第六單元人事管理系統(tǒng)第一章人事管理的程序與規(guī)則一、事務(wù)處理準(zhǔn)則□總則第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序?！醴謱迂?fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級(jí)主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。第四條總經(jīng)理職責(zé)：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會(huì)決議、董事長(zhǎng)之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤業(yè)務(wù)。第五條秘書室總經(jīng)理特別助理職責(zé)：(一)對(duì)于個(gè)案研究分析與可行性方案擬議。(二)本公司重大興革事項(xiàng)建議。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。第六條秘書室總經(jīng)理執(zhí)行秘書職責(zé)：(一)協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文行政作業(yè)事項(xiàng)。(二)文稿的撰擬、繕校、翻譯與檔卷保管事項(xiàng)。(三)公司會(huì)報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。(四)協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)辦事項(xiàng)。第七條秘書室專案工作人員職責(zé)(簡(jiǎn)稱專員)：(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專案的研究、企劃、分析、調(diào)整。(二)必要時(shí)可應(yīng)各單位主管申請(qǐng)或總經(jīng)理指派，對(duì)各單位主管提供建議或技術(shù)支援。第八條室、部、組(科)第一級(jí)主管職責(zé)：(一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)處理職責(zé)有關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(二)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。(三)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作進(jìn)度、業(yè)務(wù)績(jī)效及其利弊興革的報(bào)告與建議。(四)對(duì)所屬人員(含配屬)的工作績(jī)效與生活行為考評(píng)。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對(duì)所屬人員提示要求。(六)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件權(quán)宜處理或立即轉(zhuǎn)呈核示等。(七)業(yè)務(wù)內(nèi)涉及其他單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系。(八)向總經(jīng)理提供政策性建議。(九)代行文稿或以室、部、科等一級(jí)單位名義行文范圍：1.處理要點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。2.研究計(jì)劃方案，撰述工作報(bào)告所需資料的搜集或其意見的征詢。3.查催該業(yè)務(wù)有關(guān)文書報(bào)表。4.其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組(科)自行處理的文件。第九條各單位二級(jí)主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責(zé)：(一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級(jí)主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務(wù)。(二)工作范圍內(nèi)作業(yè)程序的研擬。(三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求，考核其勤惰與工作成果。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱其是否詳實(shí)周妥。(五)業(yè)務(wù)內(nèi)有關(guān)各項(xiàng)應(yīng)用資料搜集、匯總、分析。(六)業(yè)務(wù)內(nèi)定期作業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料編制。(七)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)重要工作動(dòng)態(tài)核簽。(八)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展?！鯓I(yè)務(wù)分工第十條為明確劃分各單位業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，分別制定下面條例。第十一條秘書室掌理下列事項(xiàng)：(一)公文處理程序的擬訂與實(shí)施事項(xiàng)。(二)公文的收發(fā)、登記、編號(hào)及分送事項(xiàng)。(三)文稿的撰擬、繕校、翻譯、封發(fā)與檔卷保管事項(xiàng)。(四)公文查催與追蹤事項(xiàng)。(五)公司會(huì)報(bào)議程的編排及記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。(六)各項(xiàng)通知撰擬協(xié)調(diào)事項(xiàng)。(七)董事會(huì)有關(guān)文書處理，會(huì)議程序編排，記錄印發(fā)保管事項(xiàng)。(八)綜合性計(jì)劃、報(bào)告撰擬事項(xiàng)。(九)有關(guān)本公司印信典守事項(xiàng)。(十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。(十一)公司重要合同保管與聯(lián)系及條文增刪修改的建議事項(xiàng)。(十二)公司大事紀(jì)要匯總記載。(十三)專案研究、調(diào)查、計(jì)劃的建議處理事項(xiàng)。(十四)秘書業(yè)務(wù)及一般性公共關(guān)系。(十五)圖書、文物的搜集、整理、保管。(十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項(xiàng)。(十七)總經(jīng)理臨時(shí)交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)處理。第十二條財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：(一)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的研究、設(shè)計(jì)。(二)年度預(yù)算的擬訂、執(zhí)行。(三)財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行及控制。(四)年度預(yù)算的匯編、控制及執(zhí)行分析。(五)會(huì)計(jì)憑證的編制、審核及保管。(六)會(huì)計(jì)帳冊(cè)的登記、處理與保管。(七)稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理。(八)成本的計(jì)算及分析。(九)結(jié)算及決算報(bào)告的編制。(十)帳目及存貨的盤查。(十一)應(yīng)收帳款的整理及催收事項(xiàng)。第十三條本公司管理部分設(shè)行政科、電腦科負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：(一)資產(chǎn)管理事項(xiàng)。(二)電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項(xiàng)。(三)人事、庶務(wù)的企劃及管理事項(xiàng)。(四)每天財(cái)務(wù)收支管理事項(xiàng)。(五)本公司行政事務(wù)注意事項(xiàng)。第十四條本公司于××市設(shè)立營(yíng)業(yè)所，為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)單位工作的推行，必要時(shí)可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。第十五條營(yíng)業(yè)所分設(shè)營(yíng)業(yè)科、開發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：(一)開發(fā)客戶的計(jì)劃及其實(shí)施。(二)客戶訂單的接洽、估價(jià)及其聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。(三)客戶訂單作業(yè)、設(shè)計(jì)完稿的處理聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。(四)客戶訂單印刷及運(yùn)送處理事項(xiàng)。(五)客戶貨款收繳及催收事項(xiàng)。(六)客戶間的聯(lián)絡(luò)及維持長(zhǎng)期關(guān)系所必須注意的處理事宜。(七)同業(yè)行情收集、研究并反饋給公司。(八)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)是一切努力的最終目標(biāo)。第十六條本公司在××工業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長(zhǎng)一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)，必要時(shí)可設(shè)副廠長(zhǎng)協(xié)助。第十七條廠務(wù)部分設(shè)總務(wù)科、制版科、印刷科、廠務(wù)科。(一)總務(wù)科(分設(shè)儲(chǔ)運(yùn)組、安全組、庶務(wù)組)1.關(guān)于原料完成品的保管及運(yùn)輸事項(xiàng)。2.關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項(xiàng)。3.關(guān)于廠內(nèi)安全衛(wèi)生事項(xiàng)的維護(hù)。4.關(guān)于員工伙食的供應(yīng)事項(xiàng)。5.關(guān)于廠區(qū)庶務(wù)工作的處理事項(xiàng)。(二)制版科(分設(shè)打字組、劃稿組、制版組)1.根據(jù)印刷訂單制作印刷打字、美工完稿。2.根據(jù)完稿制成分色版。(三)印刷科(分設(shè)合版組、主機(jī)組、追印組、裝訂組、包裝組)1.印刷設(shè)備的維護(hù)及清洗。2.印刷工作的進(jìn)行。3.印刷成品的裝訂及包裝工作。(四)廠務(wù)科1.廠區(qū)人事管理事項(xiàng)。2.廠區(qū)原料的采購(gòu)事項(xiàng)。3.生產(chǎn)計(jì)劃的協(xié)調(diào)及管理工作。4.成品質(zhì)量監(jiān)督的管理事項(xiàng)。5.零用金的管理事項(xiàng)?！醴?wù)守則第十八條各級(jí)工作人員應(yīng)遵守的規(guī)定：(一)恪守員工服務(wù)準(zhǔn)則。(二)各級(jí)工作人員對(duì)該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識(shí)決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng)力求充分了解，并須經(jīng)常研習(xí)。(三)各級(jí)工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級(jí)指定分配的工作與職責(zé)，接受上級(jí)指導(dǎo)，達(dá)成任務(wù)，同時(shí)尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。(四)各級(jí)工作人員處理公司業(yè)務(wù)，選擬文稿應(yīng)注意下列要點(diǎn)：1.處理具體事務(wù)必須全面了解情況。2.提供建議、意見必須確實(shí)可行。3.各項(xiàng)要求必須貫徹始終。