經(jīng)典勞動合同格式模板?乙方:性?別:居民?身份證號碼?:聯(lián)系電?話：在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址:簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期?限，自__?__20?____年?____月?____日?起至___?____?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。(二?)其中試用?期,自_?___20?____?年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共__?__天。?(三)乙?方應在_?___年_?___月_?___日前?到崗。第?二條工作?內容和工作?地點(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點。(二?)乙方應按?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。第?三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實行?以下工時制?。實行不?定時工作制?，工作時間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?(二)乙方?有權利依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?，但是根據(jù)?各崗位的工?作性質，休?假前需跟公?司協(xié)商安排?好工作事宜?后方可休假?。第四條?勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方根據(jù)生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?(二)甲方?根據(jù)國家有?關法律、法?規(guī)，建立安?全生產制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?第五條勞?動報酬(?一)乙方試?用期的基本?(固定)工?資標準為?____元?/天，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第___?_種工資形?式：1、?計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價按甲方?的有關制度?為準。(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____?日。工資發(fā)?放時間如遇?節(jié)假日則順?延，不得延?遲至___?_日。(?四)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?第六條?福利待遇?乙方因工負?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟補?償?shù)臋嗬?第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?擴工三天?以上(包括?三天)當自?動離職處理?，不予結算?工資。3?.嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責任?的。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;第八?條其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應賠償甲?方的培訓等?費用，具體?賠償標準執(zhí)?行《培訓/?教育協(xié)議》?的約定。?(2)乙方?在簽訂勞動?合同之前，?甲方有權了?解乙方與勞?動合同直接?相關的基本?情況，包括?但不限于勞?動者的學歷?、履歷、資?格或任職證?書(明)以?及以前勞動?關系是否解?除或終止等?。勞動者應?當如實說明?，并應書面?承諾其真實?性。若因故?意漏報、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導?致甲方的嚴?重誤解，甲?方有權依法?申請認定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(3?)乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?乙方如在合?同期內主動?提出辭職，?需提前一個?月向甲方提?出書面申請?，在經(jīng)甲方?同意后且該?工作崗位有?相關人員交?接工作完畢?后方可離職?，否則將做?自動離職處?理，公司不?予發(fā)放工資?。(4)?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內?容為準。?(5)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負?責人、投資?人等事項，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。(6)?乙方在合同?期內，屬其?崗位職務行?為或主要利?用甲方的物?質技術條件?所產生的所?有專利、版?權和其他知?識產權歸甲?方所有，乙?方無權進行?商業(yè)性開發(fā)?。(7)?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競?爭沖突的業(yè)?務。(8?)乙方對在?合同期間得?到的有關甲?方及其關聯(lián)?公司的情報?、信息等商?業(yè)秘密進行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)。乙方違?反保密義務?則被視為嚴?重違反本合?同，并認為?有足夠的理?由被辭退。?此種保密義?務在本合同?終止或期滿?后的任何時?間對乙方仍?有約束力。?本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，應當依?法向調解機?構申請調解?，向人民法?院起訴。?本合同一式?