一、單項選擇1、勞動合同是（）關于確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。（難度系數(shù)：1.00）A、勞動者和用人單位之間B、勞動者和工會之間C、工會和用人單位之間D、工會和勞動者之間5、勞動者實施勞動行為時，必須讓渡自己對作息時間支配的自由，服從用人單位的時間安排。這體現(xiàn)勞動合同的履行的哪個屬性（）（難度系數(shù)：1.00）A、強迫性B、強制性C、隨意性D、從屬性2、在勞動合同有效期內的例假、休假、特別休假和勞動者參加其他法定活動時，雖未向用人單位提供勞動，但用人單位仍需支付勞動報酬，這體現(xiàn)勞動合同的什么特征？（ ）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動合同內容的法定性B、勞動合同權利義務的延續(xù)性C、勞動合同履行中的從屬性D、勞動合同履行中的非強制性7、退休人員與用人單位所簽訂的用工合同是（）（難度系數(shù)：1.00）A、民事雇傭合同B、勞動合同C、行政合同D、既可以是勞動合同，也可以民事合同8、除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批準以外，用人單位不得招用未滿（）歲的公民，否則即構成使用童工的違法行為。（難度系數(shù)：1.00）1516171810、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。（難度系數(shù)：1.00）《公務員法》《民法通則》《合同法》《勞動合同法》6、下列哪一項不屬于《勞動合同法》適用的范圍？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、私營企業(yè)員工B、納入國家編制的公務員C、外資企業(yè)員工D、個體工商戶9、當用人單位與勞動者簽訂的合同與用人單位單方制定的內部規(guī)章制度發(fā)生沖突時，應該（）（難度系數(shù)：1.00）A、以用人單位內部規(guī)章制度為準B、內部規(guī)章制度和勞動合同都無效C、以勞動合同規(guī)定內容為先D、 根據實際情況決定4、用人單位制定規(guī)章制度 ,必須（）才能生效。 （難度系數(shù)： 1.00）A、經過職代會討論B、經過職代會表決C、經過法定的民主程序，并告知勞動者D、 經過勞動行政部門批準3、三方協(xié)調機制是指（）為制定和實施經濟、社會政策以及協(xié)調處理勞動關系等問題而進行溝通、協(xié)商的一種制度安排和工作方式。（難度系數(shù)：1.00）A、政府、勞動者和雇主組織B、勞動者、工會和雇主組織C、政府、工會和勞動者D、 政府、工會和雇主組織二、判斷9、義務勞動屬于勞動法上的勞動。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、3、計時家庭保潔人員、個人雇用空調安裝移機人員、一次性搬運工屬于《勞動合同法》中勞動者范疇。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、某大學生就暑期兼職與某單位發(fā)生的勞動報酬爭議，向當?shù)貏趧又俨梦岢錾暝V，對此當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會應當受理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、7、《勞動合同法》中所指的勞動者包括在中國工作的外國人（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、未經批準招用16歲以下的未成年人是違法使用童工（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、8、用人單位的規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的，優(yōu)先適用規(guī)章制度 （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、2、我國目前尚無專門關于用人單位勞動規(guī)章制度的法律。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、5、用人單位的規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的，勞動合同優(yōu)先于規(guī)章制度適用。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、1、我國法律強制規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須經過工會、職工大會或者職工代表大會討論通過才能實施。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇5、勞動合同的履行具有以下哪些屬性？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、延續(xù)性B、強制性C、隨意性從屬性學生答案：A,B,C,D4、屬于非法用工的單位包括：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位B、合法成立并登記注冊，但違法使用童工的私營企業(yè)C、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位D、 民間黑作坊3、用人單位制定規(guī)章制度必須符合法定程序，包括：（）（難度系數(shù)：1.00）A、職工參與討論草案B、根據職工意見修改完善C、職代會表決通過D、 正式公布學生答案：A,B,C,D,D1、用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度如果違反了法律、法規(guī)規(guī)定，將承擔以下哪種后果？（）（難度系數(shù)：1.00）A、由勞動行政部門責令改正，給予警告B、給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任C、更換法定代表人D、 處以刑罰學生答案：A,B,C,D2、下列關于用人單位規(guī)章制度的說法正確的有：（）（難度系數(shù)：1.00）A、違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位規(guī)章制度無效B、勞動行政部門有職責對違法的規(guī)章制度責令用人單位改正，給予警告C、規(guī)章制度違法對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任D、 規(guī)章制度違法對勞動者造成的損害，屬于侵權損害一、單項選擇3、依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（難度系數(shù)： 1.00）2個月1個月C、半個月D、 3個月4、甲 （女，工人 ）在A企業(yè)工作已經滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年齡已達50歲，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同，則她（）（難度系數(shù)：1.00）A、無權提出要求B、應經A企業(yè)同意C、只需向企業(yè)提出要求D、 應經A企業(yè)工會同意7、除非全日制用工外，我國勞動合同簽訂的法定形式是（）形式（難度系數(shù)：1.00）A、書面B、口頭C、書面或口頭D、 法律沒有要求2、某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過 （）（難度系數(shù)： 1.00）1個月6個月3個月2個月5、依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）（難度系數(shù)：1.00）1年2年3年4年、王某大學畢業(yè)后到某通訊集團公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司派出王某到一家專業(yè)公司進行為期半年的通訊技術專業(yè)培訓，王某與公司約定在培訓后3年內不能離開公司，如違反需支付公司違約金 2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費1.5萬元。經培訓，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關本案的表述正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、王某無須支付違約金B(yǎng)、王某應支付違約金 2萬元C、王某應支彳違約金1.5萬元D、 王某應支付違約金 0.5萬8、根據《勞動合同更多試題及答案 +扣二九七九一三九六八四法》第十七條的規(guī)定，以下哪一條款不是勞動合同的必備條款。