下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
隱患整改效果評(píng)價(jià)制度隱患整改效果評(píng)價(jià)制度*****2022年8月1日前言本制度是根據(jù)二○一○年七月十九日?國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知?中“嚴(yán)格企業(yè)平安管理〞局部的要求制定的。本制度是***公司落實(shí)煤礦隱患整改效果的主要標(biāo)準(zhǔn)性依據(jù)。本制度由***審定,由****起草并校核。本制度自公布之日起施行。第一章總那么第一條為了進(jìn)一步落實(shí)礦井隱患整改效果,實(shí)現(xiàn)隱患整改工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化管理,有效預(yù)防和控制各類(lèi)事故的發(fā)生,特制定本制度。第二條安檢科根據(jù)已建立的隱患排查與整改制度,執(zhí)行本制度,以標(biāo)準(zhǔn)隱患篩選、認(rèn)定、登記、傳遞、整改及反應(yīng)流程管理。第二章隱患分級(jí)及整改程序第三條隱患是指全礦工作場(chǎng)所在技術(shù)管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、裝備設(shè)施上所存在的可能導(dǎo)致事故的問(wèn)題。1、按隱患的嚴(yán)重程度、解決難易分為A、B、C三級(jí)。A級(jí)隱患:國(guó)務(wù)院第446號(hào)令、國(guó)家煤監(jiān)總局?煤礦重大平安生產(chǎn)隱患認(rèn)定方法?及上級(jí)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定為重大隱患的。B級(jí)隱患:違反相關(guān)規(guī)定,可能造成工程質(zhì)量低劣、裝備運(yùn)行不正常和設(shè)施、裝備性能不完好的、需要礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理的隱患。C級(jí)隱患:基層戰(zhàn)線或機(jī)關(guān)科室的工作人員違反相關(guān)規(guī)定,可能造成工程質(zhì)量低劣、裝備運(yùn)行不正常和設(shè)施、裝備性能不完好的、各基層戰(zhàn)線或機(jī)關(guān)科室能夠進(jìn)行處理的一般隱患。2、按隱患的種類(lèi)分為:頂板、通風(fēng)、瓦斯、煤塵、機(jī)電、運(yùn)輸、放炮、水災(zāi)、火災(zāi)及其它。第四條礦長(zhǎng)是隱患整改第一責(zé)任者,對(duì)隱患整改全面負(fù)責(zé)。第五條各分管領(lǐng)導(dǎo)、總工程師對(duì)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé),是分管范圍內(nèi)隱患整改的組織領(lǐng)導(dǎo)者,具體組織實(shí)施隱患的整改。第六條各科室負(fù)責(zé)人是本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)隱患整改業(yè)務(wù)管理的第一責(zé)任者。第七條各根底戰(zhàn)線負(fù)責(zé)人是本責(zé)任區(qū)域內(nèi)隱患整改的第一責(zé)任者;班組長(zhǎng)是本班平安生產(chǎn)隱患排查的第一責(zé)任人;職工個(gè)人是本崗位平安生產(chǎn)隱患排查的責(zé)任人。第八條生產(chǎn)技術(shù)科、財(cái)務(wù)科、后勤科等相關(guān)科室,分別對(duì)業(yè)務(wù)過(guò)程中的隱患排查負(fù)責(zé),并對(duì)隱患整改的有關(guān)工程設(shè)計(jì)、工程方案、資金落實(shí)、材料和設(shè)備供給等工作負(fù)責(zé)。第九條安檢科負(fù)責(zé)各類(lèi)隱患的查處、收集、篩選、分析、追究、反應(yīng)、復(fù)查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、考核、監(jiān)督整改及落實(shí)等綜合管理工作。第十條隱患整改程序包括:檢查、收集篩選、整改通知、整改、效果評(píng)價(jià)五個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)行閉合回路式管理。1、隱患檢查主要是指各級(jí)各類(lèi)人員、通過(guò)各種渠道檢查發(fā)現(xiàn)所有作業(yè)場(chǎng)所的隱患。如上級(jí)檢查、煤業(yè)公司檢查、單位組織的檢查、基層管理人員下井〔下現(xiàn)場(chǎng)〕檢查、小班安檢員匯報(bào)、員工舉報(bào)等。2、隱患的收集、篩選,由安檢科負(fù)責(zé),每天對(duì)所有作業(yè)場(chǎng)所,通過(guò)各種渠道檢查出的所有隱患進(jìn)行全面的收集、篩選、初步確認(rèn)、分級(jí)登記,并按規(guī)定錄入隱患排查計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。3、整改通知,對(duì)已經(jīng)核實(shí)的重大隱患、典型問(wèn)題,以“整改通知書(shū)〞的形式,通知基層隊(duì)組,按要求整改處理。4、隱患整改,根據(jù)隱患級(jí)別,要求相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和各機(jī)關(guān)科室、基層戰(zhàn)線進(jìn)行限期整改。5、效果評(píng)價(jià),隱患整改完畢后,依照本制度,由安檢科負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)、驗(yàn)收。第三章評(píng)價(jià)方案第十一條安檢科每月對(duì)各單位隱患整改工作進(jìn)行總結(jié)講評(píng),把隱患整改情況納入平安績(jī)效考核中,推進(jìn)隱患整改工作的開(kāi)展。第十二條對(duì)隱患整改效果的驗(yàn)收實(shí)行分級(jí)評(píng)價(jià),依次為A、B、C、D、E五級(jí)。A級(jí):優(yōu)秀,對(duì)于要求整改內(nèi)容能夠及時(shí)、有效的實(shí)施整改,接受整改態(tài)度好,整改工作主動(dòng),整改后能夠到達(dá)或超過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系中的相關(guān)要求,并且所轄區(qū)域職工受到了正確的教育。B級(jí):良好,對(duì)于要求整改的內(nèi)容,能夠在限定時(shí)間內(nèi),做出有效的整改,能夠正確的認(rèn)識(shí)整改工作,較積極的實(shí)施整改,整改后能夠到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系中的要求,或者通過(guò)整改提高了原有隱患部位抵御事故的能力,所轄區(qū)域職工受到了正確的教育。