關(guān)于提升你的職業(yè)化素養(yǎng)結(jié)果思維第一頁，共二十二頁，2022年，8月28日企業(yè)中常見的問題：為什么我拼命工作，領(lǐng)導卻總是不滿意？為什么辛苦了一年，公司對我的的評價卻是有苦勞、沒功勞？為什么每天工作忙得不可開交，卻沒有成就感？員工困惑第二頁，共二十二頁，2022年，8月28日企業(yè)中常見的問題：管理痛苦為什么看他／她天天忙忙碌碌、但是工作卻沒有進展？為什么我得“一竿子插到底”、才能得到我想要的？為什么我要耗費如此之大的溝通成本？第三頁，共二十二頁，2022年，8月28日為什么沒有成長？第一章結(jié)果不等式第四頁，共二十二頁，2022年，8月28日員工：頭兒，您交給我的任務完成了呀？！老板：這不是我要的結(jié)果！真相揭秘——第五頁，共二十二頁，2022年，8月28日做一天和尚撞一天鐘!老和尚勸告小和尚,去修煉吧!當有一天心中有眾生,撞鐘很神圣的時候,再來吧!★小和尚撞鐘是任務！★喚醒眾生是結(jié)果！第六頁，共二十二頁，2022年，8月28日任務是一個執(zhí)行假象！完成任務不是執(zhí)行，因為你沒有結(jié)果！重要結(jié)論一：任務不等于結(jié)果！第七頁，共二十二頁，2022年，8月28日測試案例：總經(jīng)理要秘書安排會議……我該如何完成呢？要召開一次會議，上級讓你去通知相關(guān)人員，你如何完成？第八頁，共二十二頁，2022年，8月28日某紡織集團接了一個合同重要結(jié)論二：態(tài)度不等于結(jié)果！第九頁，共二十二頁，2022年，8月28日職責是對工作范圍和邊界的抽象概括！沒有結(jié)果意識，職責就是一紙空文！不止是要對職責負責，更要對職責背后的結(jié)果負責！重要結(jié)論三：職責不等于結(jié)果！第十頁，共二十二頁，2022年，8月28日舉例：上班遲到……因為……所以……銷售生產(chǎn)采購財務礦山第十一頁，共二十二頁，2022年，8月28日成功的人找方法，失敗的人找借口！問題是強者的動力，是弱者的墳墓！重要結(jié)論四：理由不等于結(jié)果！第十二頁，共二十二頁，2022年，8月28日借口種種的表現(xiàn)這不是我的錯……我以為這是他們的工作……沒有人告訴我應該怎么做呀？我實在是太忙了，沒辦法……這本來就不是我們的責任！我們一直以來都是這樣做的……這個任務我早就布置下去了，怎么能怪我呢？本來不會這樣的，我也不知道為什么......因為那個客戶太挑剔了……最近市場不景氣……員工素質(zhì)太低了……-------是別人的錯！-----怪別人！-----跟我沒有關(guān)系！-----我做不好是沒人告訴我！-----以前也沒事呀！-----是他們的責任！-----不是我做不好！-----不是我不努力！-----我的素質(zhì)還可以！-----逃避！-----不是我不做！第十三頁，共二十二頁，2022年，8月28日能力再強，需要工作績效（結(jié)果）來體現(xiàn)?？冃Э己丝荚u的是工作過程的行為和最終結(jié)果，而不是一個人的能力！茶壺里煮餃子，倒不出來就不算餃子！

----任正非

強大的結(jié)果文化造就華為：第十四頁，共二十二頁，2022年，8月28日任務不等于結(jié)果態(tài)度不等于結(jié)果職責不等于結(jié)果理由不等于結(jié)果結(jié)論員工不做結(jié)果，企業(yè)承擔后果！第十五頁，共二十二頁，2022年，8月28日結(jié)果——生存的“底線”什么是“底線”？第十六頁，共二十二頁，2022年，8月28日總結(jié)：結(jié)果——我們生存的底線我們生存的底線是，你必須懂得客戶之所以給你錢，是因為你做事的結(jié)果！第十七頁，共二十二頁，2022年，8月28日什么是結(jié)果？判斷你工作有沒有價值的唯一裁判是客戶！判斷一個人是不是人才的唯一標準是結(jié)果！結(jié)果是用來交換的，是可以滿足客戶需求的一種價值！第十八頁，共二十二頁，2022年，8月28日有時間：做事情一定給自己一個時間底線，時間底線要做公開的承諾才有動力!有價值：結(jié)果一定要對企業(yè)和他人具有明確的價值！是可以用來交換的，可以支撐公司戰(zhàn)略的！可考核：重視什么就量化什么，量化什么就檢查什么。每件事情都能夠拿出一個可檢查、可衡量的東西！以便考核和獎懲!結(jié)果具備三大要素第十九頁，共二十二頁，2022年，8月28日１、外包思維舉例：老總讓小王把一份重要的文件送到溫州