法律顧問(wèn)個(gè)人年度計(jì)劃一、總體?工作目標(biāo)?（一）重點(diǎn)?工作1.?建立和完善?法律事務(wù)管?理的制度體?系，制定工?作標(biāo)準(zhǔn)，擬?定工作流程?。2.落?實(shí)三項(xiàng)審核?率，完成三?年法制目標(biāo)?的硬指標(biāo)。?3.加強(qiáng)?合同管理，?提升合同管?理水平。?4.加強(qiáng)訴?訟管理，切?實(shí)降低案件?發(fā)生率。?5.要結(jié)合?六五普法著?力培育企業(yè)?合規(guī)文化。?6.要堅(jiān)?持不懈地推?進(jìn)法制隊(duì)伍?建設(shè)。（?二）需重點(diǎn)?解決的問(wèn)題?1.總法?律顧問(wèn)制度?建設(shè)還不完?善，還未形?成規(guī)范化的?法律工作流?程。2.?法律事務(wù)機(jī)?構(gòu)職能不夠?明確，缺少?法律知識(shí)培?訓(xùn)，缺乏具?有企業(yè)法律?顧問(wèn)職業(yè)資?格的專(zhuān)職法?律人才。?3.合同簽?定及執(zhí)行過(guò)?程中，法律?審核及評(píng)估?機(jī)制還需加?強(qiáng)。4.?缺少明確法?律參與重大?決策的范圍?、方式、工?作流程等權(quán)?責(zé)要素的制?度依據(jù)。?5.企業(yè)自?身法律事務(wù)?工作的功能?和作用不強(qiáng)?，主要依賴(lài)?于外部資源?。6.沒(méi)?有建立起對(duì)?合同簽約人?員的法律素?質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，不?能及時(shí)有效?地防范合同?法律風(fēng)險(xiǎn)，?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中?法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)?控有待完善?。7.法?律審核尚未?全面參與規(guī)?章制度評(píng)審?、重大經(jīng)營(yíng)?決策。重要?規(guī)章制度未?經(jīng)法律審核?的現(xiàn)象較為?普遍。8?.法制宣傳?教育方面與?企業(yè)日常宣?傳、經(jīng)營(yíng)發(fā)?展、員工實(shí)?際結(jié)合不夠?緊密。9?.主動(dòng)__?_意識(shí)有待?加強(qiáng)。二?、保障措施?___年?度，公司法?律工作事務(wù)?任務(wù)繁重，?且涉及多個(gè)?部門(mén)的配合?，為保障年?度法律工作?開(kāi)展，特?cái)M?定以下措施?：1.調(diào)?整公司法律?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，由公司?總經(jīng)理任組?長(zhǎng)，主管法?律工作副總?任副組長(zhǎng)，?各單位負(fù)責(zé)?人為成員，?辦公室設(shè)在?企業(yè)管理部?。法律集中?管理，設(shè)立?法律事務(wù)部?，簡(jiǎn)稱(chēng)法務(wù)?部，與企業(yè)?管理部合署?辦公。法律?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組主要職能?為指導(dǎo)協(xié)調(diào)?公司法律事?務(wù)工作開(kāi)展?;協(xié)調(diào)成立?法務(wù)部，指?導(dǎo)法務(wù)部工?作。2.?涉及法律專(zhuān)?項(xiàng)管理的業(yè)?務(wù)仍按照職?能管理分工?執(zhí)行，但必?須就工作過(guò)?程中的法律?工作痕跡保?留，并報(bào)送?法務(wù)部備案?，法務(wù)部將?按照職能檢?查監(jiān)督法律?事務(wù)落實(shí)情?況本年度工?作任務(wù)實(shí)施?計(jì)劃表中承?擔(dān)任務(wù)的單?位應(yīng)嚴(yán)格按?照時(shí)間進(jìn)度?完成任務(wù)，?并將有關(guān)文?件提交法務(wù)?部。3.?各單位應(yīng)密?