勞動(dòng)法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)防范講座第一頁(yè)，共四十三頁(yè)。第一頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)(láodòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座

企業(yè)是由人組成(zǔchénɡ)的，沒(méi)有人的企業(yè)只能終止。

第二頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范講座勞動(dòng)法諺：假設(shè)把企業(yè)比作航船(hángchuán)的話，那么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)就是航線上的礁石、險(xiǎn)灘、激流和漩渦。第三頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三頁(yè)，共四十四頁(yè)。講座(jiǎngzuò)內(nèi)容概述臨時(shí)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策違紀(jì)員工(yuángōng)處理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策怠工員工處理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策第四頁(yè)，共四十三頁(yè)。第四頁(yè)，共四十四頁(yè)。講座(jiǎngzuò)內(nèi)容概述員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策(duìcè)勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策制定企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及對(duì)策第五頁(yè)，共四十三頁(yè)。第五頁(yè)，共四十四頁(yè)。臨時(shí)用工(yònɡɡōnɡ)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)付某1996年到某銀行從事車隊(duì)司機(jī)工作，屬于臨時(shí)工性質(zhì)。1998年付某駕車在因公外出途中，發(fā)生交通肇事事故，付某受傷。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)才能鑒定部門(mén)鑒定，付某傷殘等級(jí)為八級(jí)。2007年，銀行通知付某終止用工關(guān)系。付某將銀行訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhòngcái)委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zhòngcái)委員會(huì)裁決銀行應(yīng)當(dāng)同付某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第六頁(yè)，共四十三頁(yè)。第六頁(yè)，共四十四頁(yè)。臨時(shí)(línshí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)某外資企業(yè)駐外辦事處雇傭下崗女工石某為辦公室清潔員。2021年3月，石某在工作期間突發(fā)腦溢血，在送醫(yī)院搶救途中死亡(sǐwáng)。石某家屬要求企業(yè)支付工傷待遇。由于該企業(yè)未給石某辦理工傷保險(xiǎn)，故該企業(yè)一次性向石某家屬支付40萬(wàn)元的工亡撫恤金。第七頁(yè)，共四十三頁(yè)。第七頁(yè)，共四十四頁(yè)。臨時(shí)(línshí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)某車行雇傭農(nóng)民工李某為洗車工，以計(jì)件形式向其支付臨時(shí)工報(bào)酬。2021年6月，李某在下班回家途中被大貨車撞倒。大貨車肇事逃逸，李某雙腳被軋斷，勞動(dòng)才能鑒定(jiàndìng)為四級(jí)傷殘。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定，李某屬于工傷。該車行在承擔(dān)了5萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)并向李某一次性支付21個(gè)月本人工資后，現(xiàn)按月向李某支付75%的本人工資和社平工資30%的護(hù)理費(fèi)。第八頁(yè)，共四十三頁(yè)。第八頁(yè)，共四十四頁(yè)。臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)分析一、現(xiàn)行勞動(dòng)(láodòng)法律不成認(rèn)臨時(shí)用工的合法性二、現(xiàn)行勞動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別三、企業(yè)的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動(dòng)關(guān)系第九頁(yè)，共四十三頁(yè)。第九頁(yè)，共四十四頁(yè)。臨時(shí)(línshí)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策【對(duì)策】一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)慎重使用勞務(wù)用工(yònɡɡōnɡ)二、建議有需要的企業(yè)考慮勞務(wù)外包的形式第十頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十頁(yè)，共四十四頁(yè)。違紀(jì)員工(yuángōng)的處理黎某系某電信企業(yè)員工。2006年黎某承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)自營(yíng)網(wǎng)吧。2021年承包期滿黎某共拖欠企業(yè)承包費(fèi)、寬帶使用費(fèi)等110萬(wàn)元。并且黎某又擅自將網(wǎng)吧電腦等設(shè)備變賣，將變賣所得款項(xiàng)據(jù)為己有。2021年企業(yè)根據(jù)黎某的違紀(jì)事實(shí)(shìshí)，與黎某解除勞動(dòng)合同。黎某將企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。企業(yè)因無(wú)法提供黎某違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)而敗訴。

