第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋失業(yè)的影響與奧肯定律第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問題。上一章總需求和總供給曲線未必相交于充分就業(yè)點(diǎn)上，即使偶然相交，它們的移動(dòng)也會(huì)造成失業(yè)或通貨膨脹。即失業(yè)或通貨膨脹是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)難以避免的。下面我們將學(xué)習(xí)有關(guān)失業(yè)和通貨膨脹相關(guān)知識(shí)。（分兩次來講解）失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動(dòng)力范疇分類

勞動(dòng)力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動(dòng)力范疇分類4勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）勞動(dòng)力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有人。非勞動(dòng)力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。

4勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）勞動(dòng)力：16歲以上或者在工作，或5勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。失業(yè)者范疇還包括（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期天到星期六的七天時(shí)間）。5勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：6關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論關(guān)于失業(yè)的界定國際勞工大會(huì)將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。存在爭(zhēng)論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對(duì)工作前景失去信心等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請(qǐng)，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。6關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論關(guān)于失業(yè)的界定7我國的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動(dòng)力分類圖

16歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員7我國的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)8勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

8勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，9勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營(yíng)業(yè)主；（4）個(gè)體戶主；（5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

職工（FormalEmployees）：

指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)工作的員工。

9勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類1、失業(yè)人員（1）16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作尚未找到的（2）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的（3）按規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工尚未找到工作的（4）被終止勞動(dòng)合同或辭職后尚未找到工作的（5）按規(guī)定停產(chǎn)整頓被精簡(jiǎn)的職工中（6）辭去原單位工作后（7）其他中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類2、不屬于失業(yè)人員的（1）正在就讀和待學(xué)的（2）在各種經(jīng)濟(jì)類型單位從事臨時(shí)工作并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的（3）已達(dá)到法定退休年齡而無業(yè)的（4）未達(dá)到退休年齡但辦理退休退職手續(xù)而無業(yè)的（5）個(gè)體勞動(dòng)者及幫工（6）家務(wù)勞動(dòng)者（7）尚有勞動(dòng)能力但需特殊安排的殘疾人（8）自愿失業(yè)人員（9）其他2、不屬于失業(yè)人員的二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.

充分就業(yè)

：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了非自愿失業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)并非人人都有工作。是不存在非自愿失業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%—6%的失業(yè)率是正常的，(說明：發(fā)展中國家，這一數(shù)據(jù)會(huì)偏高)此時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。1.失業(yè)：凡在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并正在尋找工作的人都是失業(yè)。失業(yè)率：勞動(dòng)力中沒有工作，并正在尋找工作的人所占的比例。二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.充分就業(yè)：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了成年人中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的衡量指標(biāo)：

勞動(dòng)力參與（工）率:勞動(dòng)力占成年人口的百分比。成年人中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的衡量指標(biāo)：勞動(dòng)力參與（工）率:勞動(dòng)14人口（16歲及以上）勞動(dòng)力（就業(yè)+失業(yè)）非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)被召回4周美國成年人口的勞動(dòng)力分類圖14人口（16歲及以上）勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動(dòng)力(1.542億)就業(yè)者(1.399億)非勞動(dòng)力(0.817億)失業(yè)者(0.143億)16歲以上的成年人分為：①就業(yè)者②失業(yè)者③非勞動(dòng)力（全日制學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、退休人員）計(jì)算2009年美國的失業(yè)率勞動(dòng)力參與率2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動(dòng)力(1如何衡量失業(yè)?計(jì)算2009年美國的失業(yè)率和勞動(dòng)力參工率失業(yè)率=勞動(dòng)力參與率=失業(yè)人數(shù)——————·100%勞動(dòng)力人數(shù)勞動(dòng)力人數(shù)——————·100%成年人口數(shù)

2009年，有65.4%的美國成年人（男性和女性）參與了勞動(dòng)市場(chǎng)，這些勞動(dòng)市場(chǎng)參與者中，有9.3%的人沒有工作。

0.143＝————·100%=9.3%1.542

1.542=————·100%=65.4%2.359如何衡量失業(yè)?計(jì)算2009年美國的失業(yè)率和勞動(dòng)力參工率失業(yè)人美國1950年以來男性和女性的勞動(dòng)參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000勞動(dòng)參與率（%）WomenMen19952005男性女性

在過去的50多年中，更多的女性進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，而一些男性則離開了勞動(dòng)力隊(duì)伍。87%73%33%59%勞動(dòng)力市場(chǎng)中，成年男性與成年女性各自的勞動(dòng)參工率美國1950年以來男性和女性的勞動(dòng)參工率1008060402

