本文格式為Word版，下載可任意編輯——校園安全崗位職責獎懲措施辦法校園安好崗位職責獎懲措施手段之相關(guān)制度和職責，為專心貫徹“安好第一,預(yù)防為主”的方針,強化全校教職員工的安好責任,預(yù)防和裁減各類事故的發(fā)生,保障學校和師生生命財產(chǎn)安好。根據(jù)《中小幼學校安好管理手段》及薊縣教導(dǎo)局《關(guān)于落實校園崗...

為專心貫徹“安好第一,預(yù)防為主”的方針,強化全校教職員工的安好責任,預(yù)防和裁減各類事故的發(fā)生,保障學校和師生生命財產(chǎn)安好。根據(jù)《中小幼學校安好管理手段》及薊縣教導(dǎo)局《關(guān)于落實校園崗位安好職責的通知》文件精神,結(jié)合我校實際處境,制定學校安好崗位職責獎懲措施。

一、獎懲范圍:

本年度全體教職工

二、考核獎懲規(guī)定:

1、學校對安好管理工作實行月考核制,全體教職工考核處境納入學校月考核指標中,并作為學期考核和年度考核的依據(jù)之一。

2、對在安好全年工作中勞績突出的個人可以根據(jù)級別舉行一次性賞賜,賞賜幅度由校務(wù)會議論而定。

3、對在校嚴重違反安好管理制度不專心履行安好崗位職責,造成安好責任事故的教職工,將依事故情節(jié)輕重,嚴格追究相應(yīng)責任。

四、安好管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校安好第一責任人的全員安好工作崗位責任制,明確各責任部門、責任人職責,落實工作措施,加強校園安好防范,消釋隱患,確保校園不出安好事故。

2、根據(jù)“一崗雙責”,“誰主管,誰負責”的原那么,對忽略安好工作和發(fā)生較大事故或?qū)覍野l(fā)生安好事故的個人,舉行責任追究,賦予處理。

五、責任追究范圍

1.因違反相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成學校安好事故的;

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安好責任事故的;

3.因組織師生大型活動,未按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并未采取有效安好防范措施而發(fā)生較嚴重安好責任事故的;

4.因不按照各類安好管理制度及有關(guān)規(guī)定,造成學校安好責任事故;

5.事故發(fā)生后,未采取有效措施以造成更大損失和影響,并未按照相關(guān)規(guī)定實時上報,或謊報、瞞報、漏報的;

6.雖未造成安好事故,但安好意識薄弱,檢查過程中察覺不履行安好職責,或記錄不全,安好管理存在隱患的。

7.其它需要追究的責任事故。

六、學校安好考核賞賜及事故責任追究標準

1.無安好責任事故、檢查無不合格項,年終評先評職優(yōu)先考慮。對履行安好崗位職責表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部教師予以精神和物質(zhì)賞賜。

2.安好責任事故

檢查過程中察覺不履行安好職責,或記錄不全,安好管理存在隱患的。第一次察覺口頭警告提示,其次次,取消評先評職資格。

3.因違反以上規(guī)定而發(fā)生安好突發(fā)事故,造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,需實時和家長聯(lián)絡(luò),取得家長的理解和原諒。

4、因失職造成學生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長不滿的;或造成學校1000元以下經(jīng)濟損失的。除需實時舉行善后處理外,所需費用自己承受。

5.造成師生較嚴重傷害,需要住院治療,造成家長猛烈不滿,對學校造成確定惡劣影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等)的;或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。在學校內(nèi)通報批評;學校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安好事故

因違反規(guī)定而發(fā)生安好突發(fā)事故,造成學生重傷,或財產(chǎn)損失1萬元以上的安好責任事故。學校實時向教導(dǎo)局上報;由教導(dǎo)局視情節(jié)輕重處理,情節(jié)惡劣的,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)