nd-qg001-2012編制/日期:審核：批準(zhǔn):目錄第一章總則,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第二章行政（人事）管理制度第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章6公司財物管理制6公司財物管理制,,,,,,6車輛管理制,,,,,,,7合同管理制,,,,,,7安全生產(chǎn)管理制,,,,,,8考勤管理制,,,,,,,9保密管理制,,,,,,,9獎懲管理制,,,,,,,10實施細(xì)則的說13由TOC\o"1-5"\h\zL5^,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,,由L5^,,,,,,,,,明八,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第一章、總則、為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度、各項決定和紀(jì)律。、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。、公司禁止任何組織、個人損害公司形象和聲譽的行為。、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營和管理體系。、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。、公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對經(jīng)采納的建議產(chǎn)生良好效益的公司予以獎勵、表彰。、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。、維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司制度和規(guī)定的行為，都將予以追究。、公司任何員工不得從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各種業(yè)務(wù)或兼職活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將追究泄漏公司商業(yè)機密的經(jīng)濟和法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機關(guān)處理。第二章、行政（人事）管理制度一、員工聘用管理、公司聘用員工，由用人部門提出《增補員工申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后送行政人事部，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配手續(xù)。、應(yīng)聘者所出示的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等相關(guān)證件必須真實有效，如有虛假，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)對其進行處罰乃至辭退。、應(yīng)聘者有義務(wù)向公司說明自己的身體狀況，如有意隱瞞身體疾病者或因傳染病給自己或公司及其他員工造成傷害的，由本人負(fù)責(zé)，公司將追究當(dāng)事人的責(zé)任及經(jīng)濟賠償。、應(yīng)聘者需承諾與原工作單位無任何勞動關(guān)系，如有意隱瞞者，所造成的一切后果均由本人承擔(dān)。公司不負(fù)任何責(zé)任，并有權(quán)隨時辭退該員工。、應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格后，需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，試用期因不能勝任應(yīng)聘崗位三天內(nèi)不予錄用的公司不支付任何薪酬。試用期一星期內(nèi)自動離崗的亦不支付薪酬。、公司聘用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用一至三個月。在試用期間，請事假、病假、傷假不予列計，試用期間用人部門負(fù)責(zé)輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送行政人事部，試用期考核不合格者不予留用。、公司對員工實行合同化管理。公司員工必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。、公司行政人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的面試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。、公司各職能部門的設(shè)谿、編制、調(diào)整或撤銷，由人事行政部提出，管代審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第5條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。、公司聘用的員工，一律由公司按實際需要和受聘人的實際才能予以聘任。、各級員工的聘任程序如下：⑴.副總/管代、會計、銷售負(fù)責(zé)人、部門主管等高級職員由總經(jīng)理聘任；⑵.部門副主管及基層管理人員，由副總/管代聘任；⑶.其他員工，經(jīng)副總/管代批準(zhǔn)后，由行政人事部聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。、各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。⑴、先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；⑵、內(nèi)部無法調(diào)整的用人部門提出計劃報批后，由勞動人事部進行招聘。、新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫“聘用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)行政人事部審查考核，符合聘用條件者，經(jīng)培訓(xùn)試用符合要求的簽訂正式錄用合同。二、員工辭、離、退職管理（轉(zhuǎn)載于：南京大學(xué)規(guī)章制度）、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。