美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率1982年美國失業(yè)率接近10%70年代兩次石油沖擊，1973－1975；1978－1981引起了較高的失業(yè)。美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment）108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率自然失業(yè)率5.5%在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，用長(zhǎng)期的平均失業(yè)率表示自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)社會(huì)在正常情況下的失業(yè)率，是勞動(dòng)市場(chǎng)處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。這里的穩(wěn)態(tài)是：既不會(huì)造成通貨膨脹也不會(huì)導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。（也就是充分就業(yè)情況下的失業(yè)率，通常包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)）美國1960－2005年的自然失業(yè)率為5.5%自然失業(yè)率（naturalrateofunemploy充分就業(yè)：當(dāng)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時(shí)，我們就說這個(gè)國家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。充分就業(yè)的狀態(tài)：（1）一切生產(chǎn)要素都有機(jī)會(huì)以自己愿意的報(bào)酬參加生產(chǎn)（2）消滅了周期性失業(yè)，允許自然失業(yè)存在（3）空缺職位等于尋找工作的人數(shù)自然失業(yè)率與充分就業(yè)充分就業(yè)：當(dāng)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時(shí)，我們就中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。2011年的目標(biāo)4.6%以內(nèi)。

登記失業(yè)率不高，但實(shí)際上失業(yè)率是比較高的。下崗職工沒有登記，如果加上下崗職工失業(yè)率，實(shí)際失業(yè)率達(dá)到10％左右。包括民工在內(nèi)的部分失業(yè)人口沒有“登記”在案。我國目前面臨的就業(yè)壓力：①農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。目前常年外出務(wù)工勞動(dòng)力1.2億，隨著城市化推進(jìn)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力仍有1億左右需要轉(zhuǎn)移。②新增勞動(dòng)力，1200萬人/年。③國有企業(yè)改革、改制下崗，需要再就業(yè)的勞動(dòng)力。2009年1月，美國人口3.05529億人,2008年10月,日本人口1.2776億人

中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。201城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)／（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%中國社科院《社會(huì)藍(lán)皮書》：9.4%2009年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.6%以內(nèi)實(shí)際4.3%；2010年4.1%美國：9.5%城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中國社科院《社會(huì)藍(lán)皮書》：9.4%2009“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請(qǐng)看一組數(shù)據(jù)：時(shí)間本?？普猩垦芯可猩?998年108萬7.3萬1999年157萬9.22萬2000年222萬12.85萬………………2009年640萬51萬2010年657萬53萬中國高等教育的“大眾化”

“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請(qǐng)看一組數(shù)據(jù)：時(shí)間本專歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)（萬人）累計(jì)未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)（萬人）03—11畢業(yè)生總數(shù)（萬人）20042801504300萬2005338300200641341020074955202008559730200961194020106301115201166012002012680---歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)累計(jì)未就業(yè)不同學(xué)歷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求供給比不同學(xué)歷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求供給比不同學(xué)歷失業(yè)率不同學(xué)歷失業(yè)率麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)稅務(wù)99.4園林96.3勘查技術(shù)與工程99.0建筑環(huán)境與設(shè)備工程96.1工程造價(jià)98.8西班牙語96.1醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)98.2材料成型及控制工程95.9學(xué)前教育97.8檔案學(xué)95.8車輛工程97.6土木工程95.7機(jī)械電子工程97.5機(jī)械工程及自動(dòng)化95.5汽車服務(wù)工程97.3水利水電工程95.4建筑學(xué)97.3城市規(guī)劃95.3會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理96.9審計(jì)學(xué)95.1熱能與動(dòng)力工程96.8文化產(chǎn)業(yè)管理95.0護(hù)理學(xué)96.5船舶與海洋工程94.9過程裝備與控制工程94.8全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)工程管理94.7電氣工程及其自動(dòng)化93.7核工程與核技術(shù)94.6國際政治93.7影視藝術(shù)技術(shù)94.6軟件工程93.5給水排水工程94.6中藥學(xué)93.4交通運(yùn)輸94.5高分子材料與工程93.3保險(xiǎn)94.4測(cè)繪工程93.3農(nóng)學(xué)94.4信息安全93.1金屬材料工程94.3國際商務(wù)93.1財(cái)務(wù)管理94.3木材科學(xué)與工程93.0貿(mào)易經(jīng)濟(jì)94.0工程力學(xué)93.0會(huì)計(jì)學(xué)93.9機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化93.0編輯出版學(xué)93.8物流管理92.9人力資源管理92.9全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》紅牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的專業(yè)中綜合考慮前10個(gè)專業(yè)，為高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)：動(dòng)畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易黃牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的綜合考慮的專業(yè)：美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語言文學(xué)綠牌專業(yè)薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)率較低的綜合考慮的專業(yè)，為需求增長(zhǎng)型專業(yè)：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》紅牌專業(yè)三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment

