精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請假辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章

請假程序

第二條

員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

第三條

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條

超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條

假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章

請假標準

第六條

公司請假標準見下表：

第四章

請假規(guī)定

第七條

事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第八條

未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條

如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條

請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條

假期計算。

1.

員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.

員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條

員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條

員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條

公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔申報規(guī)定第一條公司在業(yè)務經(jīng)營活動中，嚴格做到攻好關(guān)。要求各部門、各員工每月初以月報形式上報。第二條公司員工在業(yè)務工作中收到對方單位或個人所給予的錢款、具有金錢價值的物品或消費，必須以書面形式及時辦理申報手續(xù)。第三條對于對方所給給予的高檔消費，必須事先辦理申報手續(xù)，如因時間限制等原因來不及辦理，則必須事先以電話等方式向公司總經(jīng)理匯報并征得同意，事后補辦申報手續(xù)。第四條嚴禁員工向?qū)Ψ剿魅″X款或消費。第五條公司員工的收受行為，不得以損害公司利益為前提。第六條違反本規(guī)定，不報、瞞報或損害公司利益的，由公司予以記過直至開除的處分，觸犯國家法律法規(guī)的，交國家有關(guān)部門處理。第七條公司總經(jīng)理為本規(guī)定的具體實施和監(jiān)督部門。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。

2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。

3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。

4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務時。

5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當工作或?qū)嶋H業(yè)務的。

2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。

3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級低者較高者為先。

2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。

3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。

2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。

3.在公司服務3年以上的于30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。

2.服務一年以上每滿一年發(fā)給