4.人力、財(cái)力必須合理運(yùn)用。5.觀察評(píng)判必須公正客觀。6.稱謂、數(shù)字必須準(zhǔn)確無誤。7.確保業(yè)務(wù)機(jī)密。8.不得積壓公務(wù)。9.善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的危險(xiǎn)及損害。10.對(duì)每一問題多加思考，努力貢獻(xiàn)智能。11.維護(hù)公司權(quán)責(zé)與榮譽(yù)。(五)各級(jí)工作人員對(duì)于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請(qǐng)上級(jí)核示，希冀推諉責(zé)任。(六)各級(jí)工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。(七)各級(jí)工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所，公務(wù)閑暇時(shí)自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當(dāng)行為。(八)服務(wù)成績(jī)優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實(shí)，分別視其情節(jié)輕重，依據(jù)人事規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。□綜合核實(shí)第十九條各單位負(fù)責(zé)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準(zhǔn)施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。第二十條各級(jí)工作人員，應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定，具述職責(zé)內(nèi)容(工作說明書)送請(qǐng)人事部門詳鑒查核，以專責(zé)成。第二十一條本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。第六章聯(lián)系協(xié)調(diào)第二十二條本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會(huì)報(bào)及業(yè)務(wù)會(huì)報(bào)，會(huì)報(bào)決定事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。第二十三條有關(guān)室室、部、組((科)定期或業(yè)務(wù)務(wù)會(huì)報(bào)比照辦辦理，但會(huì)報(bào)報(bào)決定事項(xiàng)關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗敗的，仍須簽簽報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)準(zhǔn)辦理。二、人事作業(yè)程序序□前言第一條依據(jù)本公司司辦事細(xì)則第第十九條規(guī)定定辦理。第二條為使本公司司人事作業(yè)正正軌化、制度度化，能在有有序可循的情情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈脈絡(luò)一貫，并并加強(qiáng)人事部部門與各部門門間的了解，借借以更密切配配合，提高工工作效率，特特制訂本程序序。□主辦第三條人事作業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)單位隸屬屬于管理部((科)，設(shè)科長(zhǎng)一一人，承上級(jí)級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事事業(yè)務(wù)。(一)依依據(jù)公司業(yè)務(wù)務(wù)需要，研究究組織職責(zé)及及權(quán)責(zé)劃分的的改進(jìn)方案。(二)配配合公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)據(jù)人力分析及及人力預(yù)測(cè)的的結(jié)果，擬訂訂人力資源發(fā)發(fā)展計(jì)劃及人人員編制數(shù)額額，并根據(jù)人人力發(fā)展計(jì)劃劃，籌劃各項(xiàng)項(xiàng)教育及訓(xùn)練練。(三)設(shè)設(shè)計(jì)、推行及及改進(jìn)人事管管理制度及其其作業(yè)流程，并并確保其有效效實(shí)施。(四)經(jīng)經(jīng)與各單位主主管會(huì)商，擬擬定每一職位位的工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及其所需資資格、條件，以以求適才適所所。(五)依依生活水準(zhǔn)、薪薪資市場(chǎng)情況況及公司政策策，建議研訂訂合理的員工工待遇。(六)制制定各項(xiàng)員工工福利與工作作安全措施，并并維持員工與與公司間和諧諧關(guān)系。人事科另設(shè)專員及及辦事員各若若干名，分別別負(fù)責(zé)下列工工作(一)專員：1.行行政公文處理理；2.員員工征信調(diào)查查及對(duì)保工作作；3.招招募行政工作作；4.考考績(jī)行政工作作。(二)辦辦事員：1.資資料檔案管理理；2.勞勞保行政工作作；3.考考勤行政工作作。第五條人事科組織織關(guān)系(一)受受秘書處主任任指揮及監(jiān)督督，并向其直直接報(bào)告。(二)以以誠(chéng)懇友善態(tài)態(tài)度與其他單單位協(xié)調(diào)、聯(lián)聯(lián)系，并就其其所提出的有有關(guān)本單位工工作的詢問、質(zhì)質(zhì)疑予以解答答。(三)在在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)導(dǎo)各部門有關(guān)關(guān)人事事宜。(四)為為達(dá)成本單位位的任務(wù)，與與其他有關(guān)方方面建立并保保持必要的聯(lián)聯(lián)絡(luò)。□組織第六條為了完成本本公司的任務(wù)務(wù)與目標(biāo)，而而將應(yīng)處理的的工作做適當(dāng)當(dāng)分配安排，對(duì)所有員工有有效運(yùn)用，制制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況況每年定期檢檢查修訂?！躞w制第七條區(qū)分組織中中縱的性質(zhì)與與橫的程度及及其交錯(cuò)的結(jié)結(jié)構(gòu)體制，據(jù)據(jù)此而設(shè)定本本公司“職位(等)及職稱配置置表”作為人事管管理基礎(chǔ)。□工作分析公司確立組織體制制及人事措施施實(shí)行前，須須將各項(xiàng)工作作職責(zé)的任務(wù)務(wù)，以及工作人員的條條件等予以分分析研究，做做成“職務(wù)說明書”作為人事行行政的依據(jù)?！醴謱迂?fù)責(zé)第九條為明確劃分分各層人員的的人事權(quán)責(zé)，擬擬定“人事權(quán)限劃劃分表”，表中所列列的權(quán)責(zé)，各各層人員均應(yīng)應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦辦理，不得借借詞推諉，實(shí)實(shí)施時(shí)如遇困困難或特別事事情發(fā)生，應(yīng)應(yīng)向上一級(jí)人人員請(qǐng)示后予予以處理?！蹙幹频谑畻l本公司為推推行業(yè)務(wù)及基基于人事預(yù)算算控制，對(duì)各各部門可設(shè)職職稱及可用員額予以規(guī)定，訂訂立各單位“員額編制表”并視情況每每年定期檢查查修訂?！跞肆刂频谑粭l根據(jù)編制制，本公司定定期召開人力力檢查會(huì)，就就現(xiàn)有人員適適職與否、流流動(dòng)率、缺勤勤情況及應(yīng)儲(chǔ)儲(chǔ)備人力及需需求人力做正正確、客觀的的檢查建議，作作為人事科研研訂人力計(jì)劃劃，辦理開拓拓人力來源的的參考依據(jù)。第十二條人員撥補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)作業(yè)程程序如下(一)各各單位如須增增補(bǔ)人員，先先至人事科領(lǐng)領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申申請(qǐng)單”填妥后，匯匯人事科辦理理。(二)人人事科接到申申請(qǐng)單后，應(yīng)應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)請(qǐng)人員是否為為編制內(nèi)所需需求，其職位位薪資預(yù)算是否在控控制內(nèi)，其需需要時(shí)機(jī)是否否恰當(dāng)?shù)葐栴}題。(三)人人事科調(diào)查后后，即就申請(qǐng)請(qǐng)人員的來源源做正確的擬擬辦建議，呈呈總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，根據(jù)指指示辦理招募募預(yù)備工作。(四)人人員撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單經(jīng)批示完完畢后，均應(yīng)應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單單位，人事科科憑副本辦理理?！跽心颊缭嚨谑龡l人員招募募作業(yè)程序如如下(一)人人事科收集人人員撥補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單至一定時(shí)時(shí)期，即行擬擬訂招募計(jì)劃劃，內(nèi)容包括括下列項(xiàng)目：：1.招招募職位名稱稱及名額；2.資資格條件限制制；3.職職位預(yù)算薪金金；4.預(yù)預(yù)定任用日期期；5.通通報(bào)稿或登報(bào)報(bào)稿(訴求方式)擬具；6.資資料審核方式式及辦理日期期(截止日期)；7.甄甄試方式及時(shí)時(shí)程安排(含面談主管管安排)；8.場(chǎng)場(chǎng)地安排；9.工工作能力安排排；10.準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海海報(bào)、公司宣宣傳資料等))。(二)訴訴求：即將招招募消息告訴訴大眾及求職職人，如下：：1.登登報(bào)征求：先先擬廣告稿，估估計(jì)刊登費(fèi)，決決定刊登何報(bào)報(bào)、何時(shí)，然然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社社。2.同同仁推薦：以以海報(bào)或公告告方式進(jìn)行。(三)應(yīng)應(yīng)征信處理：：1.訴訴求消息發(fā)出出后，會(huì)收到到應(yīng)征資料，經(jīng)經(jīng)審核后，對(duì)對(duì)合格應(yīng)征者者發(fā)出“初試通知單”及“甄甄選報(bào)名單”，通知前來來本公司接受受甄試。2.不不合格應(yīng)征資資料，歸檔一一個(gè)月后銷毀毀，但有要求求退件者，應(yīng)應(yīng)給予退件。為為了給社會(huì)大大眾一個(gè)好的的印象，對(duì)所所有未錄取者者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的的禮貌。(四)甄試：新進(jìn)進(jìn)人員甄選考考試分筆試及及面談。1.筆筆試包括下列列：(1)專專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由申請(qǐng)單位位擬訂試題))；(2)定定向測(cè)驗(yàn)；(3)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)驗(yàn)(適合干部級(jí)級(jí))；(4)智智力測(cè)驗(yàn)。2.面面談：由申請(qǐng)請(qǐng)單位主管、人人事主管、核核定權(quán)限主管管分別或共同同面談，面談?wù)剷r(shí)應(yīng)注意：：(1)要要盡量使應(yīng)征征人員感到親親切、自然、輕輕松；(2)要要了解自己所所要獲知的答答案及問題點(diǎn)點(diǎn)；(3)要要了解自己要要告訴對(duì)方的的問題；(4)要要尊重對(duì)方的的人格；(5)將將口試結(jié)果隨隨時(shí)記錄于“面談?dòng)涗洷怼薄?.如如初次面談不不夠周詳，無無法做有效參參考，可再發(fā)發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排排約談。