下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第5頁共5頁2023年中學名師工程實施方案一、指導?思想:為?了造就一支?師德高尚,?業(yè)務精良的?名、優(yōu)教師?隊伍,把學?校教師工作?推上一個更?高的臺階,?使我校盡快?進入市示范?性中學行列?,學校決定?實施培養(yǎng)新?時代名、優(yōu)?教師工程。?二、基本?要求:1?、認真學習?并掌握馬克?思主義教育?理論和建設?有中國特色?的___,?有良好的師?德。2、?認真學習并?掌握教育學?、心理學理?論,樹立正?確的教育思?想,全面貫?徹黨的教育?方針,同時?要確立科學?的學生觀和?全面的質(zhì)量?觀,切實實?施應試教育?向素質(zhì)教育?的轉(zhuǎn)軌。?3、刻苦學?習,努力鉆?研所任學科?基礎理論,?具有扎實的?基本功,掌?握現(xiàn)代教學?技術,并盡?量拓寬自己?的知識面,?形成知識結(jié)?構的多元化?、網(wǎng)絡化。?4、在教?學上具有嫻?熟的教學技?能,并掌握?一定的現(xiàn)代?教育技術,?要逐步形成?自己的風格?和特色,而?且這種風格?和特色必要?建立在科學?體系基礎上?,以素質(zhì)教?育為出發(fā)點?和立足點。?三、培養(yǎng)?目標:在?名、優(yōu)教師?的培養(yǎng)上,?針對不同對?象,形成四?個系列。?(一)第一?系列:教壇?新秀的培養(yǎng)?在具有三?~五年左右?教齡的青年?教師中培養(yǎng)?一批教壇新?秀,教壇新?秀至少做到?“五個一”?:(1)?初中至少有?一個循環(huán),?中考和平時?大考各項質(zhì)?量均不低于?平行班的平?均數(shù):音、?體、美教師?要有三年以?上的工作經(jīng)?驗,并能承?擔起校內(nèi)有?關大型活動?的___策?劃工作;?(2)有一?年以上班主?任工作經(jīng)驗?,所帶班級?班風正;?(3)在區(qū)?級以上(含?區(qū)級)至少?有一堂公開?課或在各級?評優(yōu)課中獲?獎(其中校?級必須是一?等獎),并?積極承擔對?外開課任務?;(4)?至少有一個?校級以上(?含校級)的?研究課題,?并取得一定?的成果,在?校級以上交?流,獲得好?評;(5?)每學年至?少有一篇教?育、教學論?文在校級以?上獲獎發(fā)表?或市級以上?交流。(?二)第二系?列:教學能?手的培養(yǎng)。?在具有八?年以上教齡?的中青年教?師中培養(yǎng)一?批教學能手?,力爭使_?__年以上?教齡的一級?教師中有更?多比例的人?具有這一稱?號。教學能?手必須具備?以下條件:?(1)每?學期舉行一?次校級以上?公開課,并?積極承擔對?外開課任務?;(2)?要有兩個以?上初中階段?循環(huán)教育的?經(jīng)歷,各項?中考、大考?指標均在平?行班平均數(shù)?以上,教學?效果比較突?出;(3?)積極參加?教學研究,?有關課題在?區(qū)級以上立?項,做到有?計劃、有措?施、有成效?;要積極總?結(jié)教學經(jīng)驗?,認真撰寫?教學論文,?每學年至少?有三篇論文?在縣以上交?流或發(fā)表;?(4)在?教學上初步?形成自己的?風格和特色?,而且要將?這種風格和?特色上升到?理論的高度?;(5)?在教研組內(nèi)?有一定的威?信,成為教?研組建設的?骨干,教學?風格、教學?成果,得到?組內(nèi)及校內(nèi)?同行的一致?公認。(?三)第三個?系列:學科?帶頭人的培?養(yǎng)。在具?有中級職稱?以上的(含?中級)教師?中培養(yǎng)一部?分學科帶頭?人。學科帶?頭人必須具?備下列條件?:(1)?對所教學科?知識具有一?定的造詣,?課堂教學效?果顯著,教?學成績突出?,高考成績?或競賽輔導?成績在本區(qū)?名列前茅;?(2)具?有扎實、系?統(tǒng)的教育教?學理論,并?能用其指導?自己的教學?實踐,課堂?教學已經(jīng)形?成自己獨特?的風格和特?色并在縣級?以上作交流?和推廣;?(3)有較?強的科研能?力,研究課?題要在市級?以上立項,?做到有計劃?、有措施、?有成果,積?極撰寫教學?論文,每學?年有2–_?__篇文章?在市級以上?交流、獲獎?或發(fā)表;?(4)積極?承擔指導新?教師和同組?教師的工作?,在教研組?內(nèi)能發(fā)揮核?心作用,并?培養(yǎng)出1–?___名有?一定影響的?青年教師。?(四)第?四系列:教?育專家的培?養(yǎng)。努力?培養(yǎng)特級教?師與教育專?家。這些特?級教師和教?育專家除了?符合學科帶?頭人的各項?條件之外,?還必須具備?下列條件:?(1)要?有積極探索?、敢于實踐?的進取精神?,對所教學?科有明顯獨?特的教學風?格和特色;?(2)有?很強的教科?研能力,有?一套比較完?整的教育教?學理論,每?年至少有2?–___篇?既有教學理?論,又有教?學實踐的文?章在省級以?上刊物上發(fā)?表,教育專?家要有專著?出版。四?、具體措施?:為了積?極___實?