）：

是指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。

（因?yàn)閯趧?dòng)者轉(zhuǎn)換工作尋找發(fā)揮自己特長(zhǎng)和嗜好的工作需要時(shí)間）對(duì)于家庭和個(gè)人，為過渡性的。通常起源于勞動(dòng)力的供給方。三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalune摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)這樣的部門轉(zhuǎn)移會(huì)清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免？0摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計(jì)劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)所需的技能0公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)02.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）：勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。（勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡）往往是“失業(yè)與空位”并存。失業(yè)者缺乏就業(yè)技能，無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職業(yè)空缺結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長(zhǎng)期性的。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移造成的失業(yè)，通常起源于勞動(dòng)力的需求方：勞動(dòng)力需求相對(duì)較低的原因：①技術(shù)變化；②消費(fèi)者偏好變化；③勞動(dòng)力的不流動(dòng)性。問題思考：摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些?2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemploymen3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）：又稱需求不足的失業(yè)、非自愿失業(yè)。由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。凱恩斯對(duì)需求不足的失業(yè)的解釋：以MPC遞減規(guī)律來說明消費(fèi)需求不足；用資本邊際效率遞減規(guī)律對(duì)貨幣流動(dòng)性偏好與流動(dòng)性陷阱消費(fèi)、投資需求的不足→總需求不足→周期性失業(yè)說明投資需求不足。3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就業(yè)的國民收入，所要求的總需求水平為ADf。而現(xiàn)在實(shí)際總需求為AD0，決定國民收入為Y0，Y0<Yf,引起失業(yè)。緊縮性缺口圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)的解釋競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng),設(shè)P＝1NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè)E勞動(dòng)供求曲線的均衡點(diǎn)為E均衡的工資水平為W*廠商愿意雇用的工人數(shù)量為NE此時(shí)，另有（N*-NE）數(shù)量的工人，雖然愿意工作，但要求的工資較高。是自愿失業(yè)。第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)的解釋NDS非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。設(shè)P＝1NDSWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)E一次經(jīng)濟(jì)波動(dòng)使得勞動(dòng)工資過高W**尋找這個(gè)高工資的勞動(dòng)力N2但是企業(yè)愿意雇用的只有N1

。出現(xiàn)勞動(dòng)過剩（N2－

N1

）為非自愿失業(yè)。N2W**N1另外，還有非市場(chǎng)因素（法律、制度）如最低工資法阻止了真實(shí)工資的調(diào)整，從而導(dǎo)致失業(yè)。①最低工資法②工會(huì)和集體談判③效率工資理論非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，他就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量，因而，存在著過剩的勞動(dòng)。由于愿意工作的人數(shù)量多于工作崗位數(shù)量，所以一些工人成為失業(yè)者。最低工資法是解釋美國經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)的一個(gè)原因，但它并不影響每一個(gè)人。大多數(shù)工人的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定最低工資的，最低工資法對(duì)勞動(dòng)力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，如青少年是最重要的，他們的均衡工資往往很低，可能低于最低工資，但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)，只是解釋這些工人中失業(yè)存在的原因。0最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時(shí)，與均衡水2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會(huì)議決定，自2013年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會(huì)議決定，工會(huì)和集體談判工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來為工人爭(zhēng)取更高的工資參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類似工人的工資要高20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處0工會(huì)和集體談判工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會(huì)去沒有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資0工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資；也就是說根據(jù)這種理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更有效率。不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率。這種效率工資理論更適合解釋欠發(fā)達(dá)國家的失業(yè)。工人流動(dòng)率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率。工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì)工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：0效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問一個(gè)總結(jié):以上效率工資引起的失業(yè)、最低工資法引起的失業(yè)和工會(huì)所引起的失業(yè)，十分相似。在這三種情況下，失業(yè)都是因?yàn)楣べY高于使勞動(dòng)供給量與勞動(dòng)需求量平衡的水平。但效率工資理論在企業(yè)自愿支付的意義上有所不同。一個(gè)總結(jié):第三節(jié)失業(yè)的影響與奧肯定律（1）對(duì)個(gè)人來說，非自愿失業(yè)會(huì)使得他的收入減少，從而生活水平下降。（2）對(duì)社會(huì)來說，一方面失業(yè)會(huì)增加社會(huì)福利支出，造成財(cái)政困難；另一方面，失業(yè)率過高也會(huì)影響社會(huì)安定，帶來其他社會(huì)問題。（3）失業(yè)率上升，就業(yè)降低，國民收入減少。