切結(jié)合本部?門(mén)工作實(shí)際?，切實(shí)執(zhí)行?本單位涉及?法律介入的?工作任務(wù)，?并就本部門(mén)?涉及三重一?大事項(xiàng)的工?作提交法務(wù)?部___及?備案。4?.各部門(mén)應(yīng)?適時(shí)對(duì)本部?門(mén)的涉及法?律的工作與?法務(wù)部溝通?，并就設(shè)計(jì)?公司級(jí)管理?的法律事務(wù)?及時(shí)上報(bào)公?司法務(wù)部。?法律顧問(wèn)個(gè)人年度計(jì)劃（二）一、法?律顧問(wèn)工作?內(nèi)容1、?提供日?？?頭或書(shū)面法?律咨詢(xún)意見(jiàn)?。如提供勞?動(dòng)合同糾紛?、工傷賠償?爭(zhēng)議、交通?事故、債務(wù)?清償及債權(quán)?追討等方面?的處理意見(jiàn)?;2、應(yīng)?貴公司的要?求通過(guò)授課?、座談等方?式對(duì)公司員?工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)?法律知識(shí)培?訓(xùn);3、?為貴公司草?擬、___?、修改各類(lèi)?合同、協(xié)議?、章程、聲?明、備忘錄?、索賠理賠?書(shū)、意向書(shū)?、委托書(shū)、?可行性研究?報(bào)告、紀(jì)要?等。根據(jù)貴?公司的需要?，以法律顧?問(wèn)的名義對(duì)?外簽發(fā)律師?函、律師聲?明、法律建?議書(shū)等法律?事務(wù)文書(shū)。?協(xié)助貴公司?各個(gè)部門(mén)制?定、修改內(nèi)?部的規(guī)章制?度。___?、完善客戶(hù)?草擬的合同?及其它法律?事務(wù)文書(shū);?4、針對(duì)?貴公司較大?的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易?項(xiàng)目或其它?重大項(xiàng)目，?提供參與式?、綜合性法?律顧問(wèn)服務(wù)?。包括項(xiàng)目?的可行性研?究、談判，?提供法律咨?詢(xún)，出具法?律意見(jiàn)書(shū)及?項(xiàng)目所需法?律、法規(guī)、?政策依據(jù)。?為貴公司的?重大決策提?供法律參考?意見(jiàn)及法律?論證;5?、應(yīng)貴公司?要求參與客?戶(hù)重大業(yè)務(wù)?活動(dòng)，擬定?談判方案、?為制定對(duì)策?提供法律意?見(jiàn);6、?協(xié)助貴公司?設(shè)計(jì)、制定?、健全各項(xiàng)?經(jīng)營(yíng)管理制?度、規(guī)范各?種經(jīng)營(yíng)運(yùn)作?程序;協(xié)助?貴公司制定?保密制度和?簽訂保密協(xié)?議;7、?應(yīng)貴公司委?托協(xié)助清理?債權(quán)債務(wù)及?參與和貴公?司有關(guān)的所?有訴訟業(yè)務(wù)?;8、接?受貴公司授?權(quán)，通過(guò)報(bào)?刊、雜志、?廣播、電視?等公眾傳播?媒體發(fā)表公?開(kāi)聲明，維?護(hù)貴公司合?法權(quán)益;?9、應(yīng)貴公?司委托，并?經(jīng)律師專(zhuān)業(yè)?___認(rèn)為?符合法律規(guī)?定的，對(duì)外?發(fā)出《律師?函》，維護(hù)?貴公司合法?權(quán)益;1?0、不定期?向貴公司介?紹宣傳國(guó)家?和地方新頒?布的有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章等法律?信息，并提?供有關(guān)規(guī)避?風(fēng)險(xiǎn)的法律?建議或相應(yīng)?的對(duì)策。?二、法律顧?問(wèn)工作方式?法律顧問(wèn)?的工作方式?根據(jù)貴公司?的具體情況?，可能有以?下幾種工作?方式：1?.每月或每?周安排一定?時(shí)間到貴公?司現(xiàn)場(chǎng)辦公?，處理貴公?司重要事務(wù)?及通過(guò)電話?、傳真、電?郵等方式不?能有效處理?的其他事務(wù)?