(wù)管理的設(shè)想及建議等等方面篇3：如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告一、首先，我們要清楚財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告應(yīng)該涵蓋哪些內(nèi)容?傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告往往把信息披露的重點(diǎn)放在存貨、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)方面，其局限性已日益顯現(xiàn)。其實(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)披露如下信息：1.衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告要對(duì)可能會(huì)引起企業(yè)將來(lái)財(cái)務(wù)狀況、盈利才能發(fā)生劇變的諸如期貨、期權(quán)等衍生金融工具的風(fēng)險(xiǎn)加以披露，并明確各利益相關(guān)者的權(quán)利和義務(wù)，否那么極有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者在投資和信貸方面的決策失誤。2.人力資信息要很好地解決人力資信息的披露問(wèn)題，不僅要深化研究人力資計(jì)量的方法和理論，還要涉及人力資本確實(shí)認(rèn)，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問(wèn)題，這雖有一定難度，但是卻不容無(wú)視。3.股東權(quán)益稀釋由于金融創(chuàng)新所產(chǎn)生的權(quán)益交換性證券的種類增多和日漸普及，致使股東的經(jīng)濟(jì)利益來(lái)更多地表如今股份的市價(jià)差異。上市公司股票的賬面值往往與股票的市場(chǎng)價(jià)值存在著較大差異，這給公司經(jīng)營(yíng)者提供了通過(guò)權(quán)益交換方式來(lái)增加利潤(rùn)的時(shí)機(jī)。只有將股東權(quán)益稀釋方面的信息作為重點(diǎn)披露，才能較好地保護(hù)利益相關(guān)者合法權(quán)益。4.企業(yè)全面收益企業(yè)須重點(diǎn)披露全面收益，其原因主要有以下兩點(diǎn)：第一，我國(guó)的一些企業(yè)，尤其是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與會(huì)計(jì)賬面資產(chǎn)價(jià)值有很大差異，這種差異是一種預(yù)期損益，將它提醒出來(lái)可以更全面真實(shí)地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤(rùn)或粉飾業(yè)績(jī)。5.對(duì)公司將來(lái)價(jià)值的預(yù)測(cè)要盡可能多的披露與企業(yè)將來(lái)價(jià)值預(yù)測(cè)相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資、材料本錢升降、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者預(yù)測(cè)企業(yè)將來(lái)價(jià)值趨勢(shì)提供有用的信息效勞。6.企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)第一，貨幣資本的支配力相對(duì)減弱，人力、知識(shí)資本的奉獻(xiàn)比例日趨增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)報(bào)告要為這些信息的使用者效勞;第二，政治經(jīng)濟(jì)民主化的開(kāi)展趨勢(shì)，要求向貨幣資本的支配者公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)額及其分配;第三，公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)奉獻(xiàn)額，有利于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾、增加利益創(chuàng)造中的合力等方面產(chǎn)生積極影響;第四，政府管理部門理解企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)奉獻(xiàn)，有助于科學(xué)地制訂宏觀調(diào)控措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。7.環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響主要表如今如下兩個(gè)方面：一是環(huán)境本身對(duì)企業(yè)生存和開(kāi)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會(huì)變化對(duì)企業(yè)生存和開(kāi)展造成的影響。假如企業(yè)受環(huán)境的影響無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)，基于持續(xù)經(jīng)營(yíng)根底上的會(huì)計(jì)信息也就毫無(wú)意義。而且，理解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的諸如治理污染的'本錢、負(fù)債、資產(chǎn)價(jià)值的貶值以及其他環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)損失等影響企業(yè)開(kāi)展方面的信息，可以為債權(quán)人、投資者、管理者等做出正確決策提供根據(jù)。二、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的根本要素財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告一般包含五個(gè)方面內(nèi)容：提要，說(shuō)明，分析^p，評(píng)價(jià)，建議。這就是通常所謂的“五段式”。詳細(xì)分析^p如下：第一局部提要段，即概括公司綜合情況，讓財(cái)務(wù)報(bào)告承受者對(duì)財(cái)務(wù)分析^p說(shuō)明有一個(gè)總括的認(rèn)識(shí)。第二局部說(shuō)明段，是對(duì)公司運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的介紹。要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)展說(shuō)明時(shí)可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比擬數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運(yùn)作上的重心，如公司正進(jìn)展新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，對(duì)重要事項(xiàng)要單獨(dú)反映。詳細(xì)可借助一些財(cái)務(wù)分析^p軟件，比方對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付、銷售情況等數(shù)據(jù)進(jìn)展同比和環(huán)比等分析^p。第三局部分析^p段，是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)展分析^p研究。在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)還要分析^p問(wèn)題，尋找問(wèn)題的原因和癥結(jié)，以到達(dá)解決問(wèn)題的目的。財(cái)務(wù)分析^p一定要有理有據(jù)，要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo)。比擬模糊和籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)要擅長(zhǎng)運(yùn)用表格、圖示，突出表達(dá)分析^p的內(nèi)容。分析^p問(wèn)題一定要擅長(zhǎng)抓住當(dāng)前要點(diǎn)，多反映公司經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)和易于無(wú)視的問(wèn)題。第四局部評(píng)價(jià)段。作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析^p后，對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī)，應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度給予公正、客觀的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不能運(yùn)用似是而非，可進(jìn)可退，左右搖擺等不負(fù)責(zé)任的語(yǔ)言，評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩方面進(jìn)展，評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)展，也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明局部和分析^p局部。第五局部建議段。即財(cái)務(wù)人員在對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、投資決策進(jìn)展分析^p后形成的意見(jiàn)和看法，特別是對(duì)運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題所提出的改良建議。建議要詳細(xì)化，最好有一套實(shí)在可行的方案。三、撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告前應(yīng)做好的幾項(xiàng)工作1.建立資料數(shù)據(jù)庫(kù)?？梢越柚?cái)務(wù)分析^p軟件來(lái)獲得相關(guān)的分析^p數(shù)據(jù)，因?yàn)樵谪?cái)務(wù)分析^p軟件下這些分析^p數(shù)據(jù)是很容易得到的。2.關(guān)注重要事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、財(cái)務(wù)狀況中的重大變動(dòng)事項(xiàng)要勤于做筆錄，記載事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、方案、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。3.關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。做分析^p報(bào)告前最好和老板有一次溝通，理解他真實(shí)的需求是什么，不然沒(méi)有他想要的信息，再多的表格和數(shù)據(jù)指標(biāo)都沒(méi)用。要結(jié)合公司實(shí)際情況，從財(cái)務(wù)的角度分析^p實(shí)際業(yè)務(wù)，找出變量及原因，并用適當(dāng)?shù)脑~匯提出建議。也要多和其他部門溝通，從員工中得到一些信息，通過(guò)數(shù)字加以證實(shí)，明白每個(gè)數(shù)字背后的意義，并加深對(duì)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的理解。一項(xiàng)分析^p方案假如事前各部門討論充分，并征得一致同意，運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)問(wèn)題不會(huì)很大。難在經(jīng)常有臨時(shí)或暫時(shí)性決策導(dǎo)致你的分析^p也是臨時(shí)或暫時(shí)的——難免偏東偏西。今日看似有高度的分析^p，或許就是導(dǎo)致來(lái)日災(zāi)難的頭。所以，實(shí)際是分析^p預(yù)算當(dāng)前執(zhí)行階段的合理性，即目前行動(dòng)是否有實(shí)際性著陸點(diǎn)。4.定期搜集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除搜集會(huì)計(jì)核算方面的數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(消費(fèi)、采購(gòu)、市場(chǎng)等)及時(shí)提交可利用的其他報(bào)表，對(duì)這些報(bào)表要認(rèn)真審閱，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，多考慮、多研究。5.崗位分析^p。大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)分析^p工作往往由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)完成，但報(bào)告材料要靠每個(gè)崗位的財(cái)務(wù)人員提供。因此，要求所有財(cái)務(wù)人員對(duì)本職工作養(yǎng)成分析^p的習(xí)慣，這樣既可以提升個(gè)人素質(zhì)，也有利于各崗位之間互相借鑒經(jīng)歷。只有做到每一個(gè)崗位都發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析^p問(wèn)題，才能編寫(xiě)出內(nèi)容全面、有深度的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告。四、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告編寫(xiě)的步驟及方法1.報(bào)告分析^p目的首先要明確閱讀對(duì)象，閱讀對(duì)象不同內(nèi)容也有所不同，對(duì)象要有針對(duì)性。寫(xiě)這個(gè)報(bào)告的靈魂:分析^p工作要到達(dá)什么目的，整個(gè)工作要圍繞目的展開(kāi)。2.制定分析^p方案首先要明確范圍，也就是你合并所有企業(yè)，其次要開(kāi)場(chǎng)搜集資料，搜集資料的方法;再次確定分析^p方法;最后人員分工，寫(xiě)哪局部確定下來(lái)，并確定工作進(jìn)度。