C級(jí):中等,能夠主動(dòng)地接受整改,在限定時(shí)間內(nèi),能夠?qū)σ笳牡膬?nèi)容實(shí)施整改,整改后根本能到達(dá)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系中的相關(guān)要求,并且所轄區(qū)域職工受到了一定的教育。D級(jí):及格,能夠在限定時(shí)間內(nèi)對(duì)要求整改的內(nèi)容進(jìn)行一定的整改,或者超限期整改但整改后起到了一定的效果,根本能夠到達(dá)相關(guān)要求并滿(mǎn)足生產(chǎn)需要。E級(jí),不及格,不能按要求整改,或者嚴(yán)重超過(guò)整改期限而不反應(yīng)整改結(jié)果,整改后達(dá)不到要求,拒絕整改,應(yīng)付整改,虛假整改。隱患整改效果實(shí)行閉合回路式循環(huán)評(píng)價(jià),即A、B級(jí)通過(guò),C級(jí)進(jìn)一步自查,D級(jí)制定針對(duì)該隱患的后續(xù)防范制度,E級(jí)重復(fù)整改。第四章實(shí)施方法第十四條對(duì)于各單位隱患整改效果,由安檢科組織評(píng)價(jià)。形成由安檢科相關(guān)人員為負(fù)責(zé)人的、其他必要的相關(guān)單位組成的評(píng)價(jià)委員會(huì),該評(píng)價(jià)委員會(huì)應(yīng)采用回避制度,即與隱患責(zé)任單位或責(zé)任人有重大關(guān)聯(lián)的、可能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生影響的人員應(yīng)予回避。第十五條對(duì)于評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲:A級(jí)、B級(jí)分級(jí)受獎(jiǎng);C級(jí)重點(diǎn)關(guān)注,以后從嚴(yán)考核;D級(jí)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)保證制度,即采用如交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的形式,在一定時(shí)間內(nèi),如果沒(méi)有類(lèi)似隱患產(chǎn)生,退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金,如隱患惡化或繼續(xù)出現(xiàn)類(lèi)似隱患,沒(méi)收風(fēng)險(xiǎn)抵押金;E級(jí)受罰,先懲戒再重復(fù)整改,每重復(fù)送達(dá)一次整改通知單,罰金翻倍一次。具體獎(jiǎng)罰金標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第十五條D級(jí)所述風(fēng)險(xiǎn)抵押金與E級(jí)罰金不相沖突,可以并罰。本制度自公布之日起施行。未盡事宜由郟縣東升煤業(yè)安檢科負(fù)責(zé)解釋。****2022年8月1日內(nèi)容總結(jié)
〔1〕隱患整改效果評(píng)價(jià)制度
隱患整改效果評(píng)價(jià)制度
*****2022年8月1日
前言本制度是根據(jù)二○一○年七月十九日?國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知?中“嚴(yán)格企業(yè)平安管理〞局部的要求制定的
〔2〕第二條安檢科根據(jù)已建立的隱患排查與整改制度,執(zhí)行本制度,以標(biāo)準(zhǔn)隱患篩選、認(rèn)定、登記、傳遞、整改及反應(yīng)流程管理
內(nèi)容總結(jié)
(1)隱患整改效果評(píng)價(jià)制度
隱患整改效果評(píng)價(jià)制度
*****2022年8月1日
前言本制度是根據(jù)二○一○年七月十九
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年河北科技學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試題庫(kù)附答案詳解
- 2025吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部機(jī)關(guān)面向校內(nèi)招聘正科級(jí)干部1人考試核心試題及答案解析
- 2025貴州鹽業(yè)(集團(tuán))安順有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案解析
- 2025年西安高新區(qū)第十初級(jí)中學(xué)教師招聘?jìng)淇伎荚囋囶}及答案解析
- 2026廣東汕尾海豐縣兵役登記和上半年征兵考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2026年云南理工職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性測(cè)試題庫(kù)及完整答案詳解1套
- 2025云南云丘發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘2人考試核心試題及答案解析
- 2026年上海海洋大學(xué)單招職業(yè)傾向性測(cè)試題庫(kù)附答案詳解
- 2026年南京旅游職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)帶答案詳解
- 2026年智能寵物喂食器制造公司技能提升(智能硬件寵物知識(shí))培訓(xùn)管理制度
- 拆遷勞務(wù)合同協(xié)議
- 2025年云南省交通投資建設(shè)集團(tuán)有限公司下屬港投公司社會(huì)招聘51人備考題庫(kù)完整參考答案詳解
- 2025中國(guó)融通資產(chǎn)管理集團(tuán)有限公司招聘(230人)(公共基礎(chǔ)知識(shí))測(cè)試題附答案解析
- 2026年哈爾濱傳媒職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)傾向性考試題庫(kù)附答案
- 工作交接表-交接表
- 2025云南省人民檢察院招聘22人考試筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 2025國(guó)家統(tǒng)計(jì)局齊齊哈爾調(diào)查隊(duì)招聘公益性崗位5人筆試考試備考題庫(kù)及答案解析
- 水廠設(shè)備調(diào)試與試運(yùn)行方案詳解
- 全膀胱切除課件
- 2025陜西陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘120人參考筆試試題及答案解析
- 2026光大永明人壽校園招聘參考筆試題庫(kù)及答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論