職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)者性質(zhì)及其法律保障〔總〕小序：近年來隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和信息技術(shù)的開展勞動(dòng)和企業(yè)組織發(fā)生了很大變化在勞動(dòng)合同之外對勞動(dòng)力加以利用的形態(tài)不斷擴(kuò)大從事有雇傭等非全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者不斷增加職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)就是其中一部。由于各國對這些職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否適用于勞動(dòng)法有不同的規(guī)定于是圍繞勞動(dòng)法保護(hù)的對象和范圍問題引發(fā)了學(xué)術(shù)界的劇烈爭。我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)作為一種特殊的勞動(dòng)形態(tài)他們是否是法律上的“勞動(dòng)者〞如何對待其法律地位如何對其提供勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障等問題便提到了議事日程。本課題對上述問題進(jìn)展分析對我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)這一特殊從業(yè)群體如何適用勞動(dòng)法進(jìn)展理討為有效實(shí)現(xiàn)對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)權(quán)益保障提供法律根據(jù)與途徑選擇。一、先行研究概述我國1995年施行的?勞動(dòng)法?、?體育法?以及2021年施行的?勞動(dòng)合同法?都沒有職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定理中有“工作合同〞、“交流協(xié)議〞、“服役合同〞、“聘用合同〞等多種表述盡這些工作合同的名稱不同但詳細(xì)條款最終仍表述為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的勞動(dòng)合同。參見韓新君.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同法律問題的討[J].天津體育學(xué)院學(xué)報(bào)200621〔3〕：217.。職業(yè)球員合同是否適用?勞動(dòng)合同法?業(yè)界一直存在爭議。王存忠、張笑世等認(rèn)為不這些合同的名稱如何合同中詳細(xì)條款的表述與我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)合同條款相符故職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部之間是勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整王文忠“對運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)行為的法律調(diào)整〞?山東體育大學(xué)學(xué)報(bào)?1996年4。張笑世“對我國職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同法律問題的認(rèn)識(shí)〞?中國?2021年5。；而蔡曉衛(wèi)等那么認(rèn)為這是一種雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)體育雇傭關(guān)系能給合同雙方更多的意志從而能有效保護(hù)運(yùn)發(fā)動(dòng)權(quán)利蔡曉衛(wèi)唐聞捷“體育雇傭關(guān)系的定位和法律調(diào)整形式〞?北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)?2005年9。；韓新君認(rèn)為職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同具有行業(yè)特殊法律性質(zhì)應(yīng)該建立其的工作合同和勞動(dòng)體系等于認(rèn)可其為勞動(dòng)合同盡這些工作合同的名稱不同但詳細(xì)條款最終仍表述為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的勞動(dòng)合同。參見韓新君.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同法律問題的討[J].天津體育學(xué)院學(xué)報(bào)200621〔3〕：217.王文忠“對運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)行為的法律調(diào)整〞?山東體育大學(xué)學(xué)報(bào)?1996年4。張笑世“對我國職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同法律問題的認(rèn)識(shí)〞?中國?2021年5。蔡曉衛(wèi)唐聞捷“體育雇傭關(guān)系的定位和法律調(diào)整形式〞?北京體育大學(xué)學(xué)報(bào)?2005年9。韓新君“職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作合同法律問題的討〞?天津體育學(xué)院學(xué)報(bào)?2006年3。從國際上看上個(gè)世紀(jì)七十年場重視進(jìn)展這方面的研究致力于重新界定職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系。興旺在理研究和理中根本形成了對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系確立的判斷基準(zhǔn)和對當(dāng)事人保護(hù)的法律框架。然而由于各國體育千差萬別使之在對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者概念的理解和詳細(xì)判斷要素的把握以及在對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)保護(hù)的范圍和程度確實(shí)定上存在很大差異。同時(shí)從國外現(xiàn)實(shí)的法律適用情況來看有些比方其職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)不是?稅法?上的勞動(dòng)者但卻是?反壟斷法?上的勞動(dòng)者；不是?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?和?勞動(dòng)災(zāi)害法?上的勞動(dòng)者但卻是?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者等等情況都存在這種由于法律適用關(guān)系造成的扭曲現(xiàn)象使該問題變得更加復(fù)雜。隨著體育的開展和運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)形態(tài)的多樣化該問題越來越受到各國的重視成為國際勞動(dòng)法學(xué)界的熱議課題。二、我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與課題隨著國際體育職業(yè)化的開展我國在改革以后開場對體育職業(yè)化的可行性進(jìn)展積極探究1994年率先實(shí)行足球職業(yè)聯(lián)賽如今籃球、排球、乒乓球、網(wǎng)球、羽毛球等的職業(yè)聯(lián)賽業(yè)已開展參加職業(yè)聯(lián)賽的運(yùn)發(fā)動(dòng)不斷增加這些運(yùn)發(fā)動(dòng)大多是由專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)或業(yè)余運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的有的身份并不明確甚至具有雙重身份使勞動(dòng)關(guān)系變得復(fù)雜多樣。面對國際體育運(yùn)動(dòng)的開展潮流結(jié)合我國國情的體育體制改革也漸次推進(jìn)并呈現(xiàn)多元化的。以前我國方案經(jīng)濟(jì)體制下的競技體育一直采用專業(yè)隊(duì)制專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)屬于體育行政部門的固定制職工實(shí)行勞動(dòng)合同制以后他們與體育行政部門通過簽訂勞動(dòng)合同成為合同制職工。專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)退役即退出其從事的體育領(lǐng)域由安置就業(yè)。我國的專業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)以前國際奧委會(huì)的“業(yè)余原那么〞一直以業(yè)余運(yùn)功員的身份參賽。經(jīng)濟(jì)下的體育體制以轉(zhuǎn)換原行政主部門的職能和培育活動(dòng)的主體為打破口目的在于促進(jìn)職業(yè)化的開展和競技運(yùn)動(dòng)的完善。在新舊體制轉(zhuǎn)型的過程中伴隨權(quán)利機(jī)構(gòu)、資源配置、理手段的轉(zhuǎn)變經(jīng)費(fèi)投入、訓(xùn)練體制、競賽體制、指導(dǎo)方式以才培養(yǎng)體制都需要轉(zhuǎn)軌。但是由于經(jīng)歷缺乏觀念保守權(quán)利意識(shí)過強(qiáng)導(dǎo)致行政的過分干預(yù)使職業(yè)化所要求的相對的勞動(dòng)關(guān)系被抑制出現(xiàn)了扭曲現(xiàn)象。正是由于這樣的原因使職業(yè)與非職業(yè)之間出現(xiàn)了一個(gè)中間領(lǐng)域處于該領(lǐng)域的運(yùn)發(fā)動(dòng)既不是完全的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)也不是完全的非職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)呈現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系多樣化的態(tài)勢。其是否是勞動(dòng)者是否適用勞動(dòng)法就變得更加復(fù)雜和難以判斷。職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)屬于非正規(guī)就業(yè)者他們的產(chǎn)生和開展其意義在于運(yùn)發(fā)動(dòng)的就業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)領(lǐng)域向外部人力資源有效利用的領(lǐng)域轉(zhuǎn)換和跨越職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)提供勞務(wù)的也不僅僅是勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)合同以外的一般民事、商事合同來承包或承受委托的工作以獲得報(bào)酬。前者的勞資實(shí)力比照關(guān)系是用人處于強(qiáng)勢從而需要對運(yùn)發(fā)動(dòng)予以特別保護(hù)；而后者那么是當(dāng)事人平等的實(shí)力比照關(guān)系的合同。因此當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的存在不夠明確或俱樂部為了回避法律責(zé)任而將實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系加以隱蔽的時(shí)候需要?jiǎng)趧?dòng)法保護(hù)的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)就處于不被保護(hù)的狀態(tài)。在對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展確認(rèn)時(shí)各國對勞動(dòng)關(guān)系的一方主體即俱樂部的界定一般沒有大的爭議主要圍繞另一方主體即職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的“勞動(dòng)者性質(zhì)〞的爭議很大。由于各國對此理解不同所以對勞動(dòng)者性質(zhì)的詳細(xì)判斷基準(zhǔn)也不盡一致但根本上是根據(jù)有無“使用附屬關(guān)系〞為核心基準(zhǔn)進(jìn)展判斷的即該職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否附屬于俱樂部并被使用。詳細(xì)來說要根據(jù)勞動(dòng)過程中、監(jiān)視、指導(dǎo)、理關(guān)系的有無勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)的約束性的有無勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和納稅形式等進(jìn)展綜合分析判斷。假設(shè)具有使用附屬關(guān)系那么可以認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系該職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)就是勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)法的適用對象得到勞動(dòng)法的保護(hù)。然而近年來伴隨勞動(dòng)形態(tài)多樣化職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)出現(xiàn)了使用附屬程度較弱的就業(yè)形式一些從事該形式的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)出現(xiàn)了非勞動(dòng)者的特征比方租賃的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)等。