第18頁共18頁2023年公司崗位競聘上崗方案范文（草?案）一、?競聘目的?為推進公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的中層?管理人員能?進能出的用?人機制，以?“公開選拔?、競爭上崗?”為主要方?式的中層管?理人員能上?能下的管理?機制。通過?改革，規(guī)范?用人制度，?全面提高公?司管理隊伍?的素質(zhì)。以?競爭促激勵?，從而激發(fā)?員工的工作?積極性和創(chuàng)?造性，促進?公司的全面?發(fā)展。現(xiàn)結?合公司實際?，特制定本?實施方案。?二、實施?原則1、?堅持公開、?公平、公正?和擇優(yōu)任用?的原則。?2、堅持既?注重學歷，?更注重工作?經(jīng)驗和工作?業(yè)績的原則?。三、_?__機構?成立競聘評?審組（以下?簡稱“評審?組”），負?責對參加競?聘人員任職?能力的推薦?和綜合評審?。評審組由?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、綜?合辦主管（?或人事助理?）、___?、___、?___組成?。四、競?聘崗位競?聘部門及崗?位___個?：1、綜?合辦主管?2、質(zhì)檢部?主管3、?設備部主管?4、__?_車間主管?5、__?_車間副主?管6、_?__主管?五、競聘流?程（一）?公布競聘方?案通過公?司內(nèi)部發(fā)文?公布擬競聘?崗位、聘任?條件、競聘?程序等信息?，鼓勵公司?內(nèi)部優(yōu)秀人?才踴躍參加?競聘。（?二）競聘條?件1、思?想品質(zhì)好，?有較強的_?__觀念和?大局意識，?事業(yè)心和責?任心強，工?作勤奮積極?，成績比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認度；?有一定的_?__領導和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔?任中層管理?職務所需的?相關知識和?工作經(jīng)驗；?工作作風扎?實，公道正?派，廉潔自?律，善于團?結同事。?2、年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關部門的工?作關系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力；?3、參加?競聘者年齡?應在___?周歲以下（?財務主管除?外），具有?高中以上文?化程度，身?體健康，德?才表現(xiàn)和工?作成績突出?，群眾測評?度優(yōu)良以上?的。（三?）公開報名?1、所有?自愿和推薦?報名的員工?須填寫《_?__金秀松?源林產(chǎn)有限?公司崗位競?聘報名表》?（見附件一?），并附個?人自薦材料?（自薦材料?內(nèi)容：包括?個人基本情?況、能力自?述、對競聘?崗位的認識?、工作設想?、工作目標?等），附學?歷證書和專?業(yè)技術職務?資格證書復?印件。《報?名表》可向?公司綜合辦?索取。2?、《報名表?》須于年月?日前直接交?公司綜合辦?。（四）?資格___?1、公司?綜合辦按照?競聘崗位的?要求，對報?名參加競聘?的人員進行?資格___?，初步確定?參加競聘人?選，并公布?。2、資?格___應?在月日前結?束。（五?）競聘面試?：1、競?聘演講時間?：年月日?2、競聘演?講內(nèi)容。個?人基本情況?、競爭優(yōu)勢?，對競聘崗?位認識與工?作思路、具?體目標與落?實措施等。?3、要求?。資格__?_合格的應?聘人員，在?競聘會議上?做限時__?_分鐘的崗?位應聘陳述?。然后由競?聘領導小組?成員對其進?行隨機問答?；著重考察?申報人對崗?位的認識、?工作設想、?工作目標以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競聘評?審組依據(jù)競?聘者報名材?料、競聘演?講情況、年?度考核結果?、綜合考慮?的基礎確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員?工綜合素質(zhì)?考核占__?_%②.員?工業(yè)績考核?成績占__?_%③.競?聘面試成績?占___%?（六）確?定聘任人選?1、評審?結束過后，?綜合辦向評?審組通報評?審情況，并?提出擬聘任?