暑期工安全協(xié)議書模板?甲方：乙?方：乙方?為培養(yǎng)和增?強(qiáng)學(xué)生的社?會(huì)實(shí)踐能力?，經(jīng)與甲方?友好協(xié)商一?致，茲就甲?方接受乙方?所指學(xué)生暑?假工作一事?，共同簽訂?本協(xié)議，內(nèi)?容如下：?一、暑假工?工作的期限?、條件：?1、期限：?乙方的具體?工作期限，?原則上至少?為二個(gè)月，?兩個(gè)月后統(tǒng)?一安排離職?。2、條?件：(1?)善于學(xué)習(xí)?，工作勤奮?，遵章守紀(jì)?;(2)?身體健康，?五官端正;?(3)體?檢、面試合?格。二、?工作待遇及?支付方式：?1、工作?待遇：(?1)工作學(xué)?生安排在生?產(chǎn)及生產(chǎn)相?關(guān)的崗位工?作，每天工?作和加班時(shí)?間共___?_小時(shí)左右?(具體時(shí)間?將由公司實(shí)?際任務(wù)量決?定，加班補(bǔ)?貼以《招工?簡章》為準(zhǔn)?)，工作待?遇按每天計(jì)?算，每人每?天根據(jù)企業(yè)?招聘為實(shí)。?(2)甲?方將監(jiān)督企?業(yè)為乙方提?供意外傷害?保險(xiǎn)服務(wù);?(3乙方?工作的工作?餐、學(xué)生住?宿、學(xué)生工?作服、水電?等費(fèi)用由所?在廠家按《?招工簡章》?兌現(xiàn)。(?4)乙方所?招學(xué)生進(jìn)廠?工作的面向?電子廠，保?證待遇及工?作環(huán)境與招?工簡章為準(zhǔn)?。2、工?作費(fèi)用支付?方式：甲?方根據(jù)工作?學(xué)生的考勤?情況，計(jì)算?工資，工資?由企業(yè)統(tǒng)一?打卡。即在?本月只結(jié)上?個(gè)月工資，?下個(gè)月結(jié)本?月工資，以?此順延。?3、我們是?和上海叢里?勞務(wù)派遣有?限公司合作?，結(jié)束之后?會(huì)提取總工?資里的__?__%作為?勞務(wù)派遣費(fèi)?以及相應(yīng)的?管理費(fèi)、招?聘費(fèi)、勞務(wù)?費(fèi)等，進(jìn)廠?前會(huì)簽訂相?關(guān)的協(xié)議書?并且與廠方?簽訂勞動(dòng)用?工合同書。?薪資核算?標(biāo)準(zhǔn)：求?職者薪酬(?綜合工資)?=底薪+加?班費(fèi)+其他?費(fèi)用注：?底薪：一個(gè)?月、五天八?小時(shí)制(例?1450)?加班費(fèi)：?分為三種：?平時(shí)加班_?___倍、?雙休日加班?____倍?、節(jié)假日加?班____?倍(節(jié)假日?特殊情況協(xié)?商定)其?他費(fèi)用：獎(jiǎng)?金、全勤獎(jiǎng)?、津貼、補(bǔ)?貼等舉例?：正常每小?時(shí)費(fèi)用=1?450/2?1.75/?8=___?_元平時(shí)?加班費(fèi)=8?.33__?__1.5?=____?元雙休日?加班費(fèi)=8?.33__?__2=_?___元?節(jié)假日加班?費(fèi)=8.3?3____?3=___?_元夜班?津貼___?_元/天?根據(jù)在場員?工的統(tǒng)計(jì)，?綜合工資在?____元?左右。三?、甲方責(zé)任?和義務(wù)：?1、甲方需?保證乙方到?地方一定安?排工作，否?則甲方包賠?往返車費(fèi)，?如果有什么?特殊情況，?甲方需在出?發(fā)之前向乙?方說明，以?免造成不必?要的損失與?誤會(huì)。2?、甲方根據(jù)?工作學(xué)生的?個(gè)人情況及?工作需要，?統(tǒng)一安排工?作學(xué)生的工?作崗位，并?負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)?生進(jìn)行教育?、培訓(xùn)和管?理;3、?乙方工作期?間如不能勝?任本職工作?或出現(xiàn)違反?廠方相關(guān)規(guī)?章者，廠方?有權(quán)提出更?換人員或者?結(jié)束工作。?4、乙方?除車費(fèi)自理?外，甲方不?得以任何理?由收取暑假?工任何費(fèi)用?，否則造成?的資金紛爭?由甲方負(fù)責(zé)?，情節(jié)嚴(yán)重?者，甲方有?權(quán)通過法律?途徑解決。?四、乙方?責(zé)任和義務(wù)?:1、向?甲方自己的?真實(shí)基本資?料并且要工?作滿兩個(gè)月?;2、在?整個(gè)過程中?乙方如果有?情況不清楚?可向甲方詢?問，甲方有?義務(wù)進(jìn)行解?答3、在?整個(gè)招聘及?安排過程中?如果有突發(fā)?情況或不可?預(yù)料的事情?發(fā)生，乙方?必須盡全力?協(xié)助甲方共?同處理，乙?方不得借機(jī)?鬧事或者不?配合，否則?造成的損失?由乙方承擔(dān)?。五：協(xié)?議的變更和?解除：1?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更或?解除本協(xié)議?;2、?甲、乙雙方?如需單方面?終止本協(xié)議?，需提前_?___天書?面通知對(duì)方?，另一方同?意后，本協(xié)?議相應(yīng)解除?，否則，根?據(jù)對(duì)等條件?，均有權(quán)要?求對(duì)方賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?六：爭議?的處理：?協(xié)議履行如?有爭議，雙?方應(yīng)以友好?合作為前提?，雙方友好?協(xié)商解決，?協(xié)商不定，?雙方均可以?