探親假請假條范文(精選十五篇)5探親假請假條范文(篇一)公司員工考勤管理辦法【1】1.總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報人事部備各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。2.考勤員職責(zé)按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;如實反映本單位考勤中存在的問題;妥善保管各種休假憑證;及時匯總考勤結(jié)果,并做出報告;3.考勤記載符號工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。6.病假因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。7.工傷因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。8.婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、計劃生育假前產(chǎn)后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計劃生育假記錄考勤。女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。11.探親假享受探親假的條件如下:工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。員工探親假期員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。20日;自愿兩年探親一次的可兩年給已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。探親假期內(nèi)工資照發(fā)。探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。探親假管理員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核,財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。12.加班倒休充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。13.曠工凡下列情況均以曠工論處:采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。考勤管理規(guī)定【2】為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。第一條出勤時間和休息休假(一)車間員工周一至周六:白班:07:30----12:0013:00----16:00晚班:19:00----23:0024:00----03:30(跨日)車間員工每兩周倒班一次;(二)辦公室員工周一至周五:08:30----12:0013:00----17:00辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:08:30----12:00;(四)法定有薪假期:元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第二條全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。第三條未刷考勤卡處理辦法:(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;(五)當(dāng)月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。第五條病假員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。第六條事假員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。事假無薪。第七條婚假(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。婚假及路程假為有薪假期。第八條喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事省內(nèi)1天,廣東省外2天。喪假及路程假為有薪假期。第九條產(chǎn)假胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;(二)小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。產(chǎn)假及看護假為有薪假期。第十條哺乳假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條年假員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;(三)經(jīng)理級以上員工每年十二天。員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。1.總則(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。(六)當(dāng)年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當(dāng)年年假。第十二條未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。第十三條曠工工時以三倍計罰。第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:(一)當(dāng)月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時不予記錄。第十八條員工臨時調(diào)班應(yīng)提前填寫申請單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時不予記錄。第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時,應(yīng)及時通知人事部。第二十條出勤工時以半小時為計算單位。第二十一條每次請假時間不得少于半天。第二十二條遇強臺風(fēng)(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風(fēng)球的臺風(fēng)預(yù)警信號為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時間仍超過4小時,所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風(fēng)確實無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎。探親假請假條范文(篇二)考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2.考勤員職責(zé)按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;如實反映本單位考勤中存在的問題;妥善保管各種休假憑證;及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告;3.考勤記載符號工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。6.病假因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7.工傷因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8.婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、計劃生育假產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11.探親假享受探親假的條件如下：工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。員工探親假期員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。20日;自愿兩年探親一次的可兩年已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。探親假期內(nèi)工資照發(fā)。探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。探親假管理員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費;各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12.加班倒休充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。13.曠工凡下列情況均以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。探親假請假條范文(篇三)班組(部門)：姓名職名假別期至20xx年x月x日止請假理由天數(shù)探親假x天，路程xx天年休假x天，事假x天，共x天組長意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時間2,職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦員工姓名所在部門探親起止時間年月日——20xx年月日(其中往返路途時間x天)探親起止地點部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部意見人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批續(xù)假天數(shù)天起止日期月日——月日部門負(fù)責(zé)人意見部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批人事專員備案注意事項1、請假流程：本人申請→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財務(wù)部辦理路費報銷手續(xù)。3、如因事不能如期返回，可以申請事假，返回后按續(xù)假審批程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工論處。探親假請假條范文(篇四)尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：本人家住xx，距離上次探親回家已經(jīng)xx時間。每逢佳節(jié)倍思親，本人想回家探望父母，根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準(zhǔn)為盼！特此申請申請人：xxx根據(jù)xxx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4、凡實行休假制度和職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親假請假條范文(篇五)班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年___________請假理由____________________天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!