人選___?在全公司范?圍內(nèi)進行公?示，其他員?工可于公布?之日起__?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，綜合辦?將擬聘任_?__報送總?經(jīng)理最終審?核確定。?3、___?最終確定后?，由綜合辦?行文公示聘?任部門主管?人員___?。六、主?管調(diào)動、任?用辦法1?.通過競聘?的部門主管?上崗進入考?察期，考察?期為___?個月。2?.通過競聘?的部門主管?在考察期間?，原職級薪?資不變，享?受主管崗位?的績效獎金?和相關補貼?。3.考?察期通過考?核者，由綜?合辦行文發(fā)?布正式任命?書及任職期?限。從任職?次月起享受?主管職級薪?資待遇。?4.未通過?考察期者，?由公司根據(jù)?工作需求和?個人能力，?另行安排工?作，不再享?受主管崗位?的績效獎金?和相關補貼?。5、聘?任上崗的部?門主管要與?公司簽訂《?部門主管崗?位責任狀》?，并在年終?進行考核。?___公?司___年?___月_?__日_?__金秀松?源林產(chǎn)公司?部門主管薪?資方案（草?案）1、?目的為適?應企業(yè)發(fā)展?要求，充分?發(fā)揮薪酬的?激勵作用，?進一步拓展?員工職業(yè)上?升通道，調(diào)?動部門主管?的工作積極?性，使公司?及部門各項?工作有序開?展。根據(jù)公?司現(xiàn)狀，特?制定本方案?。2、制?定原則2?.1不同崗?位工作任務?與薪酬待遇?差別的原則?。2.2?使公司的薪?酬體系在同?行業(yè)和同區(qū)?域有一定的?競爭優(yōu)勢原?則。2.?3充分調(diào)動?員工的積極?性和責任心?的原則。?2.4合理?制定薪酬，?使員工與企?業(yè)利益共享?的原則。?2.5遵守?國家相關政?策、法律法?規(guī)和總公司?管理制度的?原則。3?、管理機構?3.1薪?酬管理領導?小組組長：?總經(jīng)理成?員：副總經(jīng)?理、財務主?管、綜合辦?主管（或人?事助理）3?.2薪酬領?導小組職責?：3.2?.1___?綜合辦提出?的薪酬方案?。3.2?.2___?個別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整方案?和建議，并?行使審定權?。4、制?定依據(jù)本?規(guī)定制定的?依據(jù)是根據(jù)?內(nèi)、外部勞?動力市場狀?況、地區(qū)及?行業(yè)差異、?員工崗位價?值（對企業(yè)?的影響、解?決問題、責?任范圍、監(jiān)?督、知識經(jīng)?驗、溝通、?環(huán)境風險等?要素）及員?工職業(yè)發(fā)展?生涯等因素?。5、薪?酬組成5?.1基本工?資+崗位津?貼+各類補?貼+風險金?5.2風?險金為__?_元/人/?月，年終考?核確認無重?大責任事故?則全額發(fā)放?給本人。?6、部門主?管崗位薪酬?方案部門?主管薪酬為?月薪制，無?加班（含節(jié)?假日加班）?補貼，享受?獎金福利及?其它福利。?6.1綜?合辦主管：?___元/?月（基本工?資1800?，崗位津貼?800，話?費補貼__?_元，風險?金300，?）6.2?質(zhì)檢部主管?：___元?/月（基本?工資160?0，崗位津?貼600，?通訊補貼1?00，風險?金300）?6.3設?備部主管：?3000/?月（基本工?資1800?，崗位津貼?800，話?費補貼__?_元，風險?金300，?）6.4?松香車間主?管：___?元/月（基?本工資21?00，崗位?津貼100?0，話費補?貼___元?，風險金3?00，）?6.5歧化?車間副主管?：___元?/月（基本?工資180?0，崗位津?貼800，?話費補貼_?__元，風?險金300?，）6.?6鍋爐房主?管：___?元/月（基?本工資17?00，崗位?津貼700?，話費補貼?___元，?風險金30?0，）7?、薪酬的調(diào)?整部門主管?個別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整，須?綜合辦提出?方案和建議?，經(jīng)薪酬管?理領導小組?審核通過。?___金?秀松源林產(chǎn)?有限公司?___年_?__月__?_日2023年公司崗位競聘上崗方案范文（二）一、?競聘目的?