當(dāng)出現(xiàn)嚴(yán)重失業(yè)的時(shí)候，產(chǎn)量損失很大，收入急劇下降——

就好像大量的汽車、房屋、衣服及其他商品被簡(jiǎn)單地扔進(jìn)大海一樣。美國公共健康的研究表明，失業(yè)會(huì)導(dǎo)致身體和心理健康的退化：較多的心臟病、酗酒和自殺。對(duì)許多人來說，非自愿失業(yè)會(huì)對(duì)他們?cè)斐煞浅?yán)重的心靈創(chuàng)傷。一、失業(yè)的影響第三節(jié)失業(yè)的影響與奧肯定律（1）對(duì)個(gè)人來說，非自愿失業(yè)會(huì)失業(yè)會(huì)產(chǎn)生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)影響。失業(yè)的社會(huì)影響雖然難以估計(jì)和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會(huì)單位和經(jīng)濟(jì)單位的家庭的穩(wěn)定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應(yīng)有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關(guān)系將因此而受到損害。西方有關(guān)的心理學(xué)研究表明，解雇造成的創(chuàng)傷不亞于親友的去世或?qū)W業(yè)上的失敗。此外，家庭之外的人際關(guān)系也受到失業(yè)的嚴(yán)重影響。一個(gè)失業(yè)者在就業(yè)的人員當(dāng)中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，失業(yè)者在情感上受到嚴(yán)重打擊。失業(yè)會(huì)產(chǎn)生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)影響失業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響可以用機(jī)會(huì)成本的概念來理解。當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，經(jīng)濟(jì)中本可由失業(yè)工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品和勞務(wù)就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產(chǎn)出核算的角度看，失業(yè)者的收入總損失等于生產(chǎn)的損失，因此，喪失的產(chǎn)量是計(jì)量周期性失業(yè)損失的主要尺度，因?yàn)樗砻鹘?jīng)濟(jì)處于非充分就業(yè)狀態(tài)。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯根據(jù)美國的數(shù)據(jù)，提出了經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)變動(dòng)與產(chǎn)出變動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，被稱為奧肯定律。

失業(yè)的經(jīng)濟(jì)影響可以用機(jī)會(huì)成本的概念來理解。當(dāng)失業(yè)率上升時(shí)，經(jīng)20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯在為總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)分析失業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)：失業(yè)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率就降低2個(gè)百分點(diǎn)奧肯定律：

失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP將低于潛在GDP2個(gè)百分點(diǎn)二、奧肯定律西方學(xué)者認(rèn)為，奧肯定律揭示了產(chǎn)品市場(chǎng)與勞動(dòng)市場(chǎng)之間極為重要的關(guān)系，它描述了實(shí)際GDP的短期變動(dòng)與失業(yè)率變動(dòng)的。根據(jù)這個(gè)定律，可以通過失業(yè)率的變動(dòng)推測(cè)或估計(jì)GDP的變動(dòng)，也可以通過GDP的變動(dòng)預(yù)測(cè)失業(yè)率的變動(dòng)。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿瑟·奧肯在為總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)設(shè)實(shí)際產(chǎn)出為y，潛在產(chǎn)出為yf，實(shí)際失業(yè)率為u，自然失業(yè)率為u*，為>0的參數(shù):

例如:實(shí)際失業(yè)率為8%，自然失業(yè)率為6%，由奧肯定律得,實(shí)際GDP比潛在GDP低：奧肯定律的數(shù)學(xué)表達(dá)式奧肯定律：

失業(yè)率每高于自然失業(yè)率1個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際GDP將低于潛在GDP2個(gè)百分點(diǎn)設(shè)實(shí)際產(chǎn)出為y，潛在產(chǎn)出為yf，例如:實(shí)際失業(yè)率為

奧肯定律為何在中國失靈？改革開放以來中國經(jīng)濟(jì)一直保持較高的增長(zhǎng)速度,年均增長(zhǎng)超過10%。與此同時(shí),就業(yè)形勢(shì)卻日益嚴(yán)峻,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)逐年增加,失業(yè)率居高不下。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從1993年的2.6%逐漸上升到了2009年的4.3%,而實(shí)際失業(yè)率更高。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？思考奧肯定律為何在中國失靈？改革對(duì)失業(yè)問題的治理摩擦性失業(yè)治理：

