2015年陜西公務(wù)員面試技巧結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準(zhǔn)備，面試成績是可以迅速提高的。但要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。一、組織管理類題型特點及重要性國家公務(wù)員面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。該題型主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。一般來說，參加國家公務(wù)員面試的考生來說所報考的職位都是非領(lǐng)導(dǎo)職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調(diào)的就是處理和解決實際問題的能力。所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。組織管理類題目的考試內(nèi)容主要可以分成會議類的、調(diào)研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調(diào)研和文體活動。二、組織管理類題型答題思路背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進行詳細闡述?？偨Y(jié)提升：對活動工作組織和流程進行總結(jié)。三、真題解析【例題】很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調(diào)查，你怎么做?【解題思路】背景分析—具體展開—總結(jié)提升【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工作勢在必行。目前，很多地方下基層鍛煉，出現(xiàn)了走過場、不務(wù)實、流于形式等現(xiàn)象，部分地方還把干部下基層鍛煉當(dāng)成了度假，這些現(xiàn)象必須及時發(fā)現(xiàn)，查找問題原因，堅決予以解決。作為一名組織部門負責(zé)干部鍛煉監(jiān)督的工作人員，針對此問題開展調(diào)查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調(diào)查研究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監(jiān)督管理工作。第一、計劃：為切實了解干部基層鍛煉工作中出現(xiàn)的問題，全面了解問題產(chǎn)生的原因，此次調(diào)查應(yīng)該采取明察和暗訪兩種形式相結(jié)合。制定詳細的調(diào)查計劃，成立調(diào)查小組、確定人員組成、明確調(diào)查時間、劃定調(diào)查區(qū)域、準(zhǔn)備調(diào)查所需物資、制定此次調(diào)查的經(jīng)費預(yù)算，形成完整調(diào)查方案。經(jīng)驗分享：在這里我想跟大家說的是自己在整個公務(wù)員考試的過程中的經(jīng)驗的以及自己能夠成功的考上的捷徑。首先就是自己的閱讀速度比別人的快考試過程中的優(yōu)勢自然不必說，平時的學(xué)習(xí)效率才是關(guān)鍵，其實很多人不是真的不會做，90%的人都是時間不夠用，要是給足夠的時間，估計很多人能夠做出大部分的題。公務(wù)員考試這種選人的方式第一就是考解決問題的能力，第二就是考思維，第三考決策力(包括輕重緩急的決策)。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復(fù)習(xí)過程中絕對的高效率，各種資料習(xí)題都要涉及多遍;第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都高效。我復(fù)習(xí)過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要兩分鐘左右，讀的次數(shù)多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統(tǒng)計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，這在考試中是非常不得了的。論壇有個帖子專門介紹速讀的，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀，也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學(xué)了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。