(五)背背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步步?jīng)Q定的人選選，視情況應(yīng)應(yīng)做有效的背背景調(diào)查。(六)結(jié)結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員員，先發(fā)出謝謝函通知，將將其資料歸入入儲(chǔ)備人才檔檔案中，以備備不時(shí)之需，經(jīng)經(jīng)評(píng)定錄取人人員，由人事事主管及用人人主管會(huì)商進(jìn)進(jìn)用日期后發(fā)發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職職前訓(xùn)練有關(guān)關(guān)準(zhǔn)備工作。(七)注意事項(xiàng)：應(yīng)征資料的處理及及背景調(diào)查時(shí)時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征征人的個(gè)人隱隱私權(quán)，注意意保密工作?！跞斡玫谑臈l經(jīng)核定錄錄用人員，由由人事科依據(jù)據(jù)甄選報(bào)名單單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)報(bào)到時(shí)攜帶下下列資料：(一)保保證書；(二)服服務(wù)自愿書；；(三)員員工資料卡；；(四)相相片六張；(五)戶戶籍謄本；(六)身身份證復(fù)印件件；(七)體體檢表；(八)扶扶養(yǎng)親屬申報(bào)報(bào)表；(九)學(xué)學(xué)歷證件復(fù)印印件。(以上應(yīng)應(yīng)繳資料視情情況可增減))第十五條干部人員員任用，視情情況可發(fā)給“聘任書”。第十六條新進(jìn)人員員于報(bào)到日，人人事科即發(fā)給給“報(bào)到程序單”，并檢收其其應(yīng)繳資料，若若資料不全，應(yīng)應(yīng)限期補(bǔ)辦，否否則首月薪資資可暫扣發(fā)。第十七條人事科隨隨后應(yīng)親切有有禮地引導(dǎo)新新進(jìn)人員依報(bào)報(bào)到程序單上上的順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列列：(一)領(lǐng)領(lǐng)取員工手冊(cè)冊(cè)及識(shí)別證；；(二)制制考勤卡并解解釋使用；(三)領(lǐng)領(lǐng)制服及制服服卡(總務(wù)科主辦辦)；(四)領(lǐng)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙匙(總務(wù)科主辦辦)；(五)若若有需要，填填“住宿申請(qǐng)單”；(六)登登記參加勞保保及參加工會(huì)會(huì)；(七)視視情況引導(dǎo)參參觀各單位及及安排職前訓(xùn)訓(xùn)練。第十八條前條逐項(xiàng)項(xiàng)辦理完畢后后，人事科即即填制“新進(jìn)人員簡(jiǎn)簡(jiǎn)介及到職通通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向向單位主管報(bào)報(bào)到，由單位位主管收存到到職通知后依依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說說明，并于報(bào)報(bào)到程序單上上簽章交回人人事科，表示示人員報(bào)到完完畢。第十九條人事科依依據(jù)報(bào)到程序序單隨后應(yīng)辦辦理下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一)填填“人員異動(dòng)記記錄簿”。(二)登登記人事科管管理用的“人員狀況表”。(三)干干部人員發(fā)布布“干部到職通通報(bào)”。(四)登登記對(duì)保名冊(cè)冊(cè)，安排對(duì)保保。(五)填填制“薪資通知單”辦理核薪。(六)收收齊報(bào)到應(yīng)繳繳資料(扶養(yǎng)親屬申申報(bào)表轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)科)連同甄選報(bào)報(bào)名單建立個(gè)個(gè)人資料檔案案，編號(hào)列管管。□對(duì)保第二十條新進(jìn)人員員報(bào)到上班后后，應(yīng)實(shí)施第第一次對(duì)保，以以后每年度視視必要復(fù)對(duì)一次，并予記錄錄。第二十一條對(duì)保分分親自對(duì)保及及通信對(duì)保。第二十二條被保人人如無故離職職，移交不清清，本公司應(yīng)應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催催告函”。第二十三條有關(guān)對(duì)對(duì)保作業(yè)，應(yīng)應(yīng)另參照人事事管理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)定辦辦理?！踉囉玫诙臈l新進(jìn)人人員試用期為為三個(gè)月(作業(yè)員為400天)，屆滿前一一周由人事單單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登登記被考核人人試用期間出出勤資料，依依人事權(quán)限劃劃分表順序，逐逐級(jí)考核。第二十五條人事單單位根據(jù)考核核表發(fā)給“試用期滿通通知”。第二十六條人事單單位發(fā)出試用用期滿通知后后，并依不同同的批示，分分別辦理下列事項(xiàng)：(一)試試用不合格者者，另發(fā)給通通知單。(二)調(diào)調(diào)(升)職者，由人人事單位辦理理異動(dòng)作業(yè)。(三)薪薪資變更者，由由人事單位填填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十七條前條辦辦理完畢后，考考核表應(yīng)歸入入個(gè)人資料袋袋中。第二十八條新進(jìn)人人員在試用期期中，表現(xiàn)不不合要求，單單位主管認(rèn)為為有必要停止試用時(shí)，可立即即提前辦理考考核，并簽人人事異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)權(quán)限主管核定定停止試用?！醍悇?dòng)第二十九條晉升((升職、升等等、升級(jí))及降級(jí)由申申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)時(shí)考核，轉(zhuǎn)人人事單位簽注注意見后，呈呈權(quán)限主管批批示。第三十條調(diào)職由申申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申申請(qǐng)單”送調(diào)職單位位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人人事單位簽注注意見后，呈呈權(quán)限主管核核定。第三十一條未批準(zhǔn)準(zhǔn)的升、降、調(diào)調(diào)申請(qǐng)單退回回申請(qǐng)單位。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)單則由人事科依據(jù)發(fā)布布“人事異動(dòng)通通知”，副本抄送送申請(qǐng)單位及及本人，并限限期辦理業(yè)務(wù)務(wù)移交手續(xù)，履履任新職。若若職稱異動(dòng)或或單位異動(dòng)，副副本應(yīng)抄發(fā)會(huì)會(huì)計(jì)單位，通通知變更薪資資名冊(cè)。第三十二條經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉涉及調(diào)整薪資資者，人事科科應(yīng)根據(jù)人事事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈呈核后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)計(jì)單位作業(yè)。資遣凡符合于資遣規(guī)定定者，由人事事主管與單位位主管商定后后填寫人事異異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)，然然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會(huì)會(huì)計(jì)單位核發(fā)發(fā)資遣費(fèi))及“離職通知單”通知辦理離離職手續(xù)，辦辦妥后始可發(fā)發(fā)給資遣費(fèi)。(二)資資遣作業(yè)應(yīng)另另參照人事管管理規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定辦理理。第三十四條留職停停薪(一)人人員有留職停停薪的需要時(shí)時(shí)，可由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫人事事異動(dòng)申請(qǐng)單單并經(jīng)人事主主管調(diào)查符合合留職停薪申申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通通知單”及離職通知知單，通知辦辦理離職手續(xù)續(xù)。(二)留留職停薪期滿滿時(shí)，當(dāng)事人人應(yīng)到公司填填寫人事異動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)長(zhǎng)期限，凡未未辦理者，視視同免職。(三)留留職停薪人員員，概不保留留底缺，申請(qǐng)請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如如原服務(wù)單位位無缺額或業(yè)業(yè)務(wù)上已無需需要時(shí)，則不不準(zhǔn)復(fù)職，視視同免職。(四)留留職停薪作業(yè)業(yè)應(yīng)另參照人人事管理規(guī)章章中有關(guān)規(guī)定定辦理。第三十五條免職(一)凡凡合于免職規(guī)規(guī)定者，可由由單位主管或或人事科填寫寫人事異動(dòng)申申請(qǐng)單會(huì)簽意意見后，呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給離職通知知單通知辦理理離職手續(xù)并并核發(fā)薪資。(二)免免職申請(qǐng)應(yīng)參參照人事管理理規(guī)章中有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案件，人人事科應(yīng)填制制薪資通知單單辦理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。第三十七條人事單單位應(yīng)依據(jù)人人事異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)表逐日整理理辦理下列工工作：(一)填填入人員異動(dòng)動(dòng)記錄簿內(nèi)。(二)登登記于個(gè)人資資料卡內(nèi)(離職人員，其其資料應(yīng)予歸歸檔另行保管管)。(三)修修正人事單位位管理人員狀狀況表?！跽?qǐng)假第三十八條員工因因故請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)至人事科領(lǐng)領(lǐng)取個(gè)人專用用請(qǐng)假卡，依依人事權(quán)限劃劃分表逐級(jí)呈呈核，再轉(zhuǎn)回回人事單位登登記于考勤表表上。第三十九條休假作作業(yè)應(yīng)另參照照休假辦法有有關(guān)規(guī)定辦理理?！蹩记诘谒氖畻l本公司除除特定人員外外，均須于警警衛(wèi)室設(shè)置打打卡單。第四十一條各單位位主管應(yīng)于月月終前將下月月份本單位工工作時(shí)間表送送人事科備查查；人事科收收集各單位一一級(jí)主管干部部人員出勤時(shí)時(shí)間表呈總經(jīng)經(jīng)理核閱。((如非輪班人人員，每月工工作時(shí)間固定定者不必再排排時(shí)間)第四十二條如需變變更出勤與輪輪休時(shí)間，或或補(bǔ)充新進(jìn)人人員出勤時(shí)間間，應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單位登登記備查。第四十三條員工因因故延長(zhǎng)上班班時(shí)間或于假假日出勤，先先至人事單位位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”，經(jīng)權(quán)權(quán)限主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單單位查核并登登記于考勤表表上。第四十四條員工因因公于上班中中外出，應(yīng)填填寫“公出單”送單位一級(jí)級(jí)主管核準(zhǔn)后后，交警衛(wèi)室室登記。