、用人部門辭退人員須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人事部辦理辭退手續(xù)。、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由行政人事部辦理辭職手續(xù)。、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。、連續(xù)曠工三天以上既未說明又不到公司辦理任何手續(xù)者，按自動離職處理。請假期限已滿，未續(xù)假又未到公司辦理相關(guān)手續(xù)者按自動離職處理。、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)或部門工作安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。、員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請審批表》，并依分層負(fù)責(zé)規(guī)定的核決權(quán)限呈核。具體如下：基層員工由本部門主管審核，由行政人事部核決；負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的員工及質(zhì)量、技術(shù)工程師由本部門主管、行政人事部審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員核決。部門經(jīng)理及以上級別員工離職由行政人事部審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人核決。、公司員工離職應(yīng)提前三十天提出書面申請，合同中另有約定的依合同約定辦理。、試用期員工離職應(yīng)提前三天提出書面申請。、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《員工離職申請審批表》呈核后，作辭退處理。具體如下：基層員工由本部門審核，行政人事行政部經(jīng)理核決；負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的員工及質(zhì)量、技術(shù)工程師由本部門主管、行政人事部經(jīng)理審核，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員核決；部門經(jīng)理及以上級別員工離職由行政人事部審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人核決。、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，三天之內(nèi)按曠工處理，三天以上視為自動離職，作辭退處理。、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由員工本人按《員工離職申請審批表》中所列部門依規(guī)定辦理移交手續(xù)。、員工離職時如需移交的資料、文件、設(shè)備較多，應(yīng)由離職員工另行出具移交清單（-式三份），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部存檔備查。、監(jiān)交①、部門經(jīng)理以上級別人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人監(jiān)交；②、管理技術(shù)人員及同級別人員由本部門經(jīng)理和行政人事部監(jiān)交，情況特殊者可由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人指派專人協(xié)助監(jiān)交。③、班組長級以下人員由直接主管和行政人事部監(jiān)交。、合同處理及薪資結(jié)算員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部辦理勞動合同終止、退保等相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)通知財務(wù)部結(jié)算工資，離職員工工資結(jié)算后在下月發(fā)薪日發(fā)放。、離職員工的責(zé)任①員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將追究其法律責(zé)任。②、在辦理離職手續(xù)期間內(nèi)，如因員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行公務(wù)，或因不盡職而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任。③、移交人于離職之日起一年內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上有不法事件，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。三、文件及行政事務(wù)管理、公司級文件由行政人事部擬稿，文件形成后，由總經(jīng)理或副總/管代簽發(fā)。屬部門的由部門主管或行政人事部簽發(fā)。通知、告示、一般性規(guī)定類事項文件由行政人事部簽發(fā)。、公司級有關(guān)數(shù)據(jù)、資料、外來文件的分類、歸檔和管理工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。、文件的打印、復(fù)印包括技術(shù)資料和圖紙，必須在行政人事部履行簽名手續(xù)，由行政人事部分類逐項登記，以備查驗和管理。、各部門、車間班組的辦公用品由該部門或單位的負(fù)責(zé)人統(tǒng)一在行政人事部辦理并領(lǐng)取。36、公司公用車輛包括叉車的用油數(shù)額消耗，出差費用除依據(jù)財務(wù)有關(guān)規(guī)定外由行政人事部核定。37、公司所有需委外加工件（包括電鍍、發(fā)黑、拉絲、沖壓等）、采購件、外購物品必須先提出書面申請，書面申請的內(nèi)容包括有關(guān)數(shù)量、單價、需支出的金額，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。28、長期固定的的委外加工（包括電鍍、發(fā)黑、拉絲、沖壓件）以及大宗（即金額標(biāo)的較高的）批量采購，應(yīng)采取招標(biāo)的方法，擇優(yōu)選擇外協(xié)單位、供應(yīng)商，必要時應(yīng)在公司內(nèi)部實施評審商定程序。