而且，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人總結(jié)，擁有這個技能，基本上成功一半，剩下的就是靠自己學(xué)多少的問題了。平時要多訓(xùn)練自己一眼看多個字的習(xí)慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養(yǎng)自己這樣的習(xí)慣。當(dāng)然，有經(jīng)濟條件的同學(xué)，千萬不要吝嗇，花點小錢在自己的未來上是最值得的，多少年來耗了大量時間和精力，現(xiàn)在既然勢在必得，就不要在乎這一刻。建議有條件的同學(xué)到這里用這個軟件訓(xùn)練速讀，大概30個小時就能練出比較厲害的快速閱讀的能力，這是給我?guī)椭浅４蟮膶W(xué)習(xí)技巧，極力的推薦給大家(給做了超鏈接，按住鍵盤左下角ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字)。其次，從選擇的復(fù)習(xí)資料上來說，我用的是學(xué)習(xí)軟件，不是一般的真題，我認(rèn)為從電腦上面做題真的是把學(xué)習(xí)的效率提高了很多，再者這款軟件集成最新題庫、大綱資料、模擬、分析、動態(tài)等等各種超強的功能，性價比超高，是絕不可缺的一款必備工具，結(jié)合上速讀的能力，如虎添翼，讓整個備考過程效率倍增。到我推薦的這里就可以找到適合自己的科目(也給做了超鏈接，按住鍵盤左下角ctrl鍵，然后鼠標(biāo)左鍵點擊本行文字)第二、組織：為確保本次調(diào)查結(jié)果真實有效，具體組織實施過程中應(yīng)該做到以下幾個方面，一是確定調(diào)查組成員，成員應(yīng)主要包括組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，適當(dāng)比例的人大代表和政協(xié)委員，以及紀(jì)檢監(jiān)察部門的相關(guān)工作人員;二是依據(jù)此次調(diào)查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談會、問卷調(diào)查、搜集資料調(diào)研相結(jié)合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調(diào)研相結(jié)合的方式，深入相關(guān)政府機關(guān)、社區(qū)和村居民家庭，對干部實際基層鍛煉情況展開調(diào)查;三是依據(jù)調(diào)查的內(nèi)容，分別成立調(diào)查小組，其中組織人事部門工作人員和人大代表及政協(xié)委員主要進行明察工作，為提高工作效率，還可以成立分小組，分別進行座談、問卷調(diào)查和資料搜集;組織人事部門工作人員和紀(jì)檢檢查部門工作人員主要進行暗訪工作，做好相應(yīng)暗訪過程的錄像錄音和記錄工作，安排具體工作人員負責(zé)資料的搜集和整理，做好保密工作。第三、協(xié)調(diào)：在調(diào)查過程中可能會出現(xiàn)對相關(guān)當(dāng)事人取證困難、基層單位提供數(shù)據(jù)與實際不符、百姓不敢反應(yīng)真實問題等情況，要結(jié)合明察暗訪等方式，做好為當(dāng)事人保密工作，可以給予提供有效信息的當(dāng)事人適當(dāng)?shù)莫剟?，充分調(diào)動各種資源，充分了解本次調(diào)查以及干部組織監(jiān)督工作的重要性，確保本次調(diào)查結(jié)果的真實有效。第四、控制：本次調(diào)查的重點和難點主要是如何全面了解干部基層鍛煉現(xiàn)狀、確保調(diào)查資料和數(shù)據(jù)真實有效以及做好資料統(tǒng)計和分析工作，計劃階段就要采取多種調(diào)查方式例如明察和暗訪，選取有代表性區(qū)域進行調(diào)查，邀請人大代表、政協(xié)委員和紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員參加此次調(diào)查;組織階段提高工作效率，成立多個分小組，分頭開展調(diào)查，注意取證材料的全面和真實性;注意相關(guān)被調(diào)查人員的資料保密工作，做好調(diào)查人員的安全保障工作。同時要針對此次調(diào)查過程中可能出現(xiàn)的緊急情況制定緊急預(yù)案，例如可能出現(xiàn)相關(guān)調(diào)查組人員人身安全受到威脅、調(diào)查工作受到各方影響等情況，應(yīng)及時采取措施解決，必要時可以邀請相應(yīng)公檢法部門工作人員介入，確保調(diào)查順利實施。