事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實務(wù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實務(wù)提綱一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述二、崗位設(shè)置管理工作的基本程序以及操作方法提綱1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)2、崗位設(shè)置管理工作的實施范圍3、崗位類別設(shè)置4、崗位等級設(shè)置5、崗位條件一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、事業(yè)單位崗位一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2007]70號）、人事部關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》的通知（國人部發(fā)[2007]87號），人事部會同教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門出臺的行業(yè)指導(dǎo)意見，以及中組部、人事部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號）第二層次：中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（云廳字[2007]13號）、云南省委組織部云南省人力資源和上保障廳云南省機構(gòu)編制辦公室《關(guān)于事業(yè)單位推行崗位設(shè)置如干問題的補充意見》的通知（云人社發(fā)[2009]174號）第三層次：云南省事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見》的通知（普辦發(fā)[2009]4號）1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普（1）由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。（2）事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。（3）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行（4）黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，以及人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作，參照執(zhí)行（5）參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、人民團體，各類企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)所屬獨立核算的企業(yè)不納入崗位設(shè)置實施范圍。

2、崗位設(shè)置管理工作的實施范圍（1）由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機構(gòu)編制部崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三大主類和一個輔助類：管理崗位：指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

3、崗位類別設(shè)置崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才以及在實施重大項目（課題）中急需專門人才的特殊需要，經(jīng)人事部門批準設(shè)置的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級限制，完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

3、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位3、崗位類別設(shè)置

崗位等級設(shè)置：不同等級崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。根據(jù)國家的規(guī)定，將事業(yè)單位三類崗位分別劃分了通用崗位等級。職員崗位：共分為10個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

4、崗位等級設(shè)置崗位等級設(shè)置：不同等級崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)4、崗位等級設(shè)置管理三級管理四級管理五級管理六級管理七級管理八級管理九級管理十級局級正職局級副職處級正職處級副職科級正職科級副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級管理一級部級正職部級副職4、崗位等級設(shè)置管理三級管理四級管理五級管理六級管專業(yè)技術(shù)崗位：共分13個等級，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)高級崗位（正、副高崗位）、中級崗位、初級崗位。其中，正高級崗位位對應(yīng)一至四級，副高級崗位位對應(yīng)五至七級，中級崗位對應(yīng)八至十級，初級崗位對應(yīng)十至十三級。

4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

正高級

副高級

中級

初級專業(yè)技術(shù)一級專業(yè)技術(shù)二級專業(yè)技術(shù)三級專業(yè)技術(shù)四級專業(yè)技術(shù)五級專業(yè)技術(shù)六級專業(yè)技術(shù)七級專業(yè)技術(shù)八級專業(yè)技術(shù)九級專業(yè)技術(shù)十級專業(yè)技術(shù)十一級專業(yè)技術(shù)十二級專業(yè)技術(shù)十三級4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級

工勤技能崗位：共分５個等級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。

4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級工

初級工高級工

技師

高級技師

四級

五級

三級

二級

一級4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)工

崗位條件包含兩個部分：1.崗位基本任職條件,2.單位要求的任職條件.

崗位基本任職條件:是各類各等級崗位都必須滿足的共同條件。（國人部發(fā)[2006]87號）

各類崗位通用基本任職條件（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德。（2）崗位所需的專業(yè)、能力或技能。（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位基本任職條件：職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有本科以上文化程度。

5、崗位條件崗位條件包含兩個部分：1.崗位基本任職條件,2.單位

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職任職兩年以上，四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位任職三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級崗位任職三年以上。工勤技能崗位基本任職條件：一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師等級考評。三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后。可確定為五級工勤技能崗位。

5、崗位條件三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見黔人通[2007]194號和黔人通[2008]165號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合省人事廳制定的高\中\(zhòng)初級任職條件和本單位的特點、專業(yè)水平制定具體的任職條件。單位設(shè)定的條件不能低于人事廳制定的基本條件。6.12管理崗位崗位說明書(最終成果).doc

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：5、崗位條件

專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見國家和省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的特點、專業(yè)水平制定的具體的條件。單位設(shè)定的條件不能低于上級人事部門設(shè)定的基本條件。單位設(shè)定的條件要有行業(yè)，學(xué)科特征，要反映本單位的專業(yè)水平。