同時，外協(xié)單位、供應(yīng)商必須與公司簽訂外協(xié)加工協(xié)議、供應(yīng)合同書。38、公司辦公用品（包括所有表單外?。?、電腦維護等事項的計劃、申批、采購及對外洽談，由行政人事部向總經(jīng)理匯報獲批后辦理。篇二：南京大學(xué)章程南京大學(xué)章程序百南京大學(xué)創(chuàng)始于1902年的三江師范學(xué)堂，此后歷經(jīng)兩江師范學(xué)堂、南京高等師范學(xué)校、國立東南大學(xué)、國立第四中山大學(xué)、江蘇大學(xué)、國立中央大學(xué)、國立南京大學(xué)等歷史時期，1950年更名為南京大學(xué)。1952年，南京大學(xué)調(diào)整出工學(xué)、農(nóng)學(xué)、師范等部分院系后，與創(chuàng)辦于1888年的原金陵大學(xué)文、理學(xué)院等合并，仍名南京大學(xué)。2001年，南京大學(xué)被確定為國家“985工程”重點建設(shè)的高水平大學(xué)。南京大學(xué)及其前身在辦學(xué)歷程中始終堅持與時代同呼吸，與民族共命運，謀國家之強盛，求科學(xué)之進步，為國家的富強和民族的振興做出了重要貢獻(xiàn)，獲得了公認(rèn)的社會影響和學(xué)術(shù)聲譽。面向未來，南京大學(xué)以培育英才、追求真理、服務(wù)社會、傳承創(chuàng)新文化為使命，積極致力于建設(shè)綜合性、研究型、國際化的世界一流大學(xué)，努力為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢與人類文明進步做出新的更大的貢獻(xiàn)。第一章總則第一條為促進和保障學(xué)校依法自主辦學(xué)，建立現(xiàn)代大學(xué)制度，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定本章程。第二條學(xué)校名稱為南京大學(xué)，簡稱南大；英文校名為nanjinguniversity,英文校名縮寫為nju。第三條學(xué)校設(shè)有仙林、鼓樓、浦口三個校區(qū)。仙林校區(qū)為學(xué)校主校區(qū)，地址為江蘇省南京市仙林大道163號，是學(xué)校法定注冊地址；鼓樓校區(qū)地址為江蘇省南京市漢口路22號；浦口校區(qū)地址為江蘇省南京市浦口區(qū)學(xué)府路8號。學(xué)校網(wǎng)址為（略）。第四條學(xué)校是國家舉辦的全日制普通高等學(xué)校，由國務(wù)院教育行政部門主管，并由國務(wù)院教育行政部門與江蘇省人民政府共建。學(xué)校的分立、合并、終止以及變更名稱等重要事項，需報舉辦者及主管部門批準(zhǔn)。第五條學(xué)校為非營利性事業(yè)單位，具有獨立法人資格，依法享有辦學(xué)自主權(quán)，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第六條學(xué)校堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢為己任，堅定社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨和國家的教育方針，遵循高等教育規(guī)律，依法自主辦學(xué)。第七條學(xué)校校訓(xùn)為“誠樸雄偉，勵學(xué)敦行”，校風(fēng)為“嚴(yán)謹(jǐn)求實，勤奮創(chuàng)新”。第八條學(xué)校為綜合性大學(xué)，學(xué)科設(shè)置和研究涵蓋人文與藝術(shù)、社會科學(xué)、自然科學(xué)、醫(yī)學(xué)、工程科學(xué)和技術(shù)等領(lǐng)域。學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科建設(shè)，促進文理工醫(yī)多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)人才培養(yǎng)、知識創(chuàng)新以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要調(diào)整學(xué)科布局，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)。第九條學(xué)校以人才培養(yǎng)作為辦學(xué)的根本任務(wù)，致力于培養(yǎng)適應(yīng)時代特征，具有創(chuàng)新精神、實踐能力和國際視野的各行各業(yè)未來領(lǐng)軍人才和拔尖創(chuàng)新人才。第十條學(xué)校主要教育形式為全日制高等學(xué)歷教育。學(xué)校積極開展多種形式的中外合作教育和留學(xué)生教育，根據(jù)社會需求適當(dāng)開展非全日制學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育。第十一條學(xué)校依法確定和調(diào)整學(xué)歷教育修業(yè)年限。第十三條學(xué)校以國際學(xué)術(shù)前沿和國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，組織開展科學(xué)研究，積極提升自主創(chuàng)新能力。第十四條學(xué)校堅持產(chǎn)學(xué)研協(xié)調(diào)發(fā)展，積極推進科技成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移，充分發(fā)揮智囊團和思想庫作用，為國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供科技和智力支撐。第十五條學(xué)校積極繼承和弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，借鑒吸收人類優(yōu)秀文明成果，推動文化傳承創(chuàng)新。第十六條學(xué)校堅持國際化辦學(xué)戰(zhàn)略，以全面實現(xiàn)學(xué)科國際化、學(xué)生國際化和管理國際化為目標(biāo)，積極開展國際交流與合作。第二章學(xué)校管理體制第一節(jié)學(xué)校組織機構(gòu)第十七條學(xué)校實行中國共產(chǎn)黨南京大學(xué)委員會領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制。