為推進公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的員工?能進能出的?用人機制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的員工?能上能下的?管理機制。?通過改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干_?__伍的素?質(zhì)。以競爭?促激勵，從?而激發(fā)管理?者（員工）?的工作積極?性和創(chuàng)造性?，促進公司?的全面發(fā)展?。現(xiàn)結合公?司實際，特?制定本實施?方案。二?、實施原則?（一）堅?持公開、公?平、公正和?擇優(yōu)任用的?原則；（?二）堅持既?注重學歷，?更注重工作?經(jīng)驗和工作?業(yè)績的原則?；三、成?立競聘評審?組（以下簡?稱“評審組?”），負責?對參加競聘?人員任職能?力的推薦和?綜合評審。?人員由：?四、競聘崗?位（一）?競聘部門行?政中心：_?__人；?（二）主任?___人、?人事專員_?__人、行?政專___?人;（三?）工作職責?和崗位要求?見（附件一?）。五、?競聘流程?（一）公布?競聘方案?通過公司內(nèi)?部發(fā)文公布?擬競聘崗位?、聘任條件?、競聘程序?等信息，鼓?勵公司內(nèi)部?優(yōu)秀人才踴?躍參加競聘?。（二）?競聘條件?1、思想政?治素質(zhì)好，?有較強的_?__觀念和?大局意識，?事業(yè)心和責?任心強，工?作勤奮積極?，實績比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認度；?有一定的_?__領導和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔?任本職崗位?和中層職務?所需的相關?知識和工作?經(jīng)驗；工作?作風扎實，?公道正派，?廉潔自律，?善于團結同?志。身體健?康，精力充?沛；嚴以律?己，清正廉?潔；具有管?好員工、充?分發(fā)揮員工?工作積極性?的能力；保?質(zhì)保量地完?成工作任務?，能妥善協(xié)?調(diào)與相關部?門的工作關?系，工作具?有開拓創(chuàng)新?能力，對工?作中出現(xiàn)的?新問題具有?較好的決策?能力；2?、參加競聘?者具有大專?以上文化程?度，身體健?康，德才表?現(xiàn)和工作實?績突出。?（三）公開?報名1、?所有自愿和?推薦報名的?員工須填寫?《天佑、信?息監(jiān)理公司?崗位競聘報?名表》（見?附件二），?并附個人自?薦材料，不?少于___?字（自薦材?料內(nèi)容：包?括個人業(yè)務?技能、管理?知識、能力?自述、對競?聘崗位的認?識、工作設?想、工作目?標等），附?學歷證書和?專業(yè)技術資?格證書復印?件；《報名?表》可向公?司行政中心?索取。2?、《報名表?》須于年月?日前直接交?公司行政中?心。（四?）資格__?_1、公?司行政中心?按照競聘崗?位的要求，?對報名參加?競聘的人員?進行資格_?__，初步?確定參加競?聘人選，并?公布。2?、資格__?_應在月日?前結束。?（五）競聘?面試：1?、競聘演講?時間：__?_年月日；?2、競聘?演講內(nèi)容。?個人基本情?況、競爭優(yōu)?勢，對競聘?崗位認識與?工作思路、?具體目標與?落實措施等?。3、要?求。資格_?__合格的?應聘人員，?在競聘會議?上做限時_?__分鐘的?崗位應聘陳?述。然后由?競聘領導小?組成員對其?進行隨機問?答；著重考?察申報人對?崗位的認識?、工作設想?、工作目標?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競聘?評審組依據(jù)?競聘者報名?材料、競聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占___%?；②平時?工作情況_?__%③競?聘面試成績?占___%?（六）確?定聘任人選?1、評審?結束過后，?行政中心向?評審組通報?評審情況，?并提出擬聘?任人選__?_人在全公?司范圍內(nèi)進?行公示，其?他員工可于?公布之日起?___日內(nèi)?提出異議；?2、異議?期屆滿，行?政中心將擬?聘任___?報送董事長?最終審核確?定。3、?___最終?確定后，由?行政中心行?文發(fā)布正式?