（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動者的姓名與住址B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、職業(yè)危害防護D、 違約金6、下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、約定的試用期不得超過 6個月B、在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、 勞動合同期限不滿 3個月的不可以約定試用期9、下列培訓哪種屬于勞動合同法所說的專職培訓（）（難度系數(shù)： 1.00）A、新招聘員工上崗前培訓B、勞動安全培訓C、轉崗培訓D、 對技術人員進行特別技術培訓10、某高新技術開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務是偽造實驗數(shù)據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好地完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、某甲違約，應該承擔違約責任B、該合同內容違反了法律，該合同無效C、如果某甲是因為不可抗力的原因沒有完成任務，則可以免責的D、 如果是某甲非因主觀原因而沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任二、判斷10、固定期限的勞動合同最長不得超過 5年。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、7、以完成一定工作任務為期限實質上也是有固定期限，因此，我國勞動合同從期限上劃分實際上是有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、自用工之日起兩個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、在勞動合同中，只允許就勞動者服務期事項和競業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、8、試用期包括在整個勞動合同期限里，法律不允許單獨約定試用期。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、勞動者在試用期內，用人單位可以試用期為由對勞動者的勞動報酬權利加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、1、沒簽保密協(xié)議就意味著員工不用負保密義務。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、5、競業(yè)限制期限不得超過三年。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、、勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同為絕對無效合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇1、趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費用并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是錯誤的？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認B、趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立C、趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，但無權享受工傷待遇D、 公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍工資學生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D5、2012年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、只要王某同意，收取押金就合法B、無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金C、勞動行政部門應責令甲公司退還押金勞動行政部門應對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

學生答案： A,B,C,D參考答案： B,C3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）（難度系數(shù)：1.00）A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同D、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同學生答案：A,B,C,D,D4、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限的勞動合同，哪些人具備法定條件？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。B、錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。 2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同。C、孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期三年，連續(xù)兩次續(xù)期三年，2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理。D、 李先生原為甲公月的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公月聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公月簽訂無固定期限勞動合同。學生答案： A,B,C,D參考答案： B,C,D2、以下哪些人員可以成為競業(yè)限制人員？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、公司經理B、公司副經理C、財務負責人D、 上市公月職工學生答案：A,B,C,D,C一、單項選擇、津貼分配的唯一依據是（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動者勞動的技術水平C、勞動者勞動的業(yè)務水平D、 勞動成果）。7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。（難度系數(shù)： 1.00）A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、 依法制裁用人單位4、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）（難度系數(shù)：1.00）A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、 不低于工資 300%的工資報酬8、根據《勞動法》規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？（）（難度系數(shù)：1.00）A、社會平均工資水平B、勞動生產率C、雇主支付能力D、 就業(yè)狀況10、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：（）（難度系數(shù)：1.00）A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、 正常工時制2、職工應當按照國家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（難度系數(shù)：1.00）A、單位平均工資B、社會平均工資C、用工地最低工資D、 本人工資9、韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B、甲公司可以安排補休，不需支付加班費C、如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內，甲公司不需支付加班費D、 甲公司應支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬3、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金 1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但如果宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據《勞動法》的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、宋紅無須支付違約金 1萬元，也無須退出房屋B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋C、宋紅應退出房屋，并支付違約金D、 宋紅應支付違約金，但無須退出房屋5、根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）（難度系數(shù)： 1.00）A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）（難度系數(shù)：1.00）A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、 由用人單位決定是否有效二、判斷2、對于勞動合同約定的義務，勞動者可以委托他人代為履行。