第十八條中國共產(chǎn)黨南京大學(xué)委員會（以下簡稱學(xué)校黨委）是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)核心，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工作，支持校長獨立負(fù)責(zé)地行使職權(quán)和開展工作。學(xué)校黨委的主要職責(zé)是：（一）學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本級組織的決議，堅持社會主義辦學(xué)方向，依法治校，依靠全校師生員工推進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人；（二）審定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和基本管理制度，討論決定學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定以及辦學(xué)活動中的重大事項；（三）堅持黨管人才原則，討論決定學(xué)校內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置及其負(fù)責(zé)人的人選，按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)；（四）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校思想政治和德育工作，維護校園政治穩(wěn)定和安全，團結(jié)和動員師生員工推進學(xué)校的改革和發(fā)展，促進和諧校園建設(shè)；（五）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工會、共青團、學(xué)生會、研究生會等群眾組織；（六）法律和黨內(nèi)法規(guī)、相關(guān)規(guī)定確定的其他職責(zé)。在中國共產(chǎn)黨南京大學(xué)委員會全體會議閉會期間，由其選舉產(chǎn)生的常務(wù)委員會行使其職權(quán)，履行其職責(zé)。黨委常務(wù)委員會由黨委書記主持，依照其議事規(guī)則實行集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策。在特殊情況下，黨委書記可委托常務(wù)副書記或副書記臨時主持中國共產(chǎn)黨南京大學(xué)委員會工作。第十九條中國共產(chǎn)黨南京大學(xué)紀(jì)律檢查委員會是學(xué)校的黨內(nèi)監(jiān)督機構(gòu)，在學(xué)校黨委和上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策、決議以及學(xué)校重大決策的執(zhí)行情況，協(xié)助學(xué)校黨委加強黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作，保障和促進學(xué)校各項事業(yè)健康發(fā)展。學(xué)校監(jiān)察部門與紀(jì)委合署辦公，在學(xué)校行政和上級監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)下，對學(xué)校各院系、各單位及教職工、由學(xué)校任命或聘任的其他人員參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》履行監(jiān)察職責(zé)。第二十條校長是學(xué)校的法定代表人和行政主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)學(xué)校辦學(xué)活動和行政管理工作，負(fù)責(zé)落實黨委會決定的相關(guān)行政事項。常務(wù)副校長、副校長、總會計師、校長助理按各自分工，協(xié)助校長開展工作。在特殊情況下，校長可委托常務(wù)副校長或副校長臨時行使校長職權(quán)。校長行使下列職權(quán)：（一）擬訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，組織制定學(xué)校規(guī)章制度、年度工作計劃并組織實施；（二）組織開展人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和國際合作與交流工作；（三）擬訂校內(nèi)行政組織機構(gòu)設(shè)置方案，推薦副校長、校長助理人選，按照干部任免權(quán)限任免校內(nèi)行政組織機構(gòu)負(fù)責(zé)人及學(xué)院（系）行政負(fù)責(zé)人；（四）擬訂和執(zhí)行年度經(jīng)費預(yù)算方案，保護和管理學(xué)校資產(chǎn)，籌措辦學(xué)經(jīng)費；（五）主持學(xué)校黨政聯(lián)席會議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。校長向?qū)W校教職工代表大會報告工作。第二十一條學(xué)校黨政聯(lián)席會議是討論、研究和決定學(xué)校重要工作事項，加強黨政工作溝通的會議。學(xué)校黨政聯(lián)席會議成員包括：黨委書記、常務(wù)副書記、副書記、紀(jì)委書記、黨委常委，校長、常務(wù)副校長、副校長、總會計師、校長助理等。黨委辦公室主任、校長辦公室主任、監(jiān)察處長和特邀教師代表列席會議。學(xué)校黨政聯(lián)席會議的主要職責(zé)是：（一）審議學(xué)校及院系的發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；（二）審定學(xué)校重大規(guī)章制度；（三）審定學(xué)校各項重點建設(shè)項目方案；（四）審定學(xué)校各項重要改革方案；（五）審定隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)中的重要問題；（六）審定學(xué)校年度經(jīng)費的預(yù)算和決算報告以及不在預(yù)算內(nèi)的大額度資金使用；（七）討論和審定學(xué)校黨政聯(lián)席會議成員認(rèn)為有必要討論和審定的其他行政事項；（八）討論決定對違法違紀(jì)教職員工的行政處分；（九）通報學(xué)校有關(guān)重大事項。第二十二條根據(jù)需要，校長、經(jīng)校長委托的常務(wù)副校長或副校長可不定期召開專題校長辦公會，研究和討論學(xué)校行政工作中專項工作和問題。