任命書及期?限，對未竟?聘上上崗的?員工，由公?司對其崗位?重新進行崗?位調(diào)整，員?工不服從安?排者，按照?勞動合同法?相關規(guī)定，?辦理離職手?續(xù)。附：?崗位職責?行政中心主?任崗位職責?：（一）?人力資源管?理工作1?、負責編制?公司人力資?源規(guī)劃。?2、企業(yè)_?__結構設?計、員工定?崗定編和建?立人才留用?激勵機制。?3、負責?制定員工招?聘管理、培?訓管理、薪?酬激勵制度?人事異動管?理工作。?4、負責編?制年度員工?培訓計劃，?培訓___?實施與效果?評估工作。?5、負責?公司考勤管?理、員工勞?動關系管理?、離退休人?員管理;?（二）辦公?室行政工作?1、負責?定期召集公?司辦公會議?，編制__?_。2、?負責公司資?質(zhì)年審和對?外重要文件?、文稿的起?草。3、?負責公司管?理制度、管?理標準的發(fā)?布和執(zhí)行監(jiān)?督。4、?負責企業(yè)文?化建設工作?實施；5?、負責對外?接待管理、?辦公用品、?衛(wèi)生、安全?、政府關系?協(xié)調(diào)。（?三）完成領?導賦予的其?它任務。崗?位要求。?1、大專及?以上學歷，?一年以上相?關工作經(jīng)驗?；2、品?行良好，工?作認真，責?任心強，具?有親和力；?3、較好?的文字功底?，熟悉基本?應用文書寫?作；4、?熟練使用辦?公軟件，具?備較強的_?__、協(xié)調(diào)?、溝通能力?和團隊管理?能力。薪酬?福利：1?、月薪資體?系+年終獎?薪資體系（?月均工資：?元，）；?2、繳納五?險+意外險?+體檢補助?+節(jié)假日福?利。人事?專員崗位職?責：1、?負責公司員?工招聘、入?職、培訓、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關工作；?2、負責?公司資質(zhì)管?理、維護、?升級等有關?工作，及時?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問題，并?向直接領導?提供合理有?效的建議；?3、負責?公司公章的?管理，嚴格?執(zhí)行公司公?章、人事檔?案管理制度?；4、負?責公司社保?、公積金及?其他福利事?宜；5、?完成領導賦?予的其它任?務。崗位要?求。1、?大專及以上?學歷，一年?以上工作經(jīng)?驗，人力資?源管理或相?關管理專業(yè)?；2、了?解勞動法律?法規(guī)及相關?政策；3?、良好的溝?通能力，耐?心細致，富?有責任心，?團隊協(xié)作意?識較強；?4、能夠熟?練的使用各?類軟件及日?常公文的處?理能力；?5、具備強?烈的責任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細心，以?及嚴謹?shù)倪?輯思維能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎薪資?體系（月均?工資：元，?）；2、?繳納五險+?意外險+體?檢補助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責：?1、負責?檔案及有關?資料管理工?作，及時收?整歸類各部?門資料并存?檔及公司各?種公文的起?草、下發(fā)、?存檔工作；?2、負責?辦公用品的?申購、采購?、存檔和分?發(fā)工作；?3、負責日?常辦公環(huán)境?的監(jiān)督管理?工作（上班?秩序、辦公?用品、安全?）和車輛的?管理等工作?；4、負?責公司日常?事務性工作?（食堂、接?待、預定票?）。5、?完成領導賦?予的其它任?務。崗位要?求。1、?大專及以上?學歷，一年?以上工作經(jīng)?驗，管理類?相關專業(yè)；?2、接受?過文書寫作?、檔案管理?、公關禮儀?等方面的培?訓，具備文?秘、公共關?系、行政管?理等相關知?識；3、?具有較強的?溝通能力、?表達能力、?應變能力、?時間管理能?力，條理性?強；4、?為人誠實，?工作認真負?責、耐心細?致，工作熱?情、積極主?動；5、?熟練使用操?作辦公自動?化設備。薪?酬福利。?1、月薪資?體系+年終?獎薪資體系?（月均工資?：元）；?2、繳納五?險+意外險?+體檢補助?+節(jié)假日福?利。2023年公司崗位競聘上崗方案范文（三）一、競聘?目的為推?進中福在線?