職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)指的是任職崗位的稱(chēng)呼，如信息發(fā)展部部門(mén)經(jīng)理。職務(wù)編號(hào)的格式為李寧企業(yè)—部門(mén)—編號(hào)，如LN-FI-001：LN為李寧企業(yè)的英文縮寫(xiě)；FI為財(cái)務(wù)部門(mén)的英文縮寫(xiě)；編號(hào)中百位數(shù)0代表部門(mén)經(jīng)理或其直接手下（不歸手下轄小組），1，2，3分別代表不一樣樣小組，個(gè)十位數(shù)依據(jù)各組狀況從組長(zhǎng)開(kāi)始挨次排序。直屬上司指的是在業(yè)務(wù)上賞賜直接指令的上司，如生產(chǎn)跟單員的直接上司是生產(chǎn)主管。所屬部門(mén)指的是該職務(wù)職工工作關(guān)系隸屬的部門(mén)，如質(zhì)檢員所屬部門(mén)為質(zhì)檢部。薪資級(jí)別為該職務(wù)聘任職工的薪資級(jí)別范圍，如部門(mén)經(jīng)理為經(jīng)理三級(jí)~一級(jí)。直接收理人數(shù)為直接向該職務(wù)報(bào)告工作的職工人數(shù)，如信息發(fā)展部部門(mén)經(jīng)理為6，原由是6個(gè)小組組長(zhǎng)直接向其匯報(bào)工作。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原由，用一句話(huà)概括。工作內(nèi)容填寫(xiě)該職務(wù)職工80%以上工作時(shí)間從事的詳細(xì)工作。權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)益監(jiān)察權(quán)：對(duì)工作的有效性、效率進(jìn)行監(jiān)察的權(quán)益審查權(quán)：對(duì)計(jì)劃、報(bào)告的審批、贊同的權(quán)益指導(dǎo)權(quán)：對(duì)工作方式進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)益判決權(quán)：對(duì)爭(zhēng)議賞賜裁判決定的權(quán)益初審權(quán)：對(duì)報(bào)告進(jìn)行首次批閱并供給參照建議的權(quán)益制定權(quán)：主要指制定某些規(guī)章制度的權(quán)益其余如分派權(quán)、安排權(quán)、賞罰權(quán)也可使用責(zé)任：重視重申必然達(dá)成的任務(wù)，一旦發(fā)生過(guò)錯(cuò)應(yīng)遇到懲罰形式上建議表示為：對(duì)負(fù)責(zé)與上司的交流方式需列明上司的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫(xiě)交流方式或以功能劃分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書(shū)面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。重點(diǎn)績(jī)效指標(biāo)一欄由新華信企業(yè)組織填寫(xiě)。崗位資格要求一欄列明擔(dān)當(dāng)該職務(wù)者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明有關(guān)專(zhuān)業(yè)，如大學(xué)本科以上，服飾工程有關(guān)專(zhuān)業(yè)。本說(shuō)明書(shū)未特別說(shuō)明者均為包括關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技術(shù)要求一欄列明專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力兩類(lèi)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)指的是對(duì)所從事工作職能及工作內(nèi)容有關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該