通過縮短選擇工作的時(shí)間來減少摩擦性失業(yè)。如：增設(shè)職業(yè)介紹所、青年就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和建立人才站以更多的途徑傳播有關(guān)就業(yè)的信息。結(jié)構(gòu)性失業(yè)治理：對(duì)受結(jié)構(gòu)性失業(yè)威脅的人進(jìn)行教育、技術(shù)培訓(xùn)以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，還可以幫助勞動(dòng)力遷移、使勞動(dòng)力在不同的工作與地區(qū)之間流動(dòng)。周期性失業(yè)治理：

國家積極干預(yù)經(jīng)濟(jì)，設(shè)法刺激有效需求，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。如：①刺激私人投資；②增加政府購買支出。對(duì)失業(yè)問題的治理摩擦性失業(yè)治理：政府解決失業(yè)的一些措施可以采取擴(kuò)張性財(cái)政政策，如增加政府購買支出、增加轉(zhuǎn)移支付、減少稅收；采取擴(kuò)張性貨幣政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低再貼現(xiàn)率、在公開市場(chǎng)上購買證券。供給政策，如通過使工人對(duì)工作職位作出更積極的反應(yīng)而影響勞動(dòng)供給。促使雇主愿意接受或雇傭現(xiàn)有技能的工人，以突破他們對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的限制。減少工會(huì)等壟斷組織對(duì)增加就業(yè)的制約。政府解決失業(yè)的一些措施可以采取擴(kuò)張性財(cái)政政策，如增加政府購第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋失業(yè)的影響與奧肯定律第九章失業(yè)失業(yè)的描述失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問題。上一章總需求和總供給曲線未必相交于充分就業(yè)點(diǎn)上，即使偶然相交，它們的移動(dòng)也會(huì)造成失業(yè)或通貨膨脹。即失業(yè)或通貨膨脹是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)難以避免的。下面我們將學(xué)習(xí)有關(guān)失業(yè)和通貨膨脹相關(guān)知識(shí)。（分兩次來講解）失業(yè)和通貨膨脹是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的兩大宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也是兩大重要問58第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動(dòng)力范疇分類

勞動(dòng)力特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求，愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇。勞動(dòng)力是一個(gè)相對(duì)概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。3第一節(jié)失業(yè)的描述一、勞動(dòng)力范疇分類59勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）勞動(dòng)力：16歲以上或者在工作，或者在積極地尋找工作，或者因?yàn)闀簳r(shí)失業(yè)而等待被召回的所有人。非勞動(dòng)力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之外的人口。

4勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）勞動(dòng)力：16歲以上或者在工作，或60勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。失業(yè)者范疇還包括（1）臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時(shí)間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號(hào)的星期天到星期六的七天時(shí)間）。5勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：61關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論關(guān)于失業(yè)的界定國際勞工大會(huì)將失業(yè)者界定為在參照期內(nèi)無工作，但目前能夠工作并尋找工作的某一特定年齡以上的所有人員。存在爭(zhēng)論的主要因素：年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對(duì)工作前景失去信心等情況的處理。關(guān)于如何處理喪失信心者，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望“現(xiàn)在”就有一份工作。多數(shù)國家不把他們算為失業(yè)，但有些國家將其納入失業(yè)范圍。涉及求職問題。求職者必須采取了一種或多種“積極的”求職方式，如向雇主提出申請(qǐng)，訪問中介機(jī)構(gòu)，被列為失業(yè)者。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對(duì)這些廣告做了實(shí)際答復(fù)。6關(guān)于勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念的爭(zhēng)論關(guān)于失業(yè)的界定62我國的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等中國成年人口勞動(dòng)力分類圖

16歲以上勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員7我國的勞動(dòng)力范疇：勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)63勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù)。勞動(dòng)力資源的范圍為：在勞動(dòng)年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動(dòng)能力，實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)和未參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口：16歲以上，有勞動(dòng)能力，參加或要求參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。

8勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）勞動(dòng)力資源總數(shù)：指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，64勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營(yíng)業(yè)主；（4）個(gè)體戶主；（5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。

職工（FormalEmployees）：

指在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)工作的員工。

9勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類1、失業(yè)人員（1）16歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作尚未找到的（2）企業(yè)依法宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的（3）按規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工尚未找到工作的（4）被終止勞動(dòng)合同或辭職后尚未找到工作的（5）按規(guī)定停產(chǎn)整頓被精簡(jiǎn)的職工中（6）辭去原單位工作后（7）其他中國目前的失業(yè)與非失業(yè)人員分類2、不屬于失業(yè)人員的（1）正在就讀和待學(xué)的（2）在各種經(jīng)濟(jì)類型單位從事臨時(shí)工作并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的（3）已達(dá)到法定退休年齡而無業(yè)的（4）未達(dá)到退休年齡但辦理退休退職手續(xù)而無業(yè)的（5）個(gè)體勞動(dòng)者及幫工（6）家務(wù)勞動(dòng)者（7）尚有勞動(dòng)能力但需特殊安排的殘疾人（8）自愿失業(yè)人員（9）其他2、不屬于失業(yè)人員的二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.