第四十五條一級(jí)主主管因公外出出免填公出單單，但應(yīng)向上上級(jí)主管報(bào)備備，或于辦公室交代去處，聯(lián)聯(lián)絡(luò)方法，并并于警衛(wèi)室登登記，未趕回回公司打卡下下班，則由人人事單位依據(jù)據(jù)警衛(wèi)室出入入登記簿記錄錄給予簽證。第四十六條因公而而未打卡，應(yīng)應(yīng)報(bào)備人事單單位領(lǐng)取“未打卡證明明單”，填寫并經(jīng)經(jīng)一級(jí)主管簽簽證后轉(zhuǎn)人事事單位登記于于考勤表上加加蓋公章。第四十七條下班忘忘記打卡，可可由本人填送送未打卡證明明單呈一級(jí)主主管簽證，若舉證有據(jù)，單位位主管得予簽簽明，視早退退一次處分，若若無法舉證非非因早退而未未打卡則視未未打卡一次處處分，若未填填送未打卡證證明單者一律律以曠工論。第四十八條人事單單位應(yīng)于每日日檢視考勤表表，遇異常狀狀況或違規(guī)事事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與單單位主管聯(lián)絡(luò)絡(luò)。第四十九條員工出出勤情況，人人事單位應(yīng)于于每月終了后后，編制統(tǒng)計(jì)計(jì)表各兩份，一份送會(huì)計(jì)單位位核計(jì)薪資加加扣，一份公公布，限三日日內(nèi)接受更正正申請(qǐng)。(一)缺缺勤統(tǒng)計(jì)表。(二)全全勤人員名單單。(三)加加班(勤)統(tǒng)計(jì)表。(四)值值夜人員統(tǒng)計(jì)計(jì)表第五十條人事單位位應(yīng)建立每一一員工一份年年度考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)表(印于個(gè)人資資料卡中)，逐月依據(jù)據(jù)考勤表予以以登錄，經(jīng)登登錄后考勤表表即可銷毀作作廢。第五十一條每一年年度終了，人人事單位應(yīng)即即依據(jù)年度考考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的的人員，予以以計(jì)入十二月月份加班統(tǒng)計(jì)計(jì)表內(nèi)，換發(fā)發(fā)薪金。第五十二條每一年年度終了后，人人事單位應(yīng)即即調(diào)查編制翌翌年度享有特特別假人員名單，予以造冊(cè)冊(cè)呈準(zhǔn)后公布布實(shí)施。第五十三條有關(guān)考考勤作業(yè)，請(qǐng)請(qǐng)參照“人事管理規(guī)規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦辦理?！醭霾畹谖迨臈l員工因因公出差，應(yīng)應(yīng)至人事單位位領(lǐng)取“出差申請(qǐng)單”經(jīng)呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)后(得向會(huì)計(jì)單單位申請(qǐng)預(yù)支支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單單位備查。第五十五條出差完完畢三天內(nèi)，須須據(jù)實(shí)填寫旅旅費(fèi)報(bào)告表連連同各項(xiàng)單據(jù)據(jù)，一并呈報(bào)報(bào)核銷。第五十六條出差作作業(yè)，應(yīng)參照照“出差辦法”規(guī)定辦理。□獎(jiǎng)懲第五十七條員工遇遇有功過獎(jiǎng)懲懲時(shí)，可由建建議人填報(bào)“獎(jiǎng)懲建議申申請(qǐng)單”公文，先由人事單單位簽注意見見后，呈總經(jīng)經(jīng)理核定。第五十八條人事單單位根據(jù)核準(zhǔn)準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申申請(qǐng)單發(fā)布“獎(jiǎng)懲通知單”公文，副本本抄送本人單單位及本人知知照，另一份份送會(huì)計(jì)單位位加扣薪資。第五十九條人事單單位應(yīng)按月將將人事獎(jiǎng)懲通通知單登錄于于個(gè)人資料卡卡內(nèi)。第六十條獎(jiǎng)懲作業(yè)業(yè)應(yīng)另參照“獎(jiǎng)懲辦法”規(guī)定辦理。□考績(jī)第六十一條考績(jī)分分年度考績(jī)與與臨時(shí)考績(jī)兩兩種，其處理理程序如下：：(一)年年度考績(jī)每年度終了由人事事單位提供考考核表，分甲甲、乙兩種，并并予登記年度度出勤資料、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲資料后依依人事權(quán)限劃劃分表，逐級(jí)級(jí)考評(píng)核定等等級(jí)，作為年年終獎(jiǎng)金發(fā)放放及定期晉級(jí)級(jí)的參考依據(jù)據(jù)。(二)臨臨時(shí)考績(jī)?yōu)樯暾?qǐng)升降職，應(yīng)應(yīng)附辦理臨時(shí)時(shí)考績(jī)，以作作上級(jí)批示決決策參考依據(jù)據(jù)。第六十二條考績(jī)表表辦理完畢，存存于個(gè)人資料料袋內(nèi)，并予予以登錄。第六十三條考績(jī)作作業(yè)應(yīng)另參照照“考績(jī)辦法”規(guī)定辦理?！跣劫Y第六十四條人事單單位應(yīng)于每月月25日整理上上月26日以后到到職的新進(jìn)人人員甄選報(bào)名名單，據(jù)此填填制“薪資通知單”辦理核薪，并并由單位主管管簽署，轉(zhuǎn)呈呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊(cè)”后，再轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位作業(yè)業(yè)。第六十五條人事單單位應(yīng)于每月月25日整理本本月份涉及調(diào)調(diào)薪的人事異異動(dòng)申請(qǐng)單及及考核表，據(jù)據(jù)此填制薪資資通知單辦理理調(diào)薪抄錄，由由人事主管審審核簽章后與與單位主管會(huì)簽，登記于于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作作業(yè)。第六十六條經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案件，人人事單位應(yīng)據(jù)據(jù)此填制薪資資通知單辦理理停薪，由人事主管審核核簽章，登錄錄于薪資名冊(cè)冊(cè)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位作業(yè)。第六十七條核薪與與調(diào)薪案件于于歸檔前，應(yīng)應(yīng)登錄于個(gè)人人資料卡內(nèi)。第六十八條除人事事單位應(yīng)備一一份全公司人人員薪資名冊(cè)冊(cè)外，各一級(jí)級(jí)單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪薪資名冊(cè)。第六十九條薪資作作業(yè)應(yīng)另參照照職薪辦法中中職薪等級(jí)表表及有關(guān)規(guī)定定辦理?！跤?xùn)練第七十條職前訓(xùn)練練新進(jìn)人員于報(bào)到后后，人事單位位應(yīng)辦理以下下職前教育：：(一)介介紹公司沿革革、經(jīng)營(yíng)方針針、工作環(huán)境境；(二)簡(jiǎn)簡(jiǎn)介各部門組組織、職責(zé)、作作業(yè)狀況；(三)出出勤規(guī)定及注注意事項(xiàng)；(四)介介紹各部門辦辦公室及主管管。第七十一條在職訓(xùn)訓(xùn)練(一)人人事單位于年年度開始，依依所需訓(xùn)練目目標(biāo)、對(duì)象、課課程、教材、預(yù)預(yù)算，擬訂訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃。(二)人人事單位于訓(xùn)訓(xùn)練期中，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)予考核。(三)員員工于接受訓(xùn)訓(xùn)練后，視需需要提出心得得報(bào)告，成績(jī)績(jī)優(yōu)劣列入考考核依據(jù)。第七十二條專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練(一)專專業(yè)知識(shí)，視視必要可辦理理專案訓(xùn)練。(二)搜搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)導(dǎo)或講座教材材，印發(fā)給每每位員工。(三)各各一級(jí)主管可可自行申請(qǐng)或或由公司指派派參加國(guó)內(nèi)外外各種訓(xùn)練機(jī)機(jī)構(gòu)舉辦的講講座、觀摩、訓(xùn)訓(xùn)練。第七十三條訓(xùn)練作作業(yè)應(yīng)另參照照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理?！蹀o職第七十四條正式任任用的員工如如感工作不適適或其他原因因想辭職，應(yīng)應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書書，由單位主主管及人事主主管簽具意見見后，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，再再轉(zhuǎn)回人事單單位，人事單單位據(jù)此填制制薪資通知單單辦理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作作業(yè)。第七十五條人事單單位依據(jù)辭職職申請(qǐng)書發(fā)給給“離職通知單”，通知本人人于奉準(zhǔn)離職職日當(dāng)天下班班前依離職通通知單上應(yīng)辦辦理事項(xiàng)，逐逐項(xiàng)辦理移交交，辦理完畢畢后，由人事事主管審核無無訛后，并簽簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單單位核計(jì)當(dāng)月月薪資(除特準(zhǔn)外，均均于下次發(fā)薪薪日發(fā)給)。第七十六條人事單單位根據(jù)離職職通知單于當(dāng)當(dāng)日即行辦理理下列事項(xiàng)：：(一)登登記于人員異異動(dòng)記錄簿內(nèi)內(nèi)。(二)注注銷人事單位位控制的人員員狀況表內(nèi)登登記。(三)登登記個(gè)人資料料卡，注銷個(gè)個(gè)人資料檔案案。第七十七條人事主主管視情況應(yīng)應(yīng)約談離職人人員，并將面面談結(jié)果填入入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以以作為人事流流動(dòng)率檢查參參考?！跬诵莸谄呤藯l人員屬屬退休年限，由由人事單位填填寫“退休申請(qǐng)單”公文，詳填填理由及會(huì)簽簽單位主管意意見后，呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給“退休通知單”，副本轉(zhuǎn)會(huì)會(huì)計(jì)單位核發(fā)發(fā)退休金。第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)退休人員，于于奉準(zhǔn)退休日日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始始發(fā)給退休金金。第八十條人事單位位憑退休通知知單及離職通通知單，應(yīng)辦辦理事項(xiàng)參照照第七十六條辦理。第八十一條人員退退休，應(yīng)另參參照“退休辦法”規(guī)定辦理?！鯎嵝舻诎耸l人員因因公死亡者，由由人事單位填填寫“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄抄送會(huì)計(jì)單位位核發(fā)撫恤金金。第八十三條死亡員員工家屬由人人事單位會(huì)同同辦理離職手手續(xù)，并填具具“申請(qǐng)撫恤金保證書”后，始始得領(lǐng)取撫恤恤金，人事單單位參照第七七十六條辦理理有關(guān)事宜。□移交第八十四條各級(jí)主主管人員及業(yè)業(yè)務(wù)承辦人員員因故離職時(shí)時(shí)，應(yīng)將所負(fù)負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列列具清冊(cè)，在在監(jiān)交人監(jiān)督督下點(diǎn)交接任任的人員，并并會(huì)同接任人人員提出移交交報(bào)告書。第八十五條移交時(shí)時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名名稱如下(一)印印章戳記清冊(cè)冊(cè)。(二)所所屬人員薪資資單冊(cè)。