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、9、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、加班工資不能作為最低工資的組成部分（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、從事特種作業(yè)的勞動者，在上崗前應予以培訓。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、、克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二十繳納失業(yè)保險費。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇2、津貼的主要形式有（）（難度系數(shù)：1.00）A、地區(qū)津貼B、野外作業(yè)津貼C、井下津貼冬季取暖津貼、下列不屬于最低工資組成部分的有（）（難度系數(shù)：1.00）A、高溫津貼B、加班工資C、計件工資D、 單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費學生答案：A,B,C,D,D、下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當月每日加班 1小時B、乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作 7小時，每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間 5小時，以便搶修設備D、 丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制學生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D、某廠由于最近訂單較多，經與工會協(xié)商作出了如下的加延長工作時間的決定，問哪些違反了勞動法 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、哺乳期女職工不延長工作時間B、懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間 2小時D、 延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照 120%發(fā)放學生答案： A,B,C,D參考答案： C,D5、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院（）其價值相當于應當繳納社會保險費的財產。（難度系數(shù)：1.00）A、扣押B、查封C、凍結D、 拍賣學生答案：A,B,C,D一、單項選擇7、勞動者在試用期內要解除勞動合同，可以提前 （）通知用人單位解除勞動合同。 （難度系數(shù)：1.00）30日15日60日3日4、《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（難度系數(shù)：1.00）2025303510、下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法正確的是 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同D、 試用期內用人單位可以提前 3天通知勞動者解除勞動合同，但必須說明理由。2、用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之（）以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工或者工會意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）A、五B、十C、十五D、 二十6、某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議符合法律規(guī)定（）（難度系數(shù)：1.00）A、告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 ，通知解除合同B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知解除合同C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、 與周某協(xié)商解除勞動合同 ,單位支付經濟補償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權,但必須提前 30日通知或者額外支付1個月工資和支付經濟補償金5、職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為 （）個月？（難度系數(shù)：1.00）A、三B、四C、五D、六9、用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）1個月3個月6個月1年8、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年6月30日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關本案所涉經濟補償金的說法中，正確的是（）。（難度系數(shù)： 1.00）A、該公司無須向小王支付經濟補償金B(yǎng)、該公司應當向小王支付 1個月的經濟補償金C、該公司應當向小王支付 2個月的經濟補償金D、 補償基數(shù)應當按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計算3、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經濟補償金的月工資標準是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、 依據勞動者在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。（難度系數(shù)：1.00）A、被依法宣告破產的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、 被責令關閉、撤銷的二、判斷、勞動合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動合同的協(xié)議解除又叫單方解除，法定解除又叫雙方解除。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、、用人單位從用工之日起與勞動者建立勞動關系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、勞動者在試用期內可以提前 5天通知用人單位解除勞動合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、勞動者不能勝任工作，用人單位可以直接解除勞動合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、10、依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、2、依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、某女工經常在單位偷東西，被單位教育多次仍然不改，經與工會協(xié)商，單位將該女工辭退，該女工回家第二天去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是去單位理論，認為單位辭退自己是違法的。該女工的觀點是正確的。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、三、多項選擇、李霞是某公司的工程師，與公司簽訂了3年的勞動合同。在勞動合同法律關系存續(xù)期間，公司連續(xù) 1年拖欠支付工資，李霞不得已決定與公司解除勞動合同。