國內(nèi)外無固定期限勞動合同制度差異分析目錄TOC\o"1-2"\h\u758國內(nèi)外無固定期限勞動合同制度差異分析 1254591.美國 158562.日本 129083.法國 264804.德國 21.美國我國的無固定期限勞動合同制度與美國相比，也存在極大差異。(1)無固定期限勞動合同的訂立要求不同。在美國，無固定期限勞動合同是勞動合同的主要模式，訂立固定期限勞動合同需要雙方當事人特別約定。所以，無固定期限勞動合同是訂立勞動合同的一般性要求，而固定期限勞動合同則為例外。這一點與歐洲國家的勞動立法相一致。(2)無固定期限勞動合同的解除條件不同。美國的無固定期限勞動合同制度是和雇傭自由制度結(jié)合在一起的，因而勞動雙方均可輕易解除合同,對勞動者的解雇保護力度較小。而我國只有在當事人約定或法定的條件下方可解除勞動合同,對勞動者的解雇保護程度較高。美國的無固定期限勞動合同制度充分體現(xiàn)了雇傭自由的思想，是受傳統(tǒng)私法意思自治影響而設(shè)立的一種勞動制度。這種制度是與美國高度發(fā)展的市場經(jīng)濟、成熟完善的社會信用體系、完備的社會福利保障制度相關(guān)的。這些條件，我國顯然都不具備。因此，盲目照搬美國模式，顯然也是不可取的。2.日本我國的無固定期限勞動合同制度同日本相比有巨大的差異。首先,在性質(zhì)上不同。我國的無固定期限勞動合同屬于法定制度，對這種制度的保障是通過法律的強制力。而日本的終身雇傭制具有行業(yè)規(guī)則的性質(zhì),對它的保障手段主要是社會意識、行業(yè)規(guī)則和慣例。其次，在適用范圍上不同。日本的終身雇傭制并不適用于所有的企業(yè)和所有的勞動者，而我國的無固定期限勞動合同對此基本沒有限制。最后，在合同的解除條件.上不同。我國只有出現(xiàn)法定或約定情形時才可解除合同，而在日本，只要企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金就可以解除勞動合同?！比毡窘K身雇傭制的形成和運作，具有自身的特殊性和局限性，不能盲目照搬。終身雇傭制在創(chuàng)造了日本經(jīng)濟的輝煌的同時，也造成企業(yè)職工老齡化現(xiàn)象也非常嚴重。一方面，終身雇傭制中雇員的退休金由企業(yè)支付，這無疑增加了企業(yè)的成本，使企業(yè)背.上沉重的負擔。日本進入老齡化國家后，這一負擔就變得極其沉重;另一方面，老齡化的管理層也導致企業(yè)的管理僵化，無法適應(yīng)信息化時代快速發(fā)展的要求。因此日本在2003年對勞動法進行了修改:.一是延長定期勞動合同期限的上限;二是對勞動合同的設(shè)立、變更、終止標準進行了修訂。這一問題也值得我們警醒，在設(shè)定我國的無固定期限勞動合同時要加以考慮。3.法國在法國，勞動者一般都不用考慮是否要訂立定期的勞動合同，因為法國有立法明確規(guī)定禁止任意確立勞動期限。簽署勞動合同時通常會以不固定期限的勞動合同當作主要的形式，而固定期限的勞動合同范圍較為有限。在法國立法中明確規(guī)定了可締固定期限勞動合同的三類情況，即第一種是當企業(yè)的經(jīng)營活動與程度增強的時候可以適用定期勞動合同;第二種是不定期限勞動合同的勞動者未到崗，但是其的工作又需要代替時，或者是勞動者在工作崗位取消之前離職的:第三種是基于對用人單位的行業(yè)特征與工作的性質(zhì)的考量,應(yīng)當適用的情形。除上述三種可以訂立定期的勞動合同外，還有明確禁止訂立的情形，包括兩種，一種是因為工作的性質(zhì)非常的危險，另一種是禁止與替代因集體沖突等事件不能繼續(xù)履行有關(guān)合同的用人單位簽署固定期限的勞動合同。與此同時，也包括固定期限的勞動合同屆滿直接轉(zhuǎn)為不定期勞動合同的有關(guān)規(guī)定”。在法國要訂立定期的勞動合同的過程中還必須做到以下幾點:首先對于勞動的期限，要約定明確的終止時間，而且約定的勞動期限不能超過一年零六個月，需要延長的時候，必須一次性延長，而且延長的時間還必須確定。其次，不論延長多少，但總的時間不能超過兩年。最后用人單位假如拒絕當固定期限的勞動合同屆滿之后把合同變更成非定期的勞動合同，就要對勞動者進行賠償。4.德國德國的有關(guān)勞動的事項的規(guī)定與中國和法國不同的在于,其沒有專門編撰一個部門法來規(guī)范有關(guān)勞動的事項，而是將這些事項直接納入到民法中來進行規(guī)范。在德國民法中，很重視保護雇員的利益,把維護他們的利益作為出發(fā)點，當然也兼顧著與勞動者密切相關(guān)的雇主與失業(yè)者的利益。在簽署勞動合同上,通常均沒有明確規(guī)定和閑置勞動合同期限，只是規(guī)定要采用書面的方式來簽署勞動合同，不然就將其當作非定期勞動合同看待。而假如要簽署定期勞動合同，則必須嚴格根據(jù)有關(guān)的法律來約定合同的期限。在德國固定期限的勞動合同也有明確的適用情形，主要有:近期之內(nèi)需要此工作，工作性質(zhì)與簽署定期合同要求相適應(yīng)的，臨時替代他人崗位，試用期未滿，雇員適應(yīng)新的工作，勞動者適合簽的，公共機構(gòu)的臨時聘用者，依據(jù)某項判決等等。除此之外，還有兩種情形下訂立的勞動合同也是合法的，一種是被雇傭時已滿五十八周歲的人所訂立的兩年期定期