優(yōu)秀工會主席發(fā)言稿【篇一：工會主席講話稿】推動工會工作理念轉(zhuǎn)變促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：一、完善組織職能，健全工作機(jī)制二、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，全面提升工作水平面對工會工作開展經(jīng)驗不足，為進(jìn)一步促進(jìn)工會后續(xù)工作開展，充分發(fā)揮好工會的橋梁紐帶作用，我們層層推進(jìn)工會發(fā)展進(jìn)程，不斷加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)：一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會工作手冊》，熟悉工會各項業(yè)務(wù)工作的基本知識、操作方法和技巧，全面了解《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等知識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程；二是加強(qiáng)實務(wù)培訓(xùn)。積極響應(yīng)集團(tuán)號召，參加多種形式工會干部培訓(xùn)，全面了解工會的組建與變革、產(chǎn)生歷史背景和發(fā)展走向，深入學(xué)習(xí)精神文明創(chuàng)建工作。幫助工會更加全面系統(tǒng)的開展工作，提高工會干部綜合素質(zhì)，做到政治更加堅定，業(yè)務(wù)更加扎實，作風(fēng)更加過硬，行為更加廉潔；三是緊密聯(lián)系黨務(wù)工作。充分認(rèn)知黨建帶工建，工建服務(wù)黨建這一工作理念，在黨工共建中形成整合資源的互動局面一黨建工建工作對象不分家、工作任務(wù)不分家、工作人員不分家、工作互動互融，促進(jìn)和諧發(fā)展，有效充實了工會的工作力量。三、激發(fā)組織活力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會牽頭組織公司全體員工參加了主題為“提升職業(yè)彈性、催發(fā)團(tuán)隊優(yōu)勢”的戶外拓展培訓(xùn)。多種寓教于樂的培訓(xùn)項目在給員工帶來無窮樂趣的同時也如醍醐灌頂，讓每個人收益匪淺，幫助職工更好地認(rèn)識自我，提升自我，打破隔閡，鼓舞士氣，培養(yǎng)突破極限、超越自我的信心和勇氣；幫助企業(yè)全面了解員工，更好地激發(fā)員工優(yōu)勢，挖掘員工的潛在能力，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏，激發(fā)組織活力，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。四、搭建展示平臺，豐富文娛生活精神文明創(chuàng)建工作是工會工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，讓員工盡情展示自我風(fēng)采，以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務(wù)是工會工作的一項主要職責(zé)，也是工會聯(lián)系職工、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的重要方式。五、強(qiáng)化民主建設(shè)，認(rèn)真履行參與職能在不斷完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，我們一直致力于維護(hù)公司員工權(quán)益、關(guān)心職工、貼近群眾，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，積極發(fā)揮工會民主管理職能，積極推進(jìn)政務(wù)公開；工會設(shè)立經(jīng)審委員會，重點加強(qiáng)工會財務(wù)管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，工會建立了單獨的銀行帳號，經(jīng)費接受會員監(jiān)督管理。六、工會工作下一步思路.深化職工民主管理，健全職代會制度。作為一家年輕的企業(yè)，下步公司工會將著重做好職工民主管理、群眾監(jiān)督工作，貫徹公司“用心生活、用心工作、以單位為家”的理念，充分相信員工，實現(xiàn)雙贏。嚴(yán)格按照《職代會條例》和有關(guān)文件要求，建立健全職代會制度，組織開展好職工代表大會工作。努力在動員思想、調(diào)查研究、全面落實工作上下功夫，注重實效、切實解決實際問題，充分發(fā)揚養(yǎng)護(hù)公司民主精神，增強(qiáng)職工主人翁意識。.大力實施維權(quán)工程，依法切實維護(hù)職工權(quán)益。做職工最企盼的事情，集體為員工辦理好保險福利事業(yè)；建立勞動爭議調(diào)解委員會，就事關(guān)員工切身利益的內(nèi)容與企業(yè)平等協(xié)商；認(rèn)真開展職工互助保險工作，為職工謀取更大利益的保險；定期開展“幫貧扶困送溫暖”活動，爭做廣大職工、特別是困難職工的“貼心人”。.大力實施職工素質(zhì)工程和文明創(chuàng)建活動。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型職工”活動，營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，樹立積極的學(xué)習(xí)理念，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)；繼續(xù)開展形式多樣、健康向上的文體活動，加強(qiáng)職工文化活動建設(shè)，以文化治理，豐富職工的業(yè)余生活，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。.創(chuàng)新管理模式，注入全新發(fā)展力量。不斷探索新形勢、豐富新內(nèi)容，勇于創(chuàng)新、敢于突破，在培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才方面發(fā)揮作用，建立培養(yǎng)人才的體系，積極開展員工專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，深入挖掘員工潛能，不斷創(chuàng)新管理模式。.切實維護(hù)職工的安全利益，強(qiáng)化職工安全責(zé)任意識。設(shè)置宣傳欄、刊物專題，廣泛宣傳安全方面的法律法規(guī)與勞動保護(hù)法，不斷強(qiáng)化職工安全意識、自我保護(hù)意識，做好安全知識教育培訓(xùn)工作，始終堅持“安全第一”，切實維護(hù)職工的安全利益，關(guān)心職工的健康安全。