第二十三條校務(wù)委員會為學(xué)校的重要咨詢機構(gòu)，由學(xué)校黨委和行政主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、黨外人士代表、教師代表、學(xué)生代表和離退休教職工代表等組成。校務(wù)委員會主要職責(zé)是對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案與措施以及學(xué)校辦學(xué)活動中的重大事項進行咨詢，提出意見和建議。第二十四條校學(xué)術(shù)委員會是學(xué)校的最高學(xué)術(shù)機構(gòu)，由學(xué)校不同學(xué)科、專業(yè)的教授及具有正高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成，并應(yīng)當(dāng)有一定比例的青年教師。除學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以外，其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人原則上不參加校學(xué)術(shù)委員會。校學(xué)術(shù)委員會的主要職責(zé)是：（一）審議或?qū)彾▽W(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、人才隊伍建設(shè)工作中的重大事項以及需要提交審議的其他學(xué)術(shù)事務(wù)；（二）評定或授權(quán)評定學(xué)校教學(xué)與科研成果、項目、評獎以及有關(guān)人才人事崗位人選的學(xué)術(shù)水平；（三）為學(xué)校制定與學(xué)術(shù)事務(wù)相關(guān)的重大發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略、學(xué)校教學(xué)與科研經(jīng)費預(yù)算決算方案、教學(xué)與科研重大項目申報及資金的分配使用、涉外辦學(xué)與重大項目合作等事項提出咨詢意見；（四）受理有關(guān)學(xué)術(shù)不端行為舉報并進行調(diào)查，裁決學(xué)術(shù)糾紛。校學(xué)術(shù)委員會可根據(jù)需要設(shè)立專門委員會，在校學(xué)術(shù)委員會的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展工作。第二十五條校學(xué)位評定委員會在校學(xué)術(shù)委員會指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)校學(xué)位管理、學(xué)位授權(quán)和研究生培養(yǎng)體系建設(shè)。成員根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例》及其暫行實施辦法的有關(guān)規(guī)定聘任。除學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以外，其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人原則上不參加校學(xué)位評定委員會。校學(xué)位評定委員會的主要職責(zé)是：（一）研究決定學(xué)校學(xué)位與研究生教育工作的重大事項；（二）制定與修訂學(xué)校學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則，負(fù)責(zé)學(xué)位的評定、授予、撤銷及學(xué)位爭議處理；（三）審定研究生培養(yǎng)方案；（四）負(fù)責(zé)研究生指導(dǎo)教師遴選和隊伍建設(shè)；（五）處理學(xué)位授予方面的其他重大事宜。校學(xué)位評定委員會按照學(xué)科門類或一級學(xué)科下設(shè)學(xué)位評定分委員會，負(fù)責(zé)所屬學(xué)位授權(quán)學(xué)科的建設(shè)并就學(xué)位授予提出建議。第二十六條校教學(xué)委員會在校學(xué)術(shù)委員會指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)審議決定學(xué)校本科教學(xué)重要事務(wù)。校教學(xué)委員會由教師和教學(xué)管理人員組成，除分管領(lǐng)導(dǎo)以外，其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)工作以外的職能部門負(fù)責(zé)人原則上不參加校教學(xué)委員會。校教學(xué)委員會的主要職責(zé)是：（一）研究、審議學(xué)校本科教學(xué)中長期發(fā)展規(guī)劃、重大教學(xué)改革舉措和教學(xué)管理制度；（二）研究、審議學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置、建設(shè)規(guī)劃以及本科教學(xué)建設(shè)和發(fā)展的重大問題；（三）評審學(xué)校教學(xué)崗位高級職稱聘任申請；（四）評審學(xué)校各類教學(xué)獎項；（五）審議教材出版規(guī)劃，推薦和評審優(yōu)秀教材；（六）審議學(xué)校本科教學(xué)相關(guān)的其他重要事項。第二十七條校專業(yè)職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事務(wù)，由相關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)各學(xué)科具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專家組成。校專業(yè)職務(wù)聘任委員會的主要職責(zé)是：（一）評議決定各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選；（二）審批校內(nèi)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請；（三）對學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出建議和意見。