隨著勞動(dòng)形態(tài)多樣化在勞動(dòng)者與非勞動(dòng)者之間的中間范疇出現(xiàn)了越來越多的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)使得以前的勞動(dòng)關(guān)系的判斷基準(zhǔn)和判例規(guī)那么不能充分加以適用當(dāng)事者對判決結(jié)果的也越來越困難當(dāng)成認(rèn)這些職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)為勞動(dòng)者的要素和否認(rèn)其為勞動(dòng)者的要素混淆存在的情況下這些職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)如何判斷和就成為非常棘手的問題其結(jié)果與具有勞動(dòng)合同關(guān)系的一般運(yùn)發(fā)動(dòng)相比他們處于明顯被動(dòng)的法律地位對其進(jìn)展勞動(dòng)法律保護(hù)就顯得更加重要。我國的?勞動(dòng)法?和其他一樣是以傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)為前提制定的于1995年開場施行。其缺乏在于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者概念未加界定是抽象的。當(dāng)時(shí)對經(jīng)濟(jì)的主體認(rèn)識(shí)并不清楚多種形態(tài)的就業(yè)形式也還沒有得到開展同時(shí)還由于勞動(dòng)立法經(jīng)歷缺乏對經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)的本質(zhì)和開展的認(rèn)識(shí)也還不夠深化因此勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定比較原那么不夠詳細(xì)。勞動(dòng)法施行十多年來正是中國勞動(dòng)迅速開展、劇烈變動(dòng)的時(shí)特別是90年代后半以后體育運(yùn)動(dòng)的職業(yè)化迅速開展但總的來看理研究相對涉后和薄弱許多職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)在適用勞動(dòng)法時(shí)出現(xiàn)許多矛盾和問題甚至被排除在勞動(dòng)關(guān)系法律各種保護(hù)措施之外。三、職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的判斷基準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是判斷勞動(dòng)者能否適用勞動(dòng)法以及確定其法律地位的前提。勞動(dòng)關(guān)系的判斷,以前的學(xué)說和一般的是,重視勞動(dòng)施行過程中是否存在上的勞動(dòng)關(guān)系而不其契約形式如何。因此明確這些勞動(dòng)關(guān)系的判斷基準(zhǔn)就顯得非常必要?！惨弧骋话銊趧?dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)判斷在詳細(xì)判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在時(shí)很多學(xué)者強(qiáng)調(diào)以使用附屬關(guān)系為判斷基準(zhǔn)。認(rèn)為作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)者,從事的不是一般勞動(dòng),而是具有附屬性的勞動(dòng)本課題組贊成這種觀點(diǎn)并進(jìn)一步認(rèn)為“勞動(dòng)附屬性〞是由“人的附屬性〞與“經(jīng)濟(jì)的附屬性〞復(fù)合而成。“人的附屬性〞即“實(shí)行勞動(dòng)的過程中,勞動(dòng)者處于服從使用者支配的地位,同時(shí)勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等由使用者單方〞；“經(jīng)濟(jì)的附屬性〞是指“勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位以及簽訂契約時(shí)契約內(nèi)容的被性等〞。附屬性的判斷要根據(jù)一定的基準(zhǔn)進(jìn)展在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提出以下指標(biāo)田思路、賈秀芬.契約勞動(dòng)的研究—田思路、賈秀芬.契約勞動(dòng)的研究—的理與理[M].北京:法律,2007第85頁〔1〕人的附屬性的判斷基準(zhǔn)1．對從事的工作是否有承諾的；2．工作時(shí)間、地點(diǎn)有無限制；3．工作內(nèi)容和是否由雇主；4．有無第三者代替工作的可能性；5．報(bào)酬與提供的勞動(dòng)力是否有等價(jià)性?！?〕經(jīng)濟(jì)的附屬性的判斷基準(zhǔn)1．消費(fèi)材料、消費(fèi)方式是否由雇主所有；2．該勞動(dòng)者有無對別人勞動(dòng)力的利用；3．是否由雇主單方面勞動(dòng)條件。對上述基準(zhǔn)做肯定答復(fù)的說明其勞動(dòng)者性質(zhì)強(qiáng)反之那么弱。英國在判斷勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提出以下指標(biāo)李坤剛“李坤剛“勞動(dòng)關(guān)系中雇主之界定—以英國勞動(dòng)法為視角〞[J]云南大學(xué)學(xué)報(bào),2007,(3)192-193.1.控制：指雇主是否對雇員工作方式的控制和日常監(jiān)視的控制；2.組織：指雇員是否成為雇主組織的一分子；3.符合：包括合同的條款雇主提供工作的義務(wù)雇員的工作義務(wù)個(gè)人提供勞動(dòng)的責(zé)任工具、設(shè)備和器具稅收、社會(huì)為其他雇主工作的時(shí)機(jī)其他。我國以前沒有明確勞動(dòng)關(guān)系的斷定指標(biāo)但在答復(fù)國際勞工組織為制定2006年國際勞工大會(huì)?雇傭關(guān)系的勸告?而提出的調(diào)查書時(shí)提出了勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成的根本要素是：附屬關(guān)系；受益者監(jiān)視下的勞動(dòng)；勞動(dòng)報(bào)酬的獲得；勞動(dòng)用具的提供等。國際勞動(dòng)編輯?雇傭關(guān)系?議程工程五、5〔2A〕152頁。還認(rèn)為具備了一個(gè)要素就應(yīng)該認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在。同上162頁。這里的“一個(gè)要素〞筆者認(rèn)為應(yīng)該是“一定的要素〞該的英文版也是“國際勞動(dòng)編輯?雇傭關(guān)系?議程工程五、5〔2A〕152頁。同上162頁。這里的“一個(gè)要素〞筆者認(rèn)為應(yīng)該是“一定的要素〞該的英文版也是“一定的要素〞見InternationalLaborConference,95thSession,2006ReportV(2A),“Theemploymentrelation〞ReportV(2A),“Theemploymentrelation〞。法制公布?勞動(dòng)合同法施行(草案)?公開征求的[EB/OL]中國法制信息網(wǎng)20215.8.但在2021年9月正式公布的施行中該條被刪除?！捕陈殬I(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的判斷基準(zhǔn)一般來說與勞務(wù)契約相關(guān)的契約有雇傭契約、承包契約和委托契約但是無契約形式如何契約當(dāng)事人之間的勞務(wù)提供必須看是否有本質(zhì)上的使用附屬關(guān)系換句話說該勞務(wù)提供是否在用人的理和指揮下進(jìn)展。我國學(xué)者在分析此問題時(shí)更多的重視是否有工作合同其實(shí)無在理上還是在理中根據(jù)有無一紙書面的工作合同不一定可以完全確認(rèn)是否有勞動(dòng)關(guān)系有工作合同無勞動(dòng)關(guān)系以及無工作合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象并不少見。況且我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的工作合同是否就可以認(rèn)定是勞動(dòng)合同還存在異議有值得商榷的地方因此在根據(jù)使用附屬關(guān)系判斷職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)的時(shí)候有必要進(jìn)一步明確詳細(xì)的判斷基準(zhǔn)和要素。借鑒上述國內(nèi)外理學(xué)說結(jié)合我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的行業(yè)特點(diǎn)本課題組認(rèn)為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的使用附屬關(guān)系的特征要從以下幾方面來加以詳細(xì)判斷：1.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作內(nèi)容是否由俱樂部工作過程是否存在俱樂部的一般的指揮監(jiān)視關(guān)系；2.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作時(shí)間和地點(diǎn)是否有約束性；3.職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否適用于俱樂部的理規(guī)那么和勞動(dòng)紀(jì)律；4.職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否有勞務(wù)提供的代替性；5.服裝、器械等是否由俱樂部負(fù)擔(dān)；6.報(bào)酬是否與勞動(dòng)自體相等價(jià)隨付的所得稅扣除的有無生活保障費(fèi)以及退休費(fèi)制度的有無等。上述問題答復(fù)為“是〞那么職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)者性就強(qiáng)反之那么弱。而且在詳細(xì)判斷時(shí)要根據(jù)各種要素進(jìn)展綜合判斷。(三)我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)的詳細(xì)分析下面以2005年?中國足球超級(jí)聯(lián)賽俱樂部運(yùn)發(fā)開工作合同?為藍(lán)本對我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)者性質(zhì)進(jìn)展詳細(xì)分析。1.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作內(nèi)容是否由俱樂部工作過程是否存在俱樂部的一般的指揮監(jiān)視關(guān)系：?中國足球超級(jí)聯(lián)賽俱樂部運(yùn)發(fā)開工作合同?第二條工作安排的規(guī)定指出①俱樂部〔甲方下同〕安排運(yùn)發(fā)動(dòng)〔乙方下同〕在俱樂部一隊(duì)從事訓(xùn)練、比賽和其他活動(dòng)。②甲方有權(quán)根據(jù)俱樂部的需要及乙方才能、表現(xiàn)和狀態(tài)在俱樂部一隊(duì)及預(yù)備隊(duì)之間調(diào)整工作崗位。第九條第一款第六項(xiàng)“乙方參加甲方安排的所有訓(xùn)練、比賽和相關(guān)活動(dòng)努力完成規(guī)定的調(diào)練、比賽任務(wù)〞；第七項(xiàng)“參加甲方安排的所有社會(huì)公益、球迷效勞、媒體宣傳、贊助效勞等活動(dòng)〞；第八項(xiàng)“承受甲方安排的所有醫(yī)療檢查、身體檢測、防疫注射、預(yù)防措施、傷病治療及時(shí)向甲方自身的傷病情況及康復(fù)情況〞；第十一項(xiàng)“參加非甲方安排的媒體采訪、商業(yè)宣傳和其他活動(dòng)必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn)〞等等。據(jù)此可以看出運(yùn)發(fā)動(dòng)是在俱樂部的要求和下工作的服從俱樂部的監(jiān)視和調(diào)動(dòng)。2.職業(yè)運(yùn)發(fā)開工作時(shí)間和地點(diǎn)是否有約束性：該合同第五條工作時(shí)間的規(guī)定①甲方安排的工作包括競賽準(zhǔn)備和完好賽季。②甲方按照訓(xùn)練、比賽節(jié)奏在上述工作時(shí)間為乙方安排不少于×天的休息日。③甲方安排的工作包括訓(xùn)練、比賽、學(xué)習(xí)、會(huì)議、其他活動(dòng)等平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。該合同第二條第四款規(guī)定甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會(huì)規(guī)定的草坪訓(xùn)練場……?？梢娢覈殬I(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的工作時(shí)間和地點(diǎn)是有約束性的。3.職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否適用于理規(guī)那么和勞動(dòng)紀(jì)律：該合同第九條規(guī)定了義務(wù)和紀(jì)律第一款第二項(xiàng)“職業(yè)運(yùn)功員必須遵守國際足聯(lián)、中國足球協(xié)會(huì)、中超會(huì)、中超聯(lián)賽的章程、規(guī)程及個(gè)各項(xiàng)規(guī)定〞；第三項(xiàng)“遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度服從甲方理〞。第九條第二款第一項(xiàng)“不得向外部組織、媒體和個(gè)人透露甲方的情況、信息、訓(xùn)練和比賽安排〞；第四項(xiàng)“不得在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下參與其他的廣告宣傳或企業(yè)推廣活動(dòng)〞并規(guī)定的違紀(jì)處分規(guī)定。因此職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)受俱樂部理規(guī)那么和勞動(dòng)紀(jì)律制約。