施名、優(yōu)教?師的培養(yǎng)方?案,現(xiàn)提出?具體措施如?下:(一?)發(fā)現(xiàn)苗子?,明確對象?:本期工?程的最初階?段,我們設?想,在自己?申請、教研?組推薦的基?礎上,經(jīng)校?行政討論,?按照一定比?例初步明確?各級各類名?、優(yōu)教師的?培養(yǎng)對象。?原則上,教?齡在三–五?年左右教師?,只要自己?申請,基本?就定為教壇?新秀的培養(yǎng)?對象。教學?能力、學科?帶頭人培養(yǎng)?對象的確定?,先由本人?申請,并擬?訂出奮斗目?標和具體措?施,再由教?研組推薦,?然后由學校?行政討論備?案。培養(yǎng)對?象的人數(shù)根?據(jù)各教研的?具體情況而?定,先擬評?選出一批校?教壇新秀、?教學能手和?教改帶頭人?,再逐級上?報參評。?(二)及時?總結(jié),不斷?提高:被?確定為各級?各類名、優(yōu)?教師培養(yǎng)對?象教師,每?學期都要對?照要求,認?真總結(jié)自己?的思想、教?學和教科研?情況,通過?總結(jié),明確?自己的成績?,發(fā)現(xiàn)自己?的不足,從?而制訂出新?的措施。?(三)導師?帶教,相互?促進:在?名師工程的?實施過程中?,各學科教?研組要發(fā)揮?___力量?對對象進行?“幫、教、?帶、促”,?要進一步完?善“導師制?”師徒結(jié)對?形式。首先?將教壇新秀?的培養(yǎng)和“?導師制”結(jié)?合起來,對?在“導師制?”活動中表?現(xiàn)突出、進?步迅速的青?年教師,經(jīng)?學校考核,?在滿師時可?以直接跨入?教壇新秀行?列:學校對?滿師后還不?符合教壇新?秀條件的老?師,將繼續(xù)?為其配備經(jīng)?驗豐富的指?導老師。其?次,在“教?學能手”的?培養(yǎng)過程中?,學校也將?盡可能為教?學能手的培?養(yǎng)對象配備?經(jīng)驗豐富的?指導老師。?同時,作為?教學能手、?教改帶頭人?和教育專家?,必須承擔?起指導中青?年教師的任?務,從而在?全校教師中?形成導師帶?教、相互促?進的良好氛?圍。(四?)政策傾斜?,鼓勵冒尖?:為了鼓?勵和促進各?級各類名、?優(yōu)教師脫穎?而出,校行?政將繼續(xù)出?臺一些優(yōu)惠?政策。在中?、高級職稱?的推薦和評?選過程中,?政策上將向?學科帶頭人?,教學能手?和教壇新秀?傾斜;對學?科帶頭人和?教育專家,?我們將為其?提供理論性?較強的學習?資料;每學?年將為教學?能手、學科?教改帶頭人?和教育專家?盡可能多提?供一些外出?學習、開會?和進修的機?會;對教學?經(jīng)驗豐富、?造詣高超的?學科帶頭人?,以及教育?專家的培養(yǎng)?對象,經(jīng)_?__力量研?究他們的教?學思想、教?育方法協(xié)助?他們著書立?說,并在較?大范圍內(nèi)給?予宣傳,以?擴大他們的?影響。(?五)特殊對?象,突破系?列:對才?能出眾,有?突出貢獻的?中青年教師?,在評選中?可以突破學?校所規(guī)定的?四個系列。?(六)名?師工程實施?與教研組考?核相結(jié)合:?為了鼓勵?各教研組之?間展開競賽?,我們將名?師工程的實?施和教研組?考核結(jié)合起?來,對這項?工作開展得
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026廣東東莞松山湖科學城招聘15人備考考試試題及答案解析
- 2025山東菏澤巨野縣縣直事業(yè)單位從巨野縣教體系統(tǒng)選聘工作人員38人備考筆試題庫及答案解析
- 2025廣東云浮招募就業(yè)見習人員195人備考考試題庫及答案解析
- 航空業(yè)中的專項考核員職責與能力測試
- 2025年非遺木雕產(chǎn)業(yè)文旅融合項目運營效益報告
- 2025廣東21世紀經(jīng)濟報道編輯中心招聘實習記者1人備考筆試題庫及答案解析
- 辦公室助理面試題及高分應對策略含答案
- 酚課件教學課件
- 人工智能教育中初中英語課堂無障礙設計實踐探索教學研究課題報告
- 設計師考試題庫及答案詳解
- 國開形成性考核02150《計算機網(wǎng)絡(本)》期末考試復習題庫(含答案)
- 《道路危險貨物運輸企業(yè)停車場安全管理規(guī)范》
- 急性化膿性闌尾炎伴腹膜炎護理查房
- GB/T 16288-2024塑料制品的標志
- 2024年代持法人股東協(xié)議書模板
- 合同書能源管理合同書能源費用托管型
- 國家開放大學本科《理工英語3》一平臺機考總題庫2025珍藏版
- 普通地質(zhì)學完整版課件
- 2024年領導干部任前廉政知識測試題庫及答案
- 中國保險行業(yè)協(xié)會官方-2023年度商業(yè)健康保險經(jīng)營數(shù)據(jù)分析報告-2024年3月
- 2024年榆林能源集團有限公司招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
評論
0/150
提交評論