最后，要對于本次多部門聯(lián)合調(diào)查工作的組織和實施流程進行總結(jié)。調(diào)查結(jié)束后分析整理相關(guān)調(diào)查資料，分析干部基層鍛煉工作過程中所出現(xiàn)的問題，查找原因，提出解決對策，進行問題反饋，核實結(jié)果的科學(xué)性和有效性，形成調(diào)研報告報主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門審批，通過座談會等方式集中討論加強干部基層鍛煉問題，建立相應(yīng)制度文件，下發(fā)至各相關(guān)部門，只有在制度層面加強干部基層鍛煉監(jiān)督工作，才能保證其良性健康發(fā)展?？忌趥淇嫉倪^程中應(yīng)熟練掌握“組織管理答題三部曲”、注重每個環(huán)節(jié)的展開方式和答題要點、熟悉我們各類活動特點和答題要點、了解一些經(jīng)典案例、勤加練習(xí)，一定能在面試過程中取得良好的成績。一、人際溝通模塊題型特點對人際交往意識與技巧的考察一向是國考面試的命題重心。想要答好人際交往類題目，首先要明確此類題型的特征和考察要點。結(jié)合歷年的國考真題，可以看出，這類題目通常會設(shè)定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進行處理，協(xié)調(diào)各種利益，解決情境中的人際交往障礙。所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過適當(dāng)行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協(xié)作關(guān)系。因此，“準(zhǔn)確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。二、人際溝通答題思路1、定位：分析當(dāng)前的形勢和問題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。2、定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。3、定調(diào)：對人際關(guān)系處理結(jié)果的反饋和預(yù)期。三、真題解析【例題】：你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?【解題思路】：定位—定策—定調(diào)篇二：2015陜西信合面試技巧：不要追求絕對完美2015陜西信合面試技巧：不要追求絕對完美2015陜西信合招聘考試網(wǎng)申報名已經(jīng)截止，陜西中公金融人為了方便廣大考生順利備考，特整理了陜西信合招聘考試筆試知識點，同時大家可及時關(guān)注。一、苛求完美必死絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標(biāo);絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采。心理學(xué)家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)點和長處，也不必害怕在面試官嚴(yán)厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。二、樹立自信心面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經(jīng)垮掉。他們知道在錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，因而習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當(dāng)成難以逾越的大山。結(jié)果，他們不戰(zhàn)而敗，棄甲投降。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：其一，面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想像成為冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。其二，同一職位的競爭者?？忌偸前阉母偁帉κ窒胂癯蔀閭€個服裝整齊、年輕俊逸、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。