開拓三區(qū)年度承包方案一、改革?辦法（一?）工資單元?1、固定工?資。參照_?__省最低?工資標準，?目前按—_?__元/月?執(zhí)行。2?、效益浮動?工資是指個?人工作業(yè)績?同單位效績?、企業(yè)經(jīng)濟?效益掛鉤浮?動的工資，?分效益工資?和浮動工資?兩部分，效?益工資相當?于獎金部分?，浮動工資?是崗位工資?減去固定工?資部分。?3、年功工?資。根據(jù)員?工在企業(yè)工?作年限而設(shè)?立的工資單?元，按工作?年限（連續(xù)?年齡）分為?不滿___?年、滿__?_年不瞞_?__年、滿?___年不?滿___年?，滿___?年以上四個?等級，其年?功工資標準?分別為每年?3、5、7?、___元?。4、單?列津補貼。?按煤錢組人?字（___?）108_?_文件規(guī)定?執(zhí)行。（?二）運作方?法職工的年?功工資，單?列津補貼（?不包括五貼?）由財務(wù)部?核算組根據(jù)?每名職工的?出勤工數(shù)直?接做賬，公?司根據(jù)各單?位定員及效?益情況向單?位撥付固定?工資和效益?浮動工資，?由單位進行?二次分配。?二、相關(guān)?政策1.新?招收的崗位?員工，工資?每月___?元，試用期?三個月，不?享受效益浮?動工資。?2.員工婚?、喪、產(chǎn)、?探、計劃生?育等假日的?工資支付。?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?以本人現(xiàn)崗?位工資標準?與年功工資?之和基數(shù)計?發(fā)工資。員?工因工作需?要沒有休年?休假的經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)審批?，年終一次?性給于一次?定獎勵。?3.員工因?工負傷支付?員工因工負?傷或患職業(yè)?病需要停止?工作接受治?療的，實行?工傷醫(yī)療期?，一個月之?內(nèi)的，按本?人傷前上個?月支付工資?收入標準發(fā)?給；一個月?以上的，工?傷醫(yī)療期內(nèi)?停發(fā)工資，?按月發(fā)給工?傷津貼，相?當于工傷本?人傷前的_?__月平均?收入。傷假?不足一個月?的又區(qū)里做?賬，一個月?以上有財務(wù)?部做賬。?（四）員工?因病或非因?工負傷的工?資支付1、?員工因病或?非因工夫傷?停止工作醫(yī)?療期___?個月以內(nèi)的?，其病假期?間工資，按?下列標準執(zhí)?行。工齡比?例（%）病?假工資計算?不滿___?年60固定?工資___?%＋年功工?資滿___?年不滿__?_年滿70?固定工資_?__%＋年?功工資__?_年不滿_?__年80?固定工資_?__%＋年?功工資滿_?__年不滿?___年9?0固定工資?___%＋?年功工資滿?___年以?上100固?定工資__?_%＋年功?工資2、員?工因病或非?因工負傷停?止工作醫(yī)療?期的___?個月以上的?，從第__?_個月起，?停止支付工?資，改發(fā)疾?病救濟費，?按以下標準?執(zhí)行。工齡?比例（%）?病假工資計?算不滿__?_年55固?定工資＋年?功工資__?_%滿__?_年不滿_?__年滿6?0固定工資?＋年功工資?___%_?__年不滿?___年6?5固定工資?＋年功工資?___%滿?___年不?滿___年?70固定工?資＋年功工?資___%?滿___年?以上75固?定工資＋年?功工資__?_%員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，按上?述標準執(zhí)行?疾病救濟費?，低于標準?___%的?，按最低工?資標準__?_%執(zhí)行。?（五）員?工療、休養(yǎng)?期間的工資?支付。員工?經(jīng)單位批準?療、休養(yǎng)的?，療養(yǎng)期間?發(fā)本崗位工?資和年功工?資。（六?）員工學習?期間及放假?工資1、經(jīng)?組人部選送?的批準得到?各類院校培?訓(xùn)機構(gòu)參加?進修的員工?，發(fā)年功工?資和原崗位?工資。2?、本人申請?___同意?參加脫產(chǎn)學?歷教育、進?修培訓(xùn)的，?脫產(chǎn)期間停?發(fā)工資及其?它待遇。?3、員工因?“三違”被?停止辦班期?間按最低工?資標準發(fā)給?生活費。?4、因無適?合工作崗位?安排或因職?工本人身體?不符合上崗?條件而放假?