第七章勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)框架圖勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與鑒定勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的履行與變更違反勞動(dòng)合同責(zé)任2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第七章勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)框架圖勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類和1第一節(jié)勞動(dòng)合同概述主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同的作用新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變勞動(dòng)合同概述一、概念二、特點(diǎn)2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第一節(jié)勞動(dòng)合同概述主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同的2一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)：主體，一方是用人單位、另一方是勞動(dòng)者。

內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)者的地位，簽訂時(shí)：雙方法律地位平等。履行時(shí)：雙方存在隸屬關(guān)系。

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的概念2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*3二、勞動(dòng)合同的作用導(dǎo)入案例：甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加入新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月因公司經(jīng)營(yíng)困難，乙通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。

總結(jié)：如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的作用導(dǎo)入案例：2012年9月22日寶雞文理學(xué)院4二、勞動(dòng)合同的作用我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同的具體作用主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一。2、勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。（我國(guó)勞動(dòng)立法的基本宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。（用人單位：自主用人、自主分配、辭退職工；勞動(dòng)者：選擇職業(yè)和辭職。）4、勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。5、勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的作用我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)5三、新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變

新中國(guó)成立五十多年，對(duì)企業(yè)廣大職工主要實(shí)行固定工制度，僅對(duì)部分職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，頒布過一些勞動(dòng)法規(guī)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍。隨著我國(guó)各方面的不斷發(fā)展，勞動(dòng)合同法律制度在我國(guó)日趨系統(tǒng)、完善，勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整上逐步走向法治化。

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變

2012年9月22日6第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類四、按產(chǎn)生方式劃分一、按合同期限劃分三、按存在形式劃分二、按用工方式劃分2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的種7一、勞動(dòng)合同的種類按期限劃分：有固定期限的勞動(dòng)合同（約定合同終止時(shí)間）

應(yīng)用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)。無固定期限的勞動(dòng)合同（約定無確定終止時(shí)間）

適用于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)和工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者。以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為期限）

如建筑工人、裝修工人等。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按期限劃分：2012年9月22日寶雞文理學(xué)8一、勞動(dòng)合同的種類

按用工方式劃分：全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同

在2007年頒布的勞動(dòng)合同法中就勞務(wù)派遣專設(shè)一節(jié)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系作了規(guī)定。其中，對(duì)于勞務(wù)派遣的范圍，明確提出“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。立法部門希望通過規(guī)范勞務(wù)派遣達(dá)到遏制勞務(wù)派遣被濫用的目的

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按用工方式劃分：2012年9月22日寶9一、勞動(dòng)合同的種類按勞動(dòng)合同存在的形式劃分：書面合同（要式勞動(dòng)合同）

適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利需要明確的勞動(dòng)關(guān)系口頭合同（非要式勞動(dòng)合同）

《勞動(dòng)合同法》69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。

注：盡可能的訂立書面勞動(dòng)合同2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按勞動(dòng)合同存在的形式劃分：2012年9月210一、勞動(dòng)合同的種類按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式：

錄用合同

適用于招錄普通勞動(dòng)者。

聘任合同

適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者。如技術(shù)顧問、法律顧問、經(jīng)濟(jì)顧問等。

借用合同

適用于借用單位與被借用單位之間，為技術(shù)力量的互通有無或人員的余缺調(diào)劑、互相協(xié)作而簽訂的勞動(dòng)合同2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式：2012年9月22日11二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容含義：指勞動(dòng)者與用人單位雙方，通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體條款。

1、必備條款

勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2、協(xié)商約定條款

分為：法定的協(xié)商約定條款補(bǔ)充的協(xié)商約定條款

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容含義：指勞動(dòng)者與用人單位雙方，通過平等協(xié)商12第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與鑒定主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與鑒定訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同鑒證一、概念三、內(nèi)容二、范圍四、程序五、鑒證人員的紀(jì)律和責(zé)任2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與鑒定主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與13一、訂立勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則

法律地位平等；合同雙方當(dāng)事人自愿。協(xié)商一致原則

合同雙方當(dāng)事人充分平等協(xié)商。合法與公平原則

1、目的合法；2、主體合法；3、內(nèi)容合法；4、程序、形式、期限等必須合法；5、行為必須合法。誠(chéng)實(shí)信用原則2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、訂立勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則2012年9月22日寶雞文14二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、提出簽訂勞動(dòng)合同的建議；2、雙方協(xié)商用人單位對(duì)勞動(dòng)者如實(shí)講明本單位的真實(shí)情況充分討論、研究，相互讓步。3、雙方簽約

勞動(dòng)合同雙方認(rèn)真審閱約定條件的真實(shí)性。注：若法人代表不能親自參加，應(yīng)以書面形式委托有關(guān)人員代理。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、提出簽訂勞動(dòng)合同的建議；2012年15三、勞動(dòng)合同鑒證（一）概念指勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督和服務(wù)的一種手段。