3.搜集整理分析^p資料這要求大家平時(shí)積累，積累信息對(duì)分析^p工作有重大意義，你信息越多，寫(xiě)出材料就越好，不僅對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)展搜集，還要對(duì)環(huán)境數(shù)據(jù)(非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，國(guó)家宏觀政策，部制定并出臺(tái)的相關(guān)政策)也要進(jìn)展宇史集。4.選擇合理的分析^p方法(1)定性、量分析^p方法：如今流行定量分析^p方法，因?yàn)橛脭?shù)據(jù)說(shuō)話有說(shuō)服力，另外定性分析^p的方法也要使用，當(dāng)你不能使用定量，用定性。(2)絕對(duì)數(shù)、相對(duì)數(shù)比擬，絕對(duì)數(shù)就是當(dāng)期與比擬期的數(shù)差額，相對(duì)數(shù)百分比。橫向比擬:和本地區(qū)同行業(yè)(情況類似)比價(jià):縱向比擬，不同年度比擬，注意口徑應(yīng)一致。(3)財(cái)務(wù)比率分析^p方法：反映經(jīng)濟(jì)效益情況:如凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、本錢費(fèi)用利潤(rùn)率等。反映資金周轉(zhuǎn)情況:總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率j反映嘗債才能:資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、獲利倍數(shù)等。6969(4)構(gòu)造分析^p法:投資率資本形成總額/支出法GDP)x1000消費(fèi)率最終消費(fèi)/支出法GDP)x1000(5)速度分析^p法:比上年同期、比基期、環(huán)比開(kāi)展速度=(報(bào)告期程度/基期程度)x1006增長(zhǎng)速度=(報(bào)告期程度一基期程度)/基期程度x1000x=開(kāi)展速度一1平均增長(zhǎng)速度=報(bào)告期程度/基期程度開(kāi)ni欠根號(hào)減1=平均開(kāi)展速度一1(6)邊際分析^p法:例如這個(gè)比率:國(guó)有企業(yè)上交稅金對(duì)當(dāng)其財(cái)政收入增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)率=當(dāng)期國(guó)有企業(yè)上交稅金增加額I當(dāng)期財(cái)政收人增加額只1000(7)模型分析^p法：利用數(shù)學(xué)模型對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律、開(kāi)展趨勢(shì)進(jìn)展分析^p和預(yù)測(cè)。(8)進(jìn)入分析^p起草階段：分析^p完畢開(kāi)場(chǎng)起草報(bào)告。分析^p中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題:文字表格、缺乏邏輯性、不注意閱讀對(duì)象、為了分析^p而分析^p、缺乏客觀性、不注意數(shù)據(jù)口徑、人云亦云。篇4：如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告?如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告?財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告是企業(yè)財(cái)務(wù)主管以實(shí)際的財(cái)務(wù)資料為根據(jù)，系統(tǒng)地研究分析^p企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的應(yīng)用文書(shū)。相信每一位寫(xiě)過(guò)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的財(cái)務(wù)人士都清楚，財(cái)務(wù)分析^p是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，需要分析^p人員傾注大量的時(shí)間和精力。然而，從事財(cái)務(wù)分析^p的專業(yè)人員經(jīng)常抱怨，自己殫精竭慮撰寫(xiě)出來(lái)的“詳細(xì)而專業(yè)”的分析^p報(bào)告，卻常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，其他部門的管理者也無(wú)人關(guān)心。抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂財(cái)務(wù)或不重視財(cái)務(wù)是一個(gè)容易找到的借口，但這于事無(wú)補(bǔ)。與其歸咎于外，不如反求諸己。一、首先，我們要清楚財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告應(yīng)該涵蓋哪些內(nèi)容?傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告往往把信息披露的重點(diǎn)放在存貨、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)方面，其局限性已日益顯現(xiàn)。其實(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告應(yīng)重點(diǎn)披露如下信息：1.衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告要對(duì)可能會(huì)引起企業(yè)將來(lái)財(cái)務(wù)狀況、盈利才能發(fā)生劇變的諸如期貨、期權(quán)等衍生金融工具的風(fēng)險(xiǎn)加以披露，并明確各利益相關(guān)者的權(quán)利和義務(wù)，否那么極有可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者在投資和信貸方面的決策失誤。2.人力資信息要很好地解決人力資信息的披露問(wèn)題，不僅要深化研究人力資計(jì)量的方法和理論，還要涉及人力資本確實(shí)認(rèn)，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問(wèn)題，這雖有一定難度，但是卻不容無(wú)視。3.股東權(quán)益稀釋由于金融創(chuàng)新所產(chǎn)生的權(quán)益交換性證券的種類增多和日漸普及，致使股東的經(jīng)濟(jì)利益來(lái)更多地表如今股份的市價(jià)差異。上市公司股票的賬面值往往與股票的市場(chǎng)價(jià)值存在著較大差異，這給公司經(jīng)營(yíng)者提供了通過(guò)權(quán)益交換方式來(lái)增加利潤(rùn)的時(shí)機(jī)。只有將股東權(quán)益稀釋方面的信息作為重點(diǎn)披露，才能較好地保護(hù)利益相關(guān)者合法權(quán)益。4.企業(yè)全面收益企業(yè)須重點(diǎn)披露全面收益，其原因主要有以下兩點(diǎn)：第一，我國(guó)的一些企業(yè)，尤其是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與會(huì)計(jì)賬面資產(chǎn)價(jià)值有很大差異，這種差異是一種預(yù)期損益，將它提醒出來(lái)可以更全面真實(shí)地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤(rùn)或粉飾業(yè)績(jī)。5.對(duì)公司將來(lái)價(jià)值的預(yù)測(cè)要盡可能多的披露與企業(yè)將來(lái)價(jià)值預(yù)測(cè)相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資、材料本錢升降、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，從而為財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者預(yù)測(cè)企業(yè)將來(lái)價(jià)值趨勢(shì)提供有用的信息效勞。6.企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)第一，貨幣資本的支配力相對(duì)減弱，人力、知識(shí)資本的奉獻(xiàn)比例日趨增長(zhǎng)，財(cái)務(wù)報(bào)告要為這些信息的使用者效勞;第二，政治經(jīng)濟(jì)民主化的開(kāi)展趨勢(shì)，要求向貨幣資本的支配者公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)額及其分配;第三，公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)奉獻(xiàn)額，有利于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾、增加利益創(chuàng)造中的合力等方面產(chǎn)生積極影響;第四，政府管理部門理解企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)奉獻(xiàn)，有助于科學(xué)地制訂宏觀調(diào)控措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。7.環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響主要表如今如下兩個(gè)方面：一是環(huán)境本身對(duì)企業(yè)生存和開(kāi)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會(huì)變化對(duì)企業(yè)生存和開(kāi)展造成的影響。假如企業(yè)受環(huán)境的影響無(wú)法持續(xù)經(jīng)營(yíng)，基于持續(xù)經(jīng)營(yíng)根底上的會(huì)計(jì)信息也就毫無(wú)意義。而且，理解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的諸如治理污染的本錢、負(fù)債、資產(chǎn)價(jià)值的貶值以及其他環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)損失等影響企業(yè)開(kāi)展方面的信息，可以為債權(quán)人、投資者、管理者等做出正確決策提供根據(jù)。二、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的根本要素財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告一般包含五個(gè)方面內(nèi)容：提要，說(shuō)明，分析^p，評(píng)價(jià)，建議。這就是通常所謂的“五段式”。詳細(xì)分析^p如下：第一局部提要段，即概括公司綜合情況，讓財(cái)務(wù)報(bào)告承受者對(duì)財(cái)務(wù)分析^p說(shuō)明有一個(gè)總括的認(rèn)識(shí)。第二局部說(shuō)明段，是對(duì)公司運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的介紹。要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)展說(shuō)明時(shí)可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比擬數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運(yùn)作上的重心，如公司正進(jìn)展新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，對(duì)重要事項(xiàng)要單獨(dú)反映。詳細(xì)可借助一些財(cái)務(wù)分析^p軟件，比方對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付、銷售情況等數(shù)據(jù)進(jìn)展同比和環(huán)比等分析^p。第三局部分析^p段，是對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)展分析^p研究。在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)還要分析^p問(wèn)題，尋找問(wèn)題的原因和癥結(jié)，以到達(dá)解決問(wèn)題的目的。財(cái)務(wù)分析^p一定要有理有據(jù)，要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo)。比擬模糊和籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)要擅長(zhǎng)運(yùn)用表格、圖示，突出表達(dá)分析^p的內(nèi)容。分析^p問(wèn)題一定要擅長(zhǎng)抓住當(dāng)前要點(diǎn)，多反映公司經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)和易于無(wú)視的`問(wèn)題。第四局部評(píng)價(jià)段。作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析^p后，對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī)，應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度給予公正、客觀的評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)不能運(yùn)用似是而非，可進(jìn)可退，左右搖擺等不負(fù)責(zé)任的語(yǔ)言，評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩方面進(jìn)展，評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)展，也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明局部和分析^p局部。第五局部建議段。