精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔zgf員工勞動合同書P6目錄：1、zgf員工勞動合同書P62、勞務派遣員工勞動合同書(新)3、私企雇工勞動合同書員工勞動合同書甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名：地址：性別：戶籍：法人代表：身份證號碼：聯(lián)系人：現(xiàn)在住址：電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據(jù)工作需要，聘用并派遣乙方在真功夫餐飲管理有限公司或其指定的營業(yè)網(wǎng)點從事工作。合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要在此約定的范圍內(nèi)調(diào)整乙方崗位，并按新崗位標準發(fā)放薪酬。二、合同期限（含試用期）（一）合同期限(固定期限)：從年月日起至年月日止或至（工作）完成止。（二）試用期限：試用期為個月（試用期包括在合同期內(nèi)）。三、工作時間按所在用工單位的崗位工時制度執(zhí)行。四、工資待遇（一）①乙方起點工資為元/小時。②按照所在用工單位制訂的薪酬制度執(zhí)行。③甲方支付給乙方工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。（二）甲方（或甲方委托用工單位）每月21日發(fā)放薪資。（三）乙方患病或非因工負傷期間的工資按相關法規(guī)政策執(zhí)行。（四）乙方停工期間的工資待遇按用工單位相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方督促用工單位必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇甲方按廣州市社會保險的有關規(guī)定，結合與用工單位情況，為乙方辦理相關保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。七、勞動紀律乙方在合同期內(nèi)應當做到：（一）遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不僅限于《員工手冊》、《獎懲制度》）。（二）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。（三）必須服從用工單位的工作安排，按時完成甲方和用工單位規(guī)定的工作任務。（四）愛護甲方和用工單位的財產(chǎn)，保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密。（五）遵守國家和地區(qū)有關計劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同，且不支付補償金等費用1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、乙方提交虛假入職資料的；6、違反國家計劃生育政策的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上規(guī)定的情形將依照甲方和用工單位的相關規(guī)定和制度來解釋，包括但不限于《員工手冊》、《獎懲制度》等。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或與用工單位的合同關系終止，或因用工單位發(fā)生重大變化，導致甲方與用工單位的合同關系提前解除或無法全部履行，經(jīng)市勞動行政部門確認需要裁減人員的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項的規(guī)定解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：甲方依法被宣告破產(chǎn)；甲方依法解散或依法被撤消；乙方死亡。（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）合同終止1、在本合同履行過程中，遇客觀情況發(fā)生重大變化或不可抗拒情形出現(xiàn)，致使勞動合同無法履行的，合同自然終止。2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責任（一）甲方的法律責任1、甲方應當結合用工單位需要依法為乙方辦理有關社會保險。2、甲方應依法訂立、變更或解除勞動合同，相關流程與經(jīng)濟補償按國家與當?shù)叵嚓P法律執(zhí)行；（二）乙方的法律責任乙方違反合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以直接向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項1、乙方應嚴格保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密，如因其侵害甲方和用工單位的商業(yè)秘密而且對甲方和用工單位的利益造成重大損失，甲方有權追究乙方的經(jīng)濟賠償責任，情節(jié)嚴重的，追究相關法律責任。2、乙方被用工單位安排在駕駛員崗位的，除有公安交管部門發(fā)放的駕駛證外，還必須取得用工單位批準駕駛車輛意見證明書方可上崗，否則相關責任由乙方全部承擔。3、其它事項：一、在任何情況下解除或終止本合同的，乙方必須：1）、上交所有文本、文件、物品、電子文件、磁帶或其他電腦物料、信用卡或其它在使用范圍或權力范圍內(nèi)支配的業(yè)務相關物品。2）、離職時不得以索要賠償為由影響工作，否則甲方可授權其他人以乙方名義簽發(fā)工作業(yè)務范圍內(nèi)的文件。3）、乙方必須保守公司秘密。不論任何時候不得將自己掌握的公司秘密揭示給任何個人、公司、機構（法庭要求的除外）。二、乙方需要將與個人資料有關的變更及時通知公司，其中包括：婚姻狀況、戶口性質(zhì)變更、詳細通信地址、聯(lián)系電話、學歷/學位變更、孩子出生信息等，并在通知公司信息變更時，附上相應證明文件的復印件。沒有及時通知變更的，由乙方承擔所有責任。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效（涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效）。未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔合同編號：勞動合同書姓名：___________________福建富民勞動保障事務代理有限公司入職聲明本人就受聘于福建富民勞動保障事務代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關事宜作如下聲明：一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務工作。二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學歷、學位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不承擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司和自身造成的損害，由本人承擔。四、本人在此聲明：于本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關系。并且，本人受聘于公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。