法律手段解?決，任何一?方不得通過?其它手段損?壞對(duì)方，否?則將負(fù)全責(zé)?。七、協(xié)?議期限：?自____?年____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，協(xié)議?期滿即興終?止。八：?法律效力：?1、本?協(xié)議自甲乙?雙方簽訂之?日起生效，?協(xié)議中如有?未盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)商?可補(bǔ)充或修?改。2、?本協(xié)議一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，具同?等效力。?甲方(簽字?)：乙方?(簽字):?電話：???????電話?：___?_年___?_月___?_暑期工安全協(xié)議書模板（二）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方?(部門)擔(dān)?任臨時(shí)崗位?工作。合同?期限為，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?乙方工作內(nèi)?容三、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)負(fù)責(zé)乙方?的日常人事?管理;(?二)負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每小時(shí)1?0/元。?(三)其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)(一?)接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;(三)?在簽訂本合?同時(shí)自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止(一)?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?_天以書面?形式通知：?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：1?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;2.連?續(xù)曠工時(shí)間?超過十五天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過三十天?的;3.?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)?重影響工作?秩序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博?、營私舞弊?情節(jié)嚴(yán)重的?;5.違?反工作規(guī)定?或操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;6?.偽造成績?單、學(xué)歷、?健康證明及?用其他不正?當(dāng)手段欺騙?甲方的;?7.被開除?、勞教、判?刑、依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?其它違反國?家、學(xué)校、?甲方規(guī)定的?。(三)?乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。(四?)合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前3__?__天以書?面形式向甲?方提出申請(qǐng)?。解除合同?時(shí)間從甲方?同意之日計(jì)?算。(五?)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。(六?)有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、其?他本合?同經(jīng)雙方簽?字后生效，?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章?)乙方?(簽名)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日暑期工安全協(xié)議書模板（三）甲?方____?乙方_?___簽?訂日期_?___年_?___月_?___日?勞務(wù)協(xié)議書?甲方：?____?;法定代表?或委托代理?人：___?_地址：?北京市_?___;?電話：__?__乙方?:____?;性別：?____?;出生年?月：___?_年__?__月__?__日身?份證號(hào)碼：?____;?戶籍類型(?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))___?_：身體?狀況：__?__(病?、婚、孕、?殘疾);?學(xué)歷：__?__工作?技能：__?__常住?地址：__?__戶口?所在地：_?___個(gè)?人聯(lián)系方式?(手機(jī))：?____?;固定電話?：____?其他：_?___乙?方聲明：本?人保證提供?的上述個(gè)人?基本情況、?資格證明、?身體狀況等?資料真實(shí)有?效，如有任?何虛假，甲?方可立即解?除本勞務(wù)協(xié)?議，并承擔(dān)?甲方損失。?鑒于乙方?為暑期工，?不具備勞動(dòng)?法律關(guān)系的?主體資格。?