請問李霞可以 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、提前30天向公司提出辭職，公司無權阻止B、可以隨時向公司提出辭職，公司無權阻止C、在提出辭職時，可以一并向公司提出支付拖欠工資、經濟補償金和賠償金要求在提出辭職時，一并向公司提出支付拖欠工資 ,但無權要求支付經濟補償金和賠償金學生答案： A,B,C,D參考答案： B,C3、勞動者有權隨時通知辭職的情形包括：（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的1、甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的15.56%B、裁減人員15人,占職工總數(shù)的8.33%C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56%D、 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22％學生答案： A,B,C,D參考答案： A,C,D5、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的B、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的C、被依法追究刑事責任的D、 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的學生答案：A,B,C,D,C2、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中哪些是有法律依據的（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、李某不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿 25周歲才能結婚的規(guī)定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此，按照法定程序解除與李某的勞動合同D、 李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去 3個月工資并通知其解除勞動合同學生答案： A,B,C,D參考答案： A,C一、單項選擇9、《勞動合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效?！保ǎy度系數(shù)：1.00）151020308、《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或者專項集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！奔w合同終止后，雙方當事人之間依據集體合同形成的法律關系也隨之終止。（）（難度系數(shù)：1.00）1-2年1-3年2-5年3-5年2、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。（難度系數(shù)：1.00）A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、 應當高于6、關于勞務用工合同，以下說法錯誤的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、勞務用工合同以勞務派遣三方關系為前提B、勞務用工合同是在勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同的基礎上訂立C、勞務用工合同是勞動者與用工單位之間的勞動合同D、 勞務用工合同的內容必須與勞務派遣協(xié)議協(xié)調一致10、勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（難度系數(shù)：1.00）12341、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。（難度系數(shù)： 1.00）10%15%20%25%5、小李因江西的派遣公司與廣州一家用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議被派往廣州工作。問：小李的勞動報酬，按照（）的標準執(zhí)行？（難度系數(shù)： 1.00）A、江西B、廣州C、由派遣單位與用工單位約定D、 江西或廣東7、國務院勞動行政部門負責（）勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（難度系數(shù)：1.00）A、全國B、省級以上C、市級以上D、 縣級以上4、監(jiān)督機構實施監(jiān)督時，應當由（）以上監(jiān)督人員共同進行。（難度系數(shù)：1.00）A、兩名B、三名C、四名D、 五名3、《勞動合同法》法律責任一章的16個條文中，有（）個條文規(guī)定用人單位的違法責任。（難度系數(shù)：1.00）1071315二、判斷8、集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當事人都應當履行合同規(guī)定的義務，沒有履行義務的，無論是用人單位還是工會都需要承擔一定的經濟責任。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、勞動者可以以個人身份與用人單位訂立集體合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、派遣就業(yè)屬于典型勞動關系，非全日制就業(yè)屬于非典型勞動關系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、在勞務派遣中，勞動者與用工單位存在直接勞動合同關系。因此，勞動者必須在用工單位的指揮管理下提供勞動。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、1、在人事代理制度下，勞動者與代理機構無勞動關系，與用人單位是勞動關系；而在勞務派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、我國最高級別的人民政府勞動行政部門是指人力資源和社會保障部。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、7、人力資源和社會保障部負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理；各省、自治區(qū)、直轄市的人力資源與社會保障廳（局）負責本行政區(qū)域內的勞動合同制度實施的監(jiān)督管理；區(qū)、縣、市的人力資源與社會保障局負責本行政區(qū)域內的勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、勞動法律上的民事責任大多由法律直接規(guī)定其具體形式和標準，但當事人之間也可做相反的約定。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇2、下列哪些屬于《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同內容（）（難度系數(shù)：1.00）A、裁員B、變更、解除集體合同的程序特別約定C、職工工資福利職工家屬待遇和保護學生答案： A,B,C,D參考答案： B,C5、下列情形哪些可以變更或者解除集體合同或者專項集體合同？（）（難度系數(shù)：1.00）A、當事人雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的B、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的D、 集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的4、我國法定的非典型勞動關系類型為（）。（難度系數(shù)：1.00）A、非全日制用工B、兼職就業(yè)C、勞務派遣D、 短期就業(yè)學生答案： A,B,C,D參考答案： A,C3、從其主體上講，廣義的監(jiān)督檢查包括下列哪些方面？（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動行政部門的監(jiān)督檢查B、有關部門對執(zhí)行勞動合同法的監(jiān)督檢查C、工會組織的監(jiān)督檢查D、 人民群眾的監(jiān)督檢查、下列可以成為勞動合同法律責任主體的是：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、勞動者B、用人單位C、勞動管理主體D、 勞動服務主體一、單項選擇6、勞動合同是（）關于確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議。