具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。（二）范圍1、全民所有制單位、集體所有制單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同。2、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)單位與企業(yè)職工簽訂的合同。3、私營(yíng)企業(yè)招工，個(gè)體工商戶招用幫工。4、外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同。5、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的；6、其他。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、勞動(dòng)合同鑒證（一）概念2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*16（三）勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容1、雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2、合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；3、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；5、中外文合同文本是否一致。（四）勞動(dòng)合同鑒定的程序1、當(dāng)事人應(yīng)提交的材料2、雙方當(dāng)事人到場(chǎng)3、對(duì)審查合格的勞動(dòng)文本見證人簽名加蓋公章

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*（三）勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*17第四節(jié)招工制度主要內(nèi)容招工制度招工制度的概念招工的原則招工的途徑招工的程序招工的規(guī)則招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定二、程序一、條件2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第四節(jié)招工制度主要內(nèi)容招工制度招工制度的概18一、招工制度的概念

招工制度是指法律規(guī)定的用人單位從社會(huì)上吸收勞動(dòng)力招收工人所應(yīng)遵守的規(guī)則、辦法等。目前我國(guó)涉及招工制度的法律主要有：《勞動(dòng)法》、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》及有關(guān)地方性法規(guī)等。

二、招工的原則1、尊重用人單位用人自主權(quán)的原則2、面向社會(huì)公開招收的原則（相對(duì)于“內(nèi)招”和“子女頂替”而言)3、擇優(yōu)錄用原則2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、招工制度的概念

招工制度是指法律規(guī)定的用人單位從社會(huì)上吸19三、招工的途徑招工的途徑主要有：1、通過職業(yè)介紹所介紹招工。2、參加勞動(dòng)力交流洽談會(huì)實(shí)現(xiàn)招工。3、通過大眾傳播媒介刊播招用信息進(jìn)行招工。4、利用勞動(dòng)力供需信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招工。5、法律法規(guī)允許的其他途徑。四、招工的程序程序：1、公布招工簡(jiǎn)章。2、勞動(dòng)者自愿報(bào)名。3、考核錄用。（考核錄用一般包括德、智、體三方面）2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、招工的途徑招工的途徑主要有：2012年9月22日寶雞文理20五、招工的規(guī)則用人單位在招工過程中不得為的行為：（1）不得提供虛假的招聘信息；（2）不得招用無合法證件的人員；（3）不得向求職者收取招聘費(fèi)用；（4）不得向被錄用人員收取保證金或抵押金；（5）不得扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）不得以招用人員為名謀取不正利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。（7）除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招工過程中必須為的行為：（1）趙勇國(guó)家規(guī)定的須持證上崗的技術(shù)工種的人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行；（2）跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺(tái)人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；（3）用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件，招用人員簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件；（4）用人單位通過報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳媒發(fā)布招用廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*五、招工的規(guī)則用人單位在招工過程中不得為的行為：2012年921六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定（一）招用外國(guó)勞動(dòng)者的條件要求：從事的崗位有特殊需要；國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選；不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定。條件：1、年滿18周歲

2、具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷

3、無犯罪記錄

4、持有有效護(hù)照或身份證件（二）招用外國(guó)勞動(dòng)者的程序1、申請(qǐng)2、領(lǐng)取許可證書3、辦理就業(yè)證

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定（一）招用外國(guó)勞動(dòng)者的條件

2022第五節(jié)下崗與再就業(yè)主要內(nèi)容下崗與再就業(yè)下崗的概念與成因下崗職工的再就業(yè)下崗的條件與程序一、條件二、程序2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第五節(jié)下崗與再就業(yè)主要內(nèi)容下崗與再就業(yè)下崗的概念與成23一、下崗的概念與成因（一）概念下崗是指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。法律范圍：勞動(dòng)合同期未滿，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、沒有社會(huì)上找到其他工作的人員。（一）成因下崗時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)行的就業(yè)體制和就業(yè)政策在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中的必然反映，也是長(zhǎng)期以來重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制深層次矛盾多年積累的結(jié)果。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、下崗的概念與成因（一）概念2012年9月22日寶雞文理學(xué)24二、下崗的條件與程序條件一般不安排下列人員下崗：1、配偶一方已經(jīng)下崗；2、離異或者喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；3、?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；4、烈士遺屬；5、現(xiàn)役軍人的配偶；6、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他員工。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、下崗的條件與程序條件2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*25程序企業(yè)安排下崗應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15天向工會(huì)或職待會(huì)說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況以及職工下崗分流的意見。2、制定職工下崗再就業(yè)的方案，并征求工會(huì)或職代會(huì)的意見。3、由企業(yè)填報(bào)職工下崗登記表，將該表報(bào)送地方勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或其委托的企業(yè)主管部門，由其核實(shí)、認(rèn)定并備案。4、對(duì)符合下崗條件的職工，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門通過所在企業(yè)在就業(yè)中心發(fā)放“下崗職工證明”，下崗職工都要進(jìn)入企業(yè)的再就業(yè)服務(wù)中心。下崗職工憑此證領(lǐng)取基本生活費(fèi)，享有有關(guān)政策規(guī)定的服務(wù)和待遇。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*程序1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，至少提前15天向工會(huì)或職待26三、下崗職工的再就業(yè)目前我國(guó)采取的促進(jìn)下崗職工在就業(yè)的措施主要有：1、建立下崗職工在就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。（下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不得超過3年，3年期滿仍未再就業(yè)的，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)和社會(huì)救濟(jì)。）2、加大政策扶持力度，拓寬分流安置和再就業(yè)的渠道。