充分就業(yè)

：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了非自愿失業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)。充分就業(yè)并非人人都有工作。是不存在非自愿失業(yè)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為存在4%—6%的失業(yè)率是正常的，(說明：發(fā)展中國家，這一數(shù)據(jù)會(huì)偏高)此時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于充分就業(yè)狀態(tài)。1.失業(yè)：凡在一定年齡范圍內(nèi)愿意工作而沒有工作，并正在尋找工作的人都是失業(yè)。失業(yè)率：勞動(dòng)力中沒有工作，并正在尋找工作的人所占的比例。二、失業(yè)的數(shù)據(jù)2.充分就業(yè)：根據(jù)凱恩斯理論，經(jīng)濟(jì)中消除了成年人中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的衡量指標(biāo)：

勞動(dòng)力參與（工）率:勞動(dòng)力占成年人口的百分比。成年人中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的衡量指標(biāo)：勞動(dòng)力參與（工）率:勞動(dòng)69人口（16歲及以上）勞動(dòng)力（就業(yè)+失業(yè)）非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)入中途退出、退休辭職解雇重新就業(yè)被召回4周美國成年人口的勞動(dòng)力分類圖14人口（16歲及以上）勞動(dòng)力非勞動(dòng)力就業(yè)失業(yè)新進(jìn)入或重新進(jìn)2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動(dòng)力(1.542億)就業(yè)者(1.399億)非勞動(dòng)力(0.817億)失業(yè)者(0.143億)16歲以上的成年人分為：①就業(yè)者②失業(yè)者③非勞動(dòng)力（全日制學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者、退休人員）計(jì)算2009年美國的失業(yè)率勞動(dòng)力參與率2009年美國人口的分類成年人口(2.359億)勞動(dòng)力(1如何衡量失業(yè)?計(jì)算2009年美國的失業(yè)率和勞動(dòng)力參工率失業(yè)率=勞動(dòng)力參與率=失業(yè)人數(shù)——————·100%勞動(dòng)力人數(shù)勞動(dòng)力人數(shù)——————·100%成年人口數(shù)

2009年，有65.4%的美國成年人（男性和女性）參與了勞動(dòng)市場(chǎng)，這些勞動(dòng)市場(chǎng)參與者中，有9.3%的人沒有工作。

0.143＝————·100%=9.3%1.542

1.542=————·100%=65.4%2.359如何衡量失業(yè)?計(jì)算2009年美國的失業(yè)率和勞動(dòng)力參工率失業(yè)人美國1950年以來男性和女性的勞動(dòng)參工率1008060402001950195519601965197019751980198519902000勞動(dòng)參與率（%）WomenMen19952005男性女性

在過去的50多年中，更多的女性進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，而一些男性則離開了勞動(dòng)力隊(duì)伍。87%73%33%59%勞動(dòng)力市場(chǎng)中，成年男性與成年女性各自的勞動(dòng)參工率美國1950年以來男性和女性的勞動(dòng)參工率1008060402

美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率1982年美國失業(yè)率接近10%70年代兩次石油沖擊，1973－1975；1978－1981引起了較高的失業(yè)。美國1960年以來的失業(yè)率108642019701975自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment）108642019701975196019651980198519902005失業(yè)率19952000Naturalrateofunemployment失業(yè)率自然失業(yè)率5.5%在實(shí)際統(tǒng)計(jì)中，用長(zhǎng)期的平均失業(yè)率表示自然失業(yè)率自然失業(yè)率：經(jīng)濟(jì)社會(huì)在正常情況下的失業(yè)率，是勞動(dòng)市場(chǎng)處于供求穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。這里的穩(wěn)態(tài)是：既不會(huì)造成通貨膨脹也不會(huì)導(dǎo)致通貨緊縮的狀態(tài)。（也就是充分就業(yè)情況下的失業(yè)率，通常包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)）美國1960－2005年的自然失業(yè)率為5.5%自然失業(yè)率（naturalrateofunemploy充分就業(yè)：當(dāng)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時(shí)，我們就說這個(gè)國家已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。充分就業(yè)的狀態(tài)：（1）一切生產(chǎn)要素都有機(jī)會(huì)以自己愿意的報(bào)酬參加生產(chǎn)（2）消滅了周期性失業(yè)，允許自然失業(yè)存在（3）空缺職位等于尋找工作的人數(shù)自然失業(yè)率與充分就業(yè)充分就業(yè)：當(dāng)一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)失業(yè)率等于自然失業(yè)率時(shí)，我們就中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。2011年的目標(biāo)4.6%以內(nèi)。