（難度系數(shù)：1.00）A、勞動者和用人單位之間B、勞動者和工會之間C、工會和用人單位之間D、工會和勞動者之間3、在勞動合同有效期內的例假、休假、特別休假和勞動者參加其他法定活動時，雖未向用人單位提供勞動，但用人單位仍需支付勞動報酬，這體現(xiàn)勞動合同的什么特征？（ ）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動合同內容的法定性B、勞動合同權利義務的延續(xù)性C、勞動合同履行中的從屬性D、勞動合同履行中的非強制性7、退休人員與用人單位所簽訂的用工合同是（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、民事雇傭合同B、勞動合同C、行政合同D、既可以是勞動合同，也可以民事合同、除文藝、體育和特種工藝單位經縣級以上勞動行政部門批準以外，用人單位不得招用未滿（）歲的公民，否則即構成使用童工的違法行為。（難度系數(shù)： 1.00）1516171810、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。（難度系數(shù)：1.00）《公務員法》《民法通則》《合同法》《勞動合同法》2、下列哪一項不屬于《勞動合同法》適用的范圍？（）（難度系數(shù)：1.00）A、私營企業(yè)員工B、納入國家編制的公務員C、外資企業(yè)員工D、個體工商戶4、當用人單位與勞動者簽訂的合同與用人單位單方制定的內部規(guī)章制度發(fā)生沖突時，應該（）（難度系數(shù)：1.00）A、以用人單位內部規(guī)章制度為準B、內部規(guī)章制度和勞動合同都無效C、以勞動合同規(guī)定內容為先D、根據實際情況決定5、用人單位制定規(guī)章制度 ,必須（）才能生效。（難度系數(shù)：1.00）A、經過職代會討論B、經過職代會表決C、經過法定的民主程序，并告知勞動者D、經過勞動行政部門批準9、三方協(xié)調機制是指（）為制定和實施經濟、社會政策以及協(xié)調處理勞動關系等問題而進行溝通、協(xié)商的一種制度安排和工作方式。（難度系數(shù)：1.00）A、政府、勞動者和雇主組織B、勞動者、工會和雇主組織C、政府、工會和勞動者D、 政府、工會和雇主組織8、勞動行政保障部門協(xié)調處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起（）日內結束協(xié)調處理工作。（難度系數(shù)：1.00）15202530二、判斷3、義務勞動屬于勞動法上的勞動。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、1、計時家庭保潔人員、個人雇用空調安裝移機人員、一次性搬運工屬于《勞動合同法》中勞動者范疇。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、某大學生就暑期兼職與某單位發(fā)生的勞動報酬爭議，向當?shù)貏趧又俨梦岢錾暝V，對此當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會應當受理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、《勞動合同法》中所指的勞動者包括在中國工作的外國人（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、非法用工組織、個人用工，不屬于勞動合同法中的用人單位范疇，故《勞動合同法》未作出相應規(guī)定。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、7、國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，適用《勞動合同法》。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、用人單位的規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的，優(yōu)先適用規(guī)章制度 （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、8、我國目前尚無專門關于用人單位勞動規(guī)章制度的法律。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案： B參考答案： A2、用人單位的規(guī)章制度與勞動合同條款不一致的，勞動合同優(yōu)先于規(guī)章制度適用。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、5、我國法律強制規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須經過工會、職工大會或者職工代表大會討論通過才能實施。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤學生答案： A參考答案： B三、多項選擇4、勞動合同的履行具有以下哪些屬性？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、延續(xù)性B、強制性C、隨意性從屬性學生答案：2、依照就業(yè)方式劃分，勞動合同分為（）（難度系數(shù)：1.00）A、全日制勞動合同B、非全日制勞動合同C、書面勞動合同D、 口頭勞動合同學生答案：3、《勞動合同法》的立法目的包括：（）（難度系數(shù)： 1.00）A、追求社會公平B、保護勞動者的合法權益C、構建并發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系D、 保護用人單位的合法權益學生答案：參考答案：B,C5、下列用人單位屬于民辦非企業(yè)單位的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、私立醫(yī)院B、中國法學會C、私立學校D、私營企業(yè)學生答案：參考答案：A,C、用人單位制定規(guī)章制度必須符合法定程序，包括：（）（難度系數(shù)：1.00）A、職工參與討論草案B、根據職工意見修改完善C、職代會表決通過D、正式公布學生答案：一、單項選擇3、依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（難度系數(shù)：1.00）2個月1個月C、半個月D、3個月2、甲 （女，工人 ）在 A企業(yè)工作已經滿十年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同。因年齡已達50歲，甲希望同A企業(yè)續(xù)訂無固定期限勞動合同，則她（）（難度系數(shù)：1.00）A、無權提出要求B、應經A企業(yè)同意C、只需向企業(yè)提出要求D、應經A企業(yè)工會同意7、除非全日制用工外，我國勞動合同簽訂的法定形式是（）形式（難度系數(shù)：1.00）A、書面B、口頭C、書面或口頭D、法律沒有要求、依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）（難度系數(shù)：1.00）1年2年3年4年9、王某大學畢業(yè)后到某通訊集團公司工作，雙方訂立勞動合同約定：公司派出王某到一家專業(yè)公司進行為期半年的通訊技術專業(yè)培訓，王某與公司約定在培訓后3年內不能離開公司，如違反需支付公司違約金 2萬元。到公司報到后，公司對王某進行了培訓，并因此支付了專項培訓費1.5萬元。經培訓，王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司要求支付違約金。下列有關本案的表述正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、王某無須支付違約金B(yǎng)、王某應支付違約金 2萬元C、王某應支彳違約金1.5萬元D、 王某應支付違約金 0.5萬學生答案：參考答案：D4、根據《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之九十支付5、根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下哪一條款不是勞動合同的必備條款。（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動者的姓名與住址B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、職業(yè)危害防護D、 違約金10、下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、約定的試用期不得超過6個月B、在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D、 勞動合同期限不滿 3個月的不可以約定試用期學生答案：參考答案：B8、下列培訓哪種屬于勞動合同法所說的專職培訓（）（難度系數(shù)： 1.00）A、新招聘員工上崗前培訓B、勞動安全培訓C、轉崗培訓D、 對技術人員進行特別技術培訓6、某高新技術開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務是偽造實驗數(shù)據。