其三，考生自己。我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我……?？傊约禾幪幉恍?。面試前在心理上對各種因素過分夸大，會讓他們無法自如地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受某個假設(shè)，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴(yán)重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關(guān)重要的方面。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。我們習(xí)慣構(gòu)想出形形色色的敵人，是因為我們在日常生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習(xí)慣性地說：我不好——你好，我不行——你行;或者，我們一貫認(rèn)為我不好——你也不好，我不行——你也不行;或者，我們經(jīng)常以為我好——你不好，我行——你不行。承認(rèn)一方，否認(rèn)另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是我行——你也行，我好——你也好。這種心態(tài)的特點是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。三、表現(xiàn)不卑不亢面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。原因很簡單，不妨設(shè)想，現(xiàn)在你代表著某單位去做面試官，你愿意為自己單位招錄一個唯唯諾諾、毫無主見的人嗎?面試中，自卑的人過于敏感，他很容易就想到了壞了，進入僵局了，而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài)，他可做的就只有一個，那就是——否定自我，討好別人，尤其是要討好有權(quán)勢的人。面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。自高自大令人討厭;自輕自賤令人可憐。現(xiàn)在，設(shè)想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?你會讓他追討公司的債務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那么他也會代表單位向其他團體讓步。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。陜西中公金融人提醒考生：陜西信合招聘考試涉及內(nèi)容較多，需要提前做好備考，大家可以通過陜西信合招聘網(wǎng)學(xué)習(xí)。篇三：廣東中煙面試廣東中煙面試0、經(jīng)歷半個多月，終于結(jié)束了中煙的長跑，說說下自己的感受和經(jīng)歷吧。1、4月11號初面，這次是在華農(nóng)的田家炳綜合訓(xùn)練館里進行，按照以往面經(jīng)也就是華工和華農(nóng)，這2家都很近嘛；11號早上下著大雨，鞋子都是保持100%濕度，9點多早早就到了（這次面試沒有硬性規(guī)定你按照短信通知的時間來，所以就是早到了就可以早面試早走人），不過已經(jīng)有很多身穿正裝的帥哥美女已經(jīng)集結(jié)在體育館門口填寫資料，等待進入體育館面試。人頭涌涌的，雖然是初面，但是聽說網(wǎng)投的時候已經(jīng)篩選過簡歷的了，否則更多。回歸正題，初面比較簡單，基本都是面試官問你簡歷上的東西，一問一答，問下你成績，在學(xué)校做過什么云云，當(dāng)然這個我覺得沒什么參考性，因為不同的面試官有不同的風(fēng)格。所以他們喜歡問什么你就得答什么。所以在這個階段，你只要準(zhǔn)備好簡歷，熟悉簡歷的內(nèi)容，就可以過了。ps：我認(rèn)識的人沒有初面就掛的。2、這次在華農(nóng)門口有應(yīng)聘流程，所以就知道13號筆試，20-23號終面；但是他們在12號才短信通知你去參加筆試，佛腳都來不及抱了，沒有確切通知我都沒有動力去復(fù)習(xí)吖筆試內(nèi)容在智聯(lián)招聘的應(yīng)聘流程上已經(jīng)寫得很清楚了，生產(chǎn)操作類的是20%專業(yè)+80%行測，其他崗位為100%行測。專業(yè)內(nèi)容這次考察了幾道簡單的傳感器、機床那個刀適合切什么還是什么適合用哪種類型的刀去切云云，實在記不得了，當(dāng)時直接跳過的。。。