(三)未未辦或未了重重要案件目錄錄。(四)保保管文卷目錄錄。(五)職職責(zé)事務(wù)目錄錄。(六)上上級(jí)指定專案案移交事項(xiàng)清清冊(cè)。(七)保保管圖書清冊(cè)冊(cè)?！跎暾?qǐng)福利金第八十六條員工符符合福利金申申請(qǐng)條件者，至至人事單位填填寫“福利金申請(qǐng)請(qǐng)單”公文，由人人事單位簽注注意見，呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)后后，副本抄發(fā)發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)發(fā)給福利金。第八十七條福利金金申請(qǐng)應(yīng)另參參照“福利辦法”規(guī)定辦理?！跎暾?qǐng)宿舍第八十八條新進(jìn)員員工或現(xiàn)有員員工若需要住住宿舍，可到到人事單位填填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配住，由由人事單位簽簽注意見后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦辦理?！鯀⒓庸?huì)第八十九條〖HTT〗〓新進(jìn)人人員于報(bào)到日日時(shí)，人事單單位應(yīng)視其任任職單位詢問問是否參加工工會(huì)并給予解解釋辦理。第九十條人事單位位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代代從薪資內(nèi)扣扣繳?！鮿诠けｋU(xiǎn)第九十一條人員于于報(bào)到日時(shí)，由由人事單位登登記辦理投加加保，生效日日以到職日為準(zhǔn)。第九十二條人員于于退職日當(dāng)天天，人事單位位應(yīng)即辦理退退保。第九十三條投保薪薪資因調(diào)整薪薪資或其他因因素而變動(dòng)時(shí)時(shí)，應(yīng)由人事事單位填報(bào)“投保薪資調(diào)調(diào)整單”。第九十四條人事單單位應(yīng)保管勞勞保局每月寄寄來的勞保門門診單，當(dāng)員員工有需要時(shí)時(shí)，可持私章章索取。第九十五條員工勞勞保個(gè)人資料料應(yīng)立冊(cè)登錄錄備查。第九十六條人事單單位應(yīng)每月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從從薪資內(nèi)扣繳繳?！踬Y料管理第九十七條各種人人事命令、通通知公布一周周后，連同該該案核準(zhǔn)憑證證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔檔。第九十八條每月初初依據(jù)人員異異動(dòng)記錄簿編編制“人事異動(dòng)月月報(bào)表”，呈核閱后后，列入人事事流動(dòng)率檢查查依據(jù)。第九十九條人事單單位應(yīng)于每月月10日編制各各主管名冊(cè)，送送守衛(wèi)或總機(jī)機(jī)備查(如未異動(dòng)可具文報(bào)報(bào)備)。第一○○條員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事事單位說明申申請(qǐng)理由，由由經(jīng)辦人填寫寫證明，轉(zhuǎn)秘秘書室蓋印。第一○一條人事單位應(yīng)備備檔案包括下下列：(一)人人事異動(dòng)案。人事獎(jiǎng)懲案。(三)人事考績(jī)案。(四)人事訓(xùn)練案。(五)人事規(guī)章案。(六)人事勤務(wù)案。(七)人事表報(bào)案。(八)福利案。(九)文康活動(dòng)案。(十)涉外事件案。(十一)收發(fā)文登記記簿?！跗渌谝弧鸲l本作業(yè)程序，應(yīng)應(yīng)另參照“人事管理規(guī)規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦辦理，如有疑疑義，可由人人事單位主管管解釋運(yùn)用，如如有未盡事宜宜，應(yīng)另補(bǔ)充充修正。第一○三條本作業(yè)程序承承奉核準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施，修正時(shí)時(shí)亦同。三、人事管理規(guī)章章□總則第一條目的：為使使本公司員工工管理有所遵遵循，特定本本規(guī)則。第二條范圍：(一)本本公司員工管管理，除遵照照政府有關(guān)法法令外，悉依依本規(guī)則辦理理。(二)本本規(guī)則所稱員員工，系指本本公司雇用男男女從業(yè)人員員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單單位如因業(yè)務(wù)務(wù)需要，必須須增加人員時(shí)時(shí)，應(yīng)先依新新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)規(guī)定提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后，由由人事單位辦辦理考選事宜宜。第四條新進(jìn)人員考考試或測(cè)驗(yàn)及及審查合格后后，由人事單單位辦理試用用申請(qǐng)表，原原則上職員試試用3個(gè)月，作業(yè)業(yè)員試用400天，期滿考考核合格者，方方得正式雇用用；但成績(jī)優(yōu)優(yōu)良者，可縮縮短其試用時(shí)時(shí)間。第五條試用人員如如有品行不良良或服務(wù)成績(jī)績(jī)欠佳或無故故曠工者，可可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試試用不滿三日日者，不給工工資。第六條試用人員于于報(bào)到時(shí)，應(yīng)應(yīng)向人事科繳繳驗(yàn)下列表件件：(一)全全戶戶口本及及公立醫(yī)院體體格檢查表。(二)最最后服務(wù)單位位離職證明。(三)保保證書及最近近三個(gè)月內(nèi)半半身脫帽照片片一張。(四)試試用同意保證證。(五)人人事資料。(六)扶扶養(yǎng)親屬申報(bào)報(bào)表。(七)其其他必要文件件(如其他必要要的同意書或或證件等)。第七條凡有下列情情況者，不得得雇用：(一)被被奪公權(quán)尚未未復(fù)權(quán)者。(二)受受有期徒刑宣宣告或通緝，尚尚未結(jié)案者。(三)受受破產(chǎn)宣告，尚尚未撤銷者。(四)吸吸食鴉片或其其他代用品者者。(五)虧虧欠公款受處處罰有案者。(六)患患有神精病或或傳染病者。(七)品品性惡劣，經(jīng)經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)關(guān)開除者。(八)體體格檢查經(jīng)本本公司認(rèn)定不不適合者。(九)未未滿15歲者。第八條員工一經(jīng)正正式雇用，臨臨時(shí)性、短期期性、季節(jié)性性及特定性工工作視情況應(yīng)與本公司簽訂訂“定期工作協(xié)協(xié)議契約書”，雙方共同同遵守。(一)本本公司各級(jí)從從業(yè)人員共分分八職稱，其其職稱與職位位對(duì)照見附表表。(二))從業(yè)人員晉晉升辦法另訂訂。□保證第九條本公司員工工應(yīng)一律辦理理保證手續(xù)。第十條填寫保證書書應(yīng)注意下列列事項(xiàng)：(一)保保證書原則上上要求殷實(shí)獨(dú)獨(dú)資或合伙行行號(hào)(鋪保)。(二)公公司保無效。(三)如如個(gè)人保，限限有不動(dòng)產(chǎn)方方有資格，并并應(yīng)詳列不動(dòng)動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。(四)行行號(hào)保證應(yīng)蓋蓋方型印鑒始始有效。第十一條下列人員員不得擔(dān)任保保證人：(一)服服務(wù)本公司員員工。(二)本本人配偶、直直系血親或同同居共財(cái)親屬屬。第十二條被保證人人有下列事形形之一者，保保證人應(yīng)負(fù)賠賠償及追繳責(zé)責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)權(quán)：(一)營(yíng)營(yíng)私舞弊或其其他一切不法法行為，致使使本公司蒙受受損失者。(二)侵侵占、挪用公公款、公物或或損壞公物者者。(三)竊竊取機(jī)密技術(shù)術(shù)資料或財(cái)物物者。(四)懸懸欠帳款不清清者。第十三條保證人如如欲中途退保保，應(yīng)以書面面通知本公司司，待被保證證人另覓得保證人，辦妥新保保證手續(xù)后，始始得解除保證證責(zé)任。第十四條保證人有有下列事情之之一者，被保保證人應(yīng)即通通知本公司更更換保證人，并并應(yīng)于下列事事情發(fā)生后115天內(nèi)，另另行覓妥連帶帶保證人：(一)保保證人死亡或或犯案者。(二)保保證人被宣告告破產(chǎn)者。(三)鋪鋪保的工廠、商商店宣告倒閉閉或解散者。(四)保保證人的信用用。資產(chǎn)有重重大變動(dòng)，因因而無力保證證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離離職3個(gè)月后，如如無手續(xù)不清清或虧欠公款款等事情，其其保證書即發(fā)發(fā)還其本人?！醴?wù)第十六條員工應(yīng)遵遵守本公司一一切規(guī)章、通通告及公告。第十七條員工應(yīng)遵遵守下列事項(xiàng)項(xiàng)：(一)盡盡忠職守，服服從領(lǐng)導(dǎo)，不不得有陽奉陰陰違或敷衍塞塞職的行為。(二)不不得經(jīng)營(yíng)與本本公司類似及及職務(wù)上有關(guān)關(guān)的業(yè)務(wù)，或或兼任其他廳廳商的職務(wù)。(三)全全體員工務(wù)須須時(shí)常鍛煉自自己的工作技技能，以達(dá)到到工作上精益益求精，期能能提高工作效效率。(四)不不得泄漏業(yè)務(wù)務(wù)或職務(wù)上機(jī)機(jī)密，或假借借職權(quán)，貪污污舞弊，接受受招待或以公公司名義在外招搖撞撞騙。(五)員員工于工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)不得接接見親友或與與來賓參觀者者談話，如確確因重要事故故必須會(huì)客時(shí)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管管人員核準(zhǔn)在在指定地點(diǎn)，時(shí)時(shí)間不得超過過15分鐘。(六)不得攜帶違違禁品、危險(xiǎn)險(xiǎn)品或與生產(chǎn)產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)進(jìn)入工作場(chǎng)所所。(七)不不得私自攜帶帶公物(包括生產(chǎn)資資料及影本))出廠。(八)未未經(jīng)主管或部部門負(fù)責(zé)人的的允許，嚴(yán)禁禁進(jìn)入變電室室、質(zhì)量管理理室、倉(cāng)庫(kù)及及其他禁入重重地；工作時(shí)時(shí)間中不準(zhǔn)任任意離開崗位位，如須離開開應(yīng)向主管人人員請(qǐng)準(zhǔn)后始始得離開。(九)員員工每日應(yīng)注注意保持作業(yè)業(yè)地點(diǎn)及更衣衣室、宿舍的的環(huán)境清潔。(十)員員工在作業(yè)開開始時(shí)間不得得怠慢拖延，作作業(yè)時(shí)間中應(yīng)應(yīng)全神貫注，嚴(yán)嚴(yán)禁看雜志、電電視、報(bào)紙以以及抽煙，以以便增進(jìn)工作作效率并防危危險(xiǎn)。(十一))應(yīng)通力合作作，同舟共濟(jì)濟(jì)，不得吵鬧鬧、斗毆、搭搭訕攀談或互互為聊天閑談?wù)劊虬崤欠?，擾亂亂秩序。(十二))全體員工必必須了解，惟惟有努力生產(chǎn)產(chǎn)，提高質(zhì)量量，才能獲得得改善及增進(jìn)進(jìn)福利，以達(dá)達(dá)到互助合作作，勞資兩利利的目的。(十三))各級(jí)主管及及各級(jí)單位負(fù)負(fù)責(zé)人務(wù)須注注意本身涵養(yǎng)養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬屬員工，同舟舟共濟(jì)，提高工作情情緒，使部屬屬精神愉快，在在職業(yè)上有安安全感。(十四))在工作時(shí)間間中，除主管管及事務(wù)人員員外，員工不不得打接電話話，如確為重重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后方得使用用。(十五))按規(guī)定時(shí)間間上、下班，不不得無故遲到到、早退。第十八條員工每日日工作時(shí)間以以8小時(shí)為原則則，生產(chǎn)單位位或業(yè)務(wù)單位位每日作息另行公布實(shí)施，但但因特殊情況況或工作未完完成者應(yīng)自動(dòng)動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，惟每日日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超超過4小時(shí)；每月月延長(zhǎng)總時(shí)間間不超過466小時(shí)。