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條53、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個階段：第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審查第三階段：崗位聘用第四階段：總結(jié)驗收二、崗位設(shè)置管理工作的實施步驟以及操作方法3、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個階段：二各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（普辦發(fā)[2009]4號）、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例》等文件規(guī)定，結(jié)合本單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要制定崗位設(shè)置方案。方案經(jīng)主管部門同意后，報人事部門核準。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容3、如何制定《崗位設(shè)置方案》第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：(1)單位的三定方案；(2)單位基本情況；(3)人事部門根據(jù)省廳下達給各事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級結(jié)構(gòu)比例；(4)其它相關(guān)資料。如證明某中專學(xué)校是國家重點或省重點的材料。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：11、單位的職責(zé)任務(wù)2、單位編制核定情況3、單位現(xiàn)有基本情況4、管理、專技、工勤技能崗位擬設(shè)情況5、實施步驟及組織機構(gòu)建設(shè)具體詳見范本崗位設(shè)置操作流程.doc2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容1、三類崗位設(shè)置基數(shù)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。三類崗位的設(shè)置數(shù)必須與編制部門核定的三類人員編制數(shù)一致，不能超編制設(shè)置。2、管理崗位的設(shè)置管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理（職員）崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》1、三類崗位設(shè)置基數(shù)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。如：正縣級事業(yè)單位，編制部門核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副，單位就可以設(shè)置5級職員崗位一個、6級職員崗位2個。（2）如何設(shè)置單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門三定方案中核定的中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)確定。如：某正縣級單位，編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6個，內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個，單位就可以設(shè)置7級職員崗位3個、8級職員崗位3個。（3）中層以下(不含中層)各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定。（領(lǐng)導(dǎo)加中層大于管理編制問題？）3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？3、如何制定《崗位設(shè)置方3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（1）如何設(shè)置高中初級結(jié)構(gòu)比例？如崗位設(shè)置前人事部門已下達高、中、初級職務(wù)比例的，此次崗位設(shè)置原則上繼續(xù)沿用。如沒有下達高、中、初級職務(wù)比例的，根據(jù)單位功能、規(guī)格和專技水平，按相關(guān)進行設(shè)置。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例？根據(jù)各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專技水平進行設(shè)置。4、工勤技能崗位的設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%，一、二級的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級崗位總量要嚴格控制，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置鑒于目前全省一、二、三級工勤技能崗位嚴重超結(jié)構(gòu)比例，在實際操作中各事業(yè)單位一至三級工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例最高定為25%。云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審核

各事業(yè)單位以人事部門核準崗位設(shè)置方案為基礎(chǔ)，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額、內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書。崗位設(shè)置實施方案要廣泛聽取職工的意見，由單位負責(zé)人員集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，報人事部門核準后組織實施。除上報《實施方案》外需同時上報〈崗位設(shè)置審核表〉或〈崗位說明書〉以及〈雙肩挑崗位設(shè)置審核表〉1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容根據(jù)操作流程進行設(shè)置2、雙肩挑崗位的確定

第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審核各事業(yè)單位以人事部

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容崗位設(shè)置實施方案應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：（1）實施崗位設(shè)置的工作安排包括組織機構(gòu)建設(shè)、實施工作的時間、方法和步驟、工作紀律等。（2）實施崗位設(shè)置管理工作的配套措施和辦法包括實施崗位聘用、開展崗位考核和進行崗位管理的措施辦法等。按國家省和市里的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過崗位設(shè)置審核表和崗位說明書,注意崗位設(shè)置的合理性[結(jié)合單位職責(zé)任務(wù)]）包括確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)；確定每一內(nèi)設(shè)機構(gòu)的崗位職數(shù)；確定每一崗位的崗位名稱、類別、等級、崗位職責(zé)、工作標準和崗位崗位任職條件等；（1）崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標準內(nèi)容由單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際自行確定。（2）崗位類別、等級、設(shè)置數(shù)量以人事部門核準的《崗位設(shè)置方案》為準。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定：職員崗位和工勤技能崗位任職條件包含：國人部發(fā)[2006]87號或云廳字[2007]13號中規(guī)定的基本條件和行業(yè)或單位結(jié)合工作實際對崗位提出的其它條件。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件包含：國人部發(fā)[2006]87號或云廳字[2007]9號中規(guī)定的基本條件。省人事廳制定下發(fā)的規(guī)定的條件，行業(yè)或單位結(jié)合工作實際提出的其它條件。這一部分內(nèi)容是整個設(shè)崗工作的重中之重，需要通過表格以及崗位說明書來體現(xiàn)。4.實施工作中需要說明的其它問題。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定