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、下崗職工的再就業(yè)目前我國(guó)采取的促進(jìn)下崗職工在就業(yè)的措施主27謝謝觀賞2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*謝謝觀賞2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*28第七章勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)框架圖勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與鑒定勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的履行與變更違反勞動(dòng)合同責(zé)任2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第七章勞動(dòng)就業(yè)知識(shí)框架圖勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的種類和29第一節(jié)勞動(dòng)合同概述主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同的作用新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變勞動(dòng)合同概述一、概念二、特點(diǎn)2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第一節(jié)勞動(dòng)合同概述主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同的30一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特點(diǎn)：主體，一方是用人單位、另一方是勞動(dòng)者。

內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)者的地位，簽訂時(shí)：雙方法律地位平等。履行時(shí)：雙方存在隸屬關(guān)系。

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的概念2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*31二、勞動(dòng)合同的作用導(dǎo)入案例：甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加入新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月因公司經(jīng)營(yíng)困難，乙通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。

總結(jié)：如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的作用導(dǎo)入案例：2012年9月22日寶雞文理學(xué)院32二、勞動(dòng)合同的作用我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同的具體作用主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一。2、勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段。（我國(guó)勞動(dòng)立法的基本宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。（用人單位：自主用人、自主分配、辭退職工；勞動(dòng)者：選擇職業(yè)和辭職。）4、勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。5、勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的作用我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)33三、新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變

新中國(guó)成立五十多年，對(duì)企業(yè)廣大職工主要實(shí)行固定工制度，僅對(duì)部分職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，頒布過一些勞動(dòng)法規(guī)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍。隨著我國(guó)各方面的不斷發(fā)展，勞動(dòng)合同法律制度在我國(guó)日趨系統(tǒng)、完善，勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整上逐步走向法治化。

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變

2012年9月22日34第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容主要內(nèi)容

勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的種類四、按產(chǎn)生方式劃分一、按合同期限劃分三、按存在形式劃分二、按用工方式劃分2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第二節(jié)勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的種35一、勞動(dòng)合同的種類按期限劃分：有固定期限的勞動(dòng)合同（約定合同終止時(shí)間）

應(yīng)用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)。無固定期限的勞動(dòng)合同（約定無確定終止時(shí)間）

適用于專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)和工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者。以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為期限）

如建筑工人、裝修工人等。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按期限劃分：2012年9月22日寶雞文理學(xué)36一、勞動(dòng)合同的種類

按用工方式劃分：全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同

在2007年頒布的勞動(dòng)合同法中就勞務(wù)派遣專設(shè)一節(jié)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系作了規(guī)定。其中，對(duì)于勞務(wù)派遣的范圍，明確提出“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。立法部門希望通過規(guī)范勞務(wù)派遣達(dá)到遏制勞務(wù)派遣被濫用的目的

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按用工方式劃分：2012年9月22日寶37一、勞動(dòng)合同的種類按勞動(dòng)合同存在的形式劃分：書面合同（要式勞動(dòng)合同）

適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利需要明確的勞動(dòng)關(guān)系口頭合同（非要式勞動(dòng)合同）

《勞動(dòng)合同法》69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。

注：盡可能的訂立書面勞動(dòng)合同2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按勞動(dòng)合同存在的形式劃分：2012年9月238一、勞動(dòng)合同的種類按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式：

錄用合同

適用于招錄普通勞動(dòng)者。

聘任合同

適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者。如技術(shù)顧問、法律顧問、經(jīng)濟(jì)顧問等。

借用合同

適用于借用單位與被借用單位之間，為技術(shù)力量的互通有無或人員的余缺調(diào)劑、互相協(xié)作而簽訂的勞動(dòng)合同2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、勞動(dòng)合同的種類按產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式：2012年9月22日39二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容含義：指勞動(dòng)者與用人單位雙方，通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的具體條款。