第十九條經(jīng)理級(jí)((含)以下員工上上、下班均應(yīng)應(yīng)親自打卡計(jì)計(jì)時(shí)，不得托托人或受托打卡，否則以雙雙方曠工(工)一日論處。第二十條員工如有有遲到、早退退或曠工等事事情，依下列列規(guī)定處分：：(一)遲遲到、早退1.員員工均須按時(shí)時(shí)間上、下班班，工作時(shí)間間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)內(nèi)到班者為遲遲到。2.遲遲到每次扣1100元，撥撥入福利金。3.工工作時(shí)間終了了前15分鐘內(nèi)下下班者為早退退。4.超超過15分鐘后，始始打卡到工者者應(yīng)辦理請(qǐng)假假手續(xù)，但因因公外出或請(qǐng)請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明明者除外。5.無故提前115分鐘以上上下班者以曠曠工半日論，但但因公外出或或請(qǐng)假經(jīng)主管管證明者除外外。6.有有下班而忘記記打卡者，應(yīng)應(yīng)于次日經(jīng)單單位主管證明明才視為不早早退論。(二)曠曠工1.未未經(jīng)請(qǐng)假或假假滿未經(jīng)續(xù)假假而擅自不到到職以曠工論論。2.委托或代人人打卡或偽造造出勤記錄者者，一經(jīng)查明明屬實(shí)，雙方方均以曠工議議論。3.員工曠工，不不發(fā)薪資及津津貼。4.無無故連續(xù)曠工工3日或全月累累計(jì)無故曠工工6日或一年曠曠工達(dá)12日者，徑徑予解雇，不不發(fā)給資遣費(fèi)費(fèi)?！醮龅诙粭l本公司司本著勞資兼兼顧互助互惠惠原則，給予予員工合理的的待遇(其待遇辦法法另訂)。第二十二條員工待待遇分為(一)本本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)經(jīng)歷、技能、體體格及其工作作性質(zhì)而定((金額另訂)，從業(yè)人員員年度薪資調(diào)調(diào)整方法由人人事單位擬訂訂，呈總經(jīng)理理核定后調(diào)整整。(二)津津貼(各項(xiàng)津貼支支付標(biāo)準(zhǔn)另訂訂)表第二十三條員工待待遇，分日薪薪及月薪二種種，月薪人員員，翌月5日發(fā)放一次次；日薪人員員每月發(fā)放二二次，當(dāng)月220日及翌月月5日發(fā)放本月月上半月份及及前月下半月月份薪津；新新進(jìn)人員自報(bào)報(bào)到日起薪；；離職人員自自離職之日停停薪，并按日日計(jì)算。第二十四條臨時(shí)性性、特定性或或計(jì)件等工作作人員待遇，另另按“臨時(shí)、計(jì)件件人員薪酬管理辦法法”辦理?！跣菁俚诙鍡l員工除除星期日休息息外，享受國(guó)國(guó)定休假日。第二十六條前條休休假日薪資及及津貼照給，如如工作需要加加班時(shí)，應(yīng)征征得員工同意，并加倍發(fā)發(fā)給薪資，國(guó)國(guó)定假日如逢逢星期假日其其補(bǔ)假與否依依政府規(guī)定辦辦理。第二十七條條員工連續(xù)工工作滿一定期期限，每年給給予特別休假假；其日數(shù)規(guī)規(guī)定如下(一)服服務(wù)滿1年以上未滿滿3年者全年給給7天特別休假假。(二)服服務(wù)滿3年以上未滿滿5年者全年給給10天特別休休假。(三)服服務(wù)滿5年以上未滿滿10年者全年年給14天特別休休假。(四)服服務(wù)滿10年以上者者其特別休假假每增一年加加給一天，但但最多以300天為限。第二十八條員工特特別休假，應(yīng)應(yīng)自屆滿規(guī)定定時(shí)間后，由由勞資雙方以以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事事先共同排定定休假日期實(shí)實(shí)施，并按請(qǐng)請(qǐng)假程序辦理理。第二十九條特別休休假因年度終終結(jié)或契約終終止而未休者者，其應(yīng)休未未休的天數(shù)，雇雇主應(yīng)發(fā)給薪薪資。第三十條員工留職職停薪不予特特別休假?！跽?qǐng)假第三十一條員工請(qǐng)請(qǐng)假分為八種種表第三十二條員工請(qǐng)請(qǐng)假，事假應(yīng)應(yīng)于一日前覓覓妥職務(wù)代理理人并填寫請(qǐng)請(qǐng)假卡，照下下列規(guī)定辦妥妥后方得離廠廠，否則以曠曠工論；但因因突發(fā)事件或或急病不及先先行請(qǐng)假者，應(yīng)應(yīng)利用電話迅迅速向單位主主管報(bào)告并于于當(dāng)日由單位位主管或其代代理人依下列列規(guī)定代辦妥妥請(qǐng)假手續(xù)，否否則亦視同曠曠工論。(一)請(qǐng)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)。(二)請(qǐng)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)請(qǐng)假單一律送送人事單位留留存辦理。第三十三條請(qǐng)假未未滿半小時(shí)者者，以半小時(shí)時(shí)計(jì)算，累積積滿8小時(shí)為一日日，給假日期的計(jì)算均自自每年1月1日起至同年年12月31日止，中中途到職者，比比例扣減?！酹?jiǎng)懲第三十四條員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分下列四四種：(一)嘉嘉獎(jiǎng)：每次加加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并發(fā)放放。(二)記記功：每次加加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并發(fā)放放。(三)大大功：每次加加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并發(fā)放放。(四)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：一次給給予若干元獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第三十五條有下列列事情之一者者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：(一)品品行端正，工工作努力，能能適時(shí)完成重重大或特殊交交辦任務(wù)者。(二)拾拾物不昧(價(jià)值300元以上上)者。(三)熱熱心服務(wù)，有有具體事實(shí)者者。(四)有有顯著的善行行佳話，足為為公司工廠榮榮譽(yù)者。(五)忍忍受勉為困難難，骯臟難受受的工作足為為楷模者。第三十六條有下列列事情之一者者，予以記功功：(一)對(duì)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或或管理制度建建議改進(jìn)，經(jīng)經(jīng)采納施行，著著有成效者。(二)節(jié)節(jié)約物料或?qū)?duì)廢料利用，著著有成效者。(三)遇遇有災(zāi)難，勇勇于負(fù)責(zé)，處處置得宜者。(四)檢檢舉違規(guī)或損損害公司利益益者。(五)發(fā)發(fā)現(xiàn)職守外故故障，予以速速報(bào)或妥為防防止損害足為為嘉許者。第三十七條有下列列事情之一者者，予以記大大功：(一)遇遇有意外事件件或?yàn)?zāi)害，奮奮不顧身，不不避危難，因因而減少損害害者。(二)維維護(hù)員工安全全，冒險(xiǎn)執(zhí)行行任務(wù)，確有有功績(jī)者。(三)維維護(hù)公司或工工廠重大利益益，避免重大大損失者。(四)有有其他重大功功績(jī)者。第三十八條有下列列事情之一者者，予以獎(jiǎng)金金或晉級(jí)：(一)研研究發(fā)明，對(duì)對(duì)公司確有貢貢獻(xiàn)，并使成成本降低，利利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)對(duì)公司有特殊殊貢獻(xiàn)，足為為全公司同仁仁表率者。(三)一一年內(nèi)記大功功2次者。(四)服服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)優(yōu)良，未曾曠曠工或受記過過以上處分者者。第三十九條員工懲懲罰分為五種種：(一)警警告：每次減減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并減發(fā)發(fā)。(二)記記過：每次減減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并并于年終獎(jiǎng)金金時(shí)一并減發(fā)發(fā)。(三)大大過：每次減減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并于年年終獎(jiǎng)金時(shí)一一并減發(fā)。(四)降降級(jí)：除級(jí)使使用，相應(yīng)核核減薪資。(五)開開除：予以解解雇。第四十條有下列特特殊事情之一一者，予以警警告：(一)未未經(jīng)許可，擅擅自在廠內(nèi)推推銷物品者。(二)上上班時(shí)間，躲躲臥休息，擅擅離崗位，怠怠忽工作者。(三)因因個(gè)人過失致致發(fā)生工作錯(cuò)錯(cuò)誤，情節(jié)輕輕微者。

(四)妨妨害生產(chǎn)工作作或團(tuán)體秩序序，情節(jié)輕微微者。(五)不不服從主管人人員合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)輕微微者。(六)不不按規(guī)定穿著著服裝或佩掛掛規(guī)定標(biāo)志或或穿拖鞋上班班者。(七)不不能適時(shí)完成成重大或特殊殊交辦任務(wù)者者。第四十一條有下列列事情之一者者，予以記過過：(一)對(duì)對(duì)上級(jí)指示或或有期限命令令，無故未能能如期完成，致致影響公司權(quán)權(quán)益者。(二)在在工作場(chǎng)所喧喧嘩、嬉戲、吵吵鬧，妨礙他他人工作而不不聽勸告者。(三)對(duì)對(duì)同仁惡意攻攻擊或誣害、偽偽證，制造事事端者。(四)工工作中酗酒致致影響自己或或他人工作者者。(五)未未經(jīng)許可不候候接替先行下下班者。(六)因因疏忽致機(jī)器器設(shè)備或物品品材料遭受損損害或傷及他他人者。(七)未未經(jīng)許可攜帶帶外人入廠參參觀者。第四十二條有下列列事情之一者者，予以記大大過：(一)擅擅離職守，致致公司蒙受重重大損失者。(二)在在工作場(chǎng)所或或工作中酗酒酒滋事，影響響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)團(tuán)體秩序者。(三)損損毀涂改重要要文件或公物物者。(四)怠怠忽工作或擅擅自變更工作作方法，使公公司蒙受重大大損失者。(五)不不服從主管人人員合理指導(dǎo)導(dǎo)，屢勸不聽聽者。(六)輪輪班制員工拒拒不接受輪班班者。(七)工工作時(shí)間內(nèi)，作作其他事情，如如睡覺、玩弄弄樂器、下棋棋、閱讀、炊炊煮……等(干部連帶處處分)。(八)一一個(gè)月內(nèi)曠工工達(dá)5日者。(九)機(jī)機(jī)器、車輛、儀儀器及具有技技術(shù)性工具，非非經(jīng)常使用人人及單位主管管同意擅自操作者(如因而而損害并負(fù)賠賠償責(zé)任)。(十)其其他重大違規(guī)規(guī)行為者(如違反安全全規(guī)定措施，情情節(jié)重大者……)。第四十三條有下列列事情之一者者，予以開除除(不發(fā)資遣費(fèi)費(fèi))：(一)對(duì)對(duì)同仁暴力威威脅、恐嚇、妨妨害團(tuán)體秩序序者。(二)毆?dú)蛲?，或或相互毆打者者?三)在在公司廠區(qū)、宿宿舍內(nèi)賭博者者。(四)偷偷竊或侵占同同仁或公司財(cái)財(cái)物經(jīng)查事實(shí)實(shí)者。(五)無無故損毀公司司財(cái)務(wù)，損失失重大或第二二次損毀涂改改重大文件或或公物者。(六)未未經(jīng)許可，兼兼任其他職務(wù)務(wù)或兼營(yíng)與本本公司同類業(yè)業(yè)務(wù)者。(七)在在公司服務(wù)期期間，受刑事事處分者。(八)一一年中記大過過滿2次功過無法法平衡抵銷者者。(九)無無故連續(xù)曠工工3日或全月累累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)122日者。(十)煽煽動(dòng)怠工或罷罷工者。(十一))吸食鴉片或或其他毒品者者。(十二))散播不利于于公司的謠言言者或挑撥勞勞資雙方感情情者。(十三))偽造或變?cè)煸旎虮I用公司司印信者。(十四))攜帶刀槍或或其他違禁品品或危險(xiǎn)品入入廠(公司)者。(十五))在工作場(chǎng)所所制造私人物物件或喚使他他人制造私人人物件者。