在工作的過程中，由于某甲沒有很好地完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、某甲違約，應該承擔違約責任B、該合同內容違反了法律，該合同無效C、如果某甲是因為不可抗力的原因沒有完成任務，則可以免責的D、 如果是某甲非因主觀原因而沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任二、判斷3、固定期限的勞動合同最長不得超過 5年。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、2、自用工之日起兩個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、自用工之日起一個月內，經用人單位口頭通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案： B參考答案： A6、在勞動合同中，只允許就勞動者服務期事項和競業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、試用期包括在整個勞動合同期限里，法律不允許單獨約定試用期。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、勞動者在試用期內，用人單位可以試用期為由對勞動者的勞動報酬權利加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、1、沒簽保密協(xié)議就意味著員工不用負保密義務。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案：A參考答案：B4、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同為絕對無效合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇5、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）（難度系數(shù)： 1.00）A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同D、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同學生答案：,D2、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限的勞動合同，哪些人具備法定條件？（）（難度系數(shù)：1.00）A、趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。B、錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。 2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿 52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同。C、孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期三年，連續(xù)兩次續(xù)期三年，2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理。李先生原為甲公月的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公月聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公月簽訂無固定期限勞動合同。學生答案：參考答案：B,C,D4、對于女工的保護，主要表現(xiàn)對女工的勞動禁忌范圍、女工“四期”保護等關于縮短勞動時間及勞動強度的保護。其中女工“四期”是指哪“四期”？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、經期B、孕期C、產期D、 哺乳期學生答案：,C,D、以下哪些人員可以成為競業(yè)限制人員？（）（難度系數(shù)：1.00）A、公司經理B、公司副經理C、財務負責人D、 上市公月職工學生答案：,C3、以下哪些情形屬于違法約定試用期（）（難度系數(shù)：1.00）A、勞動者與原用人單位已約定試用期，到期后續(xù)訂勞動合同時再次約定試用期B、勞動者調整工作崗位，與用人單位重新約定試用期C、勞動者從原單位離職若干年后又回到本單位上班，再次約定試用期D、 用人單位改換法定代表人，與勞動者再次約定試用期學生答案：,C,D一、單項選擇7、津貼分配的唯一依據是（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣B、勞動者勞動的技術水平C、勞動者勞動的業(yè)務水平D、 勞動成果3、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）（難度系數(shù)：1.00）A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止6、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）（難度系數(shù)：1.00）A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、 不低于工資 300%的工資報酬、根據《勞動法》規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？（）（難度系數(shù)：1.00）A、社會平均工資水平B、勞動生產率C、雇主支付能力D、 就業(yè)狀況9、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是：（）（難度系數(shù)：1.00）A、標準工時B、計件工時制C、不定時工作制D、 正常工時制5、職工應當按照國家規(guī)定的（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。（難度系數(shù)：1.00）A、單位平均工資B、社會平均工資C、用工地最低工資D、 本人工資4、韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關于工資報酬支付的說法，正確的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費B、甲公司可以安排補休，不需支付加班費C、如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內，甲公司不需支付加班費D、 甲公司應支付給韓某不低于工資的 300％的工資報酬2、宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金 1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但如果宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據《勞動法》的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪個是正確的？（）（難度系數(shù)：1.00）A、宋紅無須支付違約金 1萬元，也無須退出房屋B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋C、宋紅應退出房屋，并支付違約金D、 宋紅應支付違約金，但無須退出房屋10、根據國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）（難度系數(shù)：1.00）A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套8、根據相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)按照工資總額 20%繳納養(yǎng)老保險費， 職工個人按其工資的（）繳納養(yǎng)老保險費。（難度系數(shù)：1.00）8%9%10%11%二、判斷7、對于勞動合同約定的義務，勞動者可以委托他人代為履行。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、1、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、加班工資不能作為最低工資的組成部分（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、3、未成年工是指年滿 16周歲未滿18周歲的勞動者。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、從事特種作業(yè)的勞動者，在上崗前應予以培訓。