任何公司因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責任由本人承擔。五、本人在此聲明：本人對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。六、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人明確告知了派遣企業(yè)、工作崗位內(nèi)容、勞動合同期限和工作崗位職責，并出示了公司以及派遣企業(yè)現(xiàn)有的各項規(guī)章制度。并且，本人清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護政策，本人將嚴格保守公司的商業(yè)秘密。七、本人在此聲明：在公司和派遣企業(yè)工作期間，不得存在以下違反職業(yè)信用的行為：未滿約定的服務期限提出辭職;未經(jīng)批準擅自離職；辭職但未辦理工作交接；違反工作紀律被甲方辭退或開除；借派遣企業(yè)公款未還；侵占派遣企業(yè)財產(chǎn)；約定違約金未付；約定賠償金未付；違反公司和派遣企業(yè)保密規(guī)定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企業(yè)財物。聲明人（簽字）：年月日甲方(用人單位)名稱：福建富民勞動保障事務代理有限公司地址：福州市烏山西路318號鼓樓科技大廈二層法定代表人或主要負責人(委托代理人)：程新華乙方(勞動者)姓名：性別：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限為年，合同期自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，派遣至（下稱：用工單位）從事崗位(工種)工作，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整。乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。三、工作時間和休息休假第三條乙方在工作期間實行標準工時制度，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的，通過專項協(xié)議明確。第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第十一條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險第十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。七、規(guī)章制度約定第十三條乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方及用工單位各項規(guī)章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十四條在本合同履行過程中，甲方和用工單位可以依法根據(jù)國家、上級主管單位有關規(guī)定和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。八、保密責任第十五條乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方和用工單位重大經(jīng)營管理事項、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術和客戶信息等商業(yè)秘密，在合同期內(nèi)及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業(yè)秘密。九、雙方約定的其他事項第十六條乙方同意在合同期內(nèi)，在其他公司或單位從事、參與、兼職的工作事先書面告知甲方。第十七條本合同的變更、解除、終止、續(xù)簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業(yè)技術培訓，應與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第十九條任何與雙方勞動關系有關的文件，甲方在不能當面送達的情況下，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務，當乙方住址變更后，應當在七日內(nèi)將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達的，由乙方承擔責任。第二十條本合同訂立后，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的各類協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議，如與本合同不一致的，以協(xié)議內(nèi)容為準。各類協(xié)議包括但不局限以下內(nèi)容：崗位說明書、保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書、培訓服務期協(xié)議書、轉(zhuǎn)崗通知書和績效協(xié)議等。第二十一條乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前，應按照用工單位要求辦理工作交接手續(xù)，并按照甲方有關規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)。甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，提供解除或終止勞動合同的證明，并按照規(guī)定辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十二條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商解決。合同期內(nèi)，所有條款與國家新頒布的法律法規(guī)不符的，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同壹式叁份，甲方、乙方和用工單位各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。第二十四條本合同由雙方簽字或蓋章后，并于實際用工之日起生效。甲方:乙方：委托人簽名：（簽名）（公章）（蓋章）日期：年月日日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔私營企業(yè)雇工勞動合同書

甲方：乙方：甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期年月日（或委托代理人居民身份證號碼）郵政編碼家庭住址所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)縣（街道辦事處）

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期

年月日，其中試用期月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報酬第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。五、保險福利待遇第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。六、勞動紀律第十二條乙應遵守的勞動紀律是七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的；第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關