鑒于甲方?需要乙方為?其提供__?__勞務(wù)服?務(wù)合作，根?據(jù)《中華人?民共和國民?法通則》、?《中華人民?共和國合同?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?勞務(wù)協(xié)議，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。第一?條本協(xié)議?期限為__?__年或_?___個(gè)月?。本協(xié)議于?____年?____月?____日?生效，至?____年?____?____月?____日?終止。第?二條乙方?按照甲方安?排的上班時(shí)?間進(jìn)行工作?。第三條?乙方承擔(dān)?的勞務(wù)內(nèi)容?、要求參照?《希格瑪電?氣(北京)?有限公司員?工手冊(cè)》執(zhí)?行。第四?條乙方負(fù)?有遵守甲方?《北京普馳?電氣有限公?司員工手冊(cè)?》和其他規(guī)?章制度及保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?。第五條?甲方雙方?對(duì)勞務(wù)報(bào)酬?的其他約定?：甲方在以?下情況有權(quán)?扣除乙方相?應(yīng)額度的勞?務(wù)報(bào)酬;?一、因乙?方的過失給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?二、乙?方違反《希?格瑪電氣(?北京)有限?公司員工手?冊(cè)》及其他?管理制度的?;三、?甲方按照有?關(guān)規(guī)定對(duì)乙?方提供的勞?務(wù)進(jìn)行考核?評(píng)價(jià)，考核?評(píng)價(jià)結(jié)果需?扣除勞務(wù)報(bào)?酬的;四?、雙方約?定的其他情?況。第六?條甲方因?財(cái)務(wù)繁忙或?者其他事件?不能及時(shí)按?照規(guī)定支付?勞務(wù)報(bào)酬的?，應(yīng)當(dāng)向乙?方說明;?第七條在?乙方正常提?供勞務(wù)情況?下，甲方支?付乙方的勞?務(wù)報(bào)酬按甲?方薪酬管理?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)?行。如乙方?提供的勞務(wù)?內(nèi)容，范圍?調(diào)整，勞務(wù)?報(bào)酬按調(diào)整?后的勞務(wù)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)支付?。第八條?甲方可以?在協(xié)議有效?期內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整乙?方的勞務(wù)內(nèi)?容、范圍;?勞務(wù)報(bào)酬等?事項(xiàng)也將做?出相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿意?服從甲方的?安排。第?九條發(fā)生?下列情形之?一，本協(xié)議?終止：一?、本協(xié)議?期滿的;?二、雙方?就終止本協(xié)?議協(xié)商一致?的三、?乙方由于健?康原因不能?履行本協(xié)議?義務(wù)的。?第十條本?協(xié)議終止、?解除后，乙?方應(yīng)在一周?內(nèi)將與甲方?有關(guān)的勞務(wù)?事項(xiàng)、材料?向甲方移交?完畢，并附?書面說明，?如甲方造成?損失，應(yīng)予?賠償。第?十一條甲?乙雙方約定?，雙方為勞?務(wù)合同關(guān)系?，非勞動(dòng)法?律關(guān)系。?第十二條?乙方同意醫(yī)?療費(fèi)用自理?，醫(yī)療期內(nèi)?甲方不支付?勞務(wù)費(fèi)。?第十三條?發(fā)生下列情?形之一的，?甲方不承擔(dān)?責(zé)任：一?、二、?三、乙方?因自身身體?健康原因?qū)?致人身損害?，與甲方無?關(guān)，甲方不?承擔(dān)任何責(zé)?任。乙方?不是因?yàn)闉?甲方提供勞?務(wù)而造成人?身身體損害?的，與甲方?無關(guān)，甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任。在?工作期間，?因乙方個(gè)人?原因發(fā)生事?故，與甲方?無關(guān)，甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任。第?十四條依?據(jù)本協(xié)議第?十條、第十?一條約定終?止或解除本?協(xié)議，雙方?互不支付違?約金。第?十五條因?本協(xié)議引起?的或與本協(xié)?議有關(guān)的任?何爭議，均?提請(qǐng)北京仲?裁委員會(huì)按?照該會(huì)仲裁?規(guī)則進(jìn)行仲?裁。仲裁裁?決是終局的?，對(duì)雙方均?有約束力。?第十六條?本協(xié)議首?部甲、乙雙?方的通訊地?址為雙方聯(lián)?系的唯一固?定通訊地址?，若在履行?本協(xié)議中雙?方有任何爭?議，甚至涉?及仲裁時(shí)，?該地址為雙?方法定地址?。若其中一?方通訊地址?發(fā)生變化，?應(yīng)立即書面?通知另一方?，否則造成?雙方聯(lián)系障?礙，由有過?錯(cuò)的一方負(fù)?責(zé)。第十?七條本協(xié)?議自簽字或?蓋章之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲乙?(簽字或蓋?章)乙方?