份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方各執(zhí)?一份。甲方?應按規(guī)定建?立職工名冊?備查，并向?勞動部門辦?理備案手續(xù)?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽?名)__?__年__?__月__?__日或?委托代理人?(簽名)：?____?年____?月____?日經(jīng)典勞動合同格式模板（二）甲方：?酒店方?乙方：廚?師方經(jīng)雙?方友好協(xié)商?，現(xiàn)就廚房?承包事項達?成協(xié)議如下?：一、甲?方權力與職?責1、甲?方把?廚房承包?給乙方、運?作，并聘請?乙方為該廚?房廚師長，?聘期為?年，即?從年?月日起?至年?月日?止，其中試?用期為三個?月，即從?年月?日起至?年月?日止，期?滿如需繼續(xù)?聘用，必須?另行簽訂協(xié)?議。2、?甲方應按經(jīng)?營需要確保?廚房原材料?的供應。?3、甲方免?費提供乙方?工作餐。?4、乙方每?月總工資為?人民幣?元，每月?日~日發(fā)放?上月出勤工?資，日后根?據(jù)營業(yè)情況?需增減人員?，再考慮增?減工資總額?。甲乙雙方?再試用期過?后根據(jù)經(jīng)營?情況定出合?理的營業(yè)指?標，再經(jīng)營?指標完成的?情況下，乙?方享受現(xiàn)有?的工資，超?額予以獎勵?，未完成則?適當?shù)倪M行?工資下浮。?5、甲方?給予乙方每?月天休?班，在不影?響正常營業(yè)?情況下，由?乙方合理安?排，在工作?繁忙時，乙?方不準休假?。6、甲?方有權根據(jù)?甲方制度對?乙方進行日?常，若乙方?人員違反甲?方制度甲方?有權給予處?罰。二、?乙方權力與?職責1、?乙方須保證?至少人?到甲方廚房?工作(其中?炒鍋人?、砧板?人、涼菜?人、面點?人、打?荷人)?，乙方人員?需技術過硬?，保證出品?質量，要求?總廚，頭鍋?、頭砧要達?到國家廚師?一級水平，?其它廚師也?要達到國家?二級廚師水?平，乙方若?對所帶來人?員調整時，?需經(jīng)甲方同?意，并到甲?方人力資源?部辦理入職?手續(xù)，對不?適合崗位要?求的人員，?甲方有權進?行調整。?2、乙方需?做好廚房各?項成本控制?工作，并達?到甲方要求?，并保證達?到的毛?利率，如達?不到或超過?規(guī)定的毛利?率將按所差?數(shù)(所差毛?利率比乘菜?金營業(yè)總額?)的___?_%扣除工?資。3、?乙方應組織?每周召開一?次菜品討論?會，并邀求?甲方人員參?加，在確保?菜品質量的?同時，不斷?推陳出新，?推出酒店品?牌菜、招牌?菜，要做到?新、奇、特?、鮮(每周?至少推出兩?道新菜品)?。4、乙?方應結合節(jié)?假日及酒店?特殊情況，?適時推出時?令菜、節(jié)日?菜，不定時?舉辦如美食?節(jié)等活動。?5、因乙?方廚房出品?質量問題，?而遭到客人?投訴、退菜?時，此損失?由乙方承擔?。6、乙?方應做好食?品衛(wèi)生工作?，若因乙方?問題造成客?人食物中毒?或受到防疫?部門處罰，?此損失由乙?方承擔;若?因乙方問題?引起甲方廚?房火災，此?責任及損失?由乙方承擔?;乙方必須?嚴格遵守安?全操作規(guī)程?，保證安全?生產，如果?因違規(guī)操作?而造成負傷?，不但不報?銷任何費用?，還將追究?乙方責任。?7、乙方?人員需遵守?甲方制度，?如果乙方人?員嚴重失職?，營私舞弊?，對酒店利?益造成重大?損害或嚴重?違反勞動紀?律給酒店造?成損失時，?甲方有權向?乙方要求賠?償，并依法?追究法律責?任。8、?乙方人員受?聘甲方后，?一律不準兼?職。10?、乙方需交?納制服及工?作保證金人?民幣?元整?，合同期滿?，乙方辦理?完畢離職手?續(xù)后，此保?證金隨工資?一同退還。?11、若?雙方中止本?協(xié)議時，乙?方需在甲方?找到廚師后?方能離職，?否則一切后?果自負。經(jīng)典勞動合同格式模板（三）?甲方(雇主?)：身份?證號：乙?方(雇員)?：身份證?號：根據(jù)?《中華人民?共和國合同?法》等有關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?的原則就乙?方為甲方提?供保姆服務?有關事宜，?達成如下協(xié)?議：一、?服務內容?1.看護小?孩;2.?清洗小孩衣?物;3.?中午幫忙做?飯;4.?家務(室?內保潔)。?二、服務?時間1.?每天7?時____?分至18?時00?分。2?.正常情況?下，乙方工?作時間為，?周六、周日?休息，特殊?情況除外，?如節(jié)假日調?休、甲方加?班等，甲方?會提前通知?乙方。三?、服務費用?服務費用?為900?元/月，?甲方于每月?____?日前支付給?乙方。四?、甲方權利?和義務1?.甲方有權?要求乙方按?照上述服務?內容提供服?務;2.?甲方發(fā)現(xiàn)乙?方患有疾病?等不適合繼?續(xù)看護小孩?的情形，有?權隨時解除?合同;3?.甲方有?義務按時支?付服務費用?。五、服?務內容：乙?方的服務內?容主要包括?：照看孩?子(讓寶寶?健康快樂成?長)，抱孩?子前應該先?洗手，對孩?子說話應該?小聲且面帶?笑容，不能?對著孩子打?噴嚏或打哈?欠;跟孩子?說話時應該?保持一定的?距離，不能?親吻孩子的?嘴巴，也不?可以讓孩子?親吻你的嘴?巴;照顧孩?子進餐(包?括沖奶，煲?粥，吃水果?，喝水等)?，孩子進餐?食具要進行?消毒(即用?開水清洗，?奶瓶用后應?該先用清水?洗凈);保?持孩子穿衣?干凈，必須?根據(jù)天氣的?冷曖給孩子?添減衣服，?定時給孩子?更換尿布，?大便后應該?馬上更換尿?布并用溫水?洗凈屁屁，?弄濕或弄臟?衣服應該及?時換洗，給?孩子穿衣動?作要快并且?要柔和，進?行中應該與?孩子輕聲說?話，以免孩?子受驚。不?能給孩子涼?水或者過熱?的水喝，應?該給孩子多?喝干凈的溫?白開水，大?概每一個半?小時給孩子?喝一次水，?睡著的時候?醒來第一時?間應給孩子?喝水;保姆?如果身體有?不舒服應該?向主人說明?，如果自己?感覺可能要?感冒或已經(jīng)?感冒，應該?第一時間告?知主人，盡?量少接觸孩?子，萬不得?已要接觸孩?子也應先用?洗手液徹底?把手洗凈擦?干并帶上口?罩方可接觸?子。要經(jīng)常?檢查孩子是?否熱了或冷?了沒有，鼻?子呼吸是否?順暢，如果?鼻子里有鼻?屎賭住影響?呯吸，應該?用干凈的棉?簽沾幾滴干?凈的溫白開?水滴到鼻子