1、必備條款

勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2、協(xié)商約定條款

分為：法定的協(xié)商約定條款補(bǔ)充的協(xié)商約定條款

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容含義：指勞動(dòng)者與用人單位雙方，通過平等協(xié)商40第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與鑒定主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與鑒定訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同鑒證一、概念三、內(nèi)容二、范圍四、程序五、鑒證人員的紀(jì)律和責(zé)任2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與鑒定主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的訂立與41一、訂立勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則

法律地位平等；合同雙方當(dāng)事人自愿。協(xié)商一致原則

合同雙方當(dāng)事人充分平等協(xié)商。合法與公平原則

1、目的合法；2、主體合法；3、內(nèi)容合法；4、程序、形式、期限等必須合法；5、行為必須合法。誠(chéng)實(shí)信用原則2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、訂立勞動(dòng)合同的原則平等自愿原則2012年9月22日寶雞文42二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、提出簽訂勞動(dòng)合同的建議；2、雙方協(xié)商用人單位對(duì)勞動(dòng)者如實(shí)講明本單位的真實(shí)情況充分討論、研究，相互讓步。3、雙方簽約

勞動(dòng)合同雙方認(rèn)真審閱約定條件的真實(shí)性。注：若法人代表不能親自參加，應(yīng)以書面形式委托有關(guān)人員代理。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、提出簽訂勞動(dòng)合同的建議；2012年43三、勞動(dòng)合同鑒證（一）概念指勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度，是勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督和服務(wù)的一種手段。

具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動(dòng)行政部門承辦。（二）范圍1、全民所有制單位、集體所有制單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動(dòng)合同制工人、臨時(shí)工簽訂的勞動(dòng)合同。2、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制企業(yè)單位與企業(yè)職工簽訂的合同。3、私營(yíng)企業(yè)招工，個(gè)體工商戶招用幫工。4、外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同。5、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的；6、其他。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、勞動(dòng)合同鑒證（一）概念2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*44（三）勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容1、雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；2、合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策；3、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；5、中外文合同文本是否一致。（四）勞動(dòng)合同鑒定的程序1、當(dāng)事人應(yīng)提交的材料2、雙方當(dāng)事人到場(chǎng)3、對(duì)審查合格的勞動(dòng)文本見證人簽名加蓋公章

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*（三）勞動(dòng)合同鑒定的內(nèi)容

2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*45第四節(jié)招工制度主要內(nèi)容招工制度招工制度的概念招工的原則招工的途徑招工的程序招工的規(guī)則招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定二、程序一、條件2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*第四節(jié)招工制度主要內(nèi)容招工制度招工制度的概46一、招工制度的概念

招工制度是指法律規(guī)定的用人單位從社會(huì)上吸收勞動(dòng)力招收工人所應(yīng)遵守的規(guī)則、辦法等。目前我國(guó)涉及招工制度的法律主要有：《勞動(dòng)法》、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》及有關(guān)地方性法規(guī)等。

二、招工的原則1、尊重用人單位用人自主權(quán)的原則2、面向社會(huì)公開招收的原則（相對(duì)于“內(nèi)招”和“子女頂替”而言)3、擇優(yōu)錄用原則2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*一、招工制度的概念

招工制度是指法律規(guī)定的用人單位從社會(huì)上吸47三、招工的途徑招工的途徑主要有：1、通過職業(yè)介紹所介紹招工。2、參加勞動(dòng)力交流洽談會(huì)實(shí)現(xiàn)招工。3、通過大眾傳播媒介刊播招用信息進(jìn)行招工。4、利用勞動(dòng)力供需信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招工。5、法律法規(guī)允許的其他途徑。四、招工的程序程序：1、公布招工簡(jiǎn)章。2、勞動(dòng)者自愿報(bào)名。3、考核錄用。（考核錄用一般包括德、智、體三方面）2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*三、招工的途徑招工的途徑主要有：2012年9月22日寶雞文理48五、招工的規(guī)則用人單位在招工過程中不得為的行為：（1）不得提供虛假的招聘信息；（2）不得招用無合法證件的人員；（3）不得向求職者收取招聘費(fèi)用；（4）不得向被錄用人員收取保證金或抵押金；（5）不得扣押被錄用人員的身份證等證件；（6）不得以招用人員為名謀取不正利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。（7）除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招工過程中必須為的行為：（1）趙勇國(guó)家規(guī)定的須持證上崗的技術(shù)工種的人員，應(yīng)按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》執(zhí)行；（2）跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺(tái)人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；（3）用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件，招用人員簡(jiǎn)章和經(jīng)辦人身份證件；（4）用人單位通過報(bào)刊、廣播、電視等大眾傳媒發(fā)布招用廣告，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2012年9月22日寶雞文理學(xué)院*五、招工的規(guī)則用人單位在招工過程中不得為的行為：2012年949六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定（一）招用外國(guó)勞