即財(cái)務(wù)人員在對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、投資決策進(jìn)展分析^p后形成的意見(jiàn)和看法，特別是對(duì)運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題所提出的改良建議。建議要詳細(xì)化，最好有一套實(shí)在可行的方案。三、財(cái)務(wù)分析^p離不開(kāi)數(shù)據(jù)，下面貼幾個(gè)實(shí)用數(shù)據(jù)網(wǎng)站：1..investing./一個(gè)專門幫經(jīng)紀(jì)商打廣告的獨(dú)立金融數(shù)據(jù)網(wǎng)站，有中文版，數(shù)據(jù)很全很方便。可以用這個(gè)網(wǎng)站查各種金融產(chǎn)品的報(bào)價(jià)，外匯，債券，商品，金融期貨，股指期貨，掉期合約等等，作為數(shù)據(jù)支持很好。2.MarketWatch-StockMarketQuotes,BusinessNews,FinancialNewsWSJ旗下專做stock的網(wǎng)站，查數(shù)據(jù)不錯(cuò)。根本數(shù)據(jù)這里都有，點(diǎn)financial那個(gè)tab就能看到這個(gè)公司的年報(bào)三大表，分析^p上主要看看EPS和EBITDA就行了，假如是入門的話。網(wǎng)站推薦知乎，張浩達(dá)學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話也很重要，小K再推薦兩個(gè)可以學(xué)習(xí)如何表現(xiàn)數(shù)據(jù)的網(wǎng)站：1.網(wǎng)易數(shù)讀(data.163./special/datablog/)2.搜狐數(shù)字之道(news.sohu./matrix/)四、撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告前應(yīng)做好的幾項(xiàng)工作1.建立資料數(shù)據(jù)庫(kù)?？梢越柚?cái)務(wù)分析^p軟件來(lái)獲得相關(guān)的分析^p數(shù)據(jù)，因?yàn)樵谪?cái)務(wù)分析^p軟件下這些分析^p數(shù)據(jù)是很容易得到的。2.關(guān)注重要事項(xiàng)。財(cái)務(wù)人員對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行、財(cái)務(wù)狀況中的重大變動(dòng)事項(xiàng)要勤于做筆錄，記載事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間、方案、預(yù)算、責(zé)任人及發(fā)生變化的各影響因素。3.關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。做分析^p報(bào)告前最好和老板有一次溝通，理解他真實(shí)的需求是什么，不然沒(méi)有他想要的信息，再多的表格和數(shù)據(jù)指標(biāo)都沒(méi)用。要結(jié)合公司實(shí)際情況，從財(cái)務(wù)的角度分析^p實(shí)際業(yè)務(wù)，找出變量及原因，并用適當(dāng)?shù)脑~匯提出建議。也要多和其他部門溝通，從員工中得到一些信息，通過(guò)數(shù)字加以證實(shí)，明白每個(gè)數(shù)字背后的意義，并加深對(duì)企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的理解。一項(xiàng)分析^p方案假如事前各部門討論充分，并征得一致同意，運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)問(wèn)題不會(huì)很大。難在經(jīng)常有臨時(shí)或暫時(shí)性決策導(dǎo)致你的分析^p也是臨時(shí)或暫時(shí)的——難免偏東偏西。今日看似有高度的分析^p，或許就是導(dǎo)致來(lái)日災(zāi)難的頭。所以，實(shí)際是分析^p預(yù)算當(dāng)前執(zhí)行階段的合理性，即目前行動(dòng)是否有實(shí)際性著陸點(diǎn)。4.定期搜集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除搜集會(huì)計(jì)核算方面的數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公司各相關(guān)部門(消費(fèi)、采購(gòu)、市場(chǎng)等)及時(shí)提交可利用的其他報(bào)表，對(duì)這些報(bào)表要認(rèn)真審閱，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，多考慮、多研究。5.崗位分析^p。大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)分析^p工作往往由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)完成，但報(bào)告材料要靠每個(gè)崗位的財(cái)務(wù)人員提供。因此，要求所有財(cái)務(wù)人員對(duì)本職工作養(yǎng)成分析^p的習(xí)慣，這樣既可以提升個(gè)人素質(zhì)，也有利于各崗位之間互相借鑒經(jīng)歷。只有做到每一個(gè)崗位都發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析^p問(wèn)題，才能編寫(xiě)出內(nèi)容全面、有深度的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告。五、財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告編寫(xiě)的步驟及方法1.報(bào)告分析^p目的首先要明確閱讀對(duì)象，閱讀對(duì)象不同內(nèi)容也有所不同，對(duì)象要有針對(duì)性。寫(xiě)這個(gè)報(bào)告的靈魂:分析^p工作要到達(dá)什么目的，整個(gè)工作要圍繞目的展開(kāi)。2.制定分析^p方案首先要明確范圍，也就是你合并所有企業(yè)，其次要開(kāi)場(chǎng)搜集資料，搜集資料的方法;再次確定分析^p方法;最后人員分工，寫(xiě)哪局部確定下來(lái)，并確定工作進(jìn)度。3.搜集整理分析^p資料這要求大家平時(shí)積累，積累信息對(duì)分析^p工作有重大意義，你信息越多，寫(xiě)出材料就越好，不僅對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)展搜集，還要對(duì)環(huán)境數(shù)據(jù)(非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，國(guó)家宏觀政策，部制定并出臺(tái)的相關(guān)政策)也要進(jìn)展宇史集。??4.選擇合理的分析^p方法(1)定性、量分析^p方法：如今流行定量分析^p方法，因?yàn)橛脭?shù)據(jù)說(shuō)話有說(shuō)服力，另外定性分析^p的方法也要使用，當(dāng)你不能使用定量，用定性。(2)絕對(duì)數(shù)、相對(duì)數(shù)比擬，絕對(duì)數(shù)就是當(dāng)期與比擬期的數(shù)差額，相對(duì)數(shù)百分比。橫向比擬:和本地區(qū)同行業(yè)(情況類似)比價(jià):縱向比擬，不同年度比擬，注意口徑應(yīng)一致。(3)財(cái)務(wù)比率分析^p方法：反映經(jīng)濟(jì)效益情況:如凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率、本錢費(fèi)用利潤(rùn)率等。反映資金周轉(zhuǎn)情況:總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率j反映嘗債才能:資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、獲利倍數(shù)等。??(4)構(gòu)造分析^p法:投資率資本形成總額/支出法GDP)x1000消費(fèi)率最終消費(fèi)/支出法GDP)x1000(5)速度分析^p法:比上年同期、比基期、環(huán)比開(kāi)展速度=(報(bào)告期程度/基期程度)x1006增長(zhǎng)速度=(報(bào)告期程度一基期程度)/基期程度x1000x=開(kāi)展速度一1平均增長(zhǎng)速度=報(bào)告期程度/基期程度開(kāi)ni欠根號(hào)減1=平均開(kāi)展速度一1(6)邊際分析^p法:例如這個(gè)比率:國(guó)有企業(yè)上交稅金對(duì)當(dāng)其財(cái)政收入增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)率=當(dāng)期國(guó)有企業(yè)上交稅金增加額I當(dāng)期財(cái)政收人增加額只1000(7)模型分析^p法：利用數(shù)學(xué)模型對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律、開(kāi)展趨勢(shì)進(jìn)展分析^p和預(yù)測(cè)。(8)進(jìn)入分析^p起草階段：分析^p完畢開(kāi)場(chǎng)起草報(bào)告。分析^p中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題:文字表格、缺乏邏輯性、不注意閱讀對(duì)象、為了分析^p而分析^p、缺乏客觀性、不注意數(shù)據(jù)口徑、人云亦云。??篇5：如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告1.要清楚明白地知道報(bào)告閱讀的對(duì)象及報(bào)告分析^p的范圍。報(bào)告閱讀對(duì)象不同，報(bào)告的寫(xiě)作應(yīng)因人而異。比方，提供應(yīng)財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)可以專業(yè)化一些，而提供應(yīng)其它部門領(lǐng)導(dǎo)尤其對(duì)本專業(yè)相當(dāng)生疏的領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告那么要力求通俗一些；同時(shí)提供應(yīng)不同層次閱讀對(duì)象的分析^p報(bào)告，那么要求分析^p人員在寫(xiě)作時(shí)準(zhǔn)確把握好報(bào)告的框架構(gòu)造和分析^p層次，以滿足不同閱讀者的需要。再如，報(bào)告分析^p的范圍假設(shè)是某一部門或二級(jí)公司，分析^p的內(nèi)容可以稍細(xì)、詳細(xì)一些；而分析^p的對(duì)象假設(shè)是整個(gè)集團(tuán)公司，那么文字的分析^p要力求精練，不能對(duì)所有問(wèn)題面面俱到，集中性地抓住幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)展分析^p即可。2.理解讀者對(duì)信息的需求，充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)所需要的信息是什么。記得有一次與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，他深有感觸地談到：你們給我的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，內(nèi)容很多，寫(xiě)得也很長(zhǎng)，應(yīng)該說(shuō)是花了不少心思的。遺憾的是我不需要的信息太多，而我想真正獲得的信息卻太少。寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的前提是財(cái)務(wù)分析^p人員要盡可能地多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，捕獲他們“真正理解的信息”。3.報(bào)告寫(xiě)作前，一定要有一個(gè)明晰的框架和分析^p思路。財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的框架詳細(xì)如下：報(bào)告目錄D重要提示D報(bào)告【摘要】：^pD詳細(xì)分析^pD問(wèn)題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改良措施?！皥?bào)告目錄”告訴閱讀者本報(bào)告所分析^p的內(nèi)容及所在頁(yè)碼；“重要提示”主要是針對(duì)本期報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問(wèn)題事先做出說(shuō)明，旨在引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視；“報(bào)告【摘要】：^p”是對(duì)本期報(bào)告內(nèi)容的高度濃縮，一定要言簡(jiǎn)意賅，點(diǎn)到為止。無(wú)論是“重要提示”，還是“報(bào)告【摘要】：^p”，都應(yīng)在其后標(biāo)明詳細(xì)分析^p所在頁(yè)碼，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)查閱相應(yīng)分析^p內(nèi)容。以上三局部非常必要，其目的是，讓領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)獲得對(duì)報(bào)告的整體性認(rèn)識(shí)以及本期報(bào)告中將告知的重大事項(xiàng)?！皢?wèn)題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改良措施”一方面是對(duì)上期報(bào)告中問(wèn)題執(zhí)行情況的跟蹤匯報(bào)，同時(shí)對(duì)本期報(bào)告“詳細(xì)分析^p”局部中提醒出的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)展集中闡述，旨在將零散的分析^p集中化，再一次給領(lǐng)導(dǎo)留下深化印象?！霸敿?xì)分析^p”局部，是報(bào)告分析^p的核心內(nèi)容?！霸敿?xì)分析^p”局部的寫(xiě)作如何，關(guān)鍵性地決定了本報(bào)告的分析^p質(zhì)量和檔次。要想使這一局部寫(xiě)得很精彩，首要的是要有一個(gè)好的分析^p思路。例如：某集團(tuán)公司下設(shè)四個(gè)二級(jí)公司，且都為制造公司。