登記失業(yè)率不高，但實(shí)際上失業(yè)率是比較高的。下崗職工沒有登記，如果加上下崗職工失業(yè)率，實(shí)際失業(yè)率達(dá)到10％左右。包括民工在內(nèi)的部分失業(yè)人口沒有“登記”在案。我國目前面臨的就業(yè)壓力：①農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。目前常年外出務(wù)工勞動(dòng)力1.2億，隨著城市化推進(jìn)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力仍有1億左右需要轉(zhuǎn)移。②新增勞動(dòng)力，1200萬人/年。③國有企業(yè)改革、改制下崗，需要再就業(yè)的勞動(dòng)力。2009年1月，美國人口3.05529億人,2008年10月,日本人口1.2776億人

中國的失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%左右。201城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)同城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)／（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%中國社科院《社會(huì)藍(lán)皮書》：9.4%2009年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.6%以內(nèi)實(shí)際4.3%；2010年4.1%美國：9.5%城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中國社科院《社會(huì)藍(lán)皮書》：9.4%2009“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請(qǐng)看一組數(shù)據(jù)：時(shí)間本專科招生量研究生招生量1998年108萬7.3萬1999年157萬9.22萬2000年222萬12.85萬………………2009年640萬51萬2010年657萬53萬中國高等教育的“大眾化”

“我國高校從1999年開始擴(kuò)招。請(qǐng)看一組數(shù)據(jù)：時(shí)間本專歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)（萬人）累計(jì)未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)（萬人）03—11畢業(yè)生總數(shù)（萬人）20042801504300萬2005338300200641341020074955202008559730200961194020106301115201166012002012680---歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)年度畢業(yè)生總數(shù)累計(jì)未就業(yè)不同學(xué)歷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求供給比不同學(xué)歷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求供給比不同學(xué)歷失業(yè)率不同學(xué)歷失業(yè)率麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)稅務(wù)99.4園林96.3勘查技術(shù)與工程99.0建筑環(huán)境與設(shè)備工程96.1工程造價(jià)98.8西班牙語96.1醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)98.2材料成型及控制工程95.9學(xué)前教育97.8檔案學(xué)95.8車輛工程97.6土木工程95.7機(jī)械電子工程97.5機(jī)械工程及自動(dòng)化95.5汽車服務(wù)工程97.3水利水電工程95.4建筑學(xué)97.3城市規(guī)劃95.3會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理96.9審計(jì)學(xué)95.1熱能與動(dòng)力工程96.8文化產(chǎn)業(yè)管理95.0護(hù)理學(xué)96.5船舶與海洋工程94.9過程裝備與控制工程94.8全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率②(%)主要本科專業(yè)名稱畢業(yè)半年后就業(yè)率(%)工程管理94.7電氣工程及其自動(dòng)化93.7核工程與核技術(shù)94.6國際政治93.7影視藝術(shù)技術(shù)94.6軟件工程93.5給水排水工程94.6中藥學(xué)93.4交通運(yùn)輸94.5高分子材料與工程93.3保險(xiǎn)94.4測(cè)繪工程93.3農(nóng)學(xué)94.4信息安全93.1金屬材料工程94.3國際商務(wù)93.1財(cái)務(wù)管理94.3木材科學(xué)與工程93.0貿(mào)易經(jīng)濟(jì)94.0工程力學(xué)93.0會(huì)計(jì)學(xué)93.9機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化93.0編輯出版學(xué)93.8物流管理92.9人力資源管理92.9全國本科90.8麥可思:2011屆畢業(yè)生就業(yè)率最高的50大專業(yè)主要本科專業(yè)①麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:2011屆畢業(yè)生失業(yè)率最高的10大專業(yè)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)麥可思:畢業(yè)三年后薪資較高的主要本科專業(yè)(前20位)《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》紅牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的專業(yè)中綜合考慮前10個(gè)專業(yè)，為高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)型專業(yè)：動(dòng)畫、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科技與工程、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、生物工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易黃牌專業(yè)失業(yè)量較大，就業(yè)率持續(xù)走低，且薪資較低的綜合考慮的專業(yè)：美術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、公共事業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、工商管理、漢語言文學(xué)綠牌專業(yè)薪資、就業(yè)率持續(xù)走高，且失業(yè)率較低的綜合考慮的專業(yè)，為需求增長(zhǎng)型專業(yè)：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》紅牌專業(yè)三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment

