人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容(精選7篇)篇一：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、協(xié)助發(fā)展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

篇二：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司開展的人才需要;

2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓、員工關(guān)系處理，把控率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的倡議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源本錢;

4、招聘維護，做好人才儲藏;新工程人員儲藏、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，躲避用工風險;

6、年度預算編制工作組織及實施等。

篇三：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善鼓勵機制;

3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

4、制定招聘方案和程序，發(fā)展招聘工作;

5、制定培訓方案，負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);

7、其他的人事事務處理。

篇四：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、負責部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門和階段工作方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作方案，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安頓人員。

(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細那么和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編計劃，對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改良計劃。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選適宜的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利方案及薪酬福利調(diào)整計劃的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓方案，審定、監(jiān)督根據(jù)公司開展需要安頓的培訓課程。

8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的發(fā)展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

篇五：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、根據(jù)公司開展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利本錢，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整倡議;

3、負責組織實施員工績效考核計劃，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

7、負責員工稱心度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動方案;

8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)心計劃，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

篇六：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司開展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的發(fā)展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

篇七：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容1、組織搭建企業(yè)的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升開展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改良企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓與開展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)開展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績