還考察了外孔內(nèi)孔。剩下的80%行測就和省考差不多了，我沒有做過省考的題目，我就參加過國考（雖然是打醬油的），所以做起來覺得題目難度比國考的簡單很多，但是最后進入終面的分?jǐn)?shù)也不高，在中間。可以做做往年真題，有驚喜3、17號出的成績和通知進入終面，一般在中煙里有公布入圍的名單，所以手機沒收到短信的同學(xué)也要去看看是否有你的名字。20號去了二廠面試，因為是第一批，所以在8樓一個類似disco的場地填寫資料，等待審核，6個人一組，按成績排的。ps，該場地手機信號被屏蔽了這次面試很開放，連自我介紹都不需要，沒有之前所說的在桌子上放張紙，按紙上題目輪流回答問題。就是面試官提出問題，誰想回答都可以舉手示意，每個人都必須回答。我們這次問了性格與崗位、最喜歡/討厭和什么樣的性格的人一起工作、你最不喜歡與其他5位面試者的哪一位一起共事，所以心態(tài)最重要，放輕松，說話一定要夠大聲以及流利。至于面試的題目，我覺得至少有好幾套來用的，所以你問比你早去面試的同學(xué)題目效果也不大?？偟膩碚f還是心態(tài)吧。4、至于最后錄取時按照綜合成績由高到低按崗位數(shù)錄取的，至于筆試所占比例我沒搞懂，因為我也有看到筆試第一的也有沒有進入體檢環(huán)節(jié)的。。。。。祝2014的同學(xué)們一路順風(fēng)，goodluck！篇四：廣中煙面試經(jīng)歷廣東中煙面經(jīng)：面試和問題-2009412次單位名稱:所屬行業(yè):消費品/零售/服裝/家具/貿(mào)易所屬地區(qū):無最后一輪面試終于在昨天結(jié)束，經(jīng)過這么一個多月的應(yīng)聘長跑，究竟結(jié)果如何，現(xiàn)在還是難料難測，惟有希冀18日喜訊傳來。但是，面經(jīng)又絕非勝利者的專利，又或許是失敗的一種經(jīng)歷最后一輪面試終于在昨天結(jié)束，經(jīng)過這么一個多月的應(yīng)聘長跑，究竟結(jié)果如何，現(xiàn)在還是難料難測，惟有希冀18日喜訊傳來。但是，面經(jīng)又絕非勝利者的專利，又或許是失敗的一種經(jīng)歷總結(jié)，無論如何，我始終都“卑鄙”地希望著，我是前者，五個面試者里頭的幸運兒。從3月4日收到爸爸說的中煙招人的信息開始，就開始了向中煙進軍的漫漫的求職長跑。3月7日暨南大學(xué)招聘投遞簡歷、18日在華農(nóng)理工的初次面試、29日在廣州城市技術(shù)學(xué)院的筆試，直至4月12日在廣州卷煙一廠的最后一輪面試。過三關(guān)，斬六將，最后鹿死誰手，拭目以待??閑話少敘，還是言歸正傳。廣東中煙的招聘，只在中大、華工、暨大和廣工進行，信息源可說是很窄，但也說明了它眼界高；若非爸爸是湛煙的職工，那么消息也難以不脛而走，幸而消息收得還不算太遲。校園招聘的面試比較簡單，只是自我介紹、興趣愛好、特長能力、對煙草的看法。乍一聽對煙草行業(yè)的看法，真有點傻蒙了，不過隨即反應(yīng)過來：“我爸爸是煙廠的職工，從小從他??”那位女考官打斷了我的答話：“你爸爸是煙廠的職工？”“是的?！薄盎蛘哌@樣吧，你把你的簡歷讓你爸爸在湛煙那邊投吧，興許機會大些。”??中煙的招聘，分為兩種，一是校園招聘，一是簡歷交給各個屬下生產(chǎn)部人力資源部。于是，我兩種都試了，但卻歸為后者，于是又要重新進行一次初次面試，便是華工那場。面試依然簡單，不過人滿為患，幸好我較早領(lǐng)到自己的簡歷，以沖鋒的態(tài)勢，進了面試室；那位男考官，四十左右，也是問了跟上次差不多的問題，末了，便叫我等通知。過了幾天，終于收到了信息，說我的專業(yè)符合應(yīng)聘的崗位要求，安排在29日筆試云云。4月3日，成績?nèi)缙诔鰜砹耍?6分，排名第5。很險要的位置，因為錄取1人的崗位以1：5的比例進入面試范圍；而2人的就比較悲哀了，1：4的比例；3人的則1：3。身為老末，處境當(dāng)然不妙，第1的63.33就把我拋開7分的距離，要是筆試面試六四分的話，那么我可要追上10分，談何容易？！畢竟還是有希望，都熬到這關(guān)頭了，當(dāng)然不能輕易放棄。過完清明，便坐車回校準(zhǔn)備，先是借來公務(wù)員的面試書，翻了一遍，還把一些辣題抄了下來，或者對應(yīng)自己的情況，按照其解答思路寫了下來。第二部，針對應(yīng)聘崗位，開始復(fù)習(xí)。以前最不愿意當(dāng)?shù)木褪俏拿亓?，所以大三的秘書學(xué)，根本沒聽進多少；此時唯一的好處是，留下了一本比較全面的教材，于是就把這本《秘書學(xué)》和《應(yīng)用文寫作》啃了一番。第三步，應(yīng)聘一個單位，對其行業(yè)背景和單位情況肯定是要了解的，除非抱著玩玩的態(tài)度，又或者是你挑單位而不是單位挑你。