第二十八條學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置專門委員會和專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)學(xué)校授權(quán)或各自章程履行職責(zé)。第二十九條學(xué)校設(shè)立董事會。董事會是對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展提供咨詢和建議的機構(gòu)，是學(xué)校與社會各界建立合作關(guān)系的橋梁和紐帶，依其章程組建和履行職責(zé)。第三十條學(xué)校教職工代表大會是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本組織形式，是學(xué)校校務(wù)公開的重要載體，依照其章程行使權(quán)利，維護教職工合法權(quán)益。學(xué)校教職工代表大會主要行使下列職權(quán)：（一）聽取學(xué)校章程制定及修訂情況報告，提出修改意見和建議；（二）聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案與措施、學(xué)校年度工作報告、財務(wù)報告、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；（三）審議通過與教職工權(quán)益相關(guān)的福利和收入分配方案、聘任與獎懲辦法；（四）審議教職工代表大會提案辦理情況報告；（五）監(jiān)督和民主評議學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部；（六）監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實情況；（七）審議或?qū)徸h通過法律法規(guī)規(guī)定及學(xué)校與學(xué)校工會商定的應(yīng)提交教職員工代表大會的其他事項。學(xué)校工會為校教職工代表大會的工作機構(gòu)，學(xué)校在學(xué)院（系）實行二級教職工代表大會制度。第三十一條學(xué)校工會、共青團、學(xué)生會、研究生會等群眾組織在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依照各自章程開展活動。學(xué)校充分保障各群眾組織參與學(xué)校民主管理與監(jiān)督的合法權(quán)益。第三十二條學(xué)校內(nèi)各民主黨派基層組織及社會團體依照法律和各自章程開展活動，參與學(xué)校民主管理與監(jiān)督。第三十三條學(xué)校黨政職能機構(gòu)、直屬機構(gòu)根據(jù)學(xué)校授權(quán)履行管理和服務(wù)職責(zé)。第三十四條學(xué)校根據(jù)需要設(shè)置公共服務(wù)機構(gòu)，為教職工和學(xué)生提供后勤保障、文獻(xiàn)信息、檔案管理、網(wǎng)絡(luò)信息、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)，保障學(xué)校辦學(xué)活動的順利開展。學(xué)校各公共服務(wù)機構(gòu)根據(jù)學(xué)校授權(quán)和相關(guān)規(guī)章制度履行服務(wù)職責(zé)。第三十五條學(xué)校舉辦或出資設(shè)立的具有獨立法人資格的單位，依照法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定實行相對獨立的運營與管理。南京大學(xué)金陵學(xué)院作為學(xué)校全資舉辦的獨立學(xué)院，主要致力于培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才。第三十六條學(xué)?？筛鶕?jù)需要對外簽訂協(xié)議，聯(lián)合設(shè)立組織機構(gòu)，依法開展合作辦學(xué)、合作研究與技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移、社會實踐等活動。第二節(jié)學(xué)院（系）第三十七條學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)的需要設(shè)置學(xué)院（系），并根據(jù)發(fā)展需要適時予以調(diào)整。學(xué)院和具有獨立建制的系是學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會的組織和實施單位，在學(xué)校授權(quán)范圍內(nèi)實行自主管理。學(xué)院下設(shè)的系主要從事教學(xué)、科研和學(xué)生管理活動。第三十八條學(xué)院（系）基本職能是：（一）根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)院（系）實際制定本院（系）發(fā)展規(guī)劃；（二）組織實施學(xué)科專業(yè)建設(shè)、隊伍建設(shè)、課程建設(shè)及教學(xué)活動；（三）負(fù)責(zé)本院（系）學(xué)生思想政治教育和日常管理工作，對學(xué)生的獎懲提出建議；（四）組織開展學(xué)術(shù)研究及國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流；（五）制定本院（系）規(guī)章制度；（六）管理和使用學(xué)校劃撥的經(jīng)費和資產(chǎn)；（七）提出本院（系）的專業(yè)設(shè)置及年度招生計劃建議；（八）擬訂內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，就本院（系）教師及其他人員的聘任和管理提出建議；（九）負(fù)責(zé)本院（系）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審資格的推薦工作；（十）行使學(xué)校賦予的其他權(quán)利和職能。第三十九條學(xué)院（系）黨委負(fù)責(zé)本院（系）思想政治、黨建和安全穩(wěn)定工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策及學(xué)校黨委的決議，參與討論決定本院（系）工作中的重大事項，支持本院（系）行政領(lǐng)導(dǎo)班子履行其職責(zé)。第四十條院長（系主任）是學(xué)院（系）行政主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)學(xué)院（系）辦學(xué)活動和行政管理工作，定期向本學(xué)院（系）全體教職工或教職工代表大會報告工作。