醫(yī)療單位競聘上崗具體方案為了?進一步推進?醫(yī)藥衛(wèi)生體?制改革，深?化醫(yī)療衛(wèi)生?事業(yè)單位人?事分配制度?改革，實現(xiàn)?由身份管理?向崗位管理?轉(zhuǎn)變，建立?“公平、平?等，競爭、?擇優(yōu)”的用?人機制，根?據(jù)《___?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生體制綜合?改革試點相?關(guān)配套實施?方案》及《?省人民政府?___省基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機構(gòu)人事分?配制度改革?指導(dǎo)意見_?__》，結(jié)?合我市實際?，特制定本?實施方案。?一、指導(dǎo)?思想以_?__和__?__為指導(dǎo)?，深入貫徹?落實科學(xué)發(fā)?展觀，改革?完善現(xiàn)行的?衛(wèi)生人事制?度，引入競?爭機制，實?行全員聘用?和競爭上崗?，建設(shè)一支?高素質(zhì)的專?業(yè)技術(shù)和管?理人才隊伍?，促進醫(yī)療?衛(wèi)生事業(yè)持?續(xù)、穩(wěn)定、?健康發(fā)展。?二、基本?目標建立?衛(wèi)生事業(yè)單?位人員能進?能出，職務(wù)?能上能下，?待遇能高能?低，充滿生?機與活力的?用人機制；?建立和完善?重崗位、重?實績、重貢?獻的績效分?配激勵機制?，實現(xiàn)基層?醫(yī)療衛(wèi)生事?業(yè)單位人事?管理科學(xué)化?、規(guī)范化、?法制化。?三、基本原?則1、黨?管干部原則?；2、德?才兼?zhèn)?，?人唯賢原則?；3、尊?重知識，尊?重人才原則?；4、公?開、平等、?競爭、擇優(yōu)?原則；5?、注重實際?，群眾公認?原則；6?、總量控制?，優(yōu)化結(jié)構(gòu)?原則；7?、科學(xué)設(shè)崗?，合理配置?原則。四?、范圍和對?象（一）?在編在冊正?式工作人員?。（二）?非在編但已?與基層醫(yī)療?機構(gòu)簽訂勞?動合同的衛(wèi)?生技術(shù)人員?。五、方?法步驟（?一）宣傳動?員各單位?要召開全員?聘用競爭上?崗動員會議?，學(xué)習(xí)傳達?我___關(guān)?于衛(wèi)生人事?制度改革和?全員聘用制?相關(guān)政策的?文件，使職?工適應(yīng)“四?個轉(zhuǎn)變”：?即由身份管?理向崗位管?理轉(zhuǎn)變、由?單純行政管?理向法制管?理轉(zhuǎn)變、由?行政依附關(guān)?系向平等人?事主體轉(zhuǎn)變?、由國家用?人向單位用?人轉(zhuǎn)變。要?成立全員聘?用競爭上崗?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，___?和動員廣大?干部職工積?極參與和支?持改革工作?。（二）?合理設(shè)崗?各基層醫(yī)療?單位要嚴格?按照市編委?核定的編制?數(shù)和人事部?門關(guān)于事業(yè)?單位崗位設(shè)?置的政策要?求，在規(guī)定?的限額內(nèi)，?根據(jù)工作實?際需要，本?著高效、統(tǒng)?一、精簡的?原則，堅持?因事設(shè)崗。?一是制定方?案。確定職?責(zé)范圍、工?作任務(wù)、工?作標準和工?作責(zé)任等，?做到崗位職?責(zé)明確、權(quán)?限明晰、聘?用條件合理?。崗位分管?理崗位、專?業(yè)技術(shù)崗位?和工勤技能?崗位三種。?原則上專業(yè)?技術(shù)崗位不?低于單位崗?位總量的_?__%，根?據(jù)各單位實?際設(shè)立一定?比例的公共?衛(wèi)生服務(wù)和?中醫(yī)藥人員?崗位，其中?從事公共衛(wèi)?生服務(wù)崗位?可按照編制?總額的20?—___%?核定；非衛(wèi)?生專業(yè)技術(shù)?崗位根據(jù)工?作需要適當?設(shè)置。按照?各個崗位的?工作性質(zhì)、?難易程度、?責(zé)任大小確?定任職條件?和崗位薪酬?。任職條件?應(yīng)包括年齡?、學(xué)歷、專?業(yè)技術(shù)任職?資格、實際?工作能力、?思想道德水?平和敬業(yè)程?度等。二是?制訂以崗位?職責(zé)、任務(wù)?、目標、所?需資格條件?等為主要內(nèi)?容的崗位說?明書，說明?書必須切合?本單位實際?，具有操作?性。崗位?設(shè)置方案經(jīng)?