財(cái)務(wù)報(bào)告的分析^p思路是：總體指標(biāo)分析^pD集團(tuán)總部情況分析^pD各二級(jí)公司情況分析^p；在每一局部里，按本月分析^pD本年累計(jì)分析^p展開(kāi)；再往下按盈利才能分析^pD銷售情況分析^pD本錢控制情況分析^p展開(kāi)。如此層層分解，環(huán)環(huán)相扣，各局部間及每局部?jī)?nèi)部都存在著嚴(yán)密的勾稽關(guān)系。4.財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告一定要與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)嚴(yán)密結(jié)合，深化領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)背景，實(shí)在提醒業(yè)務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員在做分析^p報(bào)告時(shí)，由于不理解業(yè)務(wù)，往往閉門造車，并由此陷入就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)的被動(dòng)場(chǎng)面，得出來(lái)的分析^p結(jié)論也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不僅僅地通常意義上數(shù)字的簡(jiǎn)單拼湊和加總。每一個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后都寓示著非常生動(dòng)的`增減、費(fèi)用的發(fā)生、負(fù)債的歸還等。財(cái)務(wù)分析^p人員通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的理解和明察，并具備對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性的職業(yè)判斷，即可判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合理性、合規(guī)性，由此寫(xiě)出來(lái)的分析^p報(bào)告也就能真正為業(yè)務(wù)部門提供有用的決策信息。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)畢竟只是一個(gè)中介，因此財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為對(duì)象的分析^p報(bào)告就數(shù)據(jù)論數(shù)據(jù)，報(bào)告的重要質(zhì)量特征“相關(guān)性”受挫，對(duì)決策的“有用性”自然就難以談起。5.要突出重點(diǎn)，忌泛泛而談。財(cái)務(wù)狀況分析^p重在揭露問(wèn)題，查找原因，提出建議。所以分析^p內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財(cái)務(wù)情況的重點(diǎn)，抓住問(wèn)題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動(dòng)的主要因素，重點(diǎn)剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確地評(píng)價(jià)、分析^p企業(yè)的當(dāng)期財(cái)務(wù)情況，預(yù)測(cè)企業(yè)開(kāi)展走勢(shì)，從而有針對(duì)性的提出整改建議和措施。6.要深化剖析，忌淺嘗輒止。我們知道，往往外表良好的指標(biāo)背后隱藏著個(gè)別嚴(yán)重的缺點(diǎn)、破綻和隱患，這就要求我們既不能被外表現(xiàn)象所迷惑，又不能就事論事，而要擅長(zhǎng)深化調(diào)查研究，擅長(zhǎng)捕捉事物開(kāi)展變化過(guò)程中偶爾現(xiàn)象中的必然規(guī)律，抱著實(shí)事求是的態(tài)度，克制“先入為主”的思想。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有大量詳細(xì)資料的反復(fù)推敲、印證，去粗取精，去偽存真，以得出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況客觀、公正的評(píng)價(jià)。如，僅指標(biāo)的比照口徑上，就要深化調(diào)查核實(shí)，換算其計(jì)價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性，沒(méi)有可比性的指標(biāo)之間的比照只能扭屈事物的本來(lái)面目，甚至?xí)`導(dǎo)報(bào)告使用者。7.要堅(jiān)持定期分析^p與日常分析^p相結(jié)合的原那么。年度、季度、月度分析^p固然重要，但隨著財(cái)務(wù)決策對(duì)信息及時(shí)性要求的不斷進(jìn)步，要求企業(yè)可以及時(shí)地分析^p企業(yè)日常的財(cái)務(wù)狀況、獲利才能、資產(chǎn)管理才能以及企業(yè)的將來(lái)開(kāi)展趨勢(shì)，甚至要求對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)展實(shí)時(shí)分析^p，因此，在注重定期分析^p的同時(shí)，同樣也要重視日常分析^p。篇6：如何寫(xiě)好財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告一般由五局部組成：標(biāo)題、主送單位、正文、附件和簽署?！惨弧硺?biāo)題財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的標(biāo)題有以下兩種寫(xiě)法。1、公文式標(biāo)題公文式標(biāo)題包括三個(gè)要素：企業(yè)單位名稱、報(bào)告期限〔年度〕和文種〔財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告〕，如“首鋼集團(tuán)20**年財(cái)務(wù)清況分析^p報(bào)告”.有時(shí)根據(jù)需要也可以省略其中的某一局部，如“上半年產(chǎn)品本錢簡(jiǎn)要分析^p報(bào)告”.2、論文式標(biāo)題論文式標(biāo)題一般用于專題財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告，如“降低產(chǎn)品本錢的前景分析^p”、“如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)”等?！捕持魉蛦挝回?cái)務(wù)分析^p報(bào)告一般是寫(xiě)給企業(yè)的上級(jí)主管部門或者企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層的，所以，有的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告有主送單位。主送單位即財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的呈送單位。〔三〕正文財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的正文一般包括前言、主體和結(jié)語(yǔ)三個(gè)局部。1、前言財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的前言主要概述企業(yè)的根本情況。包括以下內(nèi)容：〔1〕企業(yè)員工人數(shù)、構(gòu)成和專業(yè)素質(zhì)情況及人員變動(dòng)情況?！?〕企業(yè)固定資產(chǎn)增減、計(jì)提折舊、凈值情況?！?〕企業(yè)年度內(nèi)各項(xiàng)流動(dòng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有權(quán)者權(quán)益增減情況、增減原因、周轉(zhuǎn)情況，尤其是年度內(nèi)重要應(yīng)收、應(yīng)付的變動(dòng)及年底債權(quán)、債務(wù)情況。〔4〕員工收人情況等。在寫(xiě)作前言局部時(shí)，可以有兩項(xiàng)說(shuō)明：文字說(shuō)明和數(shù)據(jù)指標(biāo)的說(shuō)明。2、主體財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告主體要考慮內(nèi)容和邏輯構(gòu)造兩個(gè)方面。首先，財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容〔1〕詳細(xì)分析^p企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。包括年度內(nèi)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的范圍及經(jīng)營(yíng)情況，如資金狀況，銷售本錢及費(fèi)用，借貸狀況，方案完成情況等。〔2〕主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況。包括資金來(lái)和使用情況，費(fèi)用、本錢的增減變化，利潤(rùn)的升降變化，以及其他重要指標(biāo)的完成情況?！?〕企業(yè)營(yíng)業(yè)外收支等綜合情況。這局部要求文字表述恰當(dāng)、數(shù)據(jù)引用準(zhǔn)確。對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)展說(shuō)明時(shí)，可適當(dāng)運(yùn)用絕對(duì)數(shù)、比擬數(shù)及復(fù)合指標(biāo)數(shù)。特別要關(guān)注公司當(dāng)前運(yùn)作上的重心，對(duì)重要事項(xiàng)要單獨(dú)反映。公司在不同階段、不同月份的工作重點(diǎn)有所不同，所需要的財(cái)務(wù)分析^p重點(diǎn)也不同。如公司正進(jìn)展新產(chǎn)品的投產(chǎn)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，那么公司各階層需要有對(duì)新產(chǎn)品的本錢、回款、利潤(rùn)數(shù)據(jù)進(jìn)展分析^p的財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告?！?〕經(jīng)營(yíng)情況分析^p。在說(shuō)明問(wèn)題的同時(shí)還要分析^p問(wèn)題，尋找問(wèn)題的原因和癥結(jié)，以到達(dá)解決問(wèn)題的目的。財(cái)務(wù)分析^p一定要有理有據(jù)，要細(xì)化分解各項(xiàng)指標(biāo)，因?yàn)橛行﹫?bào)表的數(shù)據(jù)是比擬模糊和籠統(tǒng)的，要擅長(zhǎng)運(yùn)用表格、圖示，突出表達(dá)分析^p的內(nèi)容。分析^p問(wèn)題一定要擅長(zhǎng)抓住當(dāng)前要點(diǎn)，多反映公司經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)和易于無(wú)視的問(wèn)題?！?〕經(jīng)營(yíng)情況評(píng)價(jià)。作出財(cái)務(wù)說(shuō)明和分析^p后，對(duì)于經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況、盈利業(yè)績(jī)，從財(cái)務(wù)角度給予評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)。財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)要從正面和負(fù)面兩個(gè)角度進(jìn)展，評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)展，也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明局部和分析^p局部?！?〕改善經(jīng)營(yíng)建議。主要寫(xiě)明財(cái)務(wù)人員在對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、投資決策進(jìn)展分析^p后形成的意見(jiàn)和看法，特別是對(duì)運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題所提出的改良建議。要針對(duì)各項(xiàng)分析^p中存在的問(wèn)題進(jìn)展綜合考慮。站在財(cái)務(wù)的角度，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該提出對(duì)企業(yè)實(shí)在可行的建議，比方制度建立方面、崗位設(shè)置方面、資金籌措渠道方面等，以挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力等。其次，財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的正文邏輯構(gòu)造有以下四種形式：第一，傳統(tǒng)式，即把整個(gè)分析^p報(bào)告分為概況、詳細(xì)分析^p、問(wèn)題或建議等局部；第二，局部式，按照財(cái)務(wù)活動(dòng)中的資金、費(fèi)用和利潤(rùn)等指標(biāo)的順序，逐一分段表達(dá)其變化情況及影響因素；第二，條文式，對(duì)所要分析^p的主要指標(biāo)簡(jiǎn)單地分條款作出概括吐分析^p；第四，表格式，利用分析^p表格，作扼要的文字分析^p，簡(jiǎn)單明了。不管采取哪種構(gòu)造形式，分析^p是核心，數(shù)據(jù)是事實(shí)，結(jié)論是根本，建議是目的。另外還應(yīng)注意，主體局部要有兩大分析^p：對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)的就事論事和聯(lián)絡(luò)實(shí)際的深層次分析^p。3、結(jié)語(yǔ)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的最后，可以對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告作一概括，并提出建議。結(jié)語(yǔ)局部要符合兩大要求：意見(jiàn)實(shí)事求是，措施實(shí)在可行?！菜摹掣郊行┖苤匾脑敿?xì)資料〔如數(shù)據(jù)、圖表、原始憑證等〕由于篇幅較長(zhǎng)或者較不宜多，不宜放在正文里，可以作為附件，附于文后。