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本文格式為Word版，下載可任意編輯——某有限公司考勤管理規(guī)定某有限公司考勤管理規(guī)定之相關制度和職責，有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你供給有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。一、工作時間和休息、休假:本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,結合技術開發(fā)和市場營運的特點及...

有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你供給有限公司（考勤管理）規(guī)定,僅供參考。

一、工作時間和休息、休假:

本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標準工時工作制,合理安置員工休息,依法安置員工休假。

二、考勤內容:

1、上班時間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時。

2、未經(jīng)準假,上班時間應到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。

3、工作時間內,未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者,為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安置并自行抉擇補休時間,在保證每天工作七小時的原那么下,工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{整。

三、考勤規(guī)定:

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應舉行批評教導,屬屢教屢犯的,賦予適當?shù)募o律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的,應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

2、對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的,或曠工雖未達成上述天數(shù),但屢教屢犯,一個月內累計曠工10次,或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計算方法為:

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇:

(一)公假

凡屬以下處境為公假

1、經(jīng)我司批準出差、加入會議、學習、培訓以及依法加入社會活動;

2、因工(公)負傷在醫(yī)療期內;

3、國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普遍人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

(二)婚假

職工符合法律規(guī)定結婚,經(jīng)批準的假期。

公司食堂管理

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