2、如何確定雙肩挑崗位

雙肩挑主要是指同時在專業(yè)技術(shù)和行政管理二類崗位上任職。國家規(guī)定事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。

雙肩挑崗位設(shè)置的基本原則（個人建議）：1、必須是擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位。2、該管理崗位確需專業(yè)技術(shù)背景。（雙肩挑崗位任職條件應(yīng)注明對相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的要求）

2、如何確定雙肩挑崗位雙肩挑主要是指同時在專

2、如何確定雙肩挑崗位

雙肩挑崗位確定的基本程序：填寫雙肩挑崗位設(shè)置審核表——

人事部門審核。雙肩挑崗位的技術(shù)處理辦法（建議）：事業(yè)單位在進行崗位設(shè)置時，具有專業(yè)技術(shù)背景要求并可由專業(yè)技術(shù)人員兼顧履行管理職責(zé)的單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)崗位，設(shè)置為專業(yè)技術(shù)崗位，盡量避免單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)“雙肩挑”情況

2、如何確定雙肩挑崗位雙肩挑崗位確定的基本程

第三階段：崗位競聘階段

各事業(yè)單位根據(jù)本單位的崗位設(shè)置實施方案，嚴格按照聘用條件和程序開展崗位競聘工作，根據(jù)競聘情況，提出擇優(yōu)擬聘人員名單。擬聘人員名單報經(jīng)主管部門審查后，報人事部門審核。各單位根據(jù)核準后的擬聘人員名單與職工簽訂聘用合同,并按規(guī)定進行聘用合同鑒證。

1、二、三級崗位任職資格確認問題。

2、擬聘人員名單審查問題。注：專業(yè)技術(shù)三級以上崗位任職資格確認問題文件依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)〈云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位聘用管理試行辦法〉的通知》第三階段：崗位競聘階段各事業(yè)單位根據(jù)本單位

第三階段：崗位競聘階段專業(yè)技術(shù)二級崗位任職資格評議申報程序：1、個人申請；2、單位按崗位條件審查申報資料；3、市（州、地）屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門審核后報省人事廳；4、省人事廳對各市（州、地）及省屬事業(yè)單位上報材料組織專家評議后，核準確定；5、核準名單報省政府備案。第三階段：崗位競聘階段專業(yè)技術(shù)二級崗位任職資格評議申

第三階段：崗位競聘階段專業(yè)技術(shù)三級崗位任職資格評議申報程序：

1、個人申請；2、單位按崗位條件審核申報資料；3、市（州、地）屬事業(yè)單位報市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報省直主管部門；4、市（州、地）人事局、省直主管部門對申報材料分別組織專家評議后，核準確定，核準后的任職人選名單報省人事廳備案。申報材料：

1、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位審核表》；2、業(yè)績、成果、獲獎等有效證明材料。第三階段：崗位競聘階段專業(yè)技術(shù)三級崗位任職資格評議申

第三階段：崗位競聘階段2、擬聘人員名單審查。（名單應(yīng)嚴格審查，這是崗位設(shè)置的最后一關(guān)）（1）查看原聘職務(wù)和原聘職務(wù)任職年限，對特殊情況進行重點審查。（2）重點審查二、三、五、八等每個級別內(nèi)的最高等級。（3）重點審查雙肩挑人員。（是否從事專技工作,是否符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)條件的要求，是否能夠完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)）。（4）重點審查轉(zhuǎn)崗人員，特別是工勤轉(zhuǎn)管理或?qū)＜?第三階段：崗位競聘階段2、擬聘人員名單審查。（名單應(yīng)

第四階段：總結(jié)驗收

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置實施工作后，人事部門對事業(yè)單位實施崗位設(shè)置、崗位競聘、簽訂聘用合同及合同鑒證等情況，對照核準的崗位設(shè)置方案及《實施意見》的要求進行檢查驗收，對按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,從核準的次月起根據(jù)新聘崗位等級兌現(xiàn)工資待遇。第四階段：總結(jié)驗收事業(yè)單位完成崗位設(shè)置實施工謝謝大家謝謝大家演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實務(wù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實務(wù)提綱一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述二、崗位設(shè)置管理工作的基本程序以及操作方法提綱1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)2、崗位設(shè)置管理工作的實施范圍3、崗位類別設(shè)置4、崗位等級設(shè)置5、崗位條件一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、事業(yè)單位崗位一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2007]70號）、人事部關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》的通知（國人部發(fā)[2007]87號），人事部會同教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門出臺的行業(yè)指導(dǎo)意見，以及中組部、人事部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007]85號）第二層次：中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知（云廳字[2007]13號）、云南省委組織部云南省人力資源和上保障廳云南省機構(gòu)編制辦公室《關(guān)于事業(yè)單位推行崗位設(shè)置如干問題的補充意見》的通知（云人社發(fā)[2009]174號）第三層次：云南省事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見》的通知（普辦發(fā)[2009]4號）1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普（1）由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。（2）事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。（3）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行（4）黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機關(guān)，以及人民團體機關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作，參照執(zhí)行（5）參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、人民團體，各類企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)所屬獨立核算的企業(yè)不納入崗位設(shè)置實施范圍。