(簽字)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日暑期工安全協(xié)議書模板（四）甲?方：___?_聯(lián)系方?式：___?_乙方?：____?聯(lián)系方式?：____?為積極響?應(yīng)教育部倡?導(dǎo)的大學(xué)生?勤工儉學(xué)實(shí)?踐活動(dòng)，提?高大學(xué)生綜?合素質(zhì)，為?大學(xué)生提供?更加安全、?可靠、高效?的暑期實(shí)習(xí)?服務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商，特?簽訂以下協(xié)?議：一、?實(shí)習(xí)時(shí)間?：從___?_年___?_月___?_日開始至?____月?____日?終止。二?、實(shí)習(xí)單?位：___?_三、?甲方職責(zé)：?1、甲?方為乙方聯(lián)?系、考察用?人單位，監(jiān)?督用人單位?在接受乙方?實(shí)習(xí)(暑期?工)后，保?證乙方合法?權(quán)益，實(shí)習(xí)?工作地點(diǎn)在?天津市西青?區(qū)微電子工?業(yè)園各大電?子廠。2?、甲方負(fù)?責(zé)將乙方按?用人單位的?要求輸送到?正規(guī)合法的?企業(yè)工作。?3、甲?方負(fù)責(zé)乙方?到達(dá)用人單?位所在地后?把乙方安置?到企業(yè)(證?件不全、年?齡不到__?__歲及身?體不健康的?學(xué)生除外)?4、甲方?負(fù)責(zé)乙方在?用人單位實(shí)?習(xí)(暑期工?)的跟蹤服?務(wù)。5、?乙方嚴(yán)重違?反廠家規(guī)定?或違法被用?人單位開除?的，甲方不?再服務(wù)，且?所有損失乙?方自行承擔(dān)?。6.甲?方不得扣押?乙方學(xué)生證?件、身份證?件及有效證?件。四、?乙方職責(zé)?：1、?乙方在工作?期間必須遵?守廠方規(guī)章?制度，認(rèn)真?踏實(shí)工作，?服從廠方分?配和管理，?按廠方要求?工作時(shí)間進(jìn)?行工作，乙?方在工作期?間，因工作?過失，造成?廠方經(jīng)濟(jì)損?失，要依照?廠方規(guī)定進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)賠償?。2、?乙方不得無?故請(qǐng)假，不?得私自上街?玩耍。因乙?方自身原因?，不請(qǐng)假，?不經(jīng)廠方管?理人員同意?私自外出，?廠方有權(quán)力?進(jìn)行批評(píng)教?育，情節(jié)嚴(yán)?重者予以扣?工資或開除?。如在工廠?以外出任何?事故，責(zé)任?自負(fù)。3?、乙方如?遇特殊情況?需要離廠或?請(qǐng)假、調(diào)休?，應(yīng)提前向?廠方的管理?人員申請(qǐng)，?在廠方管理?人員同意后?，辦理好相?關(guān)手續(xù)方可?。4、?乙方必須服?從甲方監(jiān)督?管理。5?、乙方承?擔(dān)往返車費(fèi)?、體檢費(fèi)。?6、乙?方學(xué)工作滿?四十天方可?離職。五?、乙方工?資福利待遇?：(1)?每天工資為?____元?，用人單位?每月___?_號(hào)左右發(fā)?上個(gè)月的工?資，工作滿?七天后才有?工資發(fā)放。?(2)正?常工作餐由?廠方提供，?每日兩餐，?早餐自備。?(3)?乙方在用人?單位工作期?滿后可獲得?實(shí)習(xí)證明。?六、免責(zé)?：1、乙方?在工作期間?由于自身原?因?qū)е率軅?的，甲方不?負(fù)責(zé)任。?2、乙方由?于自身原因?離職，導(dǎo)致?工資等待遇?不放的，甲?方不負(fù)責(zé)任?。3、乙?方嚴(yán)重違反?廠規(guī)和國家?法律法規(guī)，?甲方不負(fù)責(zé)?任。七、?本協(xié)議有效?期____?月，自雙方?簽字之日起?生效。甲?方簽字：?乙方簽字：?____?年____?月____?日????__?__年__?__月__?__日暑期工安全協(xié)議書模板（五）用?人單位(甲?方)：__?__地址?：____?職工(乙?方)：__?__身份?證號(hào)碼：_?___住?址：___?_甲方(?單位)因生?產(chǎn)(工作)?需要，按照?國家、省、?市有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，招用(以?下稱乙方)?為勞動(dòng)合同?制職工。雙?方根據(jù)"平?等自愿、協(xié)?商一致"的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)力、義?務(wù)，并共同?遵守履行。?一、合同?期限__?__本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?合同有效期?限為___?_天，至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間(一)?甲方按照乙?方安排的正?式上班時(shí)間?進(jìn)行工作;?(二)甲?方可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點(diǎn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定本?企業(yè)工資制?度，確定乙?方工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的《職工守?