〔五〕簽署在財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告正文的右下方，寫(xiě)明報(bào)告單位名稱或者作者姓名，并寫(xiě)明成文時(shí)間。篇7：年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)好年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)好一、不可缺少的三大內(nèi)容年度總結(jié)不同于平時(shí)的工作小結(jié)，兩者有聯(lián)絡(luò)，但寫(xiě)作重點(diǎn)不一樣。工作小結(jié)側(cè)重寫(xiě)平時(shí)工作中的經(jīng)歷、教訓(xùn)和體會(huì)，以及針對(duì)經(jīng)歷教訓(xùn)采取的方法;但年度總結(jié)不需要這樣寫(xiě)的，年度總結(jié)在表達(dá)某項(xiàng)工作過(guò)程及得失時(shí)要重點(diǎn)說(shuō)明個(gè)人所起的作用，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。闡述清楚自己在每項(xiàng)工作中所起的作用，即是起主導(dǎo)作用還是起輔助作用，是起促進(jìn)作用還是起阻礙作用;是支持同事或部下的工作，還是領(lǐng)導(dǎo)著部下去完成某項(xiàng)工作。只有說(shuō)清楚個(gè)人所起的作用，才能看出述職者與業(yè)績(jī)的關(guān)系，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)述職者的業(yè)績(jī)。同時(shí)，也便于區(qū)分在存在的問(wèn)題和過(guò)失中，述職者應(yīng)負(fù)的責(zé)任，是負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任還是負(fù)直接責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，年度總結(jié)可分三大局部，字?jǐn)?shù)以1800字為宜，如需發(fā)言，以20分鐘較適宜。1.標(biāo)題、抬頭和緒言。緒言是年度總結(jié)的開(kāi)場(chǎng)白。在這里應(yīng)交待清楚你的身份和職責(zé)，主要說(shuō)明所分管的工作、崗位職責(zé)和工作目的。2.主要業(yè)績(jī)。這是年度總結(jié)的重要局部。主要內(nèi)容是履行崗位職責(zé)情況、工作目的完成情況、突出業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)等。通俗地說(shuō)，就是寫(xiě)你做了哪些工作，是怎樣去做的;獲得了哪些成績(jī)，其效益如何;從質(zhì)和量?jī)煞矫孢M(jìn)展自我評(píng)價(jià)。3.問(wèn)題和改良措施。在這局部主要講述在履行職責(zé)中的問(wèn)題和責(zé)任，以及今后改良的詳細(xì)方法。注意表達(dá)時(shí)不要談空話，要切合實(shí)際，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地分別表達(dá)，不能籠統(tǒng)地混在一起分不清主次，措施方法要有可操作性?？傊?，正文一般采取夾敘夾議的方法，以表達(dá)為主，把自己做過(guò)的工作實(shí)績(jī)寫(xiě)出來(lái)，并對(duì)詳細(xì)績(jī)效做出評(píng)述，而對(duì)整個(gè)工程的成功得失不要去做超越自己職責(zé)的論斷。二、PPT版式效果更好如有可能，可以用PPT版式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的WORD文檔。這是因?yàn)?，PPT版式可以添加一些圖表、鏈接，令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績(jī)，也便于大家在總結(jié)會(huì)上互相交流。過(guò)去年度總結(jié)是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和HR單方面的匯報(bào)，寫(xiě)好上交就算完成了。如今，許多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能，而成為年底大家工作交流的一種工具。圖文并茂的PPT除了表達(dá)工作業(yè)績(jī)以外，同時(shí)也展示出述職人的創(chuàng)意思維和籌劃才能。三、讓數(shù)據(jù)說(shuō)話一份好的年度總結(jié)，一篇有說(shuō)服力的述職報(bào)告不是流于形式，大話滿篇，空洞急躁，而是將每項(xiàng)業(yè)績(jī)陳述詳細(xì)、到位、客觀，盡量量化，并與年初訂立的目的進(jìn)展對(duì)照，在實(shí)際、可量的業(yè)績(jī)根底上給自己一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)。定性的表達(dá)必不可少，但定量的指標(biāo)完成情況更便于領(lǐng)導(dǎo)和HR作為年度考核的根據(jù)。理論介紹完了，我們來(lái)分享一些優(yōu)秀的年度工作總結(jié)范文：幼兒園老師期末工作總結(jié)不知不覺(jué)一學(xué)期已經(jīng)過(guò)去，時(shí)間的流逝總讓人感覺(jué)到自己在不斷的成長(zhǎng)中;時(shí)間的流逝讓人感覺(jué)到要學(xué)的東西實(shí)在是太多了;時(shí)間的流逝讓人在不斷的總結(jié)自己的一學(xué)期的情況!如今，我總結(jié)一些自己的情況，以便自己能在日后的時(shí)間里繼續(xù)繼續(xù)進(jìn)步!個(gè)人思想：在這一學(xué)期里，我一直以來(lái)都以幼兒園的根本要求出發(fā)，做到遵守幼兒園規(guī)章制度，一切以幼兒為根本條件出發(fā)、一切為了幼兒的平安出發(fā)、一切以幼兒的興趣出發(fā)………在整個(gè)學(xué)期里，我都會(huì)認(rèn)真的去用幼兒的《綱要》來(lái)要求自己做到最好，經(jīng)過(guò)《綱要》的知道，我在幼兒園里能團(tuán)結(jié)集體，一切以集體的團(tuán)結(jié)出發(fā)，把幼兒教育工作做的較好，使得幼兒在學(xué)校能有一個(gè)良好的典范學(xué)習(xí)!教育之德：一、在這一學(xué)期里，我主要擔(dān)任的科目是配班的一些科目，有識(shí)字、英語(yǔ)、整合、分級(jí)閱讀、體育等等，由于這些教程與我以前的教程有些不同，所以，有一些科目我教起來(lái)還是有點(diǎn)緊張，不過(guò)，通過(guò)我的不恥下問(wèn)以及學(xué)到老活到精神認(rèn)識(shí)理解，我自己感覺(jué)到我的教學(xué)方式幼兒還是可以承受，學(xué)識(shí)知識(shí)還可以的!有點(diǎn)自夸，但確實(shí)是這樣子!總結(jié)開(kāi)心中!開(kāi)心的同時(shí)也要將自己的一些科目的總結(jié)寫(xiě)出來(lái)，就如英語(yǔ)吧，雖然我以前到高中的時(shí)候，英語(yǔ)成績(jī)是非常好的，但由于出來(lái)工作從事這一行迷人的幼教工作事業(yè)之后，英語(yǔ)這一科我甚少去教，所以，記憶可能有點(diǎn)模糊，為此，我都會(huì)在網(wǎng)上下載一些正確的英語(yǔ)錄音到手機(jī)中，有空就聽(tīng)，還有向有經(jīng)歷的、有資格的老師請(qǐng)教，這樣，總的感覺(jué)自己在英語(yǔ)教育發(fā)音方面有了大大的進(jìn)步;其次應(yīng)該是體育了，還記得在高中三年我自己都很少去運(yùn)動(dòng)，因?yàn)轶w質(zhì)比擬弱，所以，三年時(shí)間只是懂得理論知識(shí)，理論起來(lái)還是有點(diǎn)難，于是本著自己不恥下問(wèn)的.品質(zhì)來(lái)向別人請(qǐng)教，嘻嘻，對(duì)于體育的理論教育還是讓自己覺(jué)得有點(diǎn)滿意，當(dāng)然，自己還要繼續(xù)努力，這樣才對(duì)得起得意的小朋友!二、俗語(yǔ)說(shuō)，幼兒是那么的得意、那么的天真、那么的稚氣，他們就是我們祖國(guó)將來(lái)的花朵，說(shuō)到花朵，就想起我們自己小時(shí)候，老師們也是用那種熱誠(chéng)的心來(lái)教育我們，為的就是培育我們這些曾經(jīng)也是在祖國(guó)的花朵而努力，所以，寫(xiě)到花朵，就讓我想起我的老師以前那種教法，一切以我們的興趣出發(fā)，所以，不知不覺(jué)的想到以前老師的苦心，而如今我作為一名幼兒教育工作者，我自己也嚴(yán)格的要求自己，無(wú)論幼兒學(xué)的怎么樣，都應(yīng)該一切以幼兒的興趣出發(fā)，所以，在教育工作方法上，我能做到讓幼兒的思維自由的開(kāi)展，使得幼兒能在快樂(lè)的氣氛中學(xué)習(xí)、能在開(kāi)心的光陰掌握最根本的對(duì)大自然的認(rèn)識(shí)、能讓幼兒在安康長(zhǎng)身體的過(guò)程中認(rèn)識(shí)不同的中國(guó)文字……三、幼兒處于長(zhǎng)身體的過(guò)程中，所以，幼兒的平安也是我在教學(xué)中必須去認(rèn)真對(duì)待的，所以，我在教育幼兒的過(guò)程中嚴(yán)格要求自己時(shí)刻注意幼兒的平安，比方如廁的平安、上下樓梯的平安、在班里的平安等等，通過(guò)自己的努力，本班幼兒從未出現(xiàn)過(guò)危險(xiǎn)事情，值得欣慰!與家長(zhǎng)共同教育：家長(zhǎng)，可以說(shuō)是幼兒的第一任老師、也可以說(shuō)是是幼兒示范角色扮演者，所以說(shuō)，通過(guò)家長(zhǎng)，也能讓幼兒讓幼兒更好地成長(zhǎng)，為此，我每月都會(huì)在家園聯(lián)絡(luò)手冊(cè)里面認(rèn)真的寫(xiě)下每一位幼兒在園的開(kāi)展情況，如黃慧雯這一個(gè)小朋友，她是我這一學(xué)期里與家長(zhǎng)共同教育最有效的一位小朋友，看到她的進(jìn)步，我覺(jué)得我的付出沒(méi)有白費(fèi)!雯雯，她本來(lái)是是一個(gè)很挑食的小朋友，在我剛接觸這個(gè)班級(jí)時(shí)，我就留意她兩個(gè)多星期，發(fā)現(xiàn)她不愿意吃肉，于是，我就以我的發(fā)現(xiàn)來(lái)跟雯雯的媽媽聊天，發(fā)現(xiàn)雯雯在家也是這樣子，家里人比擬寵愛(ài)雯雯這種做法，于是，我跟雯雯媽媽做起溝通工作，經(jīng)過(guò)溝通雯雯媽媽也同意漸漸一步步的來(lái)讓雯雯吃肉，減少吃雞翼的習(xí)慣，經(jīng)過(guò)我和家長(zhǎng)的努力，幼兒如今根本上不用再讓我們?nèi)ノ顾?通過(guò)溝通，家長(zhǎng)也很容易的配合我，從我們都是為幼兒的一切開(kāi)展而出發(fā)，所以，本學(xué)期，我在這一方面做得還是比擬好，至于個(gè)別就要繼續(xù)努力了!很多很多的總結(jié)，總結(jié)起來(lái)一切就是比擬好!自己也覺(jué)得在不斷的進(jìn)步中，謝謝一切給以我?guī)椭娜?，而我還會(huì)繼續(xù)去努力學(xué)習(xí)更好的知識(shí)，為祖國(guó)將來(lái)的花朵而努力!效勞行業(yè)年終小結(jié)畢業(yè)到如今已經(jīng)半年了，工作了已經(jīng)半年了，在這半年工作中，我感觸很多，我完成了從學(xué)校走上社會(huì)的過(guò)渡了，我在新的公司環(huán)境中適應(yīng)的很快，我可以說(shuō)我是一個(gè)真正的社會(huì)工作人員了。我要在半年的工作中做一下我的總結(jié)。屈指算來(lái)，到公司已近半年的時(shí)間，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整，我順利完成了一個(gè)學(xué)生到企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變，如今已根本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對(duì)公司的組織構(gòu)造，工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步理解。作為工程部的經(jīng)營(yíng)人員，應(yīng)該做好以下工作：每月統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的實(shí)際施工產(chǎn)值及本錢分析^p情況，及時(shí)參加本錢分析^p會(huì)議，對(duì)工程部每月的盈虧情況做出分析^p報(bào)告;平時(shí)在工作中配合各個(gè)部門的工作，做好合同管理。參與一些分包合同的洽談，分包合同簽訂后，對(duì)分包合同進(jìn)展跟蹤管理;向公司提交有關(guān)的報(bào)表;做好分包結(jié)算，工程開(kāi)工結(jié)算工作;負(fù)責(zé)投標(biāo)算量、報(bào)價(jià)、本錢分析^p工作。我對(duì)半年來(lái)的工作做了一個(gè)小結(jié)。一、即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以進(jìn)步工作效率。我工作的很大一局部?jī)?nèi)容，就是投標(biāo)工作，本來(lái)以為算量是一種比擬枯燥的工作，其實(shí)，假如用心多考慮一下，核量工作通過(guò)運(yùn)用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也漸漸形成自己獨(dú)特的方法。當(dāng)然，隨著工作的深化，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思索。二、態(tài)度決定一切，可以說(shuō)，這段時(shí)間工作的過(guò)程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過(guò)程。因?yàn)樵靸r(jià)不是我的專業(yè)，剛來(lái)到公司，我有太多的茫然。整天看書(shū)好似還是無(wú)濟(jì)于事，而莫名而來(lái)的煩瑣的投標(biāo)算量更是讓我抓狂。剛開(kāi)場(chǎng)，我甚至疑心我不合適這份工作。后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，時(shí)間是我的救星，通過(guò)自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒(méi)有人說(shuō)，但我自然而然的就知道了作為造價(jià)員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時(shí)讓我豁然開(kāi)朗。