第十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。違紀(jì)員工(yuángōng)的處理某外資企業(yè)因財(cái)務(wù)人員張某存在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，欲與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某以掌握(zhǎngwò)公司違法證據(jù)和公司指導(dǎo)隱私為理由，不同意公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。違紀(jì)(wéijì)員工的處理某高校所屬科技開(kāi)發(fā)公司，根據(jù)職工張某和劉某長(zhǎng)期不上班的事實(shí)，對(duì)張某和劉某做出了除名的處理決定。但是，該除名決定未向當(dāng)事人送達(dá)。張某和劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)仲裁委員會(huì)以未履行法定送達(dá)程序?yàn)槔碛沙蜂N了企業(yè)的除名決定。第十三頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。違紀(jì)員工處理(chǔlǐ)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析一、企業(yè)不注意搜集和保存員工違紀(jì)的證據(jù)(zhèngjù)二、企業(yè)不注意違紀(jì)員工處理的法定程序三、企業(yè)因姑息違紀(jì)員工而造成更大損失第十四頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。違紀(jì)員工(yuángōng)處理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策【對(duì)策】一、搜集和固定違紀(jì)員工的違紀(jì)證據(jù)(zhèngjù)二、嚴(yán)格履行違紀(jì)員工處理的法定程序第十五頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。怠工(dàigōng)員工的處理趙某系某中外合資能源設(shè)備制造企業(yè)員工。從2021年開(kāi)始，趙某以患有精神病為理由，長(zhǎng)期不到單位上班。單位欲以曠工的理由對(duì)趙某除名。趙某聽(tīng)說(shuō)單位要與其解除(jiěchú)勞動(dòng)合同關(guān)系，動(dòng)輒到單位來(lái)打鬧，故單位一直未對(duì)趙某作出處理。趙某一事在企業(yè)職工隊(duì)伍中造成惡劣影響，甚至有其他職工效仿趙某消極怠工。第十六頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。怠工(dàigōng)員工處理的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析一、降低企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率二、阻礙企業(yè)正常(zhèngcháng)消費(fèi)秩序三、影響其他職工勞動(dòng)積極性第十七頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。怠工員工處理的法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范對(duì)策【對(duì)策】

一、建立完善企業(yè)的請(qǐng)假制度

二、建立完善企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律(láodònɡjìlǜ)

三、建立完善企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第十八頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。制定企業(yè)(qǐyè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)2006年，某大型(dàxíng)國(guó)有企業(yè)為到達(dá)減員增效的目的，在企業(yè)內(nèi)部推行了職工內(nèi)退制度。企業(yè)為此召開(kāi)了職工代表大會(huì)，規(guī)定職工本人提出申請(qǐng)，企業(yè)指導(dǎo)批準(zhǔn)可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按月發(fā)給根本生活費(fèi)。2021年開(kāi)始，大量中青年內(nèi)退職工見(jiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，紛紛要求回崗工作。年齡大的內(nèi)退職工以物價(jià)上漲和生活困難為由，要求企業(yè)進(jìn)步內(nèi)退待遇。因企業(yè)不同意內(nèi)退職工的要求，形成了該企業(yè)內(nèi)退職工大規(guī)模上訪和鬧事的風(fēng)波。