組長意見__________基層意見__________領(lǐng)導(dǎo)批示__________人事登記__________出發(fā)時間：_____年_______月_____日探親假請假條范文(篇六)班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________請假理由____________________天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!組長意見__________基層意見__________領(lǐng)導(dǎo)批示__________人事登記__________出發(fā)時間：_____年_______月_____日備注1、探親假需注明何年探親假。2、職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批;3、職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假;4、職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。請假日期：_____年______月_____日探親假請假條范文(篇七)班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____請假理由____________________天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!此致敬禮!請假人：____月__日探親假請假條范文(篇八)我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠在千里之外的深圳居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據(jù)《xxx關(guān)于職工探規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假45天。上次聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心照顧已經(jīng)休了十天，目前弟弟已經(jīng)高考結(jié)束，家中有些事情需要處理，特申請休完余下的十天探親假，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。此致敬禮！申請人：XX20xx-6-24探親假請假條范文(篇九)1.總則考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2.考勤員職責(zé)按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實反映本單位考勤中存在的問題；妥善保管各種休假憑證；及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；8.婚假3.考勤記載符號工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。4.匯報各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。6.病假因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考7.工傷因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。10.產(chǎn)假、計劃生育假產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11.探親假享受探親假的條件如下：工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。員工探親假期員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年；探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。探親假期內(nèi)工資照發(fā)。探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。探親假管理員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費；各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12.加班倒休充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。13.曠工凡下列情況均以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一員工考勤刷卡規(guī)定為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午三、實行考勤刷卡的管理工作。(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。(四)刷卡的結(jié)果同餐補和四項補貼掛鉤：1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補和四項補貼；2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼；3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補和四項補貼。(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報批評。(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按下列辦理：(一)遲到次數(shù)之計算，以當(dāng)月為限；(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；(三)當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后累加2小時計算；(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：(一)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出；(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。探親假請假條范文(篇十)班組(部門)：姓名：職位：限自x年x月x日起至x年x月x日止請假理由x天數(shù)探親假x天，路程x天，年休假x天，事假x天，共天組長意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時1，探親假需注明何年探親假.2，職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦x探親假請假條范文(篇十一)《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。各省又有細則：新疆按照《新人發(fā)字[20xx]2號》規(guī)定，婚后探親假三年一趟，比國家規(guī)定少一年。其它還包括職工在退休前可享受一次探望自己的子女、兄弟姐妹等其它地方規(guī)定。探親假請假條范文(篇十二)班組(部門)：姓名職名假別期限自年月日起至年月日止請假理由天數(shù)探親假天，路程天年休假天，事假天，共天組長意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時間年月日備注1,探親假需注明何年探親假.2,職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。請假日期：年月日探親假請假條范文(篇十三)班組(部門)：_____姓名_____職名__________假別__________期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____請假理由____________________天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請!請求批準(zhǔn)!組長意見__________基層意見__________領(lǐng)導(dǎo)批示__________人事登記__________出發(fā)時間：_____年_______月_____日備注1，探親假需注明何年探親假.2，職工請假應(yīng)由班(組長)或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批;3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假;4，職工在辦公室登記后，將本單交計工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計工表交辦公室。請假日期：_____年______月_____日探親假請假條范文(篇十四)一、請假種類及規(guī)定1、公假：凡因公必須請假者，可持有關(guān)部門通知辦理請公假手續(xù)。2、事假：凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每學(xué)期請事假累計不得超過七天。3、病假：凡因病不能正常工作，需離崗醫(yī)療休息一天以上者，必須憑指定的公費醫(yī)療醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假(急診例外)。4、婚假：教職工本人結(jié)婚給婚假三天，凡符合晚婚年齡增加婚假二十天。5、產(chǎn)假：(1)正常生育的產(chǎn)前產(chǎn)后給假五十六天，凡符合晚育規(guī)定(二十四周歲以上生育者)，并有生育指標(biāo)生育第一胎者，給產(chǎn)假四個月;在產(chǎn)假期間辦“獨生子女證”者可增加產(chǎn)假一個月。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。(2)產(chǎn)假期滿，因病需繼續(xù)休養(yǎng)者，需憑醫(yī)院證明按病假處理。(3)凡涉及到計劃生育的其它問題，按《安徽省計劃生育管理辦法》的規(guī)定執(zhí)6、教職工的父母、夫妻、子女死亡，可請假三天(外地途中往返時間除外)。假期滿后，需繼續(xù)請假者按事假處理。7、探親假：(1)凡符合國家關(guān)于享受探親假規(guī)定的條件者，可以享受探親假，探親假應(yīng)安排在寒暑假進行。(2)凡歸僑、僑眷和教職工配偶在國外的職工，按國家規(guī)定可享受探親假待遇，申請短期出國境的，均按因私事出境對待。請假前需履行請假手續(xù)并簽訂協(xié)8、以上各假，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)日包括在內(nèi)。9、關(guān)于公派出國研究生配偶申請出國探親問題，根據(jù)國家教委、勞動人事部、xxx(88)教外綜字003號文件規(guī)定：出國前確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外學(xué)習(xí)期限達一年以上者，其國內(nèi)配偶如系在職職工，可向所在單位申請出國探親假。公派出國研究生配偶如系國內(nèi)的在校學(xué)生，所在單位(學(xué)校)不給予出國探親。公派出國研究生配偶出國探親假一般為三個月，最多不能超過六個月。前三個月國內(nèi)工資照發(fā)，從第四個月起，停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，視情況由其所在單位決定。公派出國研究生配偶出國探親的一切費用自理。公派出國進修人員，訪問學(xué)者在國內(nèi)的配偶，不享受出國探親待遇。自費出國留學(xué)人員按國發(fā)[1984]85號和國發(fā)[1986]l07號文件規(guī)定：在國外學(xué)習(xí)期間，可以回國探親、休假、實習(xí)等，次數(shù)不限、來