如今只要有工作，我會(huì)以充分的熱情來(lái)干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個(gè)崗位都有開(kāi)展才能、增長(zhǎng)知識(shí)的時(shí)機(jī)。假如我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的職工;假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。擁有積極的心態(tài)，就會(huì)擁有一生的成功。三、學(xué)習(xí)無(wú)止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步進(jìn)步、升華。初到公司的我當(dāng)務(wù)之急就是拼命的學(xué)習(xí)，整天的翻閱書(shū)本，為的是能盡快熟悉工作，有時(shí)機(jī)接觸理論工作。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識(shí)，我覺(jué)得需要進(jìn)一步探索和考慮，活學(xué)活用，來(lái)解決實(shí)際的問(wèn)題。四、我也存在著一些缺乏之處：因?yàn)槿スさ氐臅r(shí)機(jī)少，實(shí)地學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)也太少，學(xué)東西很慢;投標(biāo)工作經(jīng)常出錯(cuò)，還需要更多的鍛煉時(shí)機(jī);過(guò)于注重工作的進(jìn)度對(duì)工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏;工作有時(shí)不夠主動(dòng)等。在接下來(lái)的工作中，我將本著對(duì)本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心，把工作做好做精。另外，我對(duì)公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法。公司應(yīng)注重進(jìn)步員工工作效率，我認(rèn)為無(wú)止盡的上班只會(huì)讓人身心疲憊，而喪失工作熱情，自然而然工作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合。我建議工程部也應(yīng)該實(shí)行大小周末，同時(shí)我也考慮到工程部實(shí)行這個(gè)規(guī)定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班，這樣更能表達(dá)公司關(guān)愛(ài)員工的人性化管理。我將以公司的經(jīng)營(yíng)理念為坐標(biāo)，將自己所學(xué)知識(shí)和公司的詳細(xì)環(huán)境互相交融，利用自己精力充分、承受才能強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的開(kāi)展盡我綿薄之力。以上為本人半年來(lái)粗略的工作小結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，如有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。相信我在以后的工作中，我還是會(huì)不斷的努力的，只是我的努力程度就是這樣的，不會(huì)出現(xiàn)大變化，我會(huì)一步一個(gè)腳印，開(kāi)場(chǎng)走上一個(gè)新的工作歷程的。以后的路還有很長(zhǎng)，我會(huì)在公司中不斷的努力，為實(shí)現(xiàn)公司美妙的明天做出自己最大的奉獻(xiàn)!篇8：怎么寫(xiě)好工作總結(jié)個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭一伴新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務(wù)繁重、碩果累累的202_**年，滿懷熱情的迎來(lái)了光明燦爛、充滿希望的202_**年。年終之際，現(xiàn)對(duì)來(lái)公司九個(gè)月的里所作的工作匯報(bào)如下：個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭二懷著對(duì)教育的夢(mèng)想，我捧著一顆熾熱的心踏上了神圣的講臺(tái)。學(xué)期已,新的學(xué)期即將降臨，半年里我體會(huì)到了做老師的艱辛和快樂(lè)，我把的青春傾注于我所鐘愛(ài)的教育事業(yè)上，傾注于每學(xué)生身上。學(xué)期的工作完畢，收獲不少，下面我對(duì)上學(xué)期的工作作一總結(jié),為新學(xué)期的工作確立新的。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭三時(shí)間過(guò)得真快，彈指之間，202_年已接近尾聲，的一年在和同事們的悉心關(guān)心和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了諸多。回憶的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：202_年，是全新的一年，自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正一年工作中的，把新一年的工作，為公司的開(kāi)展盡一份力。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭四202_年在緊張和繁忙中了，回憶，展望將來(lái)，我的心情難以平靜。困難的一年里，公司的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)重大，消費(fèi)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未，x公司公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、當(dāng)?shù)厥?、縣和都了公司方面的關(guān)心和支持。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭五202_年轉(zhuǎn)眼間，在年的工作和生活中，到底應(yīng)如何做自我評(píng)價(jià)和自我總結(jié)呢?問(wèn)題有的難度。評(píng)價(jià)，總結(jié)，力求客觀，成一家之言，要、立體地解剖。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭六光陰荏苒，在忙繁忙碌中送走了202_年，這一年對(duì)本人來(lái)說(shuō)還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務(wù)的進(jìn)步，其次是與部門之間的溝通比以前相對(duì)順暢。當(dāng)然這些進(jìn)步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開(kāi)的。如今就這些進(jìn)步與同仁討論，以便互相進(jìn)步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一份子，為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)奉獻(xiàn)自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)到來(lái)202_年，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的開(kāi)展奉獻(xiàn)自己的力量。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭七時(shí)間一晃而過(guò)，彈指之間，202_年已接近尾聲，過(guò)去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)心和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，在工作上獲得了一定的成果，但也存在了諸多缺乏。回憶過(guò)去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：202_年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過(guò)去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，為公司的開(kāi)展盡一份力。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭八在過(guò)去的202_年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過(guò)自身不懈的努力，我在工作中得到了鍛煉，獲得了一定成績(jī)?！盎厥走^(guò)去，是為了更好地面向?qū)?lái)。盤點(diǎn)自己一個(gè)學(xué)期的收獲，無(wú)疑是一件愉快的事情，就像農(nóng)人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點(diǎn)自己一個(gè)學(xué)期的工作，同時(shí)也是一件痛苦的事情，想想開(kāi)初自己的雄心壯志和種種方案，有的沒(méi)能付諸于施行，或者雖然施行了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來(lái)，日子還在延續(xù)，總結(jié)經(jīng)歷和教訓(xùn)，必將有利于自己的前行。個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭九在繁忙的工作，不知不覺(jué)迎來(lái)了新的一年，202_年，今年是有意義的，有價(jià)值的和有意義?；貞涍^(guò)去一年的工作經(jīng)歷，為中國(guó)的整體教育網(wǎng)絡(luò)渠道業(yè)務(wù)文件的雇員，我深深感到，企業(yè)的蓬勃開(kāi)展的戰(zhàn)斗精神。在過(guò)去的一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的奉獻(xiàn)和指導(dǎo)，通過(guò)不懈努力，獲得了一些成績(jī)，但也有少了很多。在過(guò)去的一年，如今的工作歸納如下：個(gè)人工作總結(jié)開(kāi)頭十公室主任引領(lǐng)著辦公室的大事小事的管理標(biāo)準(zhǔn)，做好工作總結(jié)篇9：如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)呢?從形式上說(shuō)，年終工作總結(jié)可以分為三局部，一是對(duì)過(guò)去理論的歸納；二是成敗的原因分析^p；三是解決方法與對(duì)自己的建議。工作總結(jié)可以從很多角度來(lái)寫(xiě)，就像高考作文一樣，你可以寫(xiě)成記敘文、議論文、散文，甚至詩(shī)歌。年終工作總結(jié)的字?jǐn)?shù)也沒(méi)有必要刻意規(guī)定，有內(nèi)容那么多寫(xiě)，沒(méi)有可以說(shuō)的那么少寫(xiě)。年終工作總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該從下面5個(gè)方面寫(xiě)起：1、回憶應(yīng)該把過(guò)去一段時(shí)間最主要的事件都梳理出來(lái)。2、收獲在過(guò)去的一段時(shí)間里，學(xué)到了什么，有什么進(jìn)步等等。3、自己的感悟這也是工作總結(jié)最重要的一個(gè)局部。通過(guò)自我反省，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，可以尋找自身的缺乏，從而得到修補(bǔ)和進(jìn)步。4、下一階段的方案。包括將來(lái)的目的，將來(lái)期望到達(dá)的業(yè)績(jī)，個(gè)人生活以及思想意識(shí)觀念上的更新等。5、對(duì)團(tuán)隊(duì)和上司提一些合理化的建議。寫(xiě)年終工作總結(jié)必須注意一下5大忌：1、忌事無(wú)俱細(xì)，表達(dá)突出重點(diǎn)的原那么。全年工作方方面面，大小事情很多，無(wú)需事無(wú)俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)展總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位、本部門承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建立情況，以及為完成指標(biāo)克制困難所采取的措施等。用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話，做到有理有據(jù)。2、二忌成績(jī)注水，表達(dá)實(shí)事求是的原那么?？偨Y(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來(lái)共享，把年初工作方案變換口氣當(dāng)成績(jī)來(lái)總結(jié)，更不能筆下生花，無(wú)中生有，閉門造車。3、忌簡(jiǎn)單羅列，表達(dá)依事說(shuō)理的原那么。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過(guò)總結(jié)上升到理性的高度來(lái)認(rèn)識(shí)所做的工作。要通過(guò)對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)歷，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用，對(duì)別人具有借鑒作用，沒(méi)有經(jīng)歷體會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完好的，也是毫無(wú)意義的。4、忌回避問(wèn)題，表達(dá)一分為二的原那么?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、開(kāi)展和進(jìn)步?！俺煽?jī)不講跑不掉，問(wèn)題不講不得了”。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的缺乏和問(wèn)題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，防止在將來(lái)的工作中犯同樣的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。