）：

是指在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)。

（因?yàn)閯趧?dòng)者轉(zhuǎn)換工作尋找發(fā)揮自己特長(zhǎng)和嗜好的工作需要時(shí)間）對(duì)于家庭和個(gè)人，為過渡性的。通常起源于勞動(dòng)力的供給方。三、失業(yè)的分類1.摩擦性失業(yè)（frictionalune摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過程部門轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)這樣的部門轉(zhuǎn)移會(huì)清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免？0摩擦性失業(yè)的解釋：尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計(jì)劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)所需的技能0公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)02.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）：勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。（勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡）往往是“失業(yè)與空位”并存。失業(yè)者缺乏就業(yè)技能，無法填補(bǔ)現(xiàn)有的職業(yè)空缺結(jié)構(gòu)性失業(yè)在性質(zhì)上是長(zhǎng)期性的。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移造成的失業(yè)，通常起源于勞動(dòng)力的需求方：勞動(dòng)力需求相對(duì)較低的原因：①技術(shù)變化；②消費(fèi)者偏好變化；③勞動(dòng)力的不流動(dòng)性。問題思考：摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比,哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些?2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemploymen3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）：又稱需求不足的失業(yè)、非自愿失業(yè)。由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。凱恩斯對(duì)需求不足的失業(yè)的解釋：以MPC遞減規(guī)律來說明消費(fèi)需求不足；用資本邊際效率遞減規(guī)律對(duì)貨幣流動(dòng)性偏好與流動(dòng)性陷阱消費(fèi)、投資需求的不足→總需求不足→周期性失業(yè)說明投資需求不足。3.周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就業(yè)的國民收入，所要求的總需求水平為ADf。而現(xiàn)在實(shí)際總需求為AD0，決定國民收入為Y0，Y0<Yf,引起失業(yè)。緊縮性缺口圖示ADY45ADfAD0YfY0EEfKYf---充分就第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)的解釋競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng),設(shè)P＝1NDSWW*NEN*就業(yè)自愿失業(yè)出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè)E勞動(dòng)供求曲線的均衡點(diǎn)為E均衡的工資水平為W*廠商愿意雇用的工人數(shù)量為NE此時(shí)，另有（N*-NE）數(shù)量的工人，雖然愿意工作，但要求的工資較高。是自愿失業(yè)。第二節(jié)失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)的解釋NDS非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。設(shè)P＝1NDSWWENEN*就業(yè)非自愿失業(yè)非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)E一次經(jīng)濟(jì)波動(dòng)使得勞動(dòng)工資過高W**尋找這個(gè)高工資的勞動(dòng)力N2但是企業(yè)愿意雇用的只有N1

。出現(xiàn)勞動(dòng)過剩（N2－

N1

）為非自愿失業(yè)。N2W**N1另外，還有非市場(chǎng)因素（法律、制度）如最低工資法阻止了真實(shí)工資的調(diào)整，從而導(dǎo)致失業(yè)。①最低工資法②工會(huì)和集體談判③效率工資理論非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)解釋在沒有伸縮性工資的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時(shí)，與均衡水平相比，他就增加了勞動(dòng)供給量而減少了勞動(dòng)需求量，因而，存在著過剩的勞動(dòng)。由于愿意工作的人數(shù)量多于工作崗位數(shù)量，所以一些工人成為失業(yè)者。最低工資法是解釋美國經(jīng)濟(jì)中存在失業(yè)的一個(gè)原因，但它并不影響每一個(gè)人。大多數(shù)工人的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定最低工資的，最低工資法對(duì)勞動(dòng)力中最不熟練工人和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，如青少年是最重要的，他們的均衡工資往往很低，可能低于最低工資，但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)，只是解釋這些工人中失業(yè)存在的原因。0最低工資法當(dāng)最低工資法迫使工資高于供求平衡的水平時(shí)，與均衡水2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會(huì)議決定，自2013年3月份起再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1380元、1220元、1080元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元、12.5元、11元。山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013年2月山東省政府常務(wù)會(huì)議決定，工會(huì)和集體談判工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來為工人爭(zhēng)取更高的工資參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類似工人的工資要高20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處0工會(huì)和集體談判工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會(huì)去沒有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資0工會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資；也就是說根據(jù)這種理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更有效率。不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0效率工資理論效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問題。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率。這種效率工資理論更適合解釋欠發(fā)達(dá)國家的失業(yè)。工人流動(dòng)率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率。工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì)工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個(gè)