(十六))故意泄漏公公司技術(shù)、營(yíng)營(yíng)業(yè)上的機(jī)密密致公司蒙受受重大損害者者。(十七))利用公司名名譽(yù)在外招搖搖撞騙，致公公司名譽(yù)受損損害者。(十八))明示禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九))參加非法組組織者。(二十))擅離職守，致致生變故使公公司蒙受損害害者。(二十一一)其他違反法法令或勞基法法或本規(guī)則規(guī)規(guī)定情節(jié)重大大者。第四十四條員工功功過抵銷規(guī)定定(一)嘉嘉獎(jiǎng)與警告抵抵銷。(二)記記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記記過1次或警告3次。(三)記記大功1次或記功3次，抵銷大大過1次或記過3次，員工功功過抵銷以發(fā)發(fā)生于同一年年度內(nèi)者為限限?！蹩己说谒氖鍡l員工考考核分為：(一)試試用考核：?jiǎn)T員工試用期間間(職員3個(gè)月，作業(yè)業(yè)員40天)由試用單位位主管負(fù)責(zé)考考核，期滿考考核合格者，填填具“試用人員考考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)及公布布后，方得正正式雇用。(二)平平時(shí)考核：1.各各級(jí)主管對(duì)于于所屬員工應(yīng)應(yīng)就其操行、學(xué)學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能能力、工作效效率、勤惰等等，隨時(shí)作嚴(yán)嚴(yán)正的考核，凡凡有特殊功過過者，應(yīng)隨時(shí)時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.人人事單位應(yīng)將將員工假勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄錄，以為辦理理年度考核參參考。(三)年年度考核：其其辦法另訂。第四十六條考核成成績(jī)分為優(yōu)、甲甲、乙、丙、丁丁五種。第四十七條員工年年度考核定每每年元月舉行行，由直屬單單位主管考核核并由考核小組核定。第四十八條辦理考考核人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)守秘密，不不得循私舞弊弊或貽誤?！跫影嗟谒氖艞l本公司司如因生產(chǎn)或或業(yè)務(wù)需要，可可于辦公時(shí)間間以外指定員員工加班，被被指定的員工工，除因特殊殊事故經(jīng)主管管核準(zhǔn)者外，不不得拒絕，違違者以不服從從主管人員領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)論處。第五十條作業(yè)員加加班，事先由由單位主管代代為申請(qǐng)，呈呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后后方得加班，并須按按規(guī)定打卡，否否則不發(fā)給加加班費(fèi)。第五十一條加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算，作業(yè)業(yè)員依平日加加班每小時(shí)工工資加給三分分之一；例假假日加班加給給假日工資，但但假日工作時(shí)時(shí)間未滿8小時(shí)，按比比例加給工資資。第五十二條作業(yè)員員如在加班時(shí)時(shí)間內(nèi)擅離職職守者，除不不發(fā)給加班費(fèi)費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工工論處。第五十三條員工加加班情況，由由管理單位按按月統(tǒng)計(jì)備查查?！醭霾畹谖迨臈l員工出出差分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)當(dāng)天能往返者，稱為“短程出出差”；一天以上上者，稱為“長(zhǎng)程出差”。長(zhǎng)程出差及短程出出差(其辦法另訂訂)。□訓(xùn)練第五十六條本公司司為陶冶員工工品德，提高高其素質(zhì)及工工作效率，應(yīng)應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定定參加員工，非非有特殊原因因，不得拒絕絕參加。第五十七條員工訓(xùn)訓(xùn)練分為：職前訓(xùn)練：新進(jìn)人人員應(yīng)實(shí)施職職前訓(xùn)練，由由人事單位統(tǒng)統(tǒng)籌辦理，內(nèi)內(nèi)容為：1.公司簡(jiǎn)介及及人事管理規(guī)規(guī)則的講解。2.業(yè)業(yè)務(wù)特性、機(jī)機(jī)器性能、作作業(yè)規(guī)定及工工作要求說明明。3.指指定資深及專專業(yè)人員輔導(dǎo)導(dǎo)作業(yè)。(二)在職職訓(xùn)練：?jiǎn)T工工應(yīng)不斷研究究學(xué)習(xí)本職技技能、相互砥砥礪；各級(jí)主主管尤應(yīng)相機(jī)機(jī)施教，以求求精進(jìn)。(三)專專業(yè)訓(xùn)練：視視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)務(wù)需要，遴選選優(yōu)秀干部至至各職業(yè)訓(xùn)練練機(jī)構(gòu)相關(guān)班班次，接受專專業(yè)訓(xùn)練，或或邀請(qǐng)專家學(xué)學(xué)者來本公司司作系列專題題演講，以增增進(jìn)其本職學(xué)學(xué)術(shù)技能，使利于任任務(wù)的完成?！踹w調(diào)第五十八條本公司司基于業(yè)務(wù)上上需要，可隨隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一一員工職務(wù)或或服務(wù)地點(diǎn)，被被調(diào)員工應(yīng)予予配合。第五十九條各單位位主管應(yīng)就所所屬人員依其其個(gè)性、學(xué)識(shí)識(shí)、能力，調(diào)調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才才，才盡其用用。第六十條員工接到到調(diào)職通知書書后，單位主主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般般員工應(yīng)于55日內(nèi)辦妥移交手續(xù)續(xù)，前往新職職單位報(bào)到。第六十一條員工調(diào)調(diào)職，如駐地地遠(yuǎn)者，可比比照出差規(guī)定定支給差旅費(fèi)費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘乘車證明支給給交通費(fèi)。第六十二條調(diào)任員員工在接任者者未到職前，其其所遣職務(wù)由由原直屬主管管指派適員暫行代理?！趿袈毻Ｐ降诹龡l員工有有下列情況之之一者，應(yīng)簽簽請(qǐng)留職停薪薪：(一)久久病不愈，逾逾30天者。(二)因因特殊事故，呈呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十四條留職停停薪期間以11年為限，但但經(jīng)公司總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)者除除外。第六十五條留職停停薪期間年資資不計(jì)，但服服兵役者不在在此限。第六十六條留職停停薪期滿后未未辦理復(fù)職者者，視為離職職。第六十七條員工于于留職停薪期期間擅就他職職經(jīng)查明屬實(shí)實(shí)者，予以免免職?！醺＠诹藯l本公司司為安定員工工生活，增進(jìn)進(jìn)員工福利，特特設(shè)立員工福福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理理有關(guān)員工福福利事宜。員工婚喪、住院，致致贈(zèng)禮金、奠奠儀或慰問金金，其給與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另訂第七十條本公司依依勞動(dòng)基準(zhǔn)法法第二十九條條規(guī)定，發(fā)給給員工年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金,員工在同一年度內(nèi)所有有功過經(jīng)抵銷銷后，增減其其年終獎(jiǎng)金?！醣ｋU(xiǎn)第七十一條員工一一律參加勞工工保險(xiǎn)，于雇雇用時(shí)由人事事單位辦理。第七十二條員工參參加勞工保險(xiǎn)險(xiǎn)后，除依法法享受各項(xiàng)權(quán)權(quán)利及應(yīng)得的的各種給付外外，不得再向向本公司要求求額外賠償或或補(bǔ)助。□撫恤第七十三條員工因因公而致殘廢廢或死亡時(shí)，依依勞工保險(xiǎn)條條例向勞保局局申請(qǐng)給付，始尚未參加勞勞保者，其津津貼及輔助事事宜悉依勞工工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)規(guī)定予以補(bǔ)償償?！跬诵莸谄呤臈l員工退退休，依勞工工基準(zhǔn)法工人人退休規(guī)則及及有關(guān)規(guī)定辦辦理(辦法另訂)。□資遣第七十五條員工有有下列情況之之一時(shí)，應(yīng)予予資遣：(一)停停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)時(shí)。(二)虧虧損或業(yè)務(wù)緊緊縮時(shí)。(三)暫暫停工作在一一個(gè)月以上時(shí)時(shí)。(四)業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更更，有減少勞勞工必要，又又無適當(dāng)工作作可安置時(shí)。(五)勞勞工對(duì)于所擔(dān)擔(dān)任工作確不不能勝任時(shí)。第七十六條員工資資遣先后順序序：(一)歷歷年平均考核核較低者。(二)曾曾受懲誡者較較未受懲誡者者。(三)工工作效率低者者。第七十七條員工資資遣，通知日日期如下：(一)在在公司服務(wù)33個(gè)月以上未未滿一年者，于于10日前通知知。(二)在在公司服務(wù)11年以上未滿滿三年者，于于20日前通知知。(三)在在公司服務(wù)33年以上者，于于30日前通知知。第七十八條員工接接到前條通知知后，為另謀謀工作可于工工作時(shí)間請(qǐng)假假外出，但每星期不得超過22日工作時(shí)間間，請(qǐng)假期間間工資及津貼貼照給，如未未能依照前條條規(guī)定通知而而即時(shí)終止雇雇用者，依前前條規(guī)定預(yù)告告期間工資及及津貼照給，如如經(jīng)預(yù)告，發(fā)發(fā)給預(yù)告期間間工資。第七十九條員工因因受懲罰而開開除或自行辭辭職者，不以以資遣論。第八十條員工資遣遣，依下列規(guī)規(guī)定發(fā)給資遣遣費(fèi)：(一)在在公司連續(xù)服服務(wù)每滿1年者，發(fā)給給相當(dāng)于1個(gè)月平均工工資的資遣費(fèi)費(fèi)。(二)在在本公司工作作年資滿3年以上者，每每滿1年加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于10天本薪的的資遣費(fèi)，但但剩余月數(shù)，或或工作未滿11年者，以比比例給予，未未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)?！醢踩c衛(wèi)生第八十一條本公司司各單位應(yīng)隨隨時(shí)注意工作作環(huán)境安全與與衛(wèi)生設(shè)施，以以維護(hù)員工身體健康。第八十二條員工應(yīng)應(yīng)遵守公司有有關(guān)安全及衛(wèi)衛(wèi)生諸規(guī)定，以以保護(hù)公司及及個(gè)人安全。四、人事作業(yè)程序序與管理規(guī)章章附表附表組織表附表職務(wù)說明書附表人事權(quán)限劃分分表附表名額編制表附表人員增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)單附表初試通知單附表甄選報(bào)名單附表面談?dòng)涗洷砀奖韽?fù)試通知單附表報(bào)到通知單附表服務(wù)自愿書附表聘任書附表住宿申請(qǐng)單附表到職通知附表新進(jìn)人員職前前介紹檢查表表附表人員異動(dòng)記錄錄簿附表薪資通知單附表員工考核表((甲)附表員工考核表((乙)附表試用期滿通知知附表人事異動(dòng)申請(qǐng)請(qǐng)單附表資遣通知單附表留職停薪通知知單附表員工加班報(bào)告告單附表公出單附表獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)請(qǐng)單附表離職申請(qǐng)書附表離職通知書附表員工退休申請(qǐng)請(qǐng)書附表6.1.222員工考考核表（甲）□臨時(shí)考核□年度考核五、人事管理制度度□總則第一條為規(guī)范公司司的人事管理理，特制定本本規(guī)定。