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本文格式為Word版，下載可任意編輯——商業(yè)集團員工福利管理辦法商業(yè)集團員工福利管理手段之相關制度和職責，某商業(yè)集團員工福利管理手段第一條獎金1、工作期賞賜:根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門工作實情及員工工作績效考核為依據(jù),公司將在季度或半年發(fā)放相應數(shù)額的獎金。2、年終賞賜:工作滿半...

某商業(yè)集團員工福利管理手段

第一條獎金

1、工作期賞賜:

根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門工作實情及員工工作績效考核為依據(jù),公司將在季度或半年發(fā)放相應數(shù)額的獎金。

2、年終賞賜:

工作滿半年后,員工有權享受公司年終獎。年終獎的發(fā)放,視公司經(jīng)營狀況及員工的表現(xiàn)而定,對工作業(yè)績突出的員工將另行嘉獎。

其次條津貼

1、交通津貼

因需檢查、指導、匯報等工作需要,有外聯(lián)業(yè)務的領導、職員,公司將根據(jù)業(yè)務量每月補以交通補貼。

2、通訊津貼

公司按你所被聘的職位給你供給相應的通訊費用津貼。

3、節(jié)日津貼

每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié),據(jù)公司效益完成處境賦予此項津貼。

4、勞保福利

①在公司工作滿三個月以上的職員(協(xié)管、保潔、守夜、臨時用工除外),公司每個季度發(fā)放勞保。協(xié)管、保潔發(fā)放工作服。

②勞保購買籌劃由人事行政部擬定,于每季度的結果一個月在財務部總務的合作下完成購買和發(fā)放

③員工在符合公司規(guī)定的各假種期間,有權享受勞保福利。

④員工離、退職,不享受勞保福利。

5、生日津貼

每個月公司向當月生日員工發(fā)放生日慰問金津貼

第三條有薪假

公司正式員工,可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假時間申請后,公司將根據(jù)實情盡量予以得志。

1、工作缺乏六個月的員工,除享受國家法定假期外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的30%,其余天數(shù)不計發(fā)工資。

2、工作六個月至十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的60%,其余天數(shù)不計發(fā)工資。

3、工作滿十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數(shù)的100%。

第四條社會保險

1、正式員工一律需加入社會保險,人事行政部將定專人根據(jù)有關保險條款規(guī)定予以辦理,投保費用由員工本人和公司按比例支付。

2、員工加入社會保險后,除依法享受的各項權利外,不得向公司要求額外的賠償或補助。

3、公司高級管理人員及對公司有突出付出的員工,可享受確定金額由公司添置的其他保險。

前臺文員崗位職

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