商貿(mào)有限公司入職管理規(guī)定招聘信息發(fā)布申請流程：人事部審核用人部門提出招聘需求公司領(lǐng)導(dǎo)審批人事部審核用人部門提出招聘需求公司領(lǐng)導(dǎo)審批招聘面試流程：錄取報到公司領(lǐng)導(dǎo)面試用人部門復(fù)試人事部初試錄取報到公司領(lǐng)導(dǎo)面試用人部門復(fù)試人事部初試入職審查資質(zhì)審查：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證（包括但不僅限于：保安證/退伍證、駕駛證、會計證、電工證等）、特殊崗位的擔(dān)保書。職前調(diào)查：就應(yīng)聘者的最近工作記錄作真實性調(diào)查。待遇確認：人事部根據(jù)應(yīng)聘崗位的薪資標(biāo)準確定新進員工的試用期待遇；新進人員應(yīng)認真查看本人的薪資說明，并在文件上簽名確認同意。入職宣導(dǎo)人事部門負責(zé)：作為公共服務(wù)型企業(yè)工作時間特點，節(jié)假日期間需繼續(xù)營業(yè)；《員工手冊》重點內(nèi)容；公司主要領(lǐng)導(dǎo)簡介；薪資發(fā)放日期；組織架構(gòu)。用人部門負責(zé)：工作流程介紹；工作環(huán)境介紹。入職手續(xù)建檔：新進人員認真填寫《員工入職申請表》，隨相關(guān)證照復(fù)印件一起交至人事部；工牌（卡）及工作制服領(lǐng)用：引領(lǐng)新員工至財務(wù)部門繳納制服押金、工牌（卡）制作費；根據(jù)需要及待遇標(biāo)準安排住宿并做考勤準備；根據(jù)工作權(quán)限開通辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；（內(nèi)部OA系統(tǒng)、瑞星軟件系統(tǒng)）；公告發(fā)布新進人員入職信息。試用期試用期期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年（不含）的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年（含）以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；人事部的人員試用期跟進：報到跟進；崗位考核培訓(xùn)跟進；用人部門的人員試用期跟進：在試用期期間，每月部門主管或店長應(yīng)在月初與新進人員面談一次，了解其對工作及生活的適應(yīng)狀況，協(xié)助新進人員解決各種困難；對新進員工的工作態(tài)度、工作能力進行考察，為轉(zhuǎn)正考核提供依據(jù)；若新進人員在試用期內(nèi)因相應(yīng)部門未及時溝通、關(guān)心不足而造成的離職，將根據(jù)公司獎懲辦法予以行政處罰。轉(zhuǎn)正試用期屆滿當(dāng)月，待轉(zhuǎn)正員工應(yīng)向人事部提交《轉(zhuǎn)正述職報告》；到期后未提交申請，且經(jīng)人事部催告仍未提交，或主動放棄轉(zhuǎn)正機會的，將不享受正式員工待遇；人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，于接到申請后15天內(nèi)給予答復(fù)（批準同意轉(zhuǎn)正、需延后轉(zhuǎn)正、試用期不合格）；在批準同意轉(zhuǎn)正的當(dāng)月，人事部負責(zé)與員工簽訂勞動合同；因未提交轉(zhuǎn)正申請而放棄轉(zhuǎn)正權(quán)利的員工，應(yīng)書面說明理由，并保證今后也不得就此事主張任何權(quán)利，人事部存檔備查；轉(zhuǎn)正