4.職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否有勞務(wù)提供的代替性：第九條第二款第三項(xiàng)規(guī)定乙方“不得與第三方鑒定有礙本合同執(zhí)行的協(xié)議〞；第五項(xiàng)“不得在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下代表其他俱樂部或球隊(duì)參加比賽〞?？梢娐殬I(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)具有身份專屬性。另外由于其特殊技能不可能由其別人代替他從事訓(xùn)練和比賽因此不存在勞務(wù)提供的代替性。5.服裝、器械等是否由俱樂部負(fù)擔(dān)：該合同第二條第四款規(guī)定甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會(huì)規(guī)定的草坪訓(xùn)練場和其他訓(xùn)練設(shè)施。第九條的義務(wù)和紀(jì)律中第一款要求乙方使用甲方發(fā)放和制定的訓(xùn)練、比賽服裝及各類裝備〔第九項(xiàng)〕；外出集訓(xùn)、比賽等服從甲方的食宿、交通安排〔第十項(xiàng)〕。第三條生活、工作條件和安康保護(hù)第一款規(guī)定甲方為乙方提供清潔、衛(wèi)生、舒適、便利的住宿安排和營養(yǎng)豐富的飲食安排。這些從另一個(gè)側(cè)面說明消費(fèi)資料等由俱樂部負(fù)擔(dān)。6.報(bào)酬是否與勞動(dòng)自體相等價(jià)隨付的所得稅扣除的有無生活保障費(fèi)以及退休費(fèi)制度的有無等：該合同第七條規(guī)定了工資和獎(jiǎng)金其中第一款“甲、乙雙方執(zhí)行中超會(huì)制定的?中超俱樂部一線球隊(duì)工資獎(jiǎng)勵(lì)理規(guī)定?〞；第二款“甲方每月向乙方支付工資元〔人民幣/美元〕其中到達(dá)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅的部由甲方代扣代繳個(gè)人收入所得稅〞；第三款“如乙方參賽場次、時(shí)間或比率未能到達(dá)甲方要求時(shí)甲方有權(quán)適度核減上述工資并將核減寫入〔補(bǔ)充協(xié)議〕〞；第四款“甲方按照比賽性質(zhì)、比賽結(jié)果和乙方上場時(shí)間、比賽表現(xiàn)的不同向乙方支付比賽獎(jiǎng)金。〞此外該合同第三條生活、工作條件和安康保護(hù)中的第六款規(guī)定“甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用和由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用〞。第七款規(guī)定“甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用〔至解約或合同滿〕但乙方因、違紀(jì)、違犯社會(huì)公德或其他過錯(cuò)行為至使傷病的除外。〞第八款規(guī)定“甲方為乙方本合同內(nèi)養(yǎng)老、失業(yè)、大病身意外、住房公積金或提供相應(yīng)的金額由乙方自己。〞總之上述合同規(guī)定根本上符合使用附屬關(guān)系的判斷可以據(jù)此認(rèn)為職業(yè)足球運(yùn)發(fā)動(dòng)其與俱樂部簽訂的工作合同是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者受勞動(dòng)法的保護(hù)。但是由于這類工作合同在貫徹施行中存在很多問題特別是第6項(xiàng)“報(bào)酬是否與勞動(dòng)自體相等價(jià)以及社會(huì)保障〞等問題在理中沒有按照工作合同的要求加以落實(shí)甚至出現(xiàn)了“陰合同〞產(chǎn)生這些問題的原因主要有：一是上述合同以及其他類似的工作合同都是以適用勞動(dòng)法為前置理念而比照勞動(dòng)法制定的理中遇到的難于貫徹施行的情形是因?yàn)樵谥贫ㄖ袑β殬I(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)特殊性質(zhì)考慮的不夠充分造成的；另一方面由于勞動(dòng)法適用范圍狹窄使有些應(yīng)該納入勞動(dòng)法保護(hù)的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)被排除在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之外造成理與理的背離而無法加以施行；第三那么是一些職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)如年薪極高的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)本身就不屬于勞動(dòng)者不適用于勞動(dòng)法勉強(qiáng)的強(qiáng)迫適用只能是本末倒置適得其反并不能到達(dá)保護(hù)這些運(yùn)發(fā)動(dòng)的目的?！菜摹尺呺H事例的判斷需要注意的是在詳細(xì)判斷職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性時(shí)有許多難于判斷的邊際事例。比方職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部簽定了契約該契約規(guī)定的比賽時(shí)間、地點(diǎn)、是否出場等特定的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是不能加以回絕的但這不是使用附屬性。應(yīng)該說職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)在比賽中有很大的自我調(diào)整、發(fā)揮的余地但是假設(shè)俱樂部對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)行使勞務(wù)給付的內(nèi)容的和詳細(xì)化的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)處于服從這種的勞動(dòng)者地位那么可以認(rèn)為存在使用附屬關(guān)系職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部的契約性質(zhì)就是勞動(dòng)契約。這里承諾的的欠缺使利用勞動(dòng)力的喪失到了一定程度這種情況下勞動(dòng)者性質(zhì)就得到了肯定。又如另外工作時(shí)間、地點(diǎn)的約束性這里涉及到的問題本質(zhì)上是約束程度〔強(qiáng)度〕的問題。確實(shí)即使是承包、委托從工作性質(zhì)上看勞務(wù)提供者也要服從一定的時(shí)間、場所上的約束比方為了適應(yīng)不同時(shí)間和氣候條件下比賽的需要職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)只能在特定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)展訓(xùn)練這種在一定的時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)被受到約束是工作性質(zhì)的約束的程度并沒有到達(dá)使所利用勞動(dòng)力的的喪失。但是假設(shè)超過了工作性質(zhì)上的約束而到達(dá)了所利用勞動(dòng)力的喪失的程度這種約束就成為勞動(dòng)契約的固有要素從而成為肯定職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)的重要基準(zhǔn)。再如工作中詳細(xì)的勞動(dòng)指揮詳細(xì)的勞務(wù)指揮的性質(zhì)和強(qiáng)度勞動(dòng)契約與承包、委托契約理應(yīng)不同。首先與契約的目的和根本內(nèi)容相關(guān)的在承包、委托的情況下勞務(wù)提供者可以不承受這種或者雖然承受但沒有到達(dá)使所利用勞動(dòng)力的喪失的程度；而在勞動(dòng)契約的情況下這種約束程度通常是非常強(qiáng)的。作為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)假設(shè)對違背自己技術(shù)上的想法的不得已而服從且這種狀況持續(xù)的話可以認(rèn)定這種約束到達(dá)了使所利用勞動(dòng)力的喪失的程度作為勞動(dòng)契約的特征就比較鮮明。〔五〕上述判斷基準(zhǔn)的問題點(diǎn)以上對勞動(dòng)者性質(zhì)的理和判斷要素進(jìn)展了闡述由于判斷要素的多樣而且諸要素的輕重以及互相關(guān)系等也不夠明確所以還存在很多需要解決的問題。1.訴訟時(shí)間過長缺乏客觀的的可能在判斷職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)時(shí)采取的要素非常多樣并且還要進(jìn)展綜合分析判斷這容易導(dǎo)致缺乏客觀的的可能。同時(shí)訴訟時(shí)間過長和訴訟費(fèi)用增加也成為不可回避的問題這對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)顯然是不利的。比方2004年球員謝暉向重慶力帆足球俱樂部討工資一案2002年12月29日謝暉與力帆俱樂部簽訂?球員工作合同?約定謝暉轉(zhuǎn)會(huì)至力帆俱樂部并為其效力于2003年后半賽季、2004年全年度賽季、2005年全年度賽季。力帆俱樂部向謝暉分階段支付薪金。后因力帆俱樂部終止了與謝暉的合約因此雙方在薪金的支付問題上出現(xiàn)爭議。經(jīng)雙方屢次協(xié)商末果今年2月5日謝暉向江北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請進(jìn)展勞動(dòng)爭議仲裁并得到受理。首次將足球運(yùn)發(fā)動(dòng)和俱樂部之間的工作合同糾紛視為勞動(dòng)糾紛意義重大。重慶江北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)做出裁決裁決原力帆足球俱樂部應(yīng)該向謝暉給付工資、補(bǔ)償金、滯納金等共計(jì)400萬元。但原力帆足球俱樂部不服裁決提起法律訴訟。盡謝暉的律師一再表示“這起官司肯定能贏〞但謝暉考慮到訴訟程序復(fù)雜時(shí)間過長訴訟間無法在中國足協(xié)注冊無法進(jìn)展正常的訓(xùn)練和比賽職業(yè)才能和狀態(tài)難以保證即便勝訴擔(dān)憂以后沒有哪個(gè)俱樂部會(huì)愿意接納他今后的運(yùn)動(dòng)生涯可能就此葬送無奈之下當(dāng)年29歲的謝暉妥協(xié)2002年12月29日謝暉與力帆俱樂部簽訂?球員工作合同?約定謝暉轉(zhuǎn)會(huì)至力帆俱樂部并為其效力于2003年后半賽季、2004年全年度賽季、2005年全年度賽季。力帆俱樂部向謝暉分階段支付薪金。后因力帆俱樂部終止了與謝暉的合約因此雙方在薪金的支付問題上出現(xiàn)爭議。經(jīng)雙方屢次協(xié)商末果今年2月5日謝暉向江北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請進(jìn)展勞動(dòng)爭議仲裁并得到受理。首次將足球運(yùn)發(fā)動(dòng)和俱樂部之間的工作合同糾紛視為勞動(dòng)糾紛意義重大。?維權(quán)斗爭超現(xiàn)實(shí)結(jié)尾謝暉重慶力帆70萬私了?2004年09月01日?體壇周報(bào)?。可見從職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)對自己的法律地位、或者自己的權(quán)利義務(wù)確實(shí)定來看上述斷定還是需要進(jìn)一步加以研討的。不能回避由于個(gè)案不同的判斷迥異但是使用附屬性的基準(zhǔn)和判斷也是導(dǎo)致結(jié)果困難的要因假設(shè)我們重視對那些與傳統(tǒng)勞動(dòng)者相類似者的保護(hù)重視對使用附屬性不太明確者的保護(hù)那么假設(shè)不能進(jìn)展事前這種保護(hù)的方向性就不夠明確。特別是即使我們維持判例、學(xué)說的根本框架但涉及到“勞動(dòng)者〞問題的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)可以區(qū)分為哪些類型各種類型又需要制定哪些更加明確的這些都需要進(jìn)一步加以研究。2.難于判斷指揮的約束性指揮的約束性即假設(shè)承諾某些就可以認(rèn)定是指揮監(jiān)視下的勞動(dòng)而現(xiàn)實(shí)中進(jìn)展這種判斷是非常困難的。比方職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)對俱樂部的工作假設(shè)對一定范圍內(nèi)的總體上加以承諾在此根底上對個(gè)別詳細(xì)工作的承諾存在制約這并不是指揮監(jiān)視關(guān)系的肯定要素；另一方面職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的工作性質(zhì)了有一定程度上的自我空間即使沒有大的方面的也不能成為指揮監(jiān)視關(guān)系存在的否認(rèn)要素。總之職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)這樣的非典型勞動(dòng)給傳統(tǒng)的勞動(dòng)法帶來了許多嶄新的課題。特別是如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何制定判斷基準(zhǔn)去判斷勞動(dòng)者性質(zhì)如何判斷邊際事例都成為需要研究和加以解決的法律課題。四、我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)適用勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問題?勞動(dòng)合同法?業(yè)已施行有利于完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但是面對紛繁復(fù)雜、變化多樣的現(xiàn)實(shí)社會(huì)再完善的法律也不可能面面俱到?勞動(dòng)合同法?亦不例外。其中一個(gè)比較突出的問題就是如何處理?勞動(dòng)合同法?與體育職業(yè)運(yùn)動(dòng)的關(guān)系和出現(xiàn)的矛盾。