第十九頁(yè)，共四十三頁(yè)。第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。

制定企業(yè)(qǐyè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)分析一、企業(yè)單方面制定規(guī)章制度未履行民主(mínzhǔ)程序二、企業(yè)制定的規(guī)章制度未履行告知義務(wù)第二十頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十頁(yè)，共四十四頁(yè)。制定企業(yè)規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策【對(duì)策】一、企業(yè)的規(guī)章制度表現(xiàn)為?員工手冊(cè)?二、?員工手冊(cè)?的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與工會(huì)協(xié)商確定三、?員工手冊(cè)?應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件第二十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)2021年，某機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公開(kāi)招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過(guò)(tōngguò)了筆試和面試之后，參加了用人單位組織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁懇求。第二十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)劉某系某國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2021年，劉某不滿(bùmǎn)單位的工資待遇程度，在單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假后，到某民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決該民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。第二十三頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)2021年，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用(pìnyònɡ)。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某的造假欺詐行為，遂與高某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十四頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)分析一、企業(yè)招聘員工時(shí)違背相關(guān)法律規(guī)定二、企業(yè)招聘(zhāopìn)再就業(yè)員工時(shí)，未要求其出示解除或終止原勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)三、企業(yè)招聘員工時(shí)，對(duì)于其畢業(yè)文憑、成績(jī)單、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證書(shū)等真實(shí)性疏于審查。第二十五頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。招聘員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策【對(duì)策】一、企業(yè)招聘員工時(shí)，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品二、企業(yè)招聘(zhāopìn)再就業(yè)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查其離任相關(guān)手續(xù)是否完備三、企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)展核實(shí)和審查第二十六頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。員工(yuángōng)拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)2021年，某電信企業(yè)按照?勞動(dòng)合同法?的要求，與單位員工(yuángōng)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。但是，一局部單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月與員工(yuángōng)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工(yuángōng)支付雙倍的工資，超過(guò)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十七頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。員工拒簽合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)分析一、超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資二、超過(guò)一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立(dìnglì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第二十八頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。員工拒簽合同的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策【對(duì)策】根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行條例?的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間支付其勞動(dòng)報(bào)酬。第二十九頁(yè)，共四十三頁(yè)。第二十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞務(wù)外包的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)2021年6月，農(nóng)民工林某、馬某在建筑工地清洗水泥(shuǐní)攪拌機(jī)時(shí)發(fā)生意外事故，造成林某死亡、馬某重傷的嚴(yán)重后果。建筑公司以抹灰工程已經(jīng)外包給包工頭陶某為由，回絕支付工傷待遇。包工頭陶某在出事后逃逸。勞動(dòng)行政部門(mén)裁決建筑公司作為發(fā)包方與包工頭陶某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，共同支付林某和馬某的工傷待遇。第三十頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞務(wù)外包的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)2021年3月，農(nóng)民工龔某等三十余人以拖欠工資為由將某電信企業(yè)訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)查，某電信企業(yè)將光纜施工勞務(wù)工作外包給一家施工企業(yè)，該施工企業(yè)未與施工人員簽訂勞動(dòng)合同并且未及時(shí)(jíshí)支付施工人員工資，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十一頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞務(wù)外包的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)分析根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成(zàochénɡ)損害的，發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位違法招用勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞務(wù)(láowù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策【對(duì)策】

一、勞務(wù)工作應(yīng)盡可能發(fā)包給單位而非個(gè)人

二、勞務(wù)承攬單位應(yīng)當(dāng)具備合法(héfǎ)用工主體資格

三、勞務(wù)承攬單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第三十三頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)的技巧一、固定爭(zhēng)議事實(shí)1、客觀事實(shí)不等于法律事實(shí)2、法律事實(shí)是具有法律意義(yìyì)的事實(shí)3、西方法諺：你給我事實(shí)，我就給你法〔職工溫某除名案〕第三十四頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(ànjiàn)的處理技巧二、考察評(píng)判證據(jù)(zhèngjù)1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù)2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向3、打得贏就打，打不贏就調(diào)〔職工馬某除名案〕

第三十五頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)案件的處理技巧三、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾2、爆破一座大廈的要點(diǎn)是，摧毀它的地基3、爭(zhēng)議焦點(diǎn)的特征：爭(zhēng)議大、分歧多、價(jià)值(jiàzhí)高〔醫(yī)院與護(hù)工集體爭(zhēng)議案〕第三十六頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理(chǔlǐ)技巧四、準(zhǔn)確適用法律1、法律適用錯(cuò)誤(cuòwù)：失之毫厘，差之千里2、法律適用“三段論〞3、準(zhǔn)確把握法律〔職工行使特別辭職權(quán)案〕第三十七頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)案件的處理技巧五、調(diào)解(tiáojiě)優(yōu)先原那么1、只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，就必然有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生2、勞動(dòng)調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種主要方式3、勞動(dòng)調(diào)解可以促進(jìn)形成和諧勞動(dòng)關(guān)系〔職工譚某工傷案〕第三十八頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十八頁(yè)，共四十四頁(yè)?？偨Y(jié)：人力(rénlì)資源管理面臨新場(chǎng)面◆勞動(dòng)法律更加深化的介入人力資源管理◆傳統(tǒng)人力資源管理形式已不適應(yīng)勞動(dòng)法制(fǎzhì)要求◆員工的勞動(dòng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)◆政府和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議更加敏感和重視◆勞動(dòng)立法和社會(huì)言論不斷向勞動(dòng)者傾斜

第三十九頁(yè)，共四十三頁(yè)。第三十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。概括：人力資源管理面臨(miànlíng)新變化◆勞動(dòng)人事關(guān)系(guānxì)法律化