，由律師至?貴公司處接?受委托辦理?，必要時(shí)貴?公司亦可派?人到律師辦?公場(chǎng)所委托?法律事務(wù)解?決相關(guān)問(wèn)題?;2.在?現(xiàn)場(chǎng)辦公以?外的時(shí)間，?律師可通過(guò)?電話、傳真?、電郵等方?式進(jìn)行口頭?或書(shū)面的解?答及處理;?對(duì)法律文書(shū)?的審3查?及完善，律?師可通過(guò)傳?真、電郵等?方式進(jìn)行處?理，以及其?它通過(guò)電話?、傳真、電?郵等方式可?以有效快速?處理的事務(wù)?;3.遇?到緊急情況?時(shí)，貴公司?可以隨時(shí)聯(lián)?系律師，雙?方到貴公司?、律師所或?其以它合適?的方式解決?問(wèn)題;4?.以代理人?的身份代理?貴公司到仲?裁機(jī)關(guān)、法?院或其它場(chǎng)?所代理企業(yè)?處理相關(guān)事?務(wù)。5、?顧問(wèn)期間，?貴公司可以?指派專(zhuān)人與?顧問(wèn)律師聯(lián)?絡(luò)，為顧問(wèn)?律師提供必?要的工作條?件（如臨時(shí)?辦公場(chǎng)所等?），提供開(kāi)?展業(yè)務(wù)需要?的資料和情?況以便于顧?問(wèn)律師受托?后及時(shí)解決?具體問(wèn)題。?三、顧問(wèn)?律師的工作?程序顧問(wèn)?律師應(yīng)當(dāng)首?先解決既往?遺留的法律?事務(wù)，處理?當(dāng)前緊急的?法律事務(wù)問(wèn)?題，參與目?前將要或已?發(fā)生的訴訟?活動(dòng)，隨后?轉(zhuǎn)入以減少?或預(yù)防糾紛?發(fā)生為目的?的法律事務(wù)?，協(xié)助建立?健全合同制?度等。法律顧問(wèn)個(gè)人年度計(jì)劃（三）?一、常規(guī)工?作常年法?律顧問(wèn)的常?規(guī)工作主要?包括日常法?律咨詢(xún)，合?同的___?以及基本的?資信調(diào)查（?主要包括工?商、房產(chǎn)信?息調(diào)查），?根據(jù)客戶(hù)需?要，也包含?少量的簡(jiǎn)單?談判及出具?書(shū)面法律意?見(jiàn)（不包括?供客戶(hù)辦理?有關(guān)手續(xù)所?需的法律意?見(jiàn)書(shū)），上?述內(nèi)容在常?年法律顧問(wèn)?合同中均已?包含。二?、關(guān)于提供?較深入的法?律服務(wù)的基?本計(jì)劃常?年法律顧問(wèn)?常規(guī)服務(wù)模?式存在的主?要缺點(diǎn)在于?基本屬于被?動(dòng)式服務(wù)，?對(duì)于企業(yè)法?律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)?防性不夠，?往往是出現(xiàn)?問(wèn)題倉(cāng)促上?陣，因此也?容易造成最?終結(jié)果存在?多多少少的?遺憾，其實(shí)?企業(yè)法律風(fēng)?險(xiǎn)的控制并?不僅是法律?問(wèn)題而更多?的是系統(tǒng)管?理問(wèn)題。具?體而言，公?司已有比較?規(guī)范全面的?風(fēng)險(xiǎn)控制制?度，如果上?述工作中盡?可能多發(fā)揮?常年法律顧?問(wèn)的作用應(yīng)?該能取得更?好的效果。?具體計(jì)劃包?括如下幾點(diǎn)?，供公司參?考：1、?法律風(fēng)險(xiǎn)重?點(diǎn)監(jiān)控在?去年的常年?法律顧問(wèn)工?作中，有意?識(shí)加強(qiáng)了與?業(yè)務(wù)部門(mén)的?聯(lián)系，一方?面有助于提?前介入及預(yù)?防可能出現(xiàn)?的法律風(fēng)險(xiǎn)?，另一方面?有助于熟悉?公司業(yè)務(wù)的?具體運(yùn)作。?我們認(rèn)為，?這一工作模?式能比較解?決實(shí)際問(wèn)題?，應(yīng)該進(jìn)一?步強(qiáng)化，但?這有賴(lài)于公?司能否有進(jìn)?一步的制度?安排。2?、合同管理?制度及常用?合同文本的?修訂在我?們最初擔(dān)任?公司常年法?律顧問(wèn)工作?