于是，就不斷地百度一下和百度知道，還有就是和戰(zhàn)友得雨不斷“通氣”，互通信息之有無。到了面試的前一天，面試準(zhǔn)備也差不多了，覺得這時候最重要的是狀態(tài)和心情，心里想著“天殺的，害了我跑了那么多次，辛苦勞碌不用說，光是車費就夠嗆的了，所以只許勝，不許敗，咔嚓咔嚓??”晚上，坐車后很累，書和資料也看不進去，便看些面試強生的面經(jīng)，有些蠻噴飯的，呵呵！得雨早上八點面試，凌晨五點四十鬧鐘morningcall，倆戰(zhàn)友齊赴戰(zhàn)場。11點，得雨終于出來了，說了面試的形式，并透露了考題，那時心里有些暗喜，有了這些準(zhǔn)備，就比其他人有優(yōu)勢了，嘻嘻??雖然考題不是太bt，不過還是有些意外，“對加班的看法”、“怎么看煙草行業(yè)是‘夕陽行業(yè)’的說法”、“當(dāng)公司的職務(wù)安排跟你的職業(yè)規(guī)劃有沖突時，你怎么做”??當(dāng)時，心里都對這些問題想了一遍，雖然答案不怎么樣，但是起碼有了心理準(zhǔn)備，有了制勝的一個籌碼。下午1點，經(jīng)過學(xué)生證、身份證的查驗（逢考必查），走進考場；念到自己名字時，把填好的資料表和兩份簡歷交上去；工作人員仔細核對先前的簡歷與現(xiàn)在上交的簡歷，發(fā)現(xiàn)沒有差異后，便發(fā)了一張考生的名字標(biāo)簽；貼上后是漫長的等待，趁機小睡一會，養(yǎng)了養(yǎng)精神，早起又無午睡，其困可知，呵呵！面試考官一共六名，一字排開，言語之間，像是剛從南海過來。考生按照胸前的考號也是一字排開，對著考官?？v觀整個過程，六名考官各自負責(zé)項目，看簡歷的、提問的、負責(zé)記錄的，還有拿著一張有著無數(shù)格子的表格的（夠嚇人的）。可惡兼可惜的是，我的面試題目和早上的面目全非。先是3分鐘的自我介紹，從左到右。先前，跟那四名女生聊了一下，2個中大的，1個嘉應(yīng)學(xué)院的，1個東莞理工學(xué)院的；恰恰中大的兩個是大學(xué)同班同學(xué)，其余兩個是高中同學(xué)，本是同根生，相煎何急？呵呵。聽罷，覺得那個中大的女生的自我介紹也一般般，立即就放松了一些。不過輪到自己，可能都是面試乍始，沒進入狀態(tài)，還是有些停頓，不太流利。然后，5道搶答，“對廣東中煙的看法”，這是一道意料之中的問題，本想組織一下再答把握大些，卻給搶了。無奈，第二道“怎么看待‘書不盡言，言不盡意’這句話？”還是失利，沒想到會問這么專業(yè)的文學(xué)理論，跟著有人還來了補答，這時還不搶，更待何時？可是，考官示意不再補答，卻是：“你在江門日報實習(xí)時，在旅游版采寫過，你是描寫祖國的山水景色還是抒發(fā)感慨情懷？”當(dāng)我回答都不是后，他追問：“那你說一段覺得最精彩的文字吧！”此時，心思電閃，馬上聯(lián)想紫云谷竹林那段，竹林、冬日陽光、泉水、橋上游人幾個意象，馬上串詞般串了一段，開始比較停頓，后漸漸流利。說實了，那時初寫稿件，初稿寫了一千七，但是見報的好像也只有那段文字，因此印象深刻?！霸趺纯创袊摹ⅰ幕?？”這次從右到左。在旁邊那個考生答題時，腦子里翻江倒海，記得當(dāng)時寫畢業(yè)論文初稿時，老師要求看《中國文化概論》，其中也談到了‘孝道’，可惜記得不多，但是終歸記得家國一體這么一句，便闡釋開來。（有時，看似無用的東西卻往往在危急的時候救你一命，學(xué)習(xí)還是要多多益善。）當(dāng)時心里盤算時，還記得孝與忠的關(guān)系，進而到對企業(yè)的忠誠度的問題，但說了前句，忘了后句。最后大家答案驚人地“一致”，都沒有太多新意，考官這時才提醒忠誠度這點，惜乎惜乎！接著，這位年紀(jì)尚輕的考官繼續(xù)借題發(fā)揮，“這個‘孝’字，上是‘老’，下是‘子’，也體現(xiàn)了上級對下級的教導(dǎo)，你們用一句話來概括上司對你進行教導(dǎo)教訓(xùn)時，你所持的態(tài)度?！边@時不得不pf這位仁兄了，就在這時一句“有則改之，無則加勉”冒了出來，不過不是在我口里，我還沒來得及張口。在這句此路不通的情況下，只能另尋僻徑，形勢越來越危急，說得越慢，就越容易給人搶了好的，無奈之下，口不擇言地說了句“用心聆聽”，記得像是句廣告詞。湖北煙草面試歸來-2009-5-24時間:2011-01-24來源:未知點擊:223次單位名稱:所屬行業(yè):消費品/零售/服裝/家具/貿(mào)易所屬地區(qū):無面試要求7點半到場早上起了個大早然后坐了1個多小時的公交才到抽簽是最后一個面試只有3道題題1你想感恩的對象是哪些，為什么？答題時間3分題2有個船夫被乘客問，捕魚更能面試要求7點半到場早上起了個大早然后坐了1個多小時的公交才到抽簽是最后一個面試只有3道題題1你想感恩的對象是哪些，為什么？