〔一〕工資問題1994年足球職業(yè)化改革之初球員月工資只有3000元左右加上補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金年收入也不到10萬元。而到了1998年每個(gè)俱樂部里年薪超過百萬的球員竟高達(dá)半數(shù)。球員收入非正常的迅猛增長引起了外界關(guān)注。1999年中國足協(xié)第一次發(fā)布了“限薪〞明確規(guī)定球員的月薪不能超過1.2萬元聯(lián)賽中勝一場的獎(jiǎng)金不得超過40萬元。這樣算來球員的平均年薪應(yīng)該不到60萬元人民幣但當(dāng)時(shí)并未得到施行。2002年年底足協(xié)重提限薪但上有規(guī)定下有對策為了追逐或者挽留球員各俱樂部還是想方設(shè)法施展金錢攻勢。有的俱樂部為了可以使某球員加盟不僅要支付高額的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)還要付出一筆價(jià)格不菲的簽字費(fèi)并承諾高額年薪。為了讓球隊(duì)中的大腕順利簽約很多俱樂部都和大牌隊(duì)員簽了兩份合同：一份上交足協(xié)也就是符合規(guī)定的月薪封頂?shù)摹凹俸贤?；而雙方私下簽訂的那份合同往往年薪到達(dá)數(shù)十萬、上百萬。這就使整個(gè)職業(yè)聯(lián)賽球員收入基數(shù)不斷進(jìn)步球員們的工資收入也居高不下。另外難免為雙方埋下了糾紛的隱患俱樂部不堪重負(fù)屢屢以“賴賬〞方式來逃脫巨額薪水而被欠薪的運(yùn)發(fā)動(dòng)那么一而再、再而三地走上“秋菊打官司〞的道路。由于“真合同〞經(jīng)過了球員、俱樂部的認(rèn)可并蓋章作實(shí)亦屬于正式合同俱樂部只執(zhí)行這份合同的條款并無不妥?！凹俸贤暠旧碛捎谂c明面合同在條款上存在差異這就需要認(rèn)定哪份合同更為權(quán)威但這時(shí)候需要球員舉證。但很關(guān)鍵的問題是一般這兩份合同涉及到的球員和俱樂部都是受益方到了最后還是會(huì)出現(xiàn)證人退縮、證據(jù)難尋的問題。與其“堵〞不如“疏〞2003足協(xié)修改了“限薪〞?中超俱樂部一線球隊(duì)工資獎(jiǎng)金理規(guī)定?不再對球員的個(gè)人收入做出明確的數(shù)額限制而是轉(zhuǎn)而對俱樂部的工資總額加以限制：“每個(gè)俱樂部全年發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金總額不超過全年經(jīng)營收入的55％〞。中國足協(xié)認(rèn)為“55％〞是俱樂部盈利或虧損的臨界限而這是足協(xié)在考察了國際職業(yè)足球俱樂部及職業(yè)體育開展的總表達(dá)實(shí)和平均數(shù)據(jù)后得出的結(jié)。2006年中國足協(xié)再次下發(fā)了限薪的嚴(yán)格限定了球員的年薪不得超過100萬元人民幣。除了限薪以外欠薪比方最近的深圳亞足球俱樂部就是一例。2009年4月3日下午標(biāo)注為“〔2021〕粵聯(lián)律字第09014〞的討薪律師分別被送抵深圳足球協(xié)會(huì)和深圳亞足球俱樂部。中稱受到18位隊(duì)員以及8位俱樂部工作人員的委托就欠付工資、獎(jiǎng)金及訓(xùn)練津貼一事寄出律師。這26位委托人要求深足俱樂部和深圳足協(xié)在接到律師15天之內(nèi)付清欠薪否那么將繼續(xù)通過法律渠道予以追究。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)這28位深足員工共被拖欠360萬元的薪金最多一人被拖欠410500元最少一位被拖欠2400元。一位深足隊(duì)員昨天告訴晶報(bào)記者：“這筆欠薪包括2021賽季的一個(gè)月工資以及全年比賽獎(jiǎng)金和訓(xùn)練津貼。〞2021年2月深圳足協(xié)已經(jīng)向球員出具了加蓋公章的欠條。隊(duì)員說：“拿到欠條后欠款至今仍被拖欠已經(jīng)影響到正常的工作和生活對于比賽發(fā)揮也造成不良影響。〞既然是深足俱樂部的欠薪為何還要牽涉主部門？律師中寫道：“球員與深圳亞足球俱樂部〔原名‘深圳香雪上清飲足球俱樂部’〕簽訂了?運(yùn)發(fā)開工作合同?工作人員亦存在勞動(dòng)關(guān)系。亞俱樂部因故自2008年2月28日比方最近的深圳亞足球俱樂部就是一例。2009年4月3日下午標(biāo)注為“〔2021〕粵聯(lián)律字第09014〞的討薪律師分別被送抵深圳足球協(xié)會(huì)和深圳亞足球俱樂部。中稱受到18位隊(duì)員以及8位俱樂部工作人員的委托就欠付工資、獎(jiǎng)金及訓(xùn)練津貼一事寄出律師。這26位委托人要求深足俱樂部和深圳足協(xié)在接到律師15天之內(nèi)付清欠薪否那么將繼續(xù)通過法律渠道予以追究。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)這28位深足員工共被拖欠360萬元的薪金最多一人被拖欠410500元最少一位被拖欠2400元。一位深足隊(duì)員昨天告訴晶報(bào)記者：“這筆欠薪包括2021賽季的一個(gè)月工資以及全年比賽獎(jiǎng)金和訓(xùn)練津貼。〞2021年2月深圳足協(xié)已經(jīng)向球員出具了加蓋公章的欠條。隊(duì)員說：“拿到欠條后欠款至今仍被拖欠已經(jīng)影響到正常的工作和生活對于比賽發(fā)揮也造成不良影響。〞既然是深足俱樂部的欠薪為何還要牽涉主部門？律師中寫道：“球員與深圳亞足球俱樂部〔原名‘深圳香雪上清飲足球俱樂部’〕簽訂了?運(yùn)發(fā)開工作合同?工作人員亦存在勞動(dòng)關(guān)系。亞俱樂部因故自2008年2月28日開場將俱樂部事宜交由深圳足球協(xié)會(huì)代球員和工作人員的工資、獎(jiǎng)金及津貼亦于2021年3月開場由深圳足球協(xié)會(huì)發(fā)放但是一直被拖欠。〞——2009年4月5日深圳網(wǎng)?深足球員發(fā)律師討薪限15天發(fā)放360萬工資?://sports.sohu/20210405/n263212885.shtml。2009-09此外2021年6月24日天津泰達(dá)隊(duì)全隊(duì)罷訓(xùn)以極端的方式反對俱樂部遲遲不給正式勞工合同以及拖欠月工資。“天津和其他俱樂部一樣都是兩份合同一份是給足協(xié)備案用的不起作用；另一份是俱樂部和球員簽的正式合同工資待遇實(shí)際上以這個(gè)為準(zhǔn)。〞有知告訴記者往年這么做都沒有問題但今年受金融的影響比較大又趕上泰達(dá)集團(tuán)希望從上賽季的第四名打進(jìn)前三名所以他們最初和隊(duì)員談的條件“非?？量台暋！?中國?2021年6月25日比方為了減少支出有不少俱樂部給出球隊(duì)一個(gè)踮腳尖才勉強(qiáng)夠到的指標(biāo)。一旦成績達(dá)不到指標(biāo)球員的薪水也將大打折扣。為了減少薪水支出處于資方的俱樂部通常會(huì)在球員工作合同中加上一些附加條款比方：出場率要到達(dá)80％以上得到多少薪水達(dá)不到一定就要降薪。——“維權(quán)之路重重新法恐難改中超球員生存現(xiàn)狀〞CNET科技資訊網(wǎng)2007-12-17。2009-09-?勞動(dòng)合同法?第三章第三十條規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。該法第四章第三十八條規(guī)定用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的等等。第七章第八十五條規(guī)定用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。假設(shè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法施行欠薪球員可以依法向當(dāng)?shù)厣暾堉Ц兑缶銟凡恐Ц秷?bào)酬。這個(gè)報(bào)酬可不僅僅指的工資獎(jiǎng)金是報(bào)酬中必不可少的一部假設(shè)在支付限內(nèi)俱樂部還未支付那按照應(yīng)付金額50％到100％加付。此外假設(shè)職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)遇到這種情況可以直接與俱樂部解約不用承擔(dān)任何責(zé)任。球員個(gè)人的工資數(shù)額是其自身勞動(dòng)力價(jià)值的表達(dá)高程度球員理應(yīng)獲得更高的工資中國足協(xié)在沒有任何客觀、合理根據(jù)的情況下為球員設(shè)置工資額是對球員利益的進(jìn)犯也是對俱樂部之間在招募球員上的競爭的限制。上近年來隨著俱樂部普遍采取降薪措施不少職業(yè)球員的收入已經(jīng)難以維持其生計(jì)。比方在不少球隊(duì)年輕隊(duì)員或是替補(bǔ)隊(duì)員的月工資可能只有兩三千元最低的只有1500元左右〔稅前〕甚至更少。假設(shè)打不上比賽即便是球隊(duì)贏球了獎(jiǎng)金也分得很少〔比方只有500元〕。那么這些隊(duì)員的年收入也只有不到2萬元。由于足球運(yùn)發(fā)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)壽命有限再加上不可防止可能會(huì)遇到傷病等原因因此在中國足壇大部隊(duì)員還是有后顧之憂的。假設(shè)中國足協(xié)假設(shè)有朝對球員工資的下限做出規(guī)定那么該規(guī)定將有助于保障低收入球員的利益筆者認(rèn)為這才符合勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的宗旨。參見?參見?東方體育?,2006-1-12〔二〕轉(zhuǎn)會(huì)問題按照?中國足球協(xié)會(huì)運(yùn)發(fā)動(dòng)身份及轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)定?中國職業(yè)球員與原國內(nèi)俱樂部合同到后即便未與原俱樂部簽訂新工作合同30個(gè)月以內(nèi)的所有權(quán)仍隸屬原俱樂部或者所在地會(huì)員協(xié)會(huì)。也就是說即便是已經(jīng)被原俱樂部回絕續(xù)簽合同但球員不經(jīng)同意仍不能代表其他俱樂部踢球。職業(yè)球員本來就是吃青春飯的職業(yè)生涯最多也就是十幾年時(shí)間用30個(gè)月的時(shí)間換取身這個(gè)代價(jià)幾乎是任何人都不敢付出的。也正是“30個(gè)月保護(hù)〞這個(gè)土政策給了俱樂部尚方寶劍球員在同俱樂部的博弈中處于絕對弱勢地位。國際足聯(lián)的?球員身份與轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)那么?中有明確規(guī)定：“一名職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)在與其現(xiàn)簽約的俱樂部的合同完畢、或?qū)⒃?個(gè)月內(nèi)到的前提下可以地與另一家俱樂部簽約〞即博斯曼法那么當(dāng)年國際足聯(lián)這項(xiàng)保護(hù)球員利益條款的誕生是因?yàn)橐晃粴W洲球員讓·馬克·博斯曼的不懈努力。博斯曼曾是比利時(shí)乙級(jí)聯(lián)賽列日隊(duì)的一名普通隊(duì)員。1990年合同到時(shí)他打算轉(zhuǎn)會(huì)到法國的敦刻爾克隊(duì)但敦刻爾克隊(duì)給不出列日隊(duì)所需的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)所以未被放行。由于博斯曼不再是列日隊(duì)球員而且又無法去別的俱樂部踢球?yàn)榇耸杖氪鬄闇p少職業(yè)生涯也很快走到了盡頭。面對這種不公平的遭遇博斯曼將列日隊(duì)告上法庭。經(jīng)過長艱辛的訴訟博斯曼最終贏得官司。1995年12月15日歐盟裁決：博斯曼及歐盟的所有球員在合約滿后可在歐盟成員國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)。這就是國際足壇赫赫有名的博斯曼法案。這是國際足聯(lián)給予世界各地球員的“尚方寶劍〞。依靠博斯曼法那么周海濱轉(zhuǎn)會(huì)成功這暴露出中國足球“土政策〞的落伍和故步自封。而且周海濱成功轉(zhuǎn)會(huì)直擊中國足球轉(zhuǎn)會(huì)制度的要害很有可能讓過去那種不合理的“包身制〞當(dāng)年國際足聯(lián)這項(xiàng)保護(hù)球員利益條款的誕生是因?yàn)橐晃粴W洲球員讓·馬克·博斯曼的不懈努力。博斯曼曾是比利時(shí)乙級(jí)聯(lián)賽列日隊(duì)的一名普通隊(duì)員。1990年合同到時(shí)他打算轉(zhuǎn)會(huì)到法國的敦刻爾克隊(duì)但敦刻爾克隊(duì)給不出列日隊(duì)所需的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)所以未被放行。由于博斯曼不再是列日隊(duì)球員而且又無法去別的俱樂部踢球?yàn)榇耸杖氪鬄闇p少職業(yè)生涯也很快走到了盡頭。面對這種不公平的遭遇博斯曼將列日隊(duì)告上法庭。經(jīng)過長艱辛的訴訟博斯曼最終贏得官司。1995年12月15日歐盟裁決：博斯曼及歐盟的所有球員在合約滿后可在歐盟成員國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)。這就是國際足壇赫赫有名的博斯曼法案。中國聯(lián)賽歷史上不乏因?yàn)椤跋拗?0個(gè)月〞的規(guī)那么而跟俱樂部鬧翻的先例早的如鄧樂軍一怒之下從山東魯能退役30個(gè)月后才恢復(fù)身但那時(shí)他已經(jīng)無心戀戰(zhàn)綠茵場轉(zhuǎn)向高爾夫球；近的也有張效瑞因?yàn)榕c俱樂部的糾紛遠(yuǎn)走津門如今只能在乙級(jí)聯(lián)賽棲身。還有知名球員陳濤多年前他也曾為身而戰(zhàn)斗過。當(dāng)年陳濤、張烈等幾名沈球員就曾被俱樂部開出了“5年低薪〞的合同陳濤等球員一度回絕簽約但最終無球可踢的悲慘處境迫使陳濤選擇了妥協(xié)簽下了這份相當(dāng)于契的合約而幾名拒不妥協(xié)的隊(duì)友那么最終無法轉(zhuǎn)會(huì)被迫選擇退役。面對無視球員利益的土政策甚至連郝海東也發(fā)出了“中國球員地位不如民工〞的憤慨遙想當(dāng)年烏拉圭的佩納羅爾還曾看受騙時(shí)效力于八一的郝海東郝海東正是因此中國轉(zhuǎn)會(huì)政策的禁錮錯(cuò)失了留洋的時(shí)機(jī)那時(shí)候中國球員尚不知留洋是滋味。從目前的情況來看似乎只有國際轉(zhuǎn)會(huì)才能讓中國球員享受之身但很多球員已經(jīng)想出了“曲線救國〞之策。