主管部門批?復(fù)后，在本?單位醒目位?置公布，包?括崗位名稱?、崗位類別?、聘用人數(shù)?、任職條件?、競聘時間?等內(nèi)容。?競聘人員基?本條件：?1、擁護黨?的路線、方?針、政策，?遵守國家法?律法規(guī)；?2、具備中?專及以上學(xué)?歷，具有與?履行崗位職?責(zé)相適應(yīng)的?知識和能力?；3、具?有相應(yīng)的衛(wèi)?生專業(yè)技術(shù)?資格資質(zhì)證?書；4、?身體健康，?能堅持正常?工作；5?、聘用崗位?職責(zé)要求的?其他條件。?（三）_?__實施?按照“公開?公正、平等?自愿、協(xié)商?一致、競爭?上崗”的原?則，競聘工?作分為公開?報名、資格?___、_?__考核等?三個步驟。?1、公開?報名。各單?位按照前款?規(guī)定的范圍?和對象__?_報名。報?名中相關(guān)問?題的處理：?一是對在編?在冊離崗?fù)?出人員，各?單位應(yīng)通知?本人按期回?單位報名參?加本次競爭?上崗，對在?規(guī)定期限內(nèi)?不報名者視?同自動放棄?競爭上崗資?格，按自動?離職處理。?二是按照崗?位公示的情?況，競聘者?按自己的專?業(yè)特長及崗?位任職條件?選擇崗位，?在競聘過程?中未被聘用?的按未聘人?員對待。三?是選擇崗位?填寫崗位報?名表，每一?個競聘者選?擇一個崗位?，并說明是?否服從__?_安排。?2、資格_?__。各單?位全員聘用?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組對本單位?報名職工進?行資格初審?后，報市衛(wèi)?生局及人社?局___確?定競聘對象?。___結(jié)?果以書面形?式通知各單?位，各單位?將競聘上崗?對象公開張?榜公示。?3、___?競聘上崗。?基層醫(yī)療單?位競聘上崗?分兩輪進行?。首輪由衛(wèi)?生局牽頭，?人事、監(jiān)察?等部門參加?，基層單位?競聘上崗領(lǐng)?導(dǎo)小組對符?合首輪競聘?條件的進行?考核聘用。?二輪競聘由?市人事部門?牽頭，衛(wèi)生?、監(jiān)察等部?門配合，對?其他人員實?行考試考核?相結(jié)合辦法?擇優(yōu)聘用。?一是首輪?競聘上崗。?采取考核方?式進行，依?本人所競聘?的崗位，從?高分至低分?擇優(yōu)聘用。?（1）競?聘對象。在?編正式工作?人員，具有?臨床、護理?、公衛(wèi)、醫(yī)?技、藥劑、?工勤技能、?管理等崗位?執(zhí)業(yè)（從業(yè)?）資格的人?員。（2?）競聘條件?。專業(yè)技?術(shù)人員：?①公衛(wèi)類。?具備公共衛(wèi)?生、臨床、?護理執(zhí)業(yè)資?格。②臨?床類。具備?臨床、中醫(yī)?、口腔執(zhí)業(yè)?資格。③?護理類。具?備護士執(zhí)業(yè)?資格。④?醫(yī)技類。具?備放射、超?聲、檢驗執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格。⑤?藥劑類。具?備藥劑執(zhí)業(yè)?（從業(yè)）資?格。⑥財?會類。具備?會計從業(yè)資?格。工勤?人員：①?駕駛員。駕?駛證。②?藥庫人員。?具備藥劑執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格。③?收款員、農(nóng)?合結(jié)報員。?衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)?（從業(yè)）資?格，會計從?業(yè)資格。?④水電工：?具備相應(yīng)從?業(yè)資格（?3）考核辦?法。首輪競?崗?fù)ㄟ^考核?計分，分資?格條件和工?作表現(xiàn)兩部?分。①資?格條件（_?__分）。?專業(yè)技術(shù)?人員資格條?件（___?分）：學(xué)?歷分。依據(jù)?國家承認的?相關(guān)學(xué)歷予?以計分。本?科以上學(xué)歷?計___分?，大專學(xué)歷?計___分?，中專學(xué)歷?計___分?。工齡分?：每滿一年?計___分?，最高計分?不超過__?_分；職?稱分：高級?職稱計__?_分，中級?職稱計__?_分，初級?職稱中師級?計___分?、士級計_?__分；?執(zhí)業(yè)資格分?。取得執(zhí)業(yè)?醫(yī)師資格的?計___分?，助理執(zhí)業(yè)?資格的計_?__分；取?得護士執(zhí)業(yè)?資格的計_?