股權(quán)激勵(lì)制度第一章總則第一條本細(xì)則是本公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的工作依據(jù)。第二條實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則：（一）對(duì)管理人員激勵(lì)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果掛鉤；（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；（三）短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合；（四）堅(jiān)持先審計(jì)考核后兌現(xiàn)；（五）增加獎(jiǎng)勵(lì)的透明度，強(qiáng)化管理監(jiān)督。第二章股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例確定激勵(lì)崗位.不合格不合格取消本年度計(jì)劃考核考核高管非高管鎖定2年后離任半年后購(gòu)買股票取消激勵(lì)計(jì)劃的參與資格合格合格簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書1分配激勵(lì)基金1購(gòu)買股票兌現(xiàn)兌現(xiàn)參與本年度核算和提取第三章股權(quán)激勵(lì)制度激勵(lì)對(duì)象的確定方法設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和激勵(lì)基金提取比例確定激勵(lì)崗位.不合格不合格取消本年度計(jì)劃考核考核高管非高管鎖定2年后離任半年后購(gòu)買股票取消激勵(lì)計(jì)劃的參與資格合格合格簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書1分配激勵(lì)基金1購(gòu)買股票兌現(xiàn)兌現(xiàn)參與本年度核算和提取第三條股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象是公司的核心人才，包括下列人員:（一）高層管理人員；（二）中層管理人員；（三）技術(shù)骨干等。第四條人事行政部根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在《XX年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中提出當(dāng)年度具體的激勵(lì)崗位，并報(bào)公司股東審批。第四章業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定方法第五條以作為衡量業(yè)績(jī)的指標(biāo)。第六條業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定綜合考慮同行業(yè)水平和本公司歷史水平的基礎(chǔ)。根據(jù)董事會(huì)和股東會(huì)通過(guò)的有關(guān)議案，業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定為。第七條若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且人事行政部認(rèn)為目標(biāo)需調(diào)整，則可在《XX年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中提出新的標(biāo)準(zhǔn)。第八條人事行政部負(fù)責(zé)考核公司是否實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)。人事行政部應(yīng)當(dāng)以經(jīng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為考核基礎(chǔ)。第九條當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，由股東會(huì)審議決定，可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：（一）會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；（二）國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；（三）國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品/服務(wù)的市場(chǎng)和價(jià)格產(chǎn)生重大影響；（四）戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)；（五）發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。第五章激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法第十條每年以公司年度作為確定是否授予股權(quán)激勵(lì)基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。凡公司該年度未實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下的，不得提取股權(quán)激勵(lì)基金。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，按照公司該年度凈利潤(rùn)的5%核算和提取股權(quán)激勵(lì)基金，在超額完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，激勵(lì)基金計(jì)提的比例和凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)的比例同步提高。第十一條若某一年度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且人事行政部認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在《XX年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中提出新的激勵(lì)基金提取比例。第十二條激勵(lì)基金在下一年度的經(jīng)營(yíng)成本中列支。第十三條激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：第十四條綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公平合理地分配激勵(lì)基金。第十五條個(gè)人績(jī)效評(píng)估由人事行政部根據(jù)本細(xì)則第六章的績(jī)效考核辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象組織實(shí)施。第十六條單個(gè)激勵(lì)崗位分配金額不得高于當(dāng)年激勵(lì)基金總量的25%。第六章績(jī)效考核辦法第十七條績(jī)效考核原則：（一）體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；（二）將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來(lái)；（三）定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；（四）公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第十八條績(jī)效考核周期：以一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度為一個(gè)周期。第十九條每年年初，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考核，其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第二十條對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)，通常包括財(cái)務(wù)類指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、投資回報(bào)率等；經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)，如市場(chǎng)份額，新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等；管理類指標(biāo)，如流程規(guī)范性、員工滿意度等；技術(shù)類指標(biāo)，如技術(shù)先進(jìn)性、新品研發(fā)進(jìn)度等。第二十一條每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)估，其結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)激勵(lì)基金分配的一個(gè)依據(jù)。第七章激勵(lì)基金的管理方法第一節(jié)激勵(lì)基金的授予第二十二條按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)崗位名單和本細(xì)則第五章的激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理方法，由人事行政部建立《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》。第二十三條人事行政部會(huì)綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，擬訂《股權(quán)激勵(lì)基金分配建議書》，并交董事會(huì)，由董事會(huì)代表公司授予計(jì)劃參與者激勵(lì)基金，并與激勵(lì)對(duì)象簽訂《XX年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》。在董事會(huì)同激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議后，人事行政部在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中作相應(yīng)記錄。第二節(jié)激勵(lì)基金的處理第二十四條激勵(lì)基金用于購(gòu)買公司的股票。第八章特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理方法第二十五條出現(xiàn)下列情況之一，激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的《XX年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》，已轉(zhuǎn)化為股權(quán)的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（一）勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；（二）勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；（三）勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；（四）激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)；（五）激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)。第二十六條激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，人事行政部在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股權(quán)可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。第二十七條當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下：（一）公司新的股東會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（二）公司新的股東會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票，高管人員激勵(lì)股票。第九章附則第二十八條股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)制定本細(xì)則。本細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本細(xì)則自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。第三十條經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照?qǐng)?zhí)行，除非《實(shí)施細(xì)則》的條款發(fā)生變動(dòng)。第三十一條《實(shí)施細(xì)則》的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，都須獲得董事會(huì)的通過(guò)。