只要利用國際轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)那么讓自己“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷〞國內(nèi)俱樂部同樣可以受益于轉(zhuǎn)會(huì)從中防止高額的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。以400萬元身價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)到天津的王新欣為例其實(shí)他與遼足的合同已經(jīng)到是一名球員。按照國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)矩天津俱樂部必須支付給遼足一大筆轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。但假設(shè)天津方面可以找到一家適宜的國外俱樂部按照國際足聯(lián)的轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)那么簽下王新欣隨后再以零身價(jià)將其轉(zhuǎn)會(huì)到天津那么就可以因此去400萬元的高價(jià)了。如此推廣開來那么國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)也不存在所謂的包身限制一切球員都可以享受到轉(zhuǎn)會(huì)的政策那么俱樂部對球員的控制和所謂30個(gè)月所有權(quán)的枷鎖也將不復(fù)存在。以400萬元身價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)到天津的王新欣為例其實(shí)他與遼足的合同已經(jīng)到是一名球員。按照國內(nèi)轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)矩天津俱樂部必須支付給遼足一大筆轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。但假設(shè)天津方面可以找到一家適宜的國外俱樂部按照國際足聯(lián)的轉(zhuǎn)會(huì)規(guī)那么簽下王新欣隨后再以零身價(jià)將其轉(zhuǎn)會(huì)到天津那么就可以因此去400萬元的高價(jià)了。在“周海濱轉(zhuǎn)會(huì)〞的影響下日前中國足協(xié)已經(jīng)開場積極考慮轉(zhuǎn)會(huì)制度改革問題。2021年2月12日在中國足協(xié)召開的2021賽季中超俱樂部峰會(huì)上“轉(zhuǎn)會(huì)制度〞便成為熱議的焦點(diǎn)。對于新的轉(zhuǎn)會(huì)制度何時(shí)出臺(tái)是否全面施行與的轉(zhuǎn)會(huì)制足協(xié)表示還要在各俱樂部和地方足協(xié)進(jìn)展廣泛的調(diào)研之后再作定奪。不過種種跡象已經(jīng)說明轉(zhuǎn)會(huì)新政呼之欲出。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四章第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提早三以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。也就是說與俱樂部建立勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)遇有不滿意現(xiàn)有俱樂部情形只要書面俱樂部便可在30日后與俱樂部解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)而投向條件更加優(yōu)越的俱樂部。對花費(fèi)了高額轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)引進(jìn)球員的原俱樂部而言僅一紙就能解除勞動(dòng)合同有失公允；另一方面?勞動(dòng)合同法?第七章第九十一條還規(guī)定“用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。中超金德隊(duì)球員陳濤與俱樂部合同到2021年底2007年夏意甲熱那亞隊(duì)希望以分付款方式支付給金德120萬歐元〔金德要求的價(jià)格〕實(shí)現(xiàn)陳濤加盟的想法被金德回絕后者希望一次性付清。2007年12月陳濤希望轉(zhuǎn)會(huì)到其他中超俱樂部懇求俱樂部將其掛牌遭回絕。陳濤稱準(zhǔn)備退役。作為特殊行業(yè)以30日之前用人的方式解除合同顯然是不適宜的。轉(zhuǎn)會(huì)是解除合同和簽訂新合同的合理時(shí)間段〔假設(shè)是中外轉(zhuǎn)會(huì)那么兩個(gè)轉(zhuǎn)會(huì)都可遵照〕金德俱樂部要求損失賠償也是合情合理的是否屬“漫天要價(jià)〞需要相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門確定。但陳濤希望轉(zhuǎn)會(huì)俱樂部回絕為其上榜應(yīng)屬于。至于?勞動(dòng)合同法?中規(guī)定的違約金數(shù)額限于用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用不可與轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)同日而語起不到限制轉(zhuǎn)會(huì)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用。如此開展的話必將導(dǎo)致運(yùn)發(fā)動(dòng)的頻繁轉(zhuǎn)會(huì)嚴(yán)重阻礙體育事業(yè)的開展這顯然不是?勞動(dòng)合同法?所望的。面對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)?勞動(dòng)合同法?無可奈何。一方面?勞動(dòng)合同法?未對運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)制度做出特殊規(guī)定職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)轉(zhuǎn)會(huì)應(yīng)該適用現(xiàn)有合同解除制度；另一方面依現(xiàn)有勞動(dòng)合同解除制度將導(dǎo)致運(yùn)發(fā)動(dòng)頻繁轉(zhuǎn)會(huì)不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和體育事業(yè)的安康開展。筆者認(rèn)為在?勞動(dòng)合同法?沒有對體育運(yùn)動(dòng)職業(yè)做出特殊規(guī)定的情形下可以參照國外相關(guān)對定允許運(yùn)發(fā)動(dòng)和俱樂部在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金〔以運(yùn)發(fā)開工資和效勞限為根據(jù)〕。這樣既有利于維護(hù)運(yùn)發(fā)動(dòng)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障其合法的解除合同權(quán)利也有利于維護(hù)俱樂部的合法權(quán)益保障我國體育事業(yè)的安康開展?！踩臣哟髮β殬I(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)保護(hù)的新的工作合同2021年新的?中超足球俱樂部運(yùn)發(fā)開工作合同?嚴(yán)格參照?勞動(dòng)法?以及?勞動(dòng)合同法?加大了對足球運(yùn)發(fā)動(dòng)權(quán)益的保護(hù)力度。中超會(huì)郎效農(nóng)認(rèn)為新合同重點(diǎn)可以用“不試用、不侵權(quán)、要安置〞這9個(gè)字來概括。他特別指出一個(gè)球員在一家俱樂部連續(xù)效力超過10年的情況確實(shí)存在因此新合同規(guī)定俱樂部應(yīng)在該球員退役后妥善安排其工作；第二是新合同中不再規(guī)定‘試用’這一概念不允許出現(xiàn)試用情況；‘肖像權(quán)’對職業(yè)球員而言又是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的權(quán)益因此新中超球員合同對此進(jìn)展了特別規(guī)定——除社會(huì)公益活動(dòng)、聯(lián)賽推廣需要外俱樂部方面假設(shè)利用球員肖像進(jìn)展商業(yè)開發(fā)就必須與球員額外簽署肖像權(quán)方面的合同。〞新合同還規(guī)定中超俱樂部必須給球員購置養(yǎng)老、失業(yè)、人身意外、大病醫(yī)療并交住房公積金。針對俱樂部拖欠球員工資等情況更是下了“重手〞——到新一年注冊截止前各俱樂部必須妥善解決業(yè)已存在的勞資糾紛否那么足協(xié)將不給該俱樂部注冊。?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定：“用人與勞動(dòng)者可以約定試用〞但是標(biāo)榜嚴(yán)格參照?勞動(dòng)法?以及?勞動(dòng)合同法?的?中超足球俱樂部運(yùn)發(fā)開工作合同?卻把“不試用〞作為一大特點(diǎn)加以強(qiáng)調(diào)其實(shí)這已經(jīng)進(jìn)犯了俱樂部的權(quán)利與9個(gè)字中的“不侵權(quán)〞相矛盾因?yàn)椤安磺謾?quán)〞是不能進(jìn)犯勞資雙方的權(quán)利因此該規(guī)定有之嫌。另外對于俱樂部拖欠球員工資等糾紛是用“足協(xié)將不給該俱樂部注冊〞的行政手段而不是強(qiáng)調(diào)按照?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定加以限制和懲罰這確實(shí)人遺憾。五、國外職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)法律適用〔一〕在實(shí)定勞動(dòng)法上存在許多確定勞動(dòng)者概念的規(guī)定但從勞動(dòng)法的體系構(gòu)成來看或從實(shí)際發(fā)生的勞資糾紛來看以作為對個(gè)別側(cè)面進(jìn)展的根本法的?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?和作為對勞資關(guān)系的集團(tuán)的側(cè)面進(jìn)展的法的中心的工會(huì)法上勞動(dòng)者概念的規(guī)定根本上構(gòu)成了勞動(dòng)法上勞動(dòng)者概念的根底。在研討職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)者性質(zhì)的時(shí)候首先需要明確的是?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?和?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者概念。?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?是對勞動(dòng)者保護(hù)的法律適用于勞動(dòng)者該法第9條對“勞動(dòng)者〞定義為“不問職業(yè)種類如何在或者事務(wù)所被使用并被支付工資者〞?？梢?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的“勞動(dòng)者〞有兩個(gè)判斷基準(zhǔn)一個(gè)是“被使用〞者另一個(gè)是被支付工資者然而由于與“被使用〞相對等價(jià)地支付了工資所以假設(shè)相對于勞務(wù)提供的等價(jià)性存在那么被認(rèn)為有“工資報(bào)酬性〞。因此在這里“被支付工資〞已經(jīng)不是判斷勞動(dòng)者性質(zhì)的重要因素了[日]安枝英訷、西村健一郎：?勞動(dòng)基準(zhǔn)法〔勞動(dòng)法Ⅱ〕?青林書院1996年版第28頁。實(shí)際上“被使用〞的要件成為特殊的問題。一般的學(xué)說認(rèn)為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)不適用于?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?因?yàn)樗麄儗?shí)行年薪制收入與一般勞動(dòng)者相比明顯過高〔特別是一線職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)〕并且以[日]安枝英訷、西村健一郎：?勞動(dòng)基準(zhǔn)法〔勞動(dòng)法Ⅱ〕?青林書院1996年版第28頁。“經(jīng)營所得〞是指由自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)單獨(dú)經(jīng)營具有營利性、有償性、持續(xù)性和被客觀認(rèn)為有社會(huì)地位的工作所產(chǎn)生的所得。“收入所得〞是根據(jù)雇傭契約等在雇主的理監(jiān)視下提供勞務(wù)獲得的等價(jià)報(bào)酬。從勞動(dòng)法的視角來看被認(rèn)為是“收入所得〞的人與?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的勞動(dòng)者根本一致。被認(rèn)為是“經(jīng)營所得〞者適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法但其中一部人比方職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)屬于?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者。以前?工會(huì)法?和?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?是在同一勞動(dòng)法體系下構(gòu)成的但?工會(huì)法?上規(guī)定的勞動(dòng)者概念的內(nèi)容與?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的規(guī)定并不一致?工會(huì)法?是通過結(jié)成工會(huì)與使用者進(jìn)展自治交涉來實(shí)現(xiàn)維護(hù)、改善勞動(dòng)條件規(guī)律集團(tuán)的勞動(dòng)關(guān)系為目的因此?工會(huì)法?第3條將“勞動(dòng)者〞定義為：“不問職業(yè)的種類依靠工資、報(bào)酬和其他收入生活者〞；另外??