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、2、郵電部門中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、8、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二十繳納失業(yè)保險費。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇、津貼的主要形式有（）（難度系數(shù)：1.00）A、地區(qū)津貼B、野外作業(yè)津貼C、井下津貼冬季取暖津貼學生答案：,C,D3、下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有（ ）。（難度系數(shù)： 1.00）A、甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當月每日加班 1小時B、乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作 7小時，每周休息1天C、丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間 5小時，以便搶修設備D、 丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制學生答案：參考答案：A,C,D2、關于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。（難度系數(shù)： 1.00）A、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付C、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資D、 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資學生答案：,C,D5、某廠由于最近訂單較多，經與工會協(xié)商作出了如下的加延長工作時間的決定，問哪些違反了勞動法 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、哺乳期女職工不延長工作時間B、懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間 2小時D、 延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照 120%發(fā)放學生答案：參考答案：C,D4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院（）其價值相當于應當繳納社會保險費的財產。（難度系數(shù)：1.00）A、扣押B、查封C、凍結D、 拍賣學生答案：,D一、單項選擇4、勞動者在試用期內要解除勞動合同，可以提前 （）通知用人單位解除勞動合同。（難度系數(shù)：1.00）30日15日60日3日10、《勞動合同法》第 37條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（難度系數(shù)： 1.00）202530358、下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法正確的是 （）（難度系數(shù)： 1.00）A、試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B、用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C、在試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同D、 試用期內用人單位可以提前 3天通知勞動者解除勞動合同，但必須說明理由。9、用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之（）以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工或者工會意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（難度系數(shù)： 1.00）A、五B、十C、十五D、 二十2、王琴是某商貿有限公司的銷售人員，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同存續(xù)期間，王琴因家庭經濟困難，開始將公司的貨品以遠低于市場正常水平的價格賣給自己的朋友，從中收取“回扣”，給公司造成了重大損失。則該公司可以（）（難度系數(shù)：1.00）A、與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同B、提前30天書面通知勞動者本人，然后解除勞動合同C、提前3天書面告知勞動者本人，然后解除勞動合同D、 無須提前通知，可以即時解除勞動合同5、某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議符合法律規(guī)定（）（難度系數(shù)：1.00）A、告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 ，通知解除合同B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知解除合同C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、 與周某協(xié)商解除勞動合同 ,單位支付經濟補償；如周某不同意協(xié)商解約，單位有單方解除權,但必須提前 30日通知或者額外支付1個月工資和支付經濟補償金6、用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。（難度系數(shù)：1.00）1個月3個月6個月1年1、致使勞動合同終止的情形包括： （）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發(fā)生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（難度系數(shù)：1.00）A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、 ①③④⑤⑦⑧7、小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年6月30日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。已知，小王月工資與該公司所在地區(qū)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資基本相同。下列有關本案所涉經濟補償金的說法中，正確的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、該公司無須向小王支付經濟補償金B(yǎng)、該公司應當向小王支付 1個月的經濟補償金C、該公司應當向小王支付 2個月的經濟補償金D、補償基數(shù)應當按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍計算3、根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經濟補償金的月工資標準是 （）（難度系數(shù)：1.00）A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資二、判斷8、勞動合同解除分為協(xié)議解除和法定解除，勞動合同的協(xié)議解除又叫雙方解除，法定解除又叫單方解除。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、7、用人單位從用工之日起與勞動者建立勞動關系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案：參考答案：A、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動行政部門申訴或協(xié)商解決，但不得解除勞動合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、6、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期一般為三個月到二十四個月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案： B參考答案： A4、某女工經常在單位偷東西，被單位教育多次仍然不改，經與工會協(xié)商，單位將該女工辭退，該女工回家第二天去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是去單位理論，認為單位辭退自己是違法的。