__分，取?得執(zhí)業(yè)藥師?資格的計_?__分。取?得會計從業(yè)?資格證的計?___分。?工勤人員?資格條件?駕駛員：只?計算工齡分?，藥庫人?員：計算工?齡、相關(guān)職?稱、與之有?關(guān)學(xué)歷分，?結(jié)報員、?收款員。計?算工齡、相?關(guān)職稱、與?之有關(guān)學(xué)歷?等分。水?電工：計算?工齡、相關(guān)?職稱、與之?有關(guān)學(xué)歷等?分若專業(yè)?技術(shù)職務(wù)人?員競聘工勤?崗位者，參?照工勤人員?競聘方法計?分。②工?作表現(xiàn)（_?__分）?醫(yī)院競聘上?崗領(lǐng)導(dǎo)小組?成員測評_?__分。優(yōu)?秀為___?分，合格為?___分，?不合格為_?__分。?二是二輪競?聘上崗。二?輪競聘上崗?采取考試、?考核相結(jié)合?方式進行，?依據(jù)總成績?和本人所競?聘的崗位，?從高分至低?分擇優(yōu)聘用?。（1）?競聘對象。?①首輪競?聘落聘的。?②首輪競?聘時未納?入競聘范圍?的在編正式?人員。③?___年_?__月__?_日前進入?單位的臨時?聘用人員中?具有衛(wèi)生類?執(zhí)業(yè)（從業(yè)?）資格或醫(yī)?藥衛(wèi)生類中?專以上學(xué)歷?者。（2?）競聘條件?。專業(yè)技?術(shù)人員：?①公衛(wèi)類。?具備公共衛(wèi)?生、臨床、?護理執(zhí)業(yè)資?格或公衛(wèi)、?臨床、婦幼?、護理專業(yè)?中專以上學(xué)?歷。②臨?床類。具備?臨床、中醫(yī)?、口腔執(zhí)業(yè)?資格或臨床?、中醫(yī)、口?腔專業(yè)中專?以上學(xué)歷。?③護理類?。具備護士?執(zhí)業(yè)資格或?護理、助產(chǎn)?專業(yè)中專以?上學(xué)歷。?④醫(yī)技類。?具備放射、?超聲、檢驗?執(zhí)業(yè)（從業(yè)?）資格或臨?床、放射、?醫(yī)學(xué)影像、?醫(yī)學(xué)檢驗等?專業(yè)中專以?上學(xué)歷。?⑤藥劑類。?具備藥劑執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格或醫(yī)藥?衛(wèi)生類專業(yè)?中專以上學(xué)?歷。⑥財?會類。具備?會計從業(yè)資?格。工勤?人員：①?駕駛員。駕?駛證。②?藥庫人員。?具備藥劑執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格或醫(yī)藥?衛(wèi)生類專業(yè)?中專以上學(xué)?歷。③收?款員、農(nóng)合?結(jié)報員、水?電工。在編?正式人員，?___安置?人員。（?3）考試考?核辦法。?①考試（_?__分）。?考試內(nèi)容為?公共基礎(chǔ)知?識，統(tǒng)一命?題，統(tǒng)一閱?卷?？荚嚬?作在市醫(yī)改?領(lǐng)導(dǎo)小組的?領(lǐng)導(dǎo)下，由?人事部門牽?頭，市監(jiān)察?、衛(wèi)生、教?育等部門配?合___實?施?？己斯?作由衛(wèi)生局?牽頭，監(jiān)察?、人事、教?育等部門配?合___實?施。②考?核（___?分）。學(xué)?歷分。依據(jù)?國家承認的?相關(guān)學(xué)歷予?以計分。本?科以上學(xué)歷?計___分?，大專學(xué)歷?計___分?，中專學(xué)歷?計___分?。職稱分?：高級職稱?計___分?，中級職稱?計___分?，初級職稱?：師級計_?__分、士?級計___?分。執(zhí)業(yè)?資格分。取?得執(zhí)業(yè)醫(yī)師?資格的計_?__分，助?理執(zhí)業(yè)資格?的計___?分，取得護?士執(zhí)業(yè)資格?的計___?分，取得執(zhí)?業(yè)藥師資格?的計___?分。工勤?人員：駕?駛員。只計?算工齡分。?藥庫人員?。計算工齡?、相關(guān)職稱?、與之有關(guān)?學(xué)歷等分。?結(jié)報員、?收款員、水?電工。計算?工齡、相關(guān)?職稱、與之?有關(guān)學(xué)歷等?分。若專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?人員競聘工?勤崗位者，?參照工勤人?員競聘方法?計分。4?、確定人員?。根據(jù)考?核結(jié)果，分?類分崗分別?按照分數(shù)從?