第28條規(guī)定“保障勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)的權(quán)利以及團(tuán)體交涉和其他團(tuán)體行動(dòng)的權(quán)利〞。而?工會(huì)法?是為了實(shí)現(xiàn)??提出的這些權(quán)利而制定的所以?工會(huì)法?中的“勞動(dòng)者〞包含失業(yè)者、職業(yè)棒球選手、家內(nèi)勞動(dòng)者等。這與?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的“勞動(dòng)者〞概念相比外延更廣。參見東京大學(xué)勞動(dòng)法研究會(huì)編：?注釋勞動(dòng)基準(zhǔn)法上卷?有斐閣2003年版40頁?！捕嘲臀靼臀髂敲凑J(rèn)為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是勞動(dòng)者并在有關(guān)法律中對其勞動(dòng)合同進(jìn)展了較明確的規(guī)定。巴西的體育法經(jīng)過了不斷修改的歷程。1993年巴西通過了第8.672/93法律—?濟(jì)科法?,該法的目的是使巴西的法律適應(yīng)于世界體育,所以作了很重要的變更,其中之一是設(shè)立法人俱樂部,除了一些隊(duì)遠(yuǎn)離傳統(tǒng)而設(shè)立了法人俱樂部外,在其他的隊(duì)那么沒有真正實(shí)現(xiàn),因?yàn)轶w育的指導(dǎo)者和理者不愿失去對俱樂部的控制,而給所謂的“體育商人〞。1998年,在吸收?濟(jì)科法?69的內(nèi)容根底上,巴西又通過了第9.615/98法律—?貝利法??,職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)合同,?貝利法?第28條規(guī)定了職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)合同的最主要的方面。即所有勞動(dòng)合同必須是書面合同,并且運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部或俱樂部共同簽字合同要有詳細(xì)和確定的限在合同中必須清楚的規(guī)定所付的工資以及對違約和單方面終止合同的處分。規(guī)定運(yùn)發(fā)動(dòng)的合同限最短3個(gè)月,最長超過5年超過部無效到了第5年合同即告終止以防止因合同長化而阻礙職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)流動(dòng)的。第31條規(guī)定假設(shè)俱樂部在連續(xù)3個(gè)月內(nèi)不能部或全部支付工資,運(yùn)發(fā)動(dòng)可以撤消合同,而不承擔(dān)任何責(zé)任。由于在比賽中使用俱樂部的形象,競技場是俱樂部的一種權(quán)利。俱樂部有權(quán)對轉(zhuǎn)播比賽進(jìn)展會(huì)談,并且俱樂部可以按照?貝利法?第42條開頭的規(guī)定參加已有的錦標(biāo)賽。在這條中還規(guī)定與比賽的轉(zhuǎn)播有關(guān)的20收人必須平均分給所有隊(duì)員。該法的第45條規(guī)定俱樂部必須為它的所有運(yùn)發(fā)動(dòng)人。相關(guān)的必須包括人身和職業(yè)事故,還要求賠償額必須與運(yùn)發(fā)動(dòng)所議定的年工資相一致。可見各國對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)者性質(zhì)的認(rèn)識(shí)的界定是不同的。另外象、意大利、瑞典等國將職業(yè)體育運(yùn)發(fā)動(dòng)納入勞動(dòng)法范圍而我國地區(qū)職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)那么不適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法那么。黃越欽?勞動(dòng)法新?翰廬圖書出版2001年版139頁。需要注意的是由于不同和地區(qū)勞動(dòng)者概念的不同導(dǎo)致勞動(dòng)法的適用范圍也不同所以不能一概而的簡單加以比較。比方的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)適用聯(lián)邦勞動(dòng)法主要原因一方面是勞動(dòng)法的適用范圍很廣泛另一方面其內(nèi)容是以最低工資和最長勞動(dòng)時(shí)間為中心加以規(guī)定與我國?勞動(dòng)合同法?相比對勞動(dòng)者保護(hù)程度很弱。另外相當(dāng)于我國?工會(huì)法?的?勞動(dòng)關(guān)系法?黃越欽?勞動(dòng)法新?翰廬圖書出版2001年版139頁。六、相關(guān)案例介紹〔一〕馬健與東方籃球俱樂部勞動(dòng)合同糾紛案黃樂平等編著黃樂平等編著?勞動(dòng)合同法疑難案例解析(勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系列7)?法律2007年8月59-66頁。1.本案精粹：職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部之間因工作合同而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議。爭議焦點(diǎn)：職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部之間的工作合同糾紛是否屬于勞動(dòng)合同糾紛？運(yùn)發(fā)動(dòng)競技狀態(tài)不好是否就是不勝任工作俱樂部解除勞動(dòng)合同是否有效？：?勞動(dòng)合同法?確定哪些用人與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者在情況下屬于不勝任工作用人可以單方面解除勞動(dòng)合同？2.案件回放：2002年10月12日上海東方籃球俱樂部〔以下簡稱“東方籃球俱樂部〞〕與馬健簽訂?中國籃球協(xié)會(huì)俱樂部籃球隊(duì)運(yùn)發(fā)動(dòng)服役合同書?(以下簡稱“服役合同〞)由東方籃球俱樂部聘請馬健服役二年馬健應(yīng)得工資總額為一年人民幣60萬元(稅后)。其中第3.6條款約定：“因?yàn)橐曳健柴R健〕原有傷病而無法以符合甲方〔東方籃球俱樂部〕要求的水準(zhǔn)進(jìn)展比賽甲方可以立即以書面形式辭退乙方并按之日結(jié)清乙方當(dāng)月工資。〞服役合同簽訂后馬健通過了體能測試并由東方籃球俱樂部向中國籃球協(xié)會(huì)注冊參與了2002年12月至2003年3月間的2002－2003年度中國子籃球甲A聯(lián)賽的比賽和訓(xùn)練共上場19場計(jì)344分鐘得分為68分。2003年2月28日東方籃球俱樂部向馬健發(fā)出??根據(jù)服役合同第3.審理與判決：一審認(rèn)為根據(jù)東方籃球俱樂部與馬健簽訂的服役合同的內(nèi)容馬健、東方籃球俱樂部之間具有身份上的隸屬關(guān)系故認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。雙方的爭議焦點(diǎn)在于東方籃球俱樂部是否可以根據(jù)雙方簽訂的服役合同第3.6條款與馬健解除勞動(dòng)合同。在馬健經(jīng)過大半個(gè)賽季的比賽、訓(xùn)練后仍未能在場上有出色的發(fā)揮擔(dān)當(dāng)起東方籃球俱樂部所待的球隊(duì)主力之一的情況下東方籃球俱樂部有理由相信馬健對其所擔(dān)任的工作是不勝任的無法到達(dá)當(dāng)初雙方簽約的目的。因此東方籃球俱樂部根據(jù)服役合同第3.6條款解除與馬健的勞動(dòng)合同并無不妥。在服役合同第3.6條款訂立的過程中并不存在東方籃球俱樂部成心利用其優(yōu)勢或者由于馬健一方的草率、沒有經(jīng)歷等訂立合同的情況；東方籃球俱樂部作為用人其要求勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容到達(dá)其用工理由正當(dāng)該條款本身也不存在顯失公平的情況。故馬健要求撤銷該條款的理由不能成立。據(jù)此判決對馬健的訴訟懇求不予支持。一審訊決后馬健不服提出上訴根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下用人不得隨意解除勞動(dòng)合同而是應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者醫(yī)療只有當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作時(shí)用人才能提早三以書面形式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。而其與東方籃球俱樂部簽訂的?運(yùn)發(fā)動(dòng)服役合同書?第3.6條款明顯違背了該規(guī)定故該條款應(yīng)當(dāng)予以撤銷據(jù)此作出解除勞動(dòng)關(guān)系的也應(yīng)當(dāng)被撤銷。根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定只有在馬健醫(yī)療滿后經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的東方籃球俱樂部才可以解除勞動(dòng)合同。馬健存在傷病但現(xiàn)不能證明是原有傷病在醫(yī)療間東方籃球俱樂部不得解除勞動(dòng)合同。一審認(rèn)定馬健無法以符合東方籃球俱樂部要求的水準(zhǔn)進(jìn)展比賽也缺乏和法律根據(jù)故懇求判決支持其原審訴訟懇求。東方籃球俱樂部辯稱馬健在簽訂合同前隱瞞了其原有的傷病違犯了老實(shí)信譽(yù)原那么不應(yīng)受?勞動(dòng)法?第二十六條的保護(hù)。馬健是作為著名運(yùn)發(fā)動(dòng)引進(jìn)的但其表現(xiàn)與主力球員的水準(zhǔn)差異明顯東方籃球俱樂部有權(quán)根據(jù)雙方簽訂的合同第3.6條款解除合同。故懇求判決駁回上訴維持原判。二審認(rèn)為原審認(rèn)定的正確依法予以確認(rèn)。本案屬于勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法進(jìn)展調(diào)整系爭的服役合同第3.6條款并不違背勞動(dòng)法的規(guī)定東方籃球俱樂部可以行使解除權(quán)與馬健解約。據(jù)此判決駁回上訴維持原判。4.考慮與課題：體育運(yùn)動(dòng)中運(yùn)發(fā)動(dòng)帶有一定的傷病是常見的現(xiàn)象如何判斷職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)因原有傷病不能滿足俱樂部的要求參加比賽時(shí)間非常難得事情。假設(shè)根據(jù)甲方俱樂部的要求確定職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行雖然能限度的滿足甲方俱樂部的用人要求但實(shí)際上難以保障運(yùn)發(fā)動(dòng)受勞動(dòng)法的保護(hù)給運(yùn)發(fā)動(dòng)帶來很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)在簽訂服役合同書時(shí)應(yīng)請律師仔細(xì)閱讀其中具有法律風(fēng)險(xiǎn)的合同從而防止本案中因俱樂部運(yùn)發(fā)動(dòng)不能滿足自己的需要而解除勞動(dòng)合同的后果?！捕硦W籃球俱樂部向離隊(duì)運(yùn)發(fā)動(dòng)索賠違約金案中顧勞動(dòng)糾紛網(wǎng)://news.9ask/ldjf/laodongjiufenanli/ldhtfal/202107/200222l2009-09-1.本案精粹因離隊(duì)問題22歲的籃球運(yùn)發(fā)動(dòng)張琦與奧籃球俱樂部鬧起糾紛雙方分別起訴對方運(yùn)發(fā)動(dòng)一方要求解除勞動(dòng)關(guān)系支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66000元并繳納合同間全部社會(huì)；俱樂部一方那么要求繼續(xù)履行合同并支付違約金1500萬美金折合人民幣1億多元。兩案在北京朝區(qū)人民合并開庭審理。法庭上運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部之間是勞動(dòng)關(guān)系還是商業(yè)合同關(guān)系成為本案焦點(diǎn)。2.案件回放2004年12月6日張琦與奧職業(yè)籃球俱樂部正式簽訂了?運(yùn)發(fā)動(dòng)服役合同書?約定張琦在奧俱樂部服役16年合同存續(xù)間奧俱樂部向張琦按月支付3000元的工資張琦應(yīng)根據(jù)奧俱樂部安排參加該俱樂部集訓(xùn)、訓(xùn)練、比賽以及各種推廣宣傳活動(dòng)和會(huì)議間未經(jīng)奧俱樂部事先書面同意張琦不得代表其他任何第三方參加任何商業(yè)或非商業(yè)的比賽、宣傳、廣告、代言、承受采訪、電視、電影等活動(dòng)否那么應(yīng)向奧俱樂部支付違約金1500萬美金。2007年11月23日張琦分開奧俱樂部。對此奧俱樂部稱當(dāng)天張琦未經(jīng)俱樂部允許擅自分開并自該日起不再參加俱樂部的訓(xùn)練比賽經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)拒不歸隊(duì)離隊(duì)間張琦代表北京體育大學(xué)等參加了全國體育院?；@球比賽并獲得。俱樂部認(rèn)為張琦的行為已經(jīng)嚴(yán)重違背了雙方簽訂的合同規(guī)定應(yīng)依約支付違約金。張琦那么稱2007年11月23日張琦按照奧俱樂部安排進(jìn)展賽事訓(xùn)練活動(dòng)俱樂部實(shí)際控制人因不滿其場上表現(xiàn)而厲聲斥責(zé)并強(qiáng)其立馬走人為防止更劇烈的沖突張琦到場邊觀看訓(xùn)練但再次被強(qiáng)烈要求立即卷鋪蓋卷走人于是回到宿舍等候處理。當(dāng)晚駐地保安到宿舍張琦說俱樂部指導(dǎo)讓他拿著行李和個(gè)人物品立即分開宿舍。無奈之下張琦不得不分開。此后張琦屢次與奧俱樂部聯(lián)絡(luò)懇求回隊(duì)訓(xùn)練或由俱樂部出具同意離隊(duì)證明但均遭到回絕。在此間奧俱樂部未有任何人要求張琦回隊(duì)訓(xùn)練或者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系也不安排工作并且拒付工資。