5、忌單一行為，表達(dá)全員參與的原那么。有總結(jié)才會(huì)有進(jìn)步，才會(huì)有進(jìn)步。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門來(lái)做，也不能由秘書(shū)一個(gè)人來(lái)完成，而應(yīng)該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來(lái)做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外。只有大家都來(lái)總結(jié)，才能做到人人長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)個(gè)有進(jìn)步，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)安康開(kāi)展。DDDD-完畢篇10：如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)1、要緊緊圍繞自己。總結(jié)要遵循各司其職的原那么，不要超越自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，而去總結(jié)其別人的工作成績(jī)或失誤，雖然你的工作也許會(huì)有其他部門的配合。這也是寫(xiě)總結(jié)的最根本要求。2、要針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的需求。領(lǐng)導(dǎo)的需求更多的是你今年獲得的成績(jī)和經(jīng)歷，有沒(méi)有到達(dá)去年制定的目的，比去年的業(yè)績(jī)進(jìn)步了多少，假如業(yè)績(jī)下降，要說(shuō)明理由。要通過(guò)總結(jié)讓大家看到部門的希望和前景，這是重中之重。反之，假如你什么都講，如部門存在的嚴(yán)重問(wèn)題，如何的令人擔(dān)憂，雖然你說(shuō)的是事實(shí)，甚至是非常坦誠(chéng)的表達(dá)，但是有些是不合適當(dāng)著公司全體人員說(shuō)明的。否那么會(huì)使普通員工對(duì)部門甚至是公司失去信心，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的才能產(chǎn)生疑心，這是非常糟糕的。3、追求圖文并茂?？偨Y(jié)如才能爭(zhēng)做到有數(shù)據(jù)、有圖示、有豐富的文字說(shuō)明，做到圖文并茂會(huì)比擬理想。當(dāng)然，你的總結(jié)也不能過(guò)于專業(yè)化，至少要有60%是上司能一目了然并可以馬上作批示的內(nèi)容，而有30%是領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)你在總結(jié)中的解釋可以理解的，另有10%是非常專業(yè)的，目的在于顯示自己程度的內(nèi)容?？偨Y(jié)雖然不能像寫(xiě)文章一樣，追求“語(yǔ)不驚人死不休”，但也一定要有個(gè)人的語(yǔ)言風(fēng)格和特色。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們不妨先寫(xiě)出大綱，然后再把大綱中所涉及的事件加進(jìn)去，然后再細(xì)致地進(jìn)展加工，最后再進(jìn)展文字的潤(rùn)色。4、又不能“只想”自己。要素一:反思亦創(chuàng)新?？偨Y(jié)的主要目的是通過(guò)反思過(guò)去，找出問(wèn)題所在。但是僅僅找到問(wèn)題還不行，更應(yīng)該拿出解決方案。假如你能做到拾遺補(bǔ)缺，拿出有效的解決方案，其實(shí)就是一種打破和創(chuàng)新。要素二:知己亦知彼?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點(diǎn)，要展現(xiàn)出自己的工作重點(diǎn)和亮點(diǎn)，特別是上司關(guān)注的問(wèn)題一定要詳細(xì)詳細(xì)。要素三:瞻前亦顧后。寫(xiě)總結(jié)時(shí)不要忽略細(xì)節(jié)，尤其是一些重大事件的細(xì)節(jié)，通過(guò)細(xì)節(jié)的描繪，贏得上司的關(guān)注和理解，畢竟上司在決策層，有時(shí)并不能理解執(zhí)行層的苦衷。篇11：怎么寫(xiě)好工作總結(jié)怎么寫(xiě)好工作總結(jié)一、總結(jié)寫(xiě)法1、總結(jié)的一般寫(xiě)法一般而言，總結(jié)分為三局部：標(biāo)題、正文、日期。正文是總結(jié)的主要局部。標(biāo)題通常標(biāo)明總結(jié)的單位、總結(jié)的時(shí)間、概括的內(nèi)容。也可分正副標(biāo)題?？偨Y(jié)的結(jié)尾要寫(xiě)明日期?？偨Y(jié)的正文一般可分為四個(gè)局部：情況概述；成績(jī)和經(jīng)歷；存在的問(wèn)題和教訓(xùn)；今后努力方向。其中主要是“成績(jī)和經(jīng)歷”這一局部。因?yàn)樗强偨Y(jié)的主要局部，所以一定要寫(xiě)好。另外，存在問(wèn)題和教訓(xùn)局部也要努力寫(xiě)好。存在問(wèn)題是指在理論中感受到應(yīng)當(dāng)解決而暫時(shí)沒(méi)有解決或沒(méi)有方法解決的問(wèn)題。教訓(xùn)是由于思想不對(duì)頭，方法不得當(dāng)，或由于一些其他原因犯了錯(cuò)誤，造成損失而得出的反面經(jīng)歷。2、幾種主要工作總結(jié)的寫(xiě)法〔1〕全面工作總結(jié)的寫(xiě)法。標(biāo)題要寫(xiě)明：?jiǎn)挝幻Q、總結(jié)時(shí)限、總結(jié)的類別；總結(jié)的正文要寫(xiě)清所開(kāi)展的活動(dòng)，成績(jī)有哪些，問(wèn)題有哪些，經(jīng)歷體會(huì)，今后打算或建義；最后在文末留下總結(jié)人姓名、總結(jié)時(shí)間?！?〕專題工作總結(jié)的寫(xiě)法。專題工作總結(jié)是針對(duì)某一項(xiàng)詳細(xì)的活動(dòng)所做的總結(jié)，不必象全面的總結(jié)那樣詳細(xì)。但一般也分三局部：第一局部為標(biāo)題；第二局部主要有五個(gè)方面如：活動(dòng)的目的，活動(dòng)時(shí)間，根本情況，成績(jī)問(wèn)題，經(jīng)歷和體會(huì)。3、寫(xiě)好總結(jié)需要注意的問(wèn)題〔1〕總結(jié)前要充分占有材料。最好通過(guò)不同的形式，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，理解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來(lái)，同各方面的干部、群眾商量。一定要防止領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫(xiě)法?！?〕一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析^p、得出教訓(xùn)的根底?！?〕條理要清楚?？偨Y(jié)是寫(xiě)給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。〔4〕要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫(xiě)作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問(wèn)題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。?〕總結(jié)的詳細(xì)寫(xiě)作，可先議論，然后由專人寫(xiě)出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。一般而言，工作總結(jié)寫(xiě)好后，必須抄好一式兩份，一份上交，一份用以指導(dǎo)自己今后的工作。二、工作總結(jié)工作總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過(guò)的工作，進(jìn)展一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)展一次詳細(xì)的總分析^p、總研究；也就是看看獲得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和缺乏，有什么經(jīng)歷、進(jìn)步。1、總結(jié)必須有情況的'概述和表達(dá)，有的比擬簡(jiǎn)單，有的比擬詳細(xì)。這局部?jī)?nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和根底等進(jìn)展分析^p。2、成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎樣獲得的；缺點(diǎn)有多少，表如今哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3、經(jīng)歷和教訓(xùn)。做過(guò)一件事，總會(huì)有經(jīng)歷和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)歷和教訓(xùn)進(jìn)展分析^p、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。4、今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，汲取前一時(shí)期工作的經(jīng)歷和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改良措施等。篇12：怎么寫(xiě)好工作總結(jié)什么是工作總結(jié)工作總結(jié)是對(duì)前段社會(huì)理論報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展全面回憶、檢查、分析^p、評(píng)判，從理論認(rèn)識(shí)的高度概括經(jīng)歷教訓(xùn)，以明確努力方向，指導(dǎo)今后工作的一種機(jī)關(guān)事務(wù)文體。它是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都廣泛使用的一種常用文體。總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程，既是對(duì)自身社會(huì)理論活動(dòng)的回憶過(guò)程，又是人們思想認(rèn)識(shí)進(jìn)步的過(guò)程。通過(guò)總結(jié)，人們可以把零散的、淺薄的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深化的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克制缺點(diǎn)，汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。它還可以作為先進(jìn)經(jīng)歷被上級(jí)推廣開(kāi)來(lái)，為其他單位所汲取、借鑒，推動(dòng)實(shí)際工作的順利開(kāi)展。工作總結(jié)的內(nèi)容總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容：1．根本情況這是對(duì)自身情況和形勢(shì)背景的簡(jiǎn)單介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質(zhì)、根本建制、人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等；形勢(shì)背景包括國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。2．成績(jī)和做法工作獲得了哪些主要成績(jī)，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。3．經(jīng)歷和教訓(xùn)通過(guò)對(duì)理論過(guò)程進(jìn)展認(rèn)真的分析^p，找出經(jīng)歷教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。4．今后打算下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，準(zhǔn)備獲得什么樣的新成就，不必像方案那樣詳細(xì)，但一般不能少了這些內(nèi)容。篇13：如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)防止總結(jié)年年寫(xiě)，工作卻總在原地踏步為什么有些人的總結(jié)年年寫(xiě)、次次交，但工作總在原地踏步、甚至還把自己養(yǎng)成了“老油條”？筆者認(rèn)為，主要原因是態(tài)度不端正，認(rèn)為每年的總結(jié)是例牌動(dòng)作，東抄西抄，甚至把往年的稿件改下時(shí)間數(shù)據(jù)交就差了事、蒙混過(guò)關(guān)。如此總結(jié)要不得。如何把總結(jié)當(dāng)成自己人生的“推進(jìn)器”、“加油站”？方法非常多。筆者認(rèn)為，該對(duì)自己“狠”一點(diǎn)，讓總結(jié)多點(diǎn)辣味。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，可以在成績(jī)局部挑選一兩個(gè)亮點(diǎn)、得意之作，但更多筆墨應(yīng)該放在認(rèn)真分析^p存在問(wèn)題和缺乏上，把自己的問(wèn)題寫(xiě)真、寫(xiě)細(xì)、寫(xiě)透，如此總結(jié)才能汲取教訓(xùn)、改良缺乏。態(tài)度端正了，總結(jié)才能到點(diǎn)，寫(xiě)總結(jié)的目的和意義才能實(shí)現(xiàn)。寫(xiě)總結(jié)和方案要對(duì)自己負(fù)責(zé)每到年底，總是最繁忙的時(shí)候。