銷售廳人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的能進能出?的用人機制?，以“公開?選拔、競爭?上崗”為主?要方式的能?上能下的管?理機制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?中福在線銷?售廳員工隊?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵，從而激?發(fā)員工的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進中福在線?銷售廳全面?發(fā)展。二?、實施原則?1、堅持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則。2、?堅持既注重?學歷，更注?重綜合素質(zhì)?和工作業(yè)績?的原則。?三、競聘崗?位競聘部?門及崗位人?數(shù)：1、?2、競?聘崗位的工?作職責和崗?位要求見（?附件一）。?五、競聘?流程（一?）公布競聘?方案按照?中彩中心文?件發(fā)文公布?擬競聘崗位?、聘任條件?、競聘程序?等信息，鼓?勵優(yōu)秀人才?踴躍參加競?聘。（二?）競聘條件?1、思想?政治素質(zhì)好?，有較強的?___觀念?和大局意識?，事業(yè)心和?責任心強，?工作勤奮積?極，實績比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認度?；有一定的?___領導?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔任主管職?務所需的?相關知識和?工作經(jīng)驗；?工作作風扎?實，公道正?派，廉潔自?律，善于團?結同志。年?度考核合格?；身體健康?，精力充沛?；嚴以律己?，清正廉潔?；具有管好?員工、充分?發(fā)揮員工工?作積極性的?能力；保質(zhì)?保量地完成?工作任務，?能妥善協(xié)調(diào)?與相關部門?的工作關系?，工作具有?開拓創(chuàng)新能?力，對工作?中出現(xiàn)的新?問題具有較?好的決策能?力；2、?參加競聘者?年齡應在_?__周歲以?下，具有大?專以上文化?程度，身體?健康。（?三）公開報?名1、所?有自愿和推?薦報名的員?工須填寫《?中福在線限?崗位競聘報?名表》（見?附件二），?并附個人自?薦材料，不?少于___?字（自薦材?料內(nèi)容：包?括個人業(yè)務?技術、管理?知識、能力?自述、對競?聘崗位的認?識、工作設?想、工作目?標等），附?學歷證書和?專業(yè)技術職?務資格證書?復印件。?2、《報名?表》須于年?月日前直接?交公司人力?資源部。?（四）資格?___1?、公司人力?資源部按照?競聘崗位的?要求，對報?名參加競聘?的人員進行?資格___?，初步確定?參加競聘人?選，并公布?。2、資?格___應?在月日前結?束。（五?）競聘面試?：1、競?聘演講時間?：年月日?2、競聘演?講內(nèi)容：個?人基本情況?、競爭優(yōu)勢?，對競聘崗?位認識與工?作思路、具?體目標與落?實措施等.?3、要求：?資格___?合格的應聘?人員，在競?聘會議上做?限時___?分鐘的崗位?應聘陳述（?必須普通話?）。然后由?競聘對其進?行隨機問答?；著重考察?申報人對崗?位的認識、?工作設想、?工作目標以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競聘評?審組依據(jù)競?聘者報名材?料、競聘演?講情況、年?度考核結果?、綜合考慮?的基礎確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員工?綜合素質(zhì)考?核占___?%②.員?工業(yè)績考核?成績占__?_%③.?競聘面試成?績占___?%（六）?確定聘任人?選1、評?審結束過后?，并提出擬?聘任人選_?__人在銷?售廳范圍內(nèi)?進行公示，?其他員工可?于公布之日?起___日?內(nèi)提出異議?；2、異?議期屆滿，?將下達通知?。3、_?__最終確?定后，簽訂?任用合同。?2023年公司崗位競聘上崗方案范文（四）一、競聘?目的為推?進公司人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內(nèi)容?