張琦認(rèn)為俱樂部的行為已經(jīng)嚴(yán)重違背了雙方約定及法律規(guī)定且停發(fā)工資等行為已經(jīng)做出了終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示并且張琦繼續(xù)履行該合同的可能性已經(jīng)不存在了因此要求解除合同并支付相應(yīng)款項(xiàng)。3.審理與判決庭審中雙方爭議的焦點(diǎn)是張琦與奧俱樂部之間是勞動(dòng)關(guān)系還是商業(yè)聘用關(guān)系。張琦的代理人認(rèn)為體育總、、部、、、部六部委于2007年8月31日公布施行了?運(yùn)發(fā)動(dòng)聘用暫行?明確規(guī)定了運(yùn)發(fā)動(dòng)實(shí)行聘用、培養(yǎng)和退役制度但該主要適用于教育體育行政部門即全額撥款事業(yè)聘用運(yùn)發(fā)動(dòng)的情況故不應(yīng)當(dāng)適用于奧俱樂部。他指出奧俱樂部是一家依法成立的屬于勞動(dòng)法上的用人張琦作為勞動(dòng)者承受俱樂部的理根據(jù)俱樂部的安排工作并由俱樂部按月支付工資因此張琦上已成為企業(yè)的成員并為企業(yè)提供有償勞動(dòng)雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系因此張琦與奧簽訂的是勞動(dòng)合同雙方之間的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。同時(shí)合同中違約金的約定顯失公平與每月3000元的工資相比約定如此高額的違約金是對運(yùn)發(fā)動(dòng)進(jìn)展精和經(jīng)濟(jì)上的脅迫是以其經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢強(qiáng)迫運(yùn)發(fā)動(dòng)承受這些不公平的條款。張琦代理人同時(shí)指出張琦與奧俱樂部在長履行合同過程中每月只支付工資沒有支付過其他獎(jiǎng)金、上場費(fèi)等而張琦一直從事的都是陪練的角色出國也是在現(xiàn)場做錄制和從事雜務(wù)根本沒有按照培養(yǎng)一個(gè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的方式來培養(yǎng)張琦。經(jīng)向中國籃協(xié)理解奧也沒有在籃協(xié)注冊同樣張琦也沒有被注冊為職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)故奧根本沒有與張琦建立一種真正的運(yùn)發(fā)動(dòng)與俱樂部的關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)是一種勞動(dòng)關(guān)系。奧俱樂部認(rèn)為從合同內(nèi)容看合同明確約定了雙方的關(guān)系是聘用關(guān)系其主要合同條款比方對商業(yè)機(jī)、肖像權(quán)等的約定都是商業(yè)條款因此是具有商業(yè)性質(zhì)的合同不是勞動(dòng)合同不能根據(jù)?勞動(dòng)合同法?進(jìn)展審理也不能據(jù)此認(rèn)定解除合同。4.考慮與課題六部委公布的?運(yùn)發(fā)動(dòng)聘用暫行?明確規(guī)定了運(yùn)發(fā)動(dòng)實(shí)行聘用、培養(yǎng)和退役制度因此已經(jīng)明確規(guī)定了運(yùn)發(fā)動(dòng)的聘用性質(zhì)。該規(guī)定也是為了防止運(yùn)發(fā)動(dòng)隨意解除合同造成運(yùn)發(fā)動(dòng)的流失。奧雖然是私人的俱樂部但是也是對運(yùn)發(fā)動(dòng)一直進(jìn)展培養(yǎng)的張琦在13歲起就吃住在奧俱樂部花費(fèi)了巨額的本錢培養(yǎng)運(yùn)發(fā)動(dòng)俱樂部也希望運(yùn)發(fā)動(dòng)將來可以給俱樂部帶來收益。假設(shè)根據(jù)勞動(dòng)合同法運(yùn)發(fā)動(dòng)只要書面俱樂部就能解除合同轉(zhuǎn)到其他俱樂部那么是極其不公平的因?yàn)楹筠D(zhuǎn)到的俱樂部沒有花費(fèi)來培養(yǎng)運(yùn)發(fā)動(dòng)而前一個(gè)俱樂部將受到巨額的損失對整個(gè)體育行業(yè)造成損失和影響。這個(gè)問題需要在今后貫徹勞動(dòng)合同法的理中注重加以解決?！踩陈殬I(yè)棒球集體會(huì)談罷工案田思路、賈秀芬?契約勞動(dòng)的研究——的理與理?法律2007年12月224-226頁。1.本案精粹：2004年9月17日職業(yè)棒球工會(huì)與職業(yè)棒球組織圍繞職業(yè)棒球重組問題進(jìn)展的最后延長時(shí)段的會(huì)談宣告破裂球員工會(huì)按預(yù)定方案于18日、19日〔星六和星日〕舉行了行業(yè)總罷工所屬的12個(gè)職業(yè)棒球隊(duì)一致罷賽釀為職業(yè)棒球七十年來的首次大罷工給職業(yè)棒球行業(yè)帶來了宏大沖擊也給將棒球視為文化和生活的重要組成部的社會(huì)帶來了極大影響。在開展過程中同時(shí)進(jìn)入了程序。爭的焦點(diǎn)是球員工會(huì)有沒有進(jìn)展集體會(huì)談的合法資格以及會(huì)談中應(yīng)涉及哪些事項(xiàng)。問題的本質(zhì)在于職業(yè)棒球球員是否是“勞動(dòng)者〞因?yàn)樗騿T工會(huì)的合法性和由此帶來的集體會(huì)談資格的有無。在職業(yè)棒球球員不是?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?規(guī)定的傳統(tǒng)意義上的“勞動(dòng)者〞?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?第九條規(guī)定的勞動(dòng)者是“不職業(yè)的種類在企業(yè)或事務(wù)所被使用并且被支付報(bào)酬者〞。?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?第九條規(guī)定的勞動(dòng)者是“不職業(yè)的種類在企業(yè)或事務(wù)所被使用并且被支付報(bào)酬者〞。2.案件回放：2004年6月13日職業(yè)棒球組織中的近鐵野牛隊(duì)與歐力士籃浪隊(duì)宣布合并消息傳出言嘩然。由于該合并未經(jīng)過與代表球員利益的組織“球員會(huì)〞協(xié)商遂引發(fā)球員方強(qiáng)烈不滿。由于兩隊(duì)合并后職業(yè)棒球隊(duì)就由12只減少為11只勢必造成一些球員的被轉(zhuǎn)會(huì)和辭退因此不僅僅這兩個(gè)合并球隊(duì)的球員的現(xiàn)實(shí)利益受到損害從長來看也給整個(gè)棒球行業(yè)的其他球員帶來利益上的影響。于是職業(yè)棒球球員希望通過“球員會(huì)〞行使集體會(huì)談權(quán)以維護(hù)切身利益。因?yàn)榍騿T是與“職業(yè)棒球組織〞統(tǒng)一簽訂合同而不是與球隊(duì)簽約所以另一方當(dāng)事人是“職業(yè)棒球組織〞。但面對“球員會(huì)〞的會(huì)談要求“職業(yè)棒球組織〞以該合并屬于經(jīng)營權(quán)的問題而回絕會(huì)談。鑒于矛盾不斷激化的緊迫性“球員會(huì)〞向東京地院提出確定其集體會(huì)談的合法資格和其他的會(huì)談事項(xiàng)等保全懇求。該懇求一審未予采納原告不服上訴二審駁回上訴懇求維持原判。值得注意的是由于該案的特殊性和對社會(huì)造成的廣泛影響二審在“球員會(huì)〞上訴5天之內(nèi)便迅速作出裁決這是非常少見的。更為重要的是雖然“球員會(huì)〞的保全懇求未被采納但一、二審均認(rèn)為“球員會(huì)〞作為球員的工會(huì)組織有?工會(huì)法?規(guī)定的集體會(huì)談的資格。這對“球員會(huì)〞來說已經(jīng)是的成功了因?yàn)樗辛撕戏ǖ拇嬖诘匚?。以此為尚方寶劍再加上“球員會(huì)〞打著不僅是為球員爭利益而且是為了保證職業(yè)棒球事業(yè)開展的大義之旗得到了國民的廣泛支持僅通過簽名表示支持的球迷就有120萬人?！扒騿T會(huì)〞步步為營據(jù)理力爭最后合情合理合法地進(jìn)展了總罷工。根據(jù)NHK電視臺(tái)9月20日、21日施行的調(diào)查78％的人表示支持大罷工。僅僅兩天的罷工就給經(jīng)營方帶來了很大的經(jīng)濟(jì)損失。有的球隊(duì)18日、19日兩場比賽支付的電視轉(zhuǎn)播費(fèi)和門票收入的損失就預(yù)計(jì)到達(dá)了5億日元。迫于壓力“職業(yè)棒球組織〞被迫重返會(huì)談桌并作出重大讓步改變了兩球團(tuán)合并后經(jīng)過兩年才將棒球聯(lián)賽恢復(fù)為12只球隊(duì)的原議案同意了“球團(tuán)會(huì)〞從下個(gè)賽季開場就保持12只球隊(duì)的方案。雙方于9月23日達(dá)成協(xié)議歷時(shí)103天的勞資糾紛宣告完畢。3.審理與判決：因?yàn)楸景笇儆跁簳r(shí)處理的保全懇求所以審理過程簡易快速判決內(nèi)容也相對簡單。一、二審訊決均認(rèn)為“球員會(huì)〞有?工會(huì)法?第七條規(guī)定的集體會(huì)談的權(quán)利。肯定了球員是?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者。但提出的“保全懇求〞與?民事保全法?第二十三條規(guī)定的“為防止顯著損害和緊急危險(xiǎn)時(shí)而必須保全的時(shí)候〞的要件不相符合故不予容許。一、二審斷定的不同之處在于對“球員會(huì)〞提出的集體會(huì)談的事項(xiàng)的認(rèn)定略有差異二審認(rèn)定的事項(xiàng)的范圍比一審范圍略微廣泛。4.考慮與課題:由于本文限定于對非典型雇傭的介紹和評述故以下僅就職業(yè)棒球球員是否為勞動(dòng)者以及“球員會(huì)〞的性質(zhì)和法律地位進(jìn)展分析以確定“球團(tuán)會(huì)〞的集體會(huì)談權(quán)的存在?！?〕“勞動(dòng)者〞的概念及判斷基準(zhǔn)?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?第九條規(guī)定的“勞動(dòng)者〞是：“不職業(yè)的種類如何被企業(yè)或者事務(wù)所使用并被支付報(bào)酬者〞。這里提出了一個(gè)是“被使用〞一個(gè)是“被支付報(bào)酬〞這在理上并不存在異議。關(guān)鍵問題是對“被使用〞的理解和如何詳細(xì)斷定上在理和理中出現(xiàn)了很大的爭。如今一般認(rèn)為“被使用者〞是指服從別人指揮的勞務(wù)提供者。參見下井隆史:?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?〔第二版〕第20頁以下；木村慎一參見下井隆史:?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?〔第二版〕第20頁以下；木村慎一:?“勞動(dòng)者〞勞動(dòng)法體系5?載?勞動(dòng)契約·就業(yè)規(guī)那么?6頁以上；片岡昇:?勞動(dòng)法⑵?第三版二訂第76頁等等比方“大塚印刷〞東京地院1973年8月8日判決?判例?第722第96頁等。1985年12月勞動(dòng)基準(zhǔn)會(huì)研究會(huì)發(fā)表了一個(gè)書〔全稱是：?勞動(dòng)勞動(dòng)基準(zhǔn)·勞動(dòng)基準(zhǔn)法的問題點(diǎn)和對策的方向?〕在集理研究成果和裁判理經(jīng)歷的根底上通過列舉自備卡車司機(jī)的運(yùn)輸業(yè)務(wù)等詳細(xì)事例對“勞動(dòng)者〞的判斷提出了如下詳細(xì)指標(biāo)需要注意的是由于各種指標(biāo)〔要素〕顯現(xiàn)出的詳細(xì)形態(tài)和程度并不一致所以不能以某個(gè)詳細(xì)指標(biāo)來判斷而要在全面分析各項(xiàng)要素的根底上進(jìn)展綜合判斷。然而這種綜合判斷假設(shè)在肯定的要素比較明晰明確時(shí)相比照擬容易而假設(shè)既有肯定要素又有否認(rèn)要素既有勞動(dòng)者的一面又有經(jīng)營者的一面的時(shí)候詳細(xì)判斷起來就相當(dāng)困難。〔2〕本案合同的性質(zhì)職業(yè)棒球球員的合同學(xué)術(shù)界存在兩種對立的觀點(diǎn)。一種認(rèn)為屬于承包合同另一種認(rèn)為屬于雇傭合同目前持后一種觀點(diǎn)的學(xué)者占大多數(shù)。認(rèn)為屬于承包合同的理由是：①球員的勞動(dòng)形態(tài)和報(bào)酬確定方式與演員、歌手相類似。②與工薪勞動(dòng)者相比收入過高。③根據(jù)與“棒球職業(yè)組織〞簽訂的?合同書?的第三條規(guī)定勞動(dòng)間為每年2月1日到11月30日并支付這10個(gè)月的報(bào)酬。④根據(jù)該?合同書?第五條規(guī)定上述10個(gè)月內(nèi)參加“棒球職業(yè)組織〞以外的比賽的話球隊(duì)要將純獲利的40％均分給全體參賽球員。⑤參考與之相類似的案例比方對的外派推銷員等斷定為不是勞動(dòng)者。參見山崎。1961年5月25日判決?民事判例集?5卷322頁。認(rèn)為屬于雇傭合同的理由是：①假設(shè)是承包合同球員是可以與現(xiàn)球隊(duì)之外的其它球團(tuán)同時(shí)簽約但上球員已經(jīng)成為現(xiàn)球隊(duì)的成員具有專屬性由這些成員構(gòu)成了現(xiàn)球隊(duì)。②只參加“職業(yè)棒球組織〞所規(guī)定的正式比賽不能確認(rèn)是承包合同。③承包合同的報(bào)酬是相對于工作任務(wù)的完成來支付的而對棒球球員來說難以確定是工作的完成。④年度報(bào)酬雖然只支付10個(gè)月但不能排除在特定情況下支付12個(gè)月工資的可能。⑤雖然球員的服裝、用具由各人負(fù)擔(dān)但這只不過是應(yīng)對稅收制度的措施。而且比賽挪動(dòng)中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等更多的必要經(jīng)費(fèi)都由球隊(duì)負(fù)擔(dān)。筆者認(rèn)為職業(yè)棒球球員簽訂的合同既不屬于承包合同也不屬于雇傭合同。而是介于二者之間相對靠近雇傭合同一側(cè)的特殊合同。因?yàn)槌邪贤谋举|(zhì)是以完成特定的工作和任務(wù)為目的的不存在指揮關(guān)系承包風(fēng)險(xiǎn)由承包人自負(fù)。而職業(yè)棒球球員沒有這些本質(zhì)的屬性。至于說到雇傭合同有兩點(diǎn)是需要加以特別注意和強(qiáng)調(diào)的。一是職業(yè)棒球球員的報(bào)酬體系是實(shí)行年薪制每年根據(jù)業(yè)績來下一年年薪多少。