06091#薪酬管理試題第3頁共3頁浙江省2005年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、填空題(每空1分，共16分)1.廣義上講，薪酬分為和兩種。2.真正作為人力資本理論提出的是美國經(jīng)濟學(xué)家，后來加以發(fā)展的是。3.美國企業(yè)職工的薪酬收入一般由三個部分組成：、和。4.工資等級制度是整個工資制度的，它確定了各類人員的，具有的作用。5.我國組合工資制主要有、職級工資制、三種形式。6.年薪制一般包括和兩部分。7.職務(wù)評價就是對職務(wù)本身的和對擔(dān)當(dāng)人員的做出可比性評價，劃定等級。二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共24分)1.分享利潤制認為，工人與廠商在勞動市場上達成的是（）。A.勞動工資合同 B.勞動價格合同C.在廠商收入中的分享率協(xié)議 D.固定薪酬協(xié)議2.提出薪酬取決于勞動邊際生產(chǎn)率的人是（）。A.克拉克 B.西奧多·舒爾茨C.馬歇爾 D.亞當(dāng)·斯密3.我國企業(yè)工資制度經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，以下哪個屬于第三個發(fā)展階段（1956—1985）?（）A.供給制工資制度 B.舊的工資制度C.工資分制制 D.等級工資制4.美國的薪酬形式中，刺激性薪酬是（）。A.額外的不需要勞動而獲得的收入形式B.高于規(guī)定水平的生產(chǎn)率作為基礎(chǔ)的各種薪酬形式C.是一項補充性的薪酬形式D.對一定工作職位所規(guī)定的薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)5.以下工資等級制度中哪一項不屬于從其工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)來劃分的?（）A.年薪制 B.能力工資制C.工作工資制 D.年功工資制6.以下哪一工種不適用崗位工資制?（）A.專業(yè)化程度高 B.技術(shù)單一C.工作對象不固定 D.分工較細7.以下哪一工資制屬于能力工資制?（）A.技術(shù)等級工資制 B.崗位工資制C.崗位技能工資制 D.年功工資制8.薪酬的調(diào)節(jié)職能是指（）。A.勞動供給大，薪酬就低；勞動需求大，薪酬就高B.薪酬高，勞動的供給就大，薪酬低，勞動供給就少C.勞動供給少，薪酬高，勞動需求少，薪酬低D.薪酬低，勞動供給就大，薪酬高，勞動供給就小9.以下哪一種不是進行激勵的手段之一?（）A.調(diào)查員工的需要 B.利用薪酬引導(dǎo)和控制職工的勞動行為C.滿足員工的需要 D.勞動監(jiān)督10.現(xiàn)股激勵與期股激勵的區(qū)別在于（）。A.在同等條件下，期股激勵使經(jīng)理人享受了貼息優(yōu)惠，使其可能承擔(dān)的虧損減少，收益增大B.現(xiàn)股激勵更鼓勵經(jīng)理人進行創(chuàng)新，而期股則較弱C.期權(quán)有表決權(quán)，而現(xiàn)股則沒有D.現(xiàn)股收益大，期股收益小11.我國規(guī)定應(yīng)用哪一種薪酬形式?（）A.實物支付薪酬或貨幣支付薪酬 B.貨幣支付薪酬C.實物支付薪酬 D.可以使用除實物和貨幣以外的薪酬形式12.在實踐中，一般是將勞動者所提供的勞動分解成（）。A.勞動質(zhì)量和勞動數(shù)量 B.勞動效率和勞動態(tài)度C.勞動數(shù)量和勞動態(tài)度 D.補償性勞動與剩余勞動13.以下哪一個是制訂最低薪酬制度時不應(yīng)遵循的基本原則?（）A.體現(xiàn)社會公平原則 B.與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)原則C.權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則 D.企業(yè)利潤最大化原則14.年功工資體系較偏重以下哪一項的要求?（）A.均衡收入的要求 B.生活保障的要求C.員工貢獻的要求 D.工作能力的要求15.以下哪一項不屬于按計算獎金的方式劃分各類部門?（）A.獨立計算獎金部門 B.比照計算獎金部門C.提成計算獎金部門 D.平均計算獎金部門16.一般來說，以下哪一項不應(yīng)成為計算企業(yè)薪酬總額的主要依據(jù)?（）A.企業(yè)的支付能力 B.員工的基本生活費用C.員工的流動率 D.一般的市場行情三、名詞解釋（每小題4分，共20分）1.基本薪酬2.工種（職務(wù)）等級線3.崗位工資制4.薪酬水平5.職掌四、論述題（每小題10分，共30分）1.試述影響薪酬管理的一般因素。2.試述職務(wù)工資制的特點與利弊。3.簡述決定薪酬水平的主要因素。五、計算題（每小題5分，共10分）1.假設(shè)某單位采用分析計分法確定各職種員工的工資等級，確定各要素最高分為：復(fù)雜程度為10分，精確程度為5分，責(zé)任大小為10分，勞動環(huán)境為5分，全部等級為8級?，F(xiàn)在對某一磨工工作的評定結(jié)果是：復(fù)雜程度5分，精確程度4分，責(zé)任大小8分，