該女工的觀點是正確的。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、3、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、10、在員工離職時，勞動合同解除之日起 30日內，用人單位有為其辦理轉移檔案和社會保險等手續(xù)的義務。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、學生答案： A參考答案： B三、多項選擇2、張平是某公司的電腦維修技術人員，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。試用期為3個月，2010年7月，張平找到了一份離家近，報酬高的電腦維修工作，準備跳槽。下列哪些說法正確（）（難度系數(shù)：1.00）A、張平于2009年9月與公司簽訂為期三年的勞動合同， 2010年提出辭職，勞動合同沒有到期 ,所以不能解除勞動合同。B、張平可以解除勞動合同，但是要提前 30日書面通知公司只要張平提前 30日書面通知公司，公司無權阻止張平辭職，也無權要求張平支付違約金。由于張平是主動辭職，公司不需要支付經濟補償金。學生答案：參考答案：B,C,D1、李林受聘于某公司的市場部總監(jiān)，基本月薪2萬元，勞動合同期限為3年。但李林在入職后，工作一直未見成效，一年過后未能完成公司要求的年度銷售任務，導致公司整體業(yè)績下滑 30%。公司將李林調整至產品采購部門，但其經過半年后仍然無法勝任該崗位工作。則公司可以（）（難度系數(shù)： 1.00）A、用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。B、用人單位沒有提前 30日通知，但是在額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。C、用人單位無需提前，可以直接以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同D、 用人單位可以直接以口頭形式通知勞動者本人解除勞動合同學生答案：5、甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。（難度系數(shù)：1.00）A、裁減人員10人，占職工總數(shù)的15.56%B、裁減人員15人,占職工總數(shù)的 8.33%C、裁減人員20人，占職工總數(shù)的10.56%D、 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22％學生答案：參考答案：A,C,D3、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中哪些是有法律依據的（）（難度系數(shù)：1.00）A、李某不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此，按照法定程序解除與李某的勞動合同D、 李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去 3個月工資并通知其解除勞動合同學生答案：參考答案：A,C4、根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)裁減人員的程序是（）（難度系數(shù)：1.00）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、 聽取勞動部門或者職工的意見學生答案：,C一、單項選擇5、《勞動合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效?！保ǎy度系數(shù)：1.00）151020304、《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或者專項集體合同期限一般為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。”集體合同終止后，雙方當事人之間依據集體合同形成的法律關系也隨之終止。（）（難度系數(shù)：1.00）1-2年1-3年2-5年3-5年8、勞務派遣公司應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）。（難度系數(shù)：1.00）A、三萬元B、二百萬元C、三十萬元D、五十萬元6、關于勞務用工合同，以下說法錯誤的是（）。（難度系數(shù)：1.00）A、勞務用工合同以勞務派遣三方關系為前提B、勞務用工合同是在勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同的基礎上訂立C、勞務用工合同是勞動者與用工單位之間的勞動合同D、勞務用工合同的內容必須與勞務派遣協(xié)議協(xié)調一致、勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。（難度系數(shù)：1.00）12347、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。（難度系數(shù)：1.00）10%15%20%25%3、小李因江西的派遣公司與廣州一家用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議被派往廣州工作。問：小李的勞動報酬，按照（）的標準執(zhí)行？（難度系數(shù)： 1.00）A、江西B、廣州C、由派遣單位與用工單位約定D、 江西或廣東9、我國現(xiàn)行省級的勞動行政機關的名稱是（）（難度系數(shù)：1.00）A、人力資源和社會保障廳B、勞動局C、人力資源與社會保險局D、 人事與社會保障局10、監(jiān)督機構實施監(jiān)督時，應當由 （）以上監(jiān)督人員共同進行。 （難度系數(shù)： 1.00）A、兩名B、三名C、四名D、 五名2、下列不屬于勞動合同法律責任的主體的是（）（難度系數(shù)：1.00）A、用人單位B、勞動者C、國家D、 相關第三人二、判斷6、集體合同依法簽訂后就具有法律效力，雙方當事人都應當履行合同規(guī)定的義務，沒有履行義務的，無論是用人單位還是工會都需要承擔一定的經濟責任。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、2、勞動者可以以個人身份與用人單位訂立集體合同。（）（難度系數(shù)： 1.00）A、正確B、錯誤C、1、在勞務派遣中，勞動者與用工單位存在直接勞動合同關系。因此，勞動者必須在用工單位的指揮管理下提供勞動。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、5、在人事代理制度下，勞動者與代理機構無勞動關系，與用人單位是勞動關系；而在勞務派遣中，勞動者與派遣單位建立勞動關系。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、10、用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、4、勞務派遣單位是派遣工的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務 （）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、8、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、3、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、9、我國最高級別的人民政府勞動行政部門是指人力資源和社會保障部。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤C、7、人力資源和社會保障部負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理；各省、自治區(qū)、直轄市的人力資源與社會保障廳（局）負責本行政區(qū)域內的勞動合同制度實施的監(jiān)督管理；區(qū)、縣、市的人力資源與社會保障局負責本行政區(qū)域內的勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（）（難度系數(shù)：1.00）A、正確B、錯誤三、多項選擇2、下列哪些屬于《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同內容（ ）（難度系數(shù)： 1.00）A、裁員B、變更、解除集體合同的程序特別約定C、職工工資福利職工家屬待遇和保護學生答案：參考答案：B,C4、下列情形哪些可以變更或者解除集體合同或者專項集體合同？（）（難度系數(shù)： 1.00）A、當事人雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的B、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行的D、