———人事總監(jiān)崗位要求11篇【導(dǎo)語】人事總監(jiān)崗位要求怎么寫受歡迎？本為整理了11篇優(yōu)秀的人事總監(jiān)崗位要求范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事總監(jiān)崗位要求，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第2篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第3篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第4篇集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第5篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第6篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第7篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求第8篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第9篇人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第10篇區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求第11篇人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

【第1篇】人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作閱歷；3、熟識人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

【第2篇】行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：1.深化貼近公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及方案并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升；2.組織內(nèi)中堅管理力量的培育及打造，管理意識與力量不斷增加；3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4.公司人事、行政各項事務(wù)性工作的綜合管理。職位要求：1.5年以上人事、行政綜合管理工作閱歷，特殊在崗位職責(zé)職位要求、績效管理、人員進展、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域有足夠的閱歷沉淀；2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅決的信念，適應(yīng)性強，性格開朗，遇事主動；3.有體系化的思索及沉淀，能抓住核心，同時也擅長系統(tǒng)性解決問題；4.有肯定的整合、協(xié)同力量，擅長查找各種資源解決問題；5.有中型（300人）以上企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第3篇】集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第4篇】行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟識人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行聘請方案，熟識各聘請模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌支配公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作閱歷，三年以上同崗位工作閱歷;

3.工作仔細負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量、統(tǒng)籌支配力量，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事總監(jiān)崗位

【第5篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進展，打造高效能組織;

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理閱歷;

2、熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進展，打造高效能組織;

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理閱歷;

2、熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位

【第6篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；

4、依據(jù)公司進展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增加員工的分散力與制造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，準(zhǔn)時獲得政策支持。

任職資格

1、熟識人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有肯定it人才人脈積累，在崗位職責(zé)職位要求方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

3、7年以上相關(guān)工作閱歷，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作閱歷；

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第7篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)；

3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作閱歷，熟識國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理閱歷；

4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本學(xué)問，人力資源開發(fā)與管理學(xué)問，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作方案；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

5.依據(jù)公司進展的需要，制訂并執(zhí)行人員聘請方案，建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

6.做好員工職業(yè)生涯進展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行樂觀溝通；關(guān)心各部門建立樂觀的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

【第8篇】區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強的方案性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5.準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

【第9篇】酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān)沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司，華銳年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理閱歷;熟識人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達力量和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關(guān)系;擅長激勵、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、進展團隊成員，并帶領(lǐng)團隊有效開展工作;熟識勞動法規(guī)和條例。

【第10篇】人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

*崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才準(zhǔn)時到位；

5、準(zhǔn)時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于供應(yīng)企業(yè)整體管理水平。

7、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

*任職資格

1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)閱歷，3年以上同等管理閱歷；

3、熟識國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強方案性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變力量，具備處理突發(fā)大事的力量；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第11篇】集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參加公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并依據(jù)實際運行狀況，準(zhǔn)時作出修訂和調(diào)整;

4、組織制定公司年度人力資源需求方案，組織實施人員聘請流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟識勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;準(zhǔn)時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負(fù)責(zé)準(zhǔn)時解決;

6、負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、選購、工程、儲運管理工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作閱歷;有教育行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累;

4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)力量、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力量、公共力量、團隊建設(shè)力量，較強的語音和文字表達力量;

5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作閱歷者優(yōu)先考慮;

集團人事總監(jiān)崗位

【導(dǎo)語】人事總監(jiān)崗位要求怎么寫受歡迎？本為整理了11篇優(yōu)秀的人事總監(jiān)崗位要求范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事總監(jiān)崗位要求，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第2篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第3篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第4篇集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第5篇行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第6篇酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第7篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求第8篇人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求第9篇人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求第10篇區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求第11篇人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

【第1篇】人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作閱歷；3、熟識人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

【第2篇】行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)：1.深化貼近公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及方案并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升；2.組織內(nèi)中堅管理力量的培育及打造，管理意識與力量不斷增加；3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長；4.公司人事、行政各項事務(wù)性工作的綜合管理。職位要求：1.5年以上人事、行政綜合管理工作閱歷，特殊在崗位職責(zé)職位要求、績效管理、人員進展、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域有足夠的閱歷沉淀；2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅決的信念，適應(yīng)性強，性格開朗，遇事主動；3.有體系化的思索及沉淀，能抓住核心，同時也擅長系統(tǒng)性解決問題；4.有肯定的整合、協(xié)同力量，擅長查找各種資源解決問題；5.有中型（300人）以上企業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第3篇】集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第4篇】行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟識人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行聘請方案，熟識各聘請模式和渠道，做好人才儲備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌支配公司重大活動;

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作閱歷，三年以上同崗位工作閱歷;

3.工作仔細負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量、統(tǒng)籌支配力量，具有較強的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事總監(jiān)崗位

【第5篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進展，打造高效能組織;

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理閱歷;

2、熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)進展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施;

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的進展，打造高效能組織;

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做詳細的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理閱歷;

2、熟識現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位

【第6篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊；

4、依據(jù)公司進展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增加員工的分散力與制造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，準(zhǔn)時獲得政策支持。

任職資格

1、熟識人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有肯定it人才人脈積累，在崗位職責(zé)職位要求方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通力量和組織、指揮、協(xié)調(diào)力量；

3、7年以上相關(guān)工作閱歷，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作閱歷；

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第7篇】人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)；

3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作閱歷，熟識國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理閱歷；

4.了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本學(xué)問，人力資源開發(fā)與管理學(xué)問，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作方案；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；

5.依據(jù)公司進展的需要，制訂并執(zhí)行人員聘請方案，建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

6.做好員工職業(yè)生涯進展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行樂觀溝通；關(guān)心各部門建立樂觀的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

【第8篇】區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強的方案性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位，幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5.準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

【第9篇】酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān)沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司沈陽華銳世紀(jì)投資進展有限公司，華銳年齡45歲以下，具有三年以上高星級酒店(或國際品牌酒店)人力資源管理閱歷;熟識人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累;具備優(yōu)秀的語言、文字表達力量和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會關(guān)系;擅長激勵、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、進展團隊成員，并帶領(lǐng)團隊有效開展工作;熟識勞動法規(guī)和條例。

【第10篇】人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

*崗位職責(zé)

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