答題時間3分題2有個船夫被乘客問，“捕魚更能掙錢，你為什么要在這擺渡？”船夫說，要等這有座橋了，我就再去捕魚。問對你工作有什么啟示？答題時間3分題3薄熙來曾說過，做工作要肯干，要實干，要會干結(jié)合你自己談想法答題時間4分廣東省煙草面試-2008-04-02時間:2011-01-24來源:未知點擊:263次單位名稱:所屬行業(yè):消費品/零售/服裝/家具/貿(mào)易所屬地區(qū):無吃完飯洗完澡，順便再看完阿布（應(yīng)該是第四回看了吧？~），來記錄一下今天的面試吧。廣東省煙草，雖然最后還是沒能進入公司，雖然用fish的話來說進了的話得在白天鵝請吃飯，雖吃完飯洗完澡，順便再看完阿布（應(yīng)該是第四回看了吧？~），來記錄一下今天的面試吧。廣東省煙草，雖然最后還是沒能進入公司，雖然用fish的話來說進了的話得在白天鵝請吃飯，雖然我也很想請。在網(wǎng)上搜一下，基本上找不到煙草的面經(jīng)，能找到的也只是寥寥數(shù)語，我盡量寫得詳細一點吧。希望對以后還要面煙草的人有用，也是積攢人品啦。首先要說明的是我不是屬于校園招聘的。由于我家老爺子的關(guān)系，我被內(nèi)部推薦直接參加筆試。（但是其實大家也不要覺得不公平之類的，第一，很多企業(yè)都是有內(nèi)部推薦機制的，比如中煙，電廠等；第二，所謂內(nèi)部推薦也只是免去了第一輪面試而已，僅此而已，還有就是沒有限制專業(yè)；第三，大家看下去就會知道，其實還不如去參加校園招聘，如果專業(yè)對口的話。）廣東省煙草3月26日在中大宣講，我在3月25日收到了27號的筆試通知。去宣講會現(xiàn)場逛了一圈，發(fā)現(xiàn)人頭擠擠，而只有省局招一個英語專業(yè)的人。我暗自慶幸不需要這樣去擠。事實證明太早慶幸是不好的。用小強的話來說，不經(jīng)過自己的努力得到的東西總是不真實的吧。事情是不會這么順利的。3月27日在林河?xùn)|路的省煙草局筆試，聽說那天在局里參加筆試的人有600幾個，在中大一教還有不知多少。而且各類考生的題目是不一樣的。我筆試的題是60分鐘60道題，聽說有些是90分鐘90道題，還有些是150分鐘150道題。我只能說說60道題的那種。其實就是行測。數(shù)學(xué)，閱讀理解，邏輯推理，還有管理知識。具體的題目考完就忘了。數(shù)學(xué)很難，估計比國考還難，一共七道題，我確定算出來的只有三道。（好吧我承認(rèn)我數(shù)學(xué)比較爛）。閱讀理解和邏輯推理就沒什么好說的了，管理知識的話，有些比較常識性的東西可以確定答案，而有些比較專業(yè)的就完全是亂填的了。（建議最后做數(shù)學(xué)，就是因為在數(shù)學(xué)那里浪費了很多時間，最后分?jǐn)?shù)不高。）這里要提一下dd。我和她自從高考后一起去北京旅游，之后一直都沒有聯(lián)系過。這次一起參加煙草的招聘才重新聯(lián)系上。一起分享了很多信息的。28號那天下午我在車上，收到dd的短信，告知我的分?jǐn)?shù)和排名：這類題，或者說我們這類考生，最高分是86，最低是25，我是70，排名13/160。接下來便是等待面試通知。原定是31號下午面試的，但聽老爺子說是什么煙草公司成立25周年的慶典活動，于是推遲了。31號中午1點多，dd在收到面試通知后馬上發(fā)短信給我，而我是等到3點才接到電話，通知說1號下午去面試。這里要感謝一下同專業(yè)的藤正率爾の同學(xué)。他參加了校園招聘的面試，并給我提供了很詳細的面試流程和內(nèi)容。（但是后來才知道校園招聘和內(nèi)部招聘的面試內(nèi)容不太一樣，說完內(nèi)部的招聘再說校園的吧。）到省公司集合后，公司的車便把我們載到一個叫燕嶺的地方，來到煙草公司專門的培訓(xùn)中心。到教室坐好后，工作人員給每個人發(fā)了一個信封，然后說大家把手機關(guān)閉，裝進信封里，由我們統(tǒng)一保管。（所以我來不及回復(fù)大家的短信便把手機上交了）篇五：[陜西人事考試網(wǎng)]公務(wù)員面試技巧：八大注意事項要小心【陜西華圖】掃一掃做真題2014年陜西省公務(wù)員面試技巧：八大注意事項要小心【陜西華圖】一、內(nèi)容上的注意事項角色自我僵化這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習(xí)慣于大學(xué)生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導(dǎo)致就事論事，使內(nèi)容流于庸俗，失去公職人員說話的水準(zhǔn);后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不