的用人機制?，以“公開?選拔、競爭?上崗”為主?要方式的管?理機制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?公司干__?_伍的素質(zhì)?。以競爭促?激勵，從而?激發(fā)干部員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，促進公?司的全面發(fā)?展?，F(xiàn)結合?公司實際，?特制定本實?施方案。?二、實施原?則1、堅?持公開、公?平、公正和?擇優(yōu)任用的?原則。2?、堅持既注?重學歷，更?注重工作經(jīng)?驗和工作業(yè)?績的原則。?三、__?_機構成?立競聘評審?組（以下簡?稱“評審組?”），負責?對參加競聘?人員任職能?力的推薦和?綜合評審。?評審組由組?成。四、?競聘崗位?競聘部門及?崗位人數(shù)：?1、2?、五、競?聘流程（?一）公布競?聘方案通?過公司內(nèi)部?發(fā)文公布擬?競聘崗位、?聘任條件、?競聘程序等?信息，鼓勵?公司內(nèi)部優(yōu)?秀人才踴躍?參加競聘。?（二）競?聘條件1?、思想政治?素質(zhì)好，有?較強的__?_觀念和大?局意識，事?業(yè)心和責任?心強，工作?勤奮積極，?實績比較明?顯，在群眾?中有較高的?公認度；有?一定的__?_領導和協(xié)?調(diào)管理能力?，具備擔任?中層職務所?需的相關知?識和工作經(jīng)?驗；工作作?風扎實，公?道正派，廉?潔自律，善?于團結同志?。年度考核?合格；身體?健康，精力?充沛；嚴以?律己，清正?廉潔；具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務，能妥善?協(xié)調(diào)與相關?部門的工作?關系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力；?2、參加競?聘者年齡應?在___周?歲以下，具?有大專以上?文化程度，?身體健康，?德才表現(xiàn)和?工作實績突?出，群眾測?評度優(yōu)良以?上的。（?三）公開報?名1、所?有自愿和推?薦報名的員?工須填寫《?公司崗位競?聘報名表》?，并附個人?自薦材料，?不少于__?_字（自薦?材料內(nèi)容：?包括個人業(yè)?務技術、管?理知識、能?力自述、對?競聘崗位的?認識、工作?設想、工作?目標等）。?2、《報?名表》須于?年月日前直?接交公司人?力資源部。?（四）資?格___?1、公司人?力資源部按?照競聘崗位?的要求，對?報名參加競?聘的人員進?行資格__?_，初步確?定參加競聘?人選，并公?布。2、?資格___?應在月日前?結束。（?五）競聘面?試：1、?競聘演講時?間：年月日?2、競聘?演講內(nèi)容。?個人基本情?況、競爭優(yōu)?勢，對競聘?崗位認識與?工作思路、?具體目標與?落實措施等?。3、要?求。資格_?__合格的?應聘人員，?在競聘會議?上做限時_?__分鐘的?崗位應聘陳?述。然后由?競聘領導小?組成員對其?進行隨機問?答；著重考?察申報人對?崗位的認識?、工作設想?、工作目標?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核。競聘?評審組依據(jù)?競聘者報名?材料、競聘?演講情況、?年度考核結?果，填寫《?競聘上崗評?分表》，在?綜合考慮的?基礎上確定?聘任者。?（六）確定?聘任人選?1、評審結?束過后，人?力資源部向?評審組通報?評審情況，?并提出擬聘?任人選__?_人在全公?司范圍內(nèi)進?行公示。?2、異議期?屆滿，人力?資源部將擬?聘任___?報送董事長?兼總經(jīng)理最?終審核確定?。3、_?__最終確?定后，由人?力資源部行?文發(fā)布正式?任命書及期?限。2023年公司崗位競聘上崗方案范文（五）一?、競聘原則?：1.堅?持德才兼?zhèn)?、任人唯賢?的原則；?2.堅持員?工公認、注?重實績的原?則；3.?堅持“公開?、公平、公?正、擇優(yōu)”?的原則。?二、___?管理：成立?競聘領導小?組組長：?成員：?三、競聘范?圍。公司內(nèi)?的員工符合?競聘條件的?均可參加。?四、競聘?條件：1?.公司內(nèi)的?正式員工；?2.年度?考核合格；?3.身體?健康，精力?充沛；嚴以?律己，清正?廉