第二條本公司員工工的聘用、試試用、報(bào)到、保保證、職務(wù)、任任免、調(diào)遷、解解職、服務(wù)、交交卸、給假、出出差、值班、考考核、獎(jiǎng)懲、待待遇、福利、退退休、撫恤等等事項(xiàng)除國(guó)家家有關(guān)規(guī)定外外，皆按本規(guī)規(guī)定辦理。第三條本公司自總總經(jīng)理以下工工作人員，均均稱為本公司司職員。第四條本公司各級(jí)級(jí)員工，均應(yīng)應(yīng)遵守本規(guī)則則各項(xiàng)規(guī)定?！跗赣玫谝粭l本公司所需需員工，一律律公開條件，向向社會(huì)招聘。第二條本公司聘用用各級(jí)員工以以學(xué)識(shí)、品德德、能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、體格適適合于職務(wù)或或工作者為原原則，但特殊殊需要時(shí)不在在此限。第三條新進(jìn)員工的的聘用，根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)需要，由由主管人事部部門統(tǒng)籌計(jì)劃劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條本公司各級(jí)級(jí)員工必須具具備以下資格格，才能聘用用(一)副副總經(jīng)理以上上職位，必須須具備大學(xué)本本科以上學(xué)歷歷，熟悉業(yè)務(wù)務(wù)、具有5年以上實(shí)際際工作經(jīng)驗(yàn)，年年齡在35歲以上。(二)部部門經(jīng)理，必必須具備大專專以上學(xué)歷，熟熟悉業(yè)務(wù)，具具有兩年以上上實(shí)際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，年齡在在25歲以上。(三)一一般職員，高高中以上學(xué)歷歷，其條件符符合職務(wù)要求求。第五條本公司特勤勤人員(司機(jī)、保安安、打字員))，必須具備備下列資格，經(jīng)經(jīng)考試合格，才才能聘用：(一)司司機(jī)有汽車駕駕駛執(zhí)照，并并具有兩年以以上實(shí)際工作作經(jīng)驗(yàn)。(二)保保安身高1..72M以上上，有安全保保安知識(shí)和實(shí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。(三)打打字員擅長(zhǎng)中中英文打字，有有實(shí)際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)?！踉囉眉皥?bào)到第一條新聘用人員員應(yīng)試用合格格才試錄用，試試用期為三個(gè)個(gè)月，期滿合合格者方予錄錄用為正式員員工。第二條員工在試用用期內(nèi)品行和和能力欠佳不不適合工作者者，可隨時(shí)停停止使用。第三條員工工錄用前應(yīng)辦辦理報(bào)到手續(xù)續(xù)，并按規(guī)定定時(shí)間上班。(一)填填寫個(gè)人履歷歷表；(二)交交登記照片55張；(三)交交身份證復(fù)印印件1份；交學(xué)歷證。□保證第一條本公司員工工均應(yīng)覓妥保保證人，保證證其在本公司司服務(wù)期間遵遵守本公司一一切規(guī)章。新新進(jìn)員工于辦辦妥保證手續(xù)續(xù)后才能報(bào)到到。前項(xiàng)保證證手續(xù)及保證證人責(zé)任均按按保證書及保保證規(guī)約執(zhí)行行。第二條本公司員工工保證人(以下簡(jiǎn)稱保保證人)以具有下列列資格之一，經(jīng)經(jīng)本公司認(rèn)為為適當(dāng)者。(一)團(tuán)團(tuán)體保資本充充實(shí)經(jīng)合法登登記有案的工工廠或商號(hào)；；(二)個(gè)個(gè)人保有正當(dāng)當(dāng)職業(yè)，在社社會(huì)上有相當(dāng)當(dāng)信譽(yù)及地位位的人士。但但被保人的配配偶或直系親親屬或本公司司董事監(jiān)察人人現(xiàn)職人員均均不得為保證證人。第三條本公司員工工經(jīng)管現(xiàn)款、材材料、成品等等人員，其保保證人應(yīng)為相相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保保。第四條被保人如有有下列各款事事情之一者，保保證人應(yīng)負(fù)一一切賠償責(zé)任任，并負(fù)責(zé)代代被保人辦理理離職手續(xù)。(一)違違反本公司一一切規(guī)章或營(yíng)營(yíng)私、舞弊、盜盜竊及其它不不法行為致本本公司蒙受損損害者；(二)貪貪污公款挪用用公物者。(三)棄棄職潛逃者。第五條保證人的職職業(yè)或住址如如有變更時(shí)，應(yīng)應(yīng)由保證人或或被保人以書書面通知本公公司辦理更正正。第六條本公司員工工如因職務(wù)變變更對(duì)原保證證人認(rèn)為不能能承擔(dān)保證責(zé)責(zé)任時(shí)，被保保人應(yīng)隨時(shí)另另覓妥保證人人。第七條保證人如因因故欲退?；蚧蛞蚱渌鹿使蕟适浔ＷC證資格時(shí)，應(yīng)應(yīng)立即以書面面通知本公司司，由被保人人另覓新保證證人辦妥換保保手續(xù)，發(fā)還還原繳保證書書后方得解除除保證責(zé)任。第八條本公司員工工的保證人如如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)時(shí)可隨時(shí)通知知被保人限期期換保，在換換保期間如有有必要可暫停停其職務(wù)，待待換保手續(xù)辦辦妥后才準(zhǔn)許許復(fù)職。第九條本公司對(duì)員員工的保證人人如發(fā)現(xiàn)不妥妥時(shí)可隨時(shí)通通知被保人限限期換保，在在換保期間如如有必要可暫暫停其職務(wù)，待待換保手續(xù)辦辦妥后才準(zhǔn)許許復(fù)職。第十條本公司員工工離職，經(jīng)辦辦妥移交手續(xù)續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)發(fā)現(xiàn)任何弊端端時(shí)才發(fā)還保保證書解除保保證人的保證證責(zé)任?！趼殑?wù)任免第一條各級(jí)主管職職務(wù)的委派分分為實(shí)授、代代理二種。第二條職務(wù)的任免免除依章程項(xiàng)項(xiàng)目須由董事事會(huì)核定者外外，各單位主主管如認(rèn)為有有必要時(shí)可填填具調(diào)派意見見表呈總經(jīng)理理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)經(jīng)核定后由人人事部門填發(fā)發(fā)人事任(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)經(jīng)核定后準(zhǔn)支支職務(wù)加薪，其其數(shù)額另行決決定。□遷調(diào)第一條本公司基于于業(yè)務(wù)上的需需要，可隨時(shí)時(shí)調(diào)動(dòng)任一員員工的職務(wù)或或服務(wù)地點(diǎn)，被被調(diào)的員工如如借故推諉，概概以抗命論處處。第二條各單位主管管依其管轄內(nèi)內(nèi)所屬員工的的個(gè)性、學(xué)識(shí)識(shí)和能力，力力求人盡其才才以達(dá)到人與與事相互配合合，可填具人人事異動(dòng)單呈呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接接到調(diào)任通知知后，單位主主管人員應(yīng)于于10日內(nèi)，其其他人員應(yīng)于于7日內(nèi)辦妥移移交手續(xù)就任任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于于所管事物特特別繁雜，無無法如期辦妥妥移交手續(xù)時(shí)時(shí)，可酌予延延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以以5日為限。第四條奉調(diào)員工可可比照出差旅旅費(fèi)支給辦法法報(bào)支旅費(fèi)。其其隨往的直系系眷屬得憑乘乘車證明實(shí)支支交通費(fèi)，但但以五口為限限，搬運(yùn)家具具的運(yùn)費(fèi)，可可檢附單據(jù)及及單位主管證證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離離開原職時(shí)應(yīng)應(yīng)辦妥移交手手續(xù)，才能赴赴新職單位報(bào)報(bào)到，不能按按時(shí)辦理完移移交者呈準(zhǔn)延延期辦理移交交手續(xù)，否則則以移交不清清論處。第六條調(diào)任員工在在新任者未到到職前，其所所遺職務(wù)可由由直屬主管暫暫代理。□解職第一條本公司員工工的解職分為為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解解雇六種。第二條本公司員工工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給給恤。第三條本公司員工工退休給予退退休金，其辦辦法另定。第四條本公司員工工自請(qǐng)辭職者者，應(yīng)于請(qǐng)辭辭日30天前以書書面形式申請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn)，在未未奉核準(zhǔn)前不不得離職，擅擅自離職者以以曠工論處。第五條本公司員工工有下列情況況之一者可命命令停職(一)保保證人更換期期間，所屬一一級(jí)單位主管管認(rèn)為必要停停職者；(二)因因病延長(zhǎng)假期期超過6個(gè)月者；(三)觸觸犯法律嫌疑疑重大而被羈羈押或提起公公訴者；第六條命令停職者者。遇到下列列情況，酌情情予以處理(一)因因換保停職者者，自停職日日起15天內(nèi)未辦辦妥換保手續(xù)續(xù)者，予以免免職或解雇。(二)因因病命令停職職者，自停職職日起6個(gè)月內(nèi)未能能痊愈申請(qǐng)復(fù)復(fù)職者資遣或或命令退休。(三)因因案命令停職職者，經(jīng)判決決為有期徒刑刑以上者免職職或解雇，但但偵查處分訴訴或判決無罪罪確定后，可可予復(fù)職。第七條本公司員工工于停職期間間，停發(fā)一切切薪津，其服服務(wù)年限以中中斷計(jì)。第八條本公司因?qū)崒?shí)際業(yè)務(wù)需要要或資遣有關(guān)關(guān)員工，其辦辦法另定。第九條本公司員工工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交交接手續(xù)者外外，均應(yīng)辦理理交接手續(xù)，經(jīng)經(jīng)各部門接交交人簽準(zhǔn)后才才能離職?！醴?wù)第一條本公司各級(jí)級(jí)員工應(yīng)遵守守本公司一切切規(guī)章及公告告。第二條本公司員工工應(yīng)接受上級(jí)級(jí)主管的指揮揮與監(jiān)督，不不得違抗，如如有意見應(yīng)于于事前述明核核辦。第三條本公司員工工應(yīng)尊重公司司信譽(yù)，凡個(gè)個(gè)人意見涉及及本公司方面面者，非經(jīng)許許可，不得對(duì)對(duì)外發(fā)表，除除辦理本公司司指定任務(wù)外外，不得擅用用本公司名義義。第四條本公司員工工不得經(jīng)營(yíng)或或出資與本公公司類似及職職務(wù)上有關(guān)的的事業(yè)或兼任任公司以外的的職務(wù)，但經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)者不在此限限。第五條本公司員工工應(yīng)盡忠職守守，并保守業(yè)業(yè)務(wù)上的一切切機(jī)密。第六條本公司員工工執(zhí)行職務(wù)時(shí)時(shí)，應(yīng)力求切切實(shí)，不得畏畏難規(guī)避，互互相推諉或故故稽延。第七條本公司員工工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)有成本觀念念，對(duì)一切公公物應(yīng)加愛護(hù)護(hù)，公物非經(jīng)經(jīng)許可，不得得私自攜出。第八條本公司員工工對(duì)外接洽事事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度度謙和，不得得有驕傲滿足足以損害本公公司名譽(yù)的行行為。第九條本公司員工工應(yīng)彼此通力力合作，同舟舟共濟(jì)，不得得妄生意見、吵吵鬧、斗毆、搬搬弄是非或其其他擾亂秩序序，妨礙風(fēng)紀(jì)紀(jì)情事。第十條本公