對(duì)于個(gè)人，也需進(jìn)展盤點(diǎn)和清算，梳理個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作和生活，總結(jié)自己一年來(lái)的所作所為及其得失，汲取失敗教訓(xùn)，尤其是發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題和缺乏，以備整改進(jìn)步，回憶過(guò)去為的是查漏補(bǔ)缺、取長(zhǎng)補(bǔ)短；同時(shí)，還需從個(gè)人實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞個(gè)人理想追求、心靈訴求和目的要求，為自己擬訂新一年的行動(dòng)綱領(lǐng)，明確奮斗進(jìn)取的道路圖、時(shí)間表，科學(xué)理性地分配利用好自己的時(shí)間，展望將來(lái)為的是找準(zhǔn)方向、奮力沖刺。如此，多反躬自省，多自我剖析，才能更好地回歸自我、認(rèn)識(shí)自我、完善自我和塑造自我，做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。少曬成績(jī)，讓總結(jié)回歸務(wù)實(shí)有的人總結(jié)時(shí)“翻新”往年數(shù)據(jù)，微調(diào)局部?jī)?nèi)容，“年年總結(jié)年年似”；還有的人將總結(jié)變成成績(jī)單，對(duì)存在問(wèn)題點(diǎn)到為止，對(duì)獲得成績(jī)極盡吹噓……這樣的總結(jié)既不務(wù)實(shí)，也無(wú)創(chuàng)新，難怪會(huì)讓不少人為此抓破頭皮，大罵搞形式。一篇總結(jié)不外乎兩個(gè)局部，回憶過(guò)去和展望將來(lái)，前者需要審慎，后者更需用心。好的總結(jié)，不僅能幫助撰寫(xiě)者反省自身，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且還能給來(lái)年制定新目的提供根據(jù)。這么說(shuō)來(lái)，即使上級(jí)不要求，自己也應(yīng)寫(xiě)一寫(xiě)。那么怎么寫(xiě)出一篇好的個(gè)人總結(jié)？竊以為，必須“不湊分量、講究質(zhì)量”，既講成績(jī)更談問(wèn)題。當(dāng)前正值全面深化改革之時(shí)，要端正黨風(fēng)政風(fēng)，改變“干得好不如說(shuō)得好”的怪現(xiàn)象，從總結(jié)入手，吹糠見(jiàn)米，才是終南捷徑。做好總結(jié)方案，讓前行腳步更篤定年終總結(jié)和年度方案重在引導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作中存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的思路和方法。但是在歷年的年終總結(jié)和年度方案當(dāng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一些怪狀，如一些部門把年終總結(jié)淪為評(píng)優(yōu)秀、評(píng)先進(jìn)的表彰大會(huì)，并且每年的評(píng)先進(jìn)活動(dòng)更像是“分豬肉”，人人有份；有些人以敷衍應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待年終總結(jié)和年度方案，將網(wǎng)上一些范文大段大段地進(jìn)展復(fù)制粘貼，包裝成一篇文采斐然的“總結(jié)”或“方案”。這些頗具形式色彩的總結(jié)和方案，顯然與其初衷相背離。與其浪費(fèi)心思在包裝、應(yīng)付上面，還不如踏踏實(shí)實(shí)地做好總結(jié)和方案工作，讓我們的腳步在新的一年里走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，辭舊迎新要算好自己“人生賬”歲末年初，在這辭舊迎新的時(shí)刻，宜面對(duì)自我、正視自我，為自己算好“人生賬”。從物質(zhì)的方面來(lái)講，宜算好經(jīng)濟(jì)賬，重視柴米油鹽，重視日常起居，清算個(gè)人財(cái)富，做到量入為出、開(kāi)節(jié)流、科學(xué)理財(cái)；從精神的方面來(lái)講，宜算好心靈賬，走進(jìn)真實(shí)自我，反思個(gè)人言行，做到心中有夢(mèng)、為夢(mèng)而行、追夢(mèng)不懈。從社會(huì)關(guān)系來(lái)講，宜算好親情賬、愛(ài)情賬和友誼賬，關(guān)心愛(ài)我的人和我愛(ài)的人；從獨(dú)立個(gè)體來(lái)講，宜算好安康賬、事業(yè)賬和聲譽(yù)賬，關(guān)愛(ài)自我、雕琢自我、實(shí)現(xiàn)自我?？傊?，每一個(gè)人都要為自己建立一本賬本，以更好地掌控自己的人生，留下生命的足跡和精彩。年終總結(jié)是自我提升重要節(jié)點(diǎn)有人認(rèn)為寫(xiě)年終總結(jié)純粹是形式，甚至抱怨為什么每年要搞這些沒(méi)用的繁文縟節(jié)。其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。筆者認(rèn)為，撰寫(xiě)年終總結(jié)很有必要。農(nóng)村有句俗話：在什么季節(jié)就干什么活，春播秋收隨時(shí)節(jié)而行事。寫(xiě)好一份個(gè)人、單位的總結(jié)就是年終要干的重要事情之一。年終總結(jié)是個(gè)人自我修正提升的重要節(jié)點(diǎn)。假如只是抱著隨隨意便的心態(tài)寫(xiě)年終總結(jié)，自然收獲不大。撰寫(xiě)年終總結(jié)要總結(jié)今年做的哪些工作是對(duì)單位、個(gè)人收益大的，做的哪些工作對(duì)單位和個(gè)人收益是負(fù)面的，成功的經(jīng)歷在哪里，失敗的教訓(xùn)在哪里？這些都要在總結(jié)里表達(dá)。寫(xiě)總結(jié)除了盤點(diǎn)今年的工作外，也是為了明年更好地工作。如何借鑒今年獲得的成功經(jīng)歷，如何防止今年的失敗，這些也要在年終總結(jié)中表達(dá)。方案是工作的延續(xù)與起點(diǎn)俗話說(shuō)，“成功者找方法”。想必這“方法”應(yīng)當(dāng)包括方案與總結(jié)。事實(shí)上，一年的工作確實(shí)有許多東西值得總結(jié)與考慮。中肯地總結(jié)過(guò)去一年的得與失、經(jīng)歷與教訓(xùn)，查找工作中存在的問(wèn)題，不僅能起到一個(gè)警醒、鞭策的作用，還對(duì)新一年的工作有著促進(jìn)、指向的'好處。當(dāng)然，僅僅總結(jié)過(guò)去還不行，更重要的是要謀劃將來(lái)。方案是工作的延續(xù)與起點(diǎn)，是遠(yuǎn)方目的的航燈。結(jié)合過(guò)去一年來(lái)未能完成或未能很好完成的工作任務(wù)，制定實(shí)在可行、行之有效的方案，把缺乏和教訓(xùn)融入方案，變教訓(xùn)為經(jīng)歷，化缺乏為措施，采取有力的舉措積極推動(dòng)各項(xiàng)措施的落實(shí)，并在執(zhí)行中根據(jù)實(shí)際情況靈敏應(yīng)變，適時(shí)適宜調(diào)整完善，必將能實(shí)現(xiàn)年初制定的目的。年終總結(jié)照見(jiàn)個(gè)人成長(zhǎng)軌跡一個(gè)成功的人必然是個(gè)擅長(zhǎng)總結(jié)的人。至于總結(jié)的內(nèi)容，那么無(wú)需太過(guò)局限，生活、工作、思想上的都可做一次深化的總結(jié)。人總不能一味地麻木或者糊里糊涂地過(guò)，人只有不斷地總結(jié)，才能時(shí)刻保持清醒，才能免于在繁忙而喧囂的城市中隨波逐流。在筆者看來(lái)，一份總結(jié)其實(shí)就是一面鏡子，我們可以通過(guò)這面鏡子照見(jiàn)自己過(guò)往生活、工作、思想中的得與失、對(duì)與錯(cuò)、優(yōu)與劣。筆者認(rèn)為，個(gè)人年終總結(jié)可以對(duì)照年初時(shí)的方案進(jìn)展；而下一年的方案那么應(yīng)基于這一年的年終總結(jié)來(lái)展開(kāi)，如此環(huán)環(huán)相扣，方案總結(jié)遙相照應(yīng)，才能有條理，有比照，形成系統(tǒng)，呈現(xiàn)自我的成長(zhǎng)軌跡。好的總結(jié)是成功的一半在年底對(duì)自己進(jìn)展全方位的總結(jié)分析^p，很有必要，也很重要。一是收割自己的勞動(dòng)所得，暢享成功果實(shí)，為自己鼓勁、增添信心；二是直面過(guò)去的言行舉止，正視失敗、坎坷和困難，挖掘自身的短處，以警醒自己；三是科學(xué)謀劃將來(lái)，正所謂“凡事預(yù)那么立”，早方案早安排就早主動(dòng)，使自己在新一年有了方向，行動(dòng)起來(lái)就更暢順。篇14：如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)呢如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)呢如何寫(xiě)好年終工作總結(jié)呢?從形式上說(shuō)，年終工作總結(jié)可以分為三局部，一是對(duì)過(guò)去理論的歸納；二是成敗的原因分析^p；三是解決方法與對(duì)自己的建議。工作總結(jié)可以從很多角度來(lái)寫(xiě)，就像高考作文一樣，你可以寫(xiě)成記敘文、議論文、散文，甚至詩(shī)歌。年終工作總結(jié)的字?jǐn)?shù)也沒(méi)有必要刻意規(guī)定，有內(nèi)容那么多寫(xiě)，沒(méi)有可以說(shuō)的那么少寫(xiě)。年終工作總結(jié)的內(nèi)容應(yīng)該從下面5個(gè)方面寫(xiě)起：1、回憶應(yīng)該把過(guò)去一段時(shí)間最主要的事件都梳理出來(lái)。2、收獲在過(guò)去的一段時(shí)間里，學(xué)到了什么，有什么進(jìn)步等等。3、自己的感悟這也是工作總結(jié)最重要的一個(gè)局部。通過(guò)自我反省，總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，可以尋找自身的缺乏，從而得到修補(bǔ)和進(jìn)步。4、下一階段的方案。包括將來(lái)的目的，將來(lái)期望到達(dá)的業(yè)績(jī)，個(gè)人生活以及思想意識(shí)觀念上的更新等。5、對(duì)團(tuán)隊(duì)和上司提一些合理化的建議。寫(xiě)年終工作總結(jié)必須注意一下5大忌：1、忌事無(wú)俱細(xì)，表達(dá)突出重點(diǎn)的原那么。全年工作方方面面，大小事情很多，無(wú)需事無(wú)俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)展總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。重點(diǎn)應(yīng)該是本單位、本部門承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)指標(biāo)完成情況，隊(duì)伍建立情況，以及為完成指標(biāo)克制困難所采取的措施等。用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話，做到有理有據(jù)。2、二忌成績(jī)注水，表達(dá)實(shí)事求是的原那么?？偨Y(jié)成績(jī)必須是事實(shí)成果的匯總歸類和條理化，既不能人為拔高，注水膨脹，也不能把別人成果拿來(lái)共享，把年初工作方案變換口氣當(dāng)成績(jī)來(lái)總結(jié)，更不能筆下生花，無(wú)中生有，閉門造車。3、忌簡(jiǎn)單羅列，表達(dá)依事說(shuō)理的原那么。工作總結(jié)不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過(guò)總結(jié)上升到理性的高度來(lái)認(rèn)識(shí)所做的工作。要通過(guò)對(duì)全年的工作總結(jié)得出一般性規(guī)律，形成有益的經(jīng)歷，達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，使其對(duì)今后工作具有指導(dǎo)作用，對(duì)別人具有借鑒作用，沒(méi)有經(jīng)歷體會(huì)的總結(jié)是不全面的，不完好的，也是毫無(wú)意義的'。4、忌回避問(wèn)題，表達(dá)一分為二的原那么?？偨Y(jié)的目的全在于應(yīng)用、開(kāi)展和進(jìn)步。“成績(jī)不講跑不掉，問(wèn)題不講不得了”。在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，要客觀地查找工作中存在的缺乏和問(wèn)題，正視缺點(diǎn)，以警示今后的工作，少走彎路，防止在將來(lái)的工作中犯同樣的錯(cuò)誤，切忌“一路頌歌，滿地鮮花”。5、忌單一行為，表達(dá)全員參與的原那么。有總結(jié)才會(huì)有進(jìn)步，才會(huì)有進(jìn)步。工作總結(jié)不能靠辦公室一個(gè)部門來(lái)做，也不能由秘書(shū)一個(gè)人來(lái)完成，而應(yīng)該由各系統(tǒng)、各部門、各崗位共同來(lái)做，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也不能例外。只有大家都來(lái)總結(jié)，才能做到人人長(zhǎng)經(jīng)歷，個(gè)個(gè)有進(jìn)步，才能促進(jìn)整體工作的協(xié)調(diào)安康開(kāi)展。――――-完畢篇15：怎樣寫(xiě)好一份財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告怎樣寫(xiě)好一份財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告是企業(yè)財(cái)務(wù)主管以實(shí)際的財(cái)務(wù)資料為根據(jù)，系統(tǒng)地研究分析^p企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作的應(yīng)用文書(shū)。相信每一位寫(xiě)過(guò)財(cái)務(wù)分析^p報(bào)告的財(cái)務(wù)人士都清楚，財(cái)務(wù)分析^p是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作，需要分析^p人員傾注大量的時(shí)間和精力。然而，從事財(cái)務(wù)分析^p的專業(yè)人員經(jīng)常抱怨，自己殫精竭慮撰寫(xiě)出來(lái)的“詳細(xì)而專業(yè)”的分析^p報(bào)告，卻常常得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，其他部門的管理者也無(wú)人關(guān)心。抱怨領(lǐng)導(dǎo)不懂財(cái)務(wù)或不重視財(cái)務(wù)是一個(gè)容易找到的借口，但這于事無(wú)補(bǔ)。與其歸咎于外，不如反求諸己。一首先，我們要清楚財(cái)務(wù)分