2、崗位設(shè)置管理工作的實施范圍（1）由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機構(gòu)編制部崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三大主類和一個輔助類：管理崗位：指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

3、崗位類別設(shè)置崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才以及在實施重大項目（課題）中急需專門人才的特殊需要，經(jīng)人事部門批準設(shè)置的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級限制，完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

3、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位3、崗位類別設(shè)置

崗位等級設(shè)置：不同等級崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。根據(jù)國家的規(guī)定，將事業(yè)單位三類崗位分別劃分了通用崗位等級。職員崗位：共分為10個等級，分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

4、崗位等級設(shè)置崗位等級設(shè)置：不同等級崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)4、崗位等級設(shè)置管理三級管理四級管理五級管理六級管理七級管理八級管理九級管理十級局級正職局級副職處級正職處級副職科級正職科級副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級管理一級部級正職部級副職4、崗位等級設(shè)置管理三級管理四級管理五級管理六級管專業(yè)技術(shù)崗位：共分13個等級，分別對應(yīng)專業(yè)技術(shù)高級崗位（正、副高崗位）、中級崗位、初級崗位。其中，正高級崗位位對應(yīng)一至四級，副高級崗位位對應(yīng)五至七級，中級崗位對應(yīng)八至十級，初級崗位對應(yīng)十至十三級。

4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

正高級

副高級

中級

初級專業(yè)技術(shù)一級專業(yè)技術(shù)二級專業(yè)技術(shù)三級專業(yè)技術(shù)四級專業(yè)技術(shù)五級專業(yè)技術(shù)六級專業(yè)技術(shù)七級專業(yè)技術(shù)八級專業(yè)技術(shù)九級專業(yè)技術(shù)十級專業(yè)技術(shù)十一級專業(yè)技術(shù)十二級專業(yè)技術(shù)十三級4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級

工勤技能崗位：共分５個等級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。

4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級工

初級工高級工

技師

高級技師

四級

五級

三級

二級

一級4、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)工

崗位條件包含兩個部分：1.崗位基本任職條件,2.單位要求的任職條件.

崗位基本任職條件:是各類各等級崗位都必須滿足的共同條件。（國人部發(fā)[2006]87號）

各類崗位通用基本任職條件（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德。（2）崗位所需的專業(yè)、能力或技能。（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位基本任職條件：職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有本科以上文化程度。

5、崗位條件崗位條件包含兩個部分：1.崗位基本任職條件,2.單位

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職任職兩年以上，四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位任職三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級崗位任職三年以上。工勤技能崗位基本任職條件：一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師等級考評。三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后?？纱_定為五級工勤技能崗位。

5、崗位條件三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位任職專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見黔人通[2007]194號和黔人通[2008]165號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合省人事廳制定的高\中\(zhòng)初級任職條件和本單位的特點、專業(yè)水平制定具體的任職條件。單位設(shè)定的條件不能低于人事廳制定的基本條件。6.12管理崗位崗位說明書(最終成果).doc

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：5、崗位條件

專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見國家和省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的特點、專業(yè)水平制定的具體的條件。單位設(shè)定的條件不能低于上級人事部門設(shè)定的基本條件。單位設(shè)定的條件要有行業(yè)，學(xué)科特征，要反映本單位的專業(yè)水平。