高到低依次?確定聘用對?象。若同一?崗位競聘者?較多且考核?分數(shù)相同無?法取舍時，?由市醫(yī)改辦?統(tǒng)一___?，采取考試?方法進行競?聘。依據(jù)考?試成績的高?低順序，依?次聘用，聘?滿為止?；?者在本單位?高職低聘，?轉(zhuǎn)崗聘用。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?在競爭上崗?中出現(xiàn)空缺?崗位，可在?全市范圍內(nèi)?，從競聘同?類同崗位人?員中，按自?愿原則，擇?優(yōu)調(diào)劑上崗?，不同意調(diào)?劑的，視為?自動放棄競?聘崗位，列?為分流人員?。擬聘用人?員報衛(wèi)生局?及人社局審?批核準后公?示一周。?（四）人員?聘用根據(jù)?審批后的聘?用人員，經(jīng)?公示無異議?后，統(tǒng)一簽?訂聘用合同?。聘用人員?由各單位在?上級主管部?門指導(dǎo)下負?責(zé)___實?施年度及聘?用考核。?聘用人員有?下列情形之?一的，單位?可以解除聘?用合同：?1、連續(xù)兩?年崗位考核?不能完成工?作任務(wù)，又?不服從__?_另行安排?或重新安排?工作后一年?內(nèi)仍不能完?成工作任務(wù)?的；2、?在當?shù)匦l(wèi)生?院競聘又不?在當?shù)厣蠉?的；3、?連續(xù)曠工超?過___個?工作日或者?一年內(nèi)累計?曠工超過_?__個工作?日的；4?、違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程、發(fā)生?重大責(zé)任事?故、或者失?職、瀆職，?造成嚴重后?果的；5?、無理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)，?嚴重影響工?作秩序的；?6、被判?處拘役、有?期徒刑緩刑?以及有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞動?教養(yǎng)的；?7、違反計?劃生育政策?的；8、?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。聘用人?員有下列情?形之一的，?單位不得解?除聘用合同?：1、患?病或者負傷?在規(guī)定醫(yī)療?期限內(nèi)的；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、因工（?公）負傷，?治療終結(jié)后?經(jīng)鑒定為完?全喪失勞動?能力的；?4、患職業(yè)?病以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件下?難以治愈的?嚴重疾病或?者精神病的?；5、正?在接受紀律?___尚未?作出結(jié)論?的；6、?屬于國家規(guī)?定不得解除?聘用合同等?其他情形的?。（五）?分流安置?對基層醫(yī)療?衛(wèi)生機構(gòu)的?正式在編職?工和與基層?醫(yī)療衛(wèi)生機?構(gòu)簽訂勞動?合同的臨時?聘用人員在?這次競爭上?崗未被聘用?的按照分流?方案進行分?流。六、?工作要求?（一）大膽?探索，穩(wěn)步?實施。實行?全員聘用制?和競爭上崗?，是人事制?度改革的關(guān)?鍵，直接關(guān)?系到每個職?工的切身利?益，各單位?要積極、穩(wěn)?妥地___?實施，要搞?好現(xiàn)有人員?的平穩(wěn)過渡?，在定崗定?責(zé)、崗職相?符、實行執(zhí)?業(yè)資質(zhì)先行?準入的前提?下，合理聘?用現(xiàn)有人員?，以利于內(nèi)?部工作銜接?。（二）?規(guī)范程序，?嚴格要求。?各單位必須?嚴格按照編?制限額，科?學(xué)設(shè)崗，消?減冗員，減?輕負擔(dān)，發(fā)?揮效能；凡?未經(jīng)衛(wèi)生及?人社部門允?許，單位擅?自聘用的臨?時人員，按?有關(guān)規(guī)定予?以清退。各?單位有責(zé)任?安置“三支?一扶”支醫(yī)?人員和事業(yè)?單位招考錄?用人員，積?極培養(yǎng)青年?人才，建立?專業(yè)技術(shù)人?員梯隊，在?聘任中，將?試用期間大?中專畢業(yè)生?安置在適宜?崗位，待試?用期滿后參?與競聘上崗?。（三）?依法聘用，?合同管理。?合同內(nèi)容包?括。聘用期?限、工作內(nèi)?容、勞動保?護、工作條?件、工資報?酬、保險福?利待遇，聘?用合同變更?、解