第四十一條學(xué)院（系）實行黨政共同負(fù)責(zé)制。學(xué)院（系）黨政聯(lián)席會議是學(xué)院（系）的決策機構(gòu)，由學(xué)院黨委書記、院長（系主任）、副書記、副院長（副系主任）等人員組成。學(xué)院（系）黨政聯(lián)席會議討論決定的本院（系）事項范圍包括：篇三：南京大學(xué)檔案管理暫行辦法第一章總則第一條我校檔案是批學(xué)校過去、現(xiàn)在和將來在教學(xué)、科研、管理以及其它各項活動中直接形成的，對學(xué)校和社會具有保存價值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄。第二條學(xué)校檔案記錄和反映學(xué)校建立、建設(shè)與發(fā)展的歷史過程，是學(xué)校師生員工的勞動成果和智慧結(jié)晶，是評估學(xué)校教學(xué)工作質(zhì)量，評價科研成果，考核教師、專業(yè)人員，衡量學(xué)校管理水平以及編寫校史等的重要依據(jù)，具有十分重要的憑證作用和參考作用。第三條學(xué)校檔案工作是提高學(xué)校管理水平，為教學(xué)、科研服務(wù)的重要條件，是反映和維護學(xué)校歷史真實面貌的一項重要工作，是辦好學(xué)校的重要基礎(chǔ)工作之一。第二章檔案管理體制和機構(gòu)第四條學(xué)校檔案工作由主管校長領(lǐng)導(dǎo)。校檔案館（系處級建制）既是學(xué)校檔案工作的職能管理部門，同時又是負(fù)責(zé)永久保存和提供利用本校檔案的科學(xué)文化事業(yè)機構(gòu)，其業(yè)務(wù)上接受上級檔案行政管理部門的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第五條校檔案館的基本任務(wù)（一）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的法令、政策和規(guī)定；廣泛進行檔案工作宣傳，提高全校師生員工的檔案意識。（二）制訂本校檔案工作的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查檔案工作制度的執(zhí)行。（三）指導(dǎo)和協(xié)助各院系、各單位做好各類檔案的收集、征集和整理組卷工作；接收各院系、各單位整理組卷完畢的檔案，并進行科學(xué)管理和開放、提供利用工作。（四）保守檔案機密，確保檔案安全，維護檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)性；做好檔案保護工作，最大限度地延條檔案壽命。（五）開展檔案的編研工作，多途徑、多形式地開發(fā)檔案信息資源，為教學(xué)、科研、管理和校史編寫等各項工作提供服務(wù)；舉辦各種形式的檔案展覽。（六）負(fù)責(zé)對全校專、兼職檔案員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（七）開展檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動，努力提高檔案人員的素質(zhì)和檔案工作水平。第六條學(xué)校各部、處、院、系、所單位的檔案工作，由一名負(fù)責(zé)人分管，并納入單位的工作計劃。各單位應(yīng)配備一名專職或兼職檔案員統(tǒng)一負(fù)責(zé)本單位檔案的收集、整理和移交工作。第三章檔案工作人員和經(jīng)費第七條檔案工作人員必須堅持四項基本原則，忠于職守，遵守紀(jì)律，具備專業(yè)知識和一定的科學(xué)文化知識。檔案工作人員（包括專職檔案工作人員和以檔案工作為主的兼職人員）屬檔案專業(yè)技術(shù)人員，按《檔案專業(yè)人員職務(wù)試行條例》，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。檔案工作人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定。第八條檔案館工作經(jīng)費，應(yīng)單獨立項，列入學(xué)校預(yù)算。學(xué)校各職能部門應(yīng)對用于保存本部門歸檔文件所需的檔案裝具等設(shè)備在經(jīng)費中給予支持。第四章文件材料的形成和歸檔第九條建立、健全文件材料的立卷歸檔制度。各類文件材料由形成部門按校檔案館制定的立卷歸檔辦法進行整理、立卷，并定期向校檔案館移交。各單位不得以任何借口不交，或?qū)n案資料據(jù)為己有。（各類檔案的立卷歸檔辦法將分別另文規(guī)定。）第十條各院系、各部門在布置、檢查、總結(jié)、驗收各項工作時，要同時布置、檢查、總結(jié)、驗收檔案工作，實現(xiàn)“四同步”管理。第十一條科技文件材料歸檔時，應(yīng)由課題、產(chǎn)品試制、基建工程項目的負(fù)責(zé)人簽名，有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門和檔案部門加以審查，簽署意見。沒有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的文件材料，不予驗收，不予上報成果；黨政管理文件材料歸檔時，除立卷人簽字外，還須部門領(lǐng)導(dǎo)審簽。所有歸檔文件材料應(yīng)質(zhì)地優(yōu)良、書繪工整、聲像清晰。第五章檔案的管理和利用第十二條檔案館的全部檔案都要進行科學(xué)的分類、編號、排列上架、編制檢索工具，以便于利用。第十三條檔案部門應(yīng)注意檔案的安全，做好檔案保護工作，及時修補、修復(fù)殘破檔案。第十四條檔案館應(yīng)建立檔案統(tǒng)計，檢查制度，定期對檔案案卷數(shù)量、檔案進出及保管利用情況進行檢查和統(tǒng)計。第十五條檔案館要定期做好檔案鑒定工作，并組織熟悉有關(guān)專業(yè)的人員和檔案人員參加鑒定。凡需銷毀的檔案，應(yīng)征得有關(guān)部門的同意，并造具清冊，報主管校長審批。銷毀檔案時，應(yīng)指定專人監(jiān)銷，校保衛(wèi)、保密部門要派人參加。第十六條檔案館應(yīng)會同有關(guān)部門定期進行檔案密級審查，根據(jù)具體情況及時調(diào)整密級。第十七條檔案館應(yīng)積極、主動地開展檔案利用工作，制訂檔案借閱和復(fù)制制度，設(shè)立閱覽室，為利用者提供方便。第十八條校檔案館按照《中華人民共和國檔案法》的規(guī)定，向全校以至社會開放屬于開放范圍的檔案。