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條53、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個階段：第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審查第三階段：崗位聘用第四階段：總結(jié)驗收二、崗位設(shè)置管理工作的實施步驟以及操作方法3、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個階段：二各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（普辦發(fā)[2009]4號）、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例》等文件規(guī)定，結(jié)合本單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要制定崗位設(shè)置方案。方案經(jīng)主管部門同意后，報人事部門核準。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容3、如何制定《崗位設(shè)置方案》第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：(1)單位的三定方案；(2)單位基本情況；(3)人事部門根據(jù)省廳下達給各事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級結(jié)構(gòu)比例；(4)其它相關(guān)資料。如證明某中專學(xué)校是國家重點或省重點的材料。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：11、單位的職責(zé)任務(wù)2、單位編制核定情況3、單位現(xiàn)有基本情況4、管理、專技、工勤技能崗位擬設(shè)情況5、實施步驟及組織機構(gòu)建設(shè)具體詳見范本崗位設(shè)置操作流程.doc2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容1、三類崗位設(shè)置基數(shù)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。三類崗位的設(shè)置數(shù)必須與編制部門核定的三類人員編制數(shù)一致，不能超編制設(shè)置。2、管理崗位的設(shè)置管理崗位是指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理（職員）崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》1、三類崗位設(shè)置基數(shù)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。如：正縣級事業(yè)單位，編制部門核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副，單位就可以設(shè)置5級職員崗位一個、6級職員崗位2個。（2）如何設(shè)置單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門三定方案中核定的中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)確定。如：某正縣級單位，編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6個，內(nèi)設(shè)機構(gòu)3個，單位就可以設(shè)置7級職員崗位3個、8級職員崗位3個。（3）中層以下(不含中層)各等級管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定。（領(lǐng)導(dǎo)加中層大于管理編制問題？）3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？3、如何制定《崗位設(shè)置方3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（1）如何設(shè)置高中初級結(jié)構(gòu)比例？如崗位設(shè)置前人事部門已下達高、中、初級職務(wù)比例的，此次崗位設(shè)置原則上繼續(xù)沿用。如沒有下達高、中、初級職務(wù)比例的，根據(jù)單位功能、規(guī)格和專技水平，按相關(guān)進行設(shè)置。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例？根據(jù)各地經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專技水平進行設(shè)置。4、工勤技能崗位的設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%，一、二級的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級崗位總量要嚴格控制，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置鑒于目前全省一、二、三級工勤技能崗位嚴重超結(jié)構(gòu)比例，在實際操作中各事業(yè)單位一至三級工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例最高定為25%。云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審核

各事業(yè)單位以人事部門核準崗位設(shè)置方案為基礎(chǔ)，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額、內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書。崗位設(shè)置實施方案要廣泛聽取職工的意見，由單位負責(zé)人員集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，報人事部門核準后組織實施。除上報《實施方案》外需同時上報〈崗位設(shè)置審核表〉或〈崗位說明書〉以及〈雙肩挑崗位設(shè)置審核表〉1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容根據(jù)操作流程進行設(shè)置2、雙肩挑崗位的確定

第二階段：崗位設(shè)置實施方案制定及審核各事業(yè)單位以人事部

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容崗位設(shè)置實施方案應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：（1）實施崗位設(shè)置的工作安排包括組織機構(gòu)建設(shè)、實施工作的時間、方法和步驟、工作紀律等。（2）實施崗位設(shè)置管理工作的配套措施和辦法包括實施崗位聘用、開展崗位考核和進行崗位管理的措施辦法等。按國家省和市里的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過崗位設(shè)置審核表和崗位說明書,注意崗位設(shè)置的合理性[結(jié)合單位職責(zé)任務(wù)]）包括確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)；確定每一內(nèi)設(shè)機構(gòu)的崗位職數(shù)；確定每一崗位的崗位名稱、類別、等級、崗位職責(zé)、工作標準和崗位崗位任職條件等；（1）崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標準內(nèi)容由單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實際自行確定。（2）崗位類別、等級、設(shè)置數(shù)量以人事部門核準的《崗位設(shè)置方案》為準。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定：職員崗位和工勤技能崗位任職條件包含：國人部發(fā)[2006]87號或云廳字[2007]13號中規(guī)定的基本條件和行業(yè)或單位結(jié)合工作實際對崗位提出的其它條件。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件包含：國人部發(fā)[2006]87號或云廳字[2007]9號中規(guī)定的基本條件。省人事廳制定下發(fā)的規(guī)定的條件，行業(yè)或單位結(jié)合工作實際提出的其它條件。這一部分內(nèi)容是整個設(shè)崗工作的重中之重，需要通過表格以及崗位說明書來體現(xiàn)。4.實施工作中需要說明的其它問題。

1、《崗位設(shè)置實施方案》的主要內(nèi)容（3