很難想象典型勞動(dòng)形態(tài)下的勞動(dòng)者特別是普通工薪族能實(shí)行年薪制。二是以年度為合同限假設(shè)成績好可以續(xù)約假設(shè)成績不好就不會(huì)再被聘用這與典型勞動(dòng)形態(tài)下的勞動(dòng)者相比存在極大的不安定性。從現(xiàn)實(shí)的法律適用情況來看職業(yè)棒球球員不是?稅法?上的勞動(dòng)者但卻是?反壟斷法?上的勞動(dòng)者；不是?勞動(dòng)災(zāi)害法?上的勞動(dòng)者但卻是?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者。是勞動(dòng)者的話簽訂的合同就是雇傭合同反之就是承包合同或其它合同。這種由于法律適用關(guān)系造成的扭曲現(xiàn)象使該問題變得更加復(fù)雜。?工會(huì)法?第三條規(guī)定的勞動(dòng)者是“不職業(yè)種類依靠工資、報(bào)酬以及其它收入來生活的人〞。?工會(huì)法?被稱為“集團(tuán)的勞動(dòng)法〞是通過集團(tuán)的行為來維護(hù)和保障勞動(dòng)者的權(quán)益的。而?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?被稱為“個(gè)人的勞動(dòng)法〞它是以設(shè)立勞動(dòng)條件的最低為目的的。所以?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者不僅僅限于雇傭合同、派遣合同、委托合同等的勞動(dòng)者甚至還包括失業(yè)者所以其勞動(dòng)者的范圍要比?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的勞動(dòng)者范圍更大。職業(yè)棒球球員不屬于?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?上的勞動(dòng)者但屬于?工會(huì)法?上的勞動(dòng)者就是上述認(rèn)識(shí)確立的法律適宜關(guān)系?！?〕“球員會(huì)〞的性質(zhì)“球員會(huì)〞是1980年左右設(shè)立的旨在維護(hù)全體職業(yè)棒球球員利益的團(tuán)體。但由于對球員的保障機(jī)制不完善作用發(fā)揮得不夠明顯。后來一名叫高橋博的球員因合同更新時(shí)利益受到損害而“球員會(huì)〞難以對其提供應(yīng)有的支持和幫助以此為契機(jī)將“球員會(huì)〞轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)體工會(huì)的呼聲不斷高漲。1985年9月30日“球員會(huì)〞向東京地方勞動(dòng)會(huì)提出申請要求對其進(jìn)展工會(huì)資格的審查認(rèn)定。11月5日“球員會(huì)〞被認(rèn)定為?工會(huì)法?上的工會(huì)。從此除一部外國選手外12支球隊(duì)的所有球員都參加到了該工會(huì)之中。東京地方勞動(dòng)會(huì)在審查認(rèn)定時(shí)認(rèn)為雖然職業(yè)棒球球員提供勞務(wù)的方式與通常的勞動(dòng)者不同但是以下原因可以認(rèn)定其符合?工會(huì)法?上對勞動(dòng)者的規(guī)定所以成認(rèn)其“球員會(huì)〞為法律上的工會(huì)。①年度報(bào)酬與勞務(wù)提供相等價(jià)。②球員作為勞動(dòng)力編入到了球隊(duì)組織之中。③最低年薪、養(yǎng)老金、傷害、轉(zhuǎn)會(huì)等涉及到球員勞動(dòng)條件方面的問題需要通過集團(tuán)會(huì)談機(jī)能的充分發(fā)揮加以保證。而本案一審、二審再次肯定了“球員會(huì)〞作為一方主體有參加集體會(huì)談的權(quán)利進(jìn)一步明確了其法律性質(zhì)和地位?！?〕本案的意義隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化在曾被譽(yù)為“傳家的寶〞的工人罷工越來越弱化,甚至被譏為“不出鞘的傳家寶〞。據(jù)厚生勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)1975年全國罷工次數(shù)為8860件參與人數(shù)為518萬294人但到了2002年分別減少到327件和6萬7019人。與此同時(shí)棒球不僅成為國民最喜歡的第一大體育運(yùn)動(dòng)而且已經(jīng)深深根植于社會(huì)文化生活之中。正是因?yàn)橛羞@樣的大背景所以職業(yè)棒球七十年來首次“寶出鞘〞才格外引人注目3個(gè)月間一直成為各種媒體爭相報(bào)道的重點(diǎn)。它不僅給勞動(dòng)法學(xué)理、理帶來了新的課題也給社會(huì)的方方面面帶來很大影響。它凸現(xiàn)了對非典型雇傭勞動(dòng)者保護(hù)的重要性和其作為重大社會(huì)問題亟需加以研究解決的緊迫性。在持續(xù)三個(gè)月的勞資糾紛中“球員會(huì)〞高舉保護(hù)和開展棒球事業(yè)的大旗贏得了國民的廣泛支持。它標(biāo)志著勞動(dòng)者的罷工已不完全拘囿于自身利益而是將這種利益〔哪怕是策略上的〕與社會(huì)的利益、國民的利益結(jié)合起來標(biāo)志著勞動(dòng)者在解決勞資糾紛中步入了更理性更成熟的階段。正是由于“球員會(huì)〞的抗?fàn)幝殬I(yè)棒球組織不得不取消了對新申請參加該組織的應(yīng)聘球隊(duì)的種種過苛限制使上述兩隊(duì)合并后很快在數(shù)只應(yīng)聘球隊(duì)中審查批準(zhǔn)了一個(gè)新的球隊(duì)加盟從而維持了12支球隊(duì)的根本格為職業(yè)棒球事業(yè)的穩(wěn)定和開展提供了保證。在我國很多體育法專家看來建立運(yùn)發(fā)開工會(huì)由運(yùn)發(fā)開工會(huì)代表和俱樂部協(xié)商是解決很多類似糾紛的最合理的——這也是許多體育界的通常做法。球員有工會(huì)裁判也有工會(huì)也會(huì)出現(xiàn)罷工的可能但都可以根據(jù)雙方的利益平等協(xié)商。所以勞資會(huì)談也可以看做是職業(yè)體育在全世界飛快開展的根本保證。不過也有很多體育界人士表示我國“運(yùn)發(fā)開工會(huì)〞制度至少不可能在短內(nèi)出現(xiàn)在現(xiàn)行體制下這種形式只是理想化的形式。無怎樣“球員會(huì)〞的性質(zhì)和在解決勞資糾紛、維護(hù)職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)權(quán)益方面發(fā)揮的作用是我們需要加加以借鑒學(xué)習(xí)的。七．結(jié)語〔一〕職業(yè)體育勞動(dòng)關(guān)系的多元化奧運(yùn)會(huì)的開展離不開最的運(yùn)發(fā)動(dòng)的參加奧運(yùn)會(huì)的大門越來越向職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)敞開。這客觀上加快了體育職業(yè)化的進(jìn)程。奧運(yùn)會(huì)的商業(yè)化使其利益與業(yè)余充滿矛盾奧運(yùn)會(huì)的內(nèi)容、組織形式、運(yùn)作方式勢必從競技體育向職業(yè)化方向開展。在這一背景下非職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)向職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的開展空間被拓展兩者間的界限容易變得模糊。而就我國來說由于舉國辦奧運(yùn)的體制和北京奧運(yùn)會(huì)比照賽成績的追求運(yùn)發(fā)動(dòng)的身份已經(jīng)變得不重要在奧運(yùn)目的下我國職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)已經(jīng)與非職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)混淆甚至不斷變換職業(yè)與非職業(yè)的身份導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多樣。職業(yè)俱樂部和職業(yè)比賽也都要給奧運(yùn)備戰(zhàn)和比賽讓路成為制下行政指揮的附屬。正因?yàn)槿绱寺殬I(yè)也罷非職業(yè)也罷其勞動(dòng)關(guān)系本身呈多樣性和多變性其本質(zhì)特征被掩蓋造成了運(yùn)發(fā)動(dòng)法律地位的定位困難和法律保護(hù)的不平衡。中中國政法大學(xué)體育法研究中心教授張笑世說特別是具備企業(yè)法人地位的職業(yè)俱樂部很多時(shí)候都不知道該用法律條文來約束自己和運(yùn)發(fā)動(dòng)之間的關(guān)系。?中國?20216月25日。為了使職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)法律的適用關(guān)系得以明確可以考慮以下三種對應(yīng)：一是固守以前的勞動(dòng)關(guān)系判斷基準(zhǔn)對基準(zhǔn)以外的勞動(dòng)方式不予認(rèn)可這是勞動(dòng)者與非勞動(dòng)者涇渭清楚非此即彼的兩分法。然而在運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)方式多樣化的現(xiàn)實(shí)中當(dāng)事人各方雇傭和勞動(dòng)的需要呈多樣化這種簡單、僵化的對應(yīng)方式是不可取的。二是針對勞動(dòng)方式的多樣化修正勞動(dòng)關(guān)系的判斷基準(zhǔn)但勞動(dòng)者保護(hù)的規(guī)那么沿襲過去的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中采用這種方式的不在少數(shù)我國主流學(xué)說也是這樣認(rèn)為的。一方面認(rèn)可職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性另一方面對職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)堅(jiān)持以前的針對全日制勞動(dòng)者制定的法律規(guī)那么顯然這是無法契合的因此這種對應(yīng)是不夠充分的。三是針對勞動(dòng)方式多樣化制定多元化的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)分基準(zhǔn)同時(shí)針對多樣的運(yùn)發(fā)動(dòng)類型制定多層次多側(cè)面的勞動(dòng)者保護(hù)規(guī)那么比方根據(jù)使用附屬關(guān)系的程度制定相應(yīng)的保護(hù)體系對使用附屬性較高的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)也可以適用一般勞動(dòng)者保護(hù)中的“確保支付報(bào)酬〞等規(guī)定這樣既適應(yīng)了勞動(dòng)形態(tài)的多樣化開展又實(shí)現(xiàn)了對勞動(dòng)者保護(hù)的多元化。本課題組認(rèn)為第三種方式是可取的并試從“勞動(dòng)者概念的明確性〞和“勞動(dòng)者保護(hù)的多元化〞兩個(gè)方面對此進(jìn)一步加以說明?！捕硠趧?dòng)者概念的明確化職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的保護(hù)首先提出的問題是他們是否適用于勞動(dòng)法。從各國的立法狀況來看不哪個(gè)對劃定勞動(dòng)法適用范圍起重要作用的都是“勞動(dòng)者〞的概念許多的勞動(dòng)法都是以在服從用人理監(jiān)視下提供勞務(wù)的勞動(dòng)合同〔雇傭合同〕這一合同形式為基準(zhǔn)來確定勞動(dòng)法適用范圍的承包、委托、租賃等合同提供勞務(wù)的職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)是否應(yīng)該得到保護(hù)其因素是該運(yùn)發(fā)動(dòng)是否是傳統(tǒng)的勞動(dòng)法規(guī)的適用對象換言之是否是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者。以為例勞動(dòng)保護(hù)法上的保護(hù)對象就是以?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?這一核心法律所定義的“勞動(dòng)者〞概念為根底的。?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?第9條定義的“勞動(dòng)者〞是：“不問職業(yè)的種類被或事務(wù)所使用并被支付報(bào)酬者〞。學(xué)說上也是根據(jù)這一定義把“使用附屬關(guān)系〞的存在〔使用附屬性〕作為判斷勞動(dòng)者概念的重要。勞動(dòng)者概念對劃定?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?〔以及其他全部勞動(dòng)保護(hù)法〕的適用范圍有重要作用因此勞動(dòng)保護(hù)法只對具有“使用附屬性〞的被認(rèn)為是“勞動(dòng)者〞的運(yùn)發(fā)動(dòng)加以適用反之沒有“使用附屬性〞、不屬于“勞動(dòng)者〞的運(yùn)發(fā)動(dòng)就不能適用。由于勞動(dòng)者概念在法律上是抽象的定義各國一般都由詳細(xì)判例來進(jìn)展判斷于是又產(chǎn)生了判斷基準(zhǔn)明確化的問題這是勞動(dòng)保護(hù)法中圍繞勞動(dòng)法適用范圍的最為重要的一個(gè)問題。對此我們擬從以下兩個(gè)方面加以闡述。第一由于對存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證越來越困難為了減輕職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)的舉證責(zé)任和的負(fù)擔(dān)采取了各式各樣的代替政策其中最為重要的是“優(yōu)先〞原那么。即無該雇傭、派遣、承包、租賃、掛靠等合同的法律形式如何根據(jù)其實(shí)際形態(tài)是否在使用附屬關(guān)系下提供勞務(wù)來進(jìn)展判斷當(dāng)事人采取何種勞動(dòng)合同形式并不能左右的判斷。由此即使俱樂部為了回避勞動(dòng)法的適用而使用勞動(dòng)合同以外的合同形式因?yàn)橐鶕?jù)實(shí)際形態(tài)來判斷勞動(dòng)關(guān)系所以法律上制止采用“假承包〞、“逆派遣〞、“二重派遣〞等的存在。勞動(dòng)法根本上是以