第十九條凡持有合法證明的單位和個人，在說明利用檔案的目的并經(jīng)檔案館同意后，均可查閱利用檔案，并可進行摘錄和復(fù)制，檔案的復(fù)制一般應(yīng)由檔案館負(fù)責(zé)辦理；未經(jīng)學(xué)校授權(quán)或上級主管機關(guān)批準(zhǔn)，任何組織和個人無權(quán)公布檔案；港澳臺同胞、海外僑胞要求利用檔案的，須經(jīng)有關(guān)主管部門介紹；外國人要求利用檔案的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六章附則第二十條本辦法根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和國家教委的《普通高等學(xué)校檔案管理辦法》制訂。第二十一條本辦法自頒布之日起施行。南京大學(xué)發(fā)布時間：2007-09-127、流動站當(dāng)年經(jīng)費指標(biāo)沒有執(zhí)行完畢的，不能移到下年度使用。經(jīng)有關(guān)部門討論并報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)劑到其他需要的流動站使用。13、申請者可與擬申請的流動站直接聯(lián)系，也可以與學(xué)校人事處聯(lián)系，提出書面申請，提交本人工作、學(xué)習(xí)簡歷、專業(yè)專長、研究成果、入站后研究工作計劃、配偶及子女等基本情況及提供能反映本人業(yè)務(wù)能力和水平的材料（如代表性論文或著作、科研成果鑒定等）。15、不同身份的申請人還應(yīng)提供的材料：辭職人員：必須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的《辭職證明書》。轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人：必須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊單位師級以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明。17、人事處審批，江蘇省人事廳核準(zhǔn)，并發(fā)出聘任（錄?。┩ㄖ獣?。19、國家人事部、地方政府以及學(xué)校專項費用由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃使用。八、南京大學(xué)輔導(dǎo)員管理制度第一章總則第一條為進一步貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)[2004]16號）精神，切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，依照教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令第24號）和《南京大學(xué)關(guān)于加強輔導(dǎo)員班主任隊伍建設(shè)的意見》（南字發(fā)[2005]122號）的具體要求，結(jié)合我校實際情況，特制定本條例。第二條輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，建立和完善輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的機制，加強輔導(dǎo)員隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的輔導(dǎo)員隊伍。第三條輔導(dǎo)員是南京大學(xué)教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)努力成為大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)采取“雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重管理、雙線晉升”的原則加以重點建設(shè)。第二章崗位職責(zé)和工作任務(wù)第四條崗位職責(zé)：輔導(dǎo)員要堅持育人為本、德育為先，深入大學(xué)生思想實際，做好學(xué)生思想政治教育工作。輔導(dǎo)員要順應(yīng)大學(xué)生組織形式的變化，利用黨團工作、學(xué)生組織建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、學(xué)生生活園區(qū)建設(shè)等途徑和載體，做好學(xué)生組織管理工作，發(fā)揮學(xué)生骨干作用，引導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)。輔導(dǎo)員要結(jié)合大學(xué)生發(fā)展需求，開展招生就業(yè)、幫困助學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育，關(guān)心學(xué)生的健康成長，做好學(xué)生事務(wù)管理和咨詢輔導(dǎo)工作。輔導(dǎo)員要參與處理涉及大學(xué)生的各類突發(fā)事件，維護校園和社會穩(wěn)定。第五條工作任務(wù)：（一）承擔(dān)日常思想政治教育工作。輔導(dǎo)員要深入學(xué)生實際，經(jīng)常開展談心活動，每學(xué)期至少同每個學(xué)生談心一次，定期與學(xué)生家長及任課教師聯(lián)系，及時了解學(xué)生思想動態(tài)，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)、生活中的實際問題，把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，促進學(xué)生健康成長成才。（二）做好專題教育的指導(dǎo)和組織工作。輔導(dǎo)員要遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，緊密圍繞社會主義核心價值體系，定期指導(dǎo)和組織開展各種專題教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。（三）積極參與第一課堂和第二課堂的教育教學(xué)工作。輔導(dǎo)員要緊密結(jié)合大學(xué)生思想政治狀況，參與承擔(dān)“形勢與政策教育”、“心理健康教育”、“職業(yè)發(fā)展教育”、“黨課”、“團課”等教育教學(xué)任務(wù)。（四）大力加強黨團組織和班級建設(shè)。輔導(dǎo)員要帶