的，放假期?間按固定工?資與年功工?資之和的_?__%支付?。（七）?內(nèi)部試崗待?遇1、進入?本單位內(nèi)部?勞動市場人?員，試崗期?間執(zhí)行本單?位試崗工資?，試崗工資?為同崗工資?的___%?。2、進?入公司勞務(wù)?市場內(nèi)部試?崗人員在各?單位勞務(wù)輸?出期間按省?最低工資標?準執(zhí)行。?（八）加班?加點工資的?支付單位因?工作需要延?長工時（加?點）或休息?日工作的（?加班）安排?補休。確實?不能不休的?，單位提取?工資總額中?支付加班工?資，不能延?續(xù)到次月。?經(jīng)公司批準?安排；法定?節(jié)假日的，?以本人工資?基數(shù)為準，?由公司按節(jié)?假日規(guī)定發(fā)?節(jié)日加班工?資或補休。?（九）員?工受處分期?間的工資處?理1、受行?政警告、行?政記過的員?工，從受處?分當月起連?續(xù)三個月減?發(fā)本人效益?浮動工資的?___%；?2、受記?過處分、行?政降級處分?的，從當月?起連續(xù)六個?月減發(fā)本人?效益浮動工?資的___?%；3、?受行政撤職?的員工，從?受處分當月?起連續(xù)__?_個月減發(fā)?本人效益浮?動工資的_?__%；?4、受開除?留查處分得?員工，留用?察看期間按?省最低工資?標準發(fā)給生?活費。三?、承包的形?式（除按前?面執(zhí)行公司?以上文件外?，執(zhí)行以下?規(guī)定）（?一）.1、?公司對區(qū)承?包形式。公?司對區(qū)實行?零點利潤承?包就是以計?劃單位成本?作為承包進?尺售價收支?相抵計劃利?潤為零，其?盈利按百元?含核算獎金?總額。即：?承包利潤=?承包總收入?-承包總成?本=02.?區(qū)對隊、組?承包實行任?務(wù)和成本承?包，按月將?任務(wù)和成本?一并下達，?實行按組考?核，按量記?分，日記月?結(jié)，綜合考?核嚴格計資?。（二）?區(qū)對隊具體?承包形式及?內(nèi)容1.區(qū)?對進尺隊承?包形式采取?“三定”，?即定任務(wù)，?定員，定成?本。就是根?據(jù)公司下達?的承包任務(wù)?及成本指標?和區(qū)奮斗目?標，分解到?班組，嚴格?定員，按組?考核，自負?盈虧。主要?內(nèi)容包括：?進尺，水溝?，軌道，成?本，質(zhì)量，?安全，中深?孔___率?等。其承包?售價為：進?尺售價+水?溝售價+軌?道售價=_?__%。承?包總收入（?元）=Σ（?承包工程量?___承包?售價）（1?）進尺售價?（元/米）?=每米成巷?售價___?0.8（2?）水溝售價?（元/米）?=每米成巷?售價___?0.04（?3）鋪軌售?價（元/米?）=每米成?巷售價__?_0.16?開拓成巷的?總成本由進?尺成本、水?溝成本和鋪?軌成本組成?其承包成本?按該礃每米?單價的各項?承包指標逐?項下達到各?班組和個人?，一包到底?，超罰節(jié)獎?。工程質(zhì)量?、安全、中?深孔光爆率?，堅持日常?檢查，月末?考核結(jié)算。?2.區(qū)對?機電隊、材?料組及其它?單項工程與?區(qū)下達的任?務(wù)掛鉤考核?，并對__?_，檢修，?供料的及時?性，準確性?進行單獨考?核，嚴格考?核計獎。?（三）承包?指標的確定?及分解1.?·全區(qū)年承?包進尺__?_米，保_?__米，爭?___米。?2.·各?隊承包進尺?①.一隊_?__人-4?50西回風?副巷370?計劃米，保?米，爭米②?.二隊__?_人-85?0東大巷計?劃米，保米?，爭米③.?三隊___?人-600?三條大巷計?劃米，保米?，爭米④.?大班___?人-850?修道計劃·?米，?！っ?，爭米。?3.全區(qū)承?包總成本_?__元/年?，___元?/月，其各?項指標分解?見附表。?（四）考核?及提獎辦法?1.工人提?獎=實際利?潤___百?元獎罰±費?用獎罰±單?項獎罰實際?利潤=實際?總收入-實?際總成本實?際總收入=?Σ（實際工?程量___?承包售價）?___1.?116“1?.116”?系數(shù)的使用?規(guī)定：當實?際進尺超尺?幅度小于或?大于___?%時，使用?此系數(shù)；當?實際進尺超?尺幅度小于?___%而?大于承包進?尺時，按實?際進尺完成?率作為調(diào)整?系數(shù)；當實?際進尺等于?或小于承包?進尺時，不?給系數(shù)。當?實際進尺完?成率等于_?__%時免?獎，低于_?__%