6.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工作整體水平。不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)，以過硬的素質(zhì)、積極的態(tài)度對待工會工作，讓上級放心、讓職工安心；進(jìn)一步依法完善并優(yōu)化工會各項制度，保證工會下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墻，對外公開，接收廣大職工群眾的監(jiān)督；切實做好工會調(diào)研信息統(tǒng)計和檔案管理工作，深入開展“職工之家”活動，結(jié)合實際擬定切實可行的方案；重點做好女職工特殊保護(hù)工作，切實女職工特殊權(quán)益。7.收好管好用好工會經(jīng)費，督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，提供工會辦公或開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。【篇二：工會主席年終演講稿】工會主席2009年年終演講稿親愛的職工同志們:時光荏苒，歲月如歌。瞭亮號子伴著奮斗與拼搏的足跡，印證了2009不平凡的日日夜夜，鏗鏘誓言帶著夢想和希望開啟著2010的光輝歷程。值此辭舊迎新之際，某公司工會向兢兢業(yè)業(yè)工作在各個崗位上的干部、職工和職工家屬致以節(jié)日的問候和誠摯的祝福，祝同志們新年快樂！我們工會工作也走過了一個不平凡的一年，主要做了以下工作：一、積極開展企業(yè)文化建設(shè)1、福利方面：職工工資滿1000給予100元的獎勵、1000-1500給予150元的獎勵、1500-2000以上200元的獎勵，工作服的發(fā)放,“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，中秋節(jié)、端午節(jié)的節(jié)日慰問，將工會的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。2、工會協(xié)助其他部門組織評選“先進(jìn)車間”、“先進(jìn)個人”、“先進(jìn)工會會員”和“最佳文明寢室”等活動，舉辦春季運動會、籃球賽等體育活動，定期更新宣傳欄，如“如何預(yù)防秋季感冒、甲型h1n1可防又可控、管理寓言漫畫等，每個星期六的放電影活動，豐富了員工文化生活，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊精神和對企業(yè)的凝聚力。二、以保障困難職工基本生活為目標(biāo)，建立扶貧幫困救助機(jī)制2009年5月，公司員工謝見倉、張海英租住的房屋失火，衣服、被子等生活用品全部燒毀，工會考慮到他們的實際困難，將大米還有部分資金送到他們手中，將工會的溫暖送到職工心坎。三、開展職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)競爭能力安全生產(chǎn)總的來說，就是保護(hù)職工在生產(chǎn)中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、積極開展控制工傷的活動，減少工傷事故，保障勞動者安全地進(jìn)行生產(chǎn)。2、搞好勞逸結(jié)合，保障勞動者有適當(dāng)?shù)男菹r間，經(jīng)常保持充沛的精力，更好地進(jìn)行生產(chǎn)。3、針對婦女和未成年工的特點，對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，使其在安全生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。生產(chǎn)一線的干部職工，他們迎著初春的寒氣，頂著嚴(yán)冬的雪花。迎著初升的太陽上崗，頂著滿天星斗回家。此時，我們還要感謝每位職工的家人，他們是伯虎的家屬，他們功不可沒。正是有他們在背后的積極支持和默默奉獻(xiàn)，才使得我們的職工能夠全身心地投入工作，才能夠不畏困難，意志堅定、勇往直前。再一次向全體職工及家屬表示誠摯的謝意！愿同志們展開豪情和斗志的雙臂，揮灑勤奮和實干的汗水，插上科學(xué)和睿智的翅膀，與流金歲月相約2010的秋收季節(jié)!祝同志們在新的一年里身體健康，家庭幸福、萬事如意!【篇三：工會主席演講稿】尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、專家:X午好！首先，非常感謝總工會領(lǐng)導(dǎo)為我提供此次機(jī)會，讓我有機(jī)會站上這個舞臺，把這幾年在工會工作中取得的一些心得、體會說出來讓大家分享。工會組織是職工利益的代表，維護(hù)職工利益是工會組織義不容辭的發(fā)展的的重要保障。工會必須以維護(hù)職工利益作為基本職責(zé)，以調(diào)整職工與我司管理的關(guān)系作為工會工作的關(guān)鍵。作為工會主席，和諧之本就是正確處理個人與集體、與自然、與社會、與單位和他人的關(guān)系，在眼界、氣度、胸懷和事業(yè)心各方面逐步提高素養(yǎng)。把關(guān)心職工生活、維護(hù)職工利益、保護(hù)職工的積極性作為工會工作的前提；將教育職工、凝聚職工、作好思想政治工作、增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力作為調(diào)動職工積極性的重要保證。責(zé)任。在新形勢下，面對新格局和利益關(guān)系,“責(zé)任。在新形勢下，面對新格局和利益關(guān)系,“和諧”成為社會健康長期以來，我司工會在上級工會和公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下、行政支持下，堅定不移地貫徹落實黨的“全心全意依靠工人階級”的根本方針，在維護(hù)職工的合法權(quán)益、解決職工的切身利益、提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平等各方面取得了顯著地進(jìn)步?！安环e跬步，無以至千里“這幾年的實踐經(jīng)驗告訴我，要成為一名優(yōu)秀的工會主席，主要應(yīng)該從以下幾方面努力：一、加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)提高履職能力--努力成為基層工會工作的優(yōu)秀組織者（一）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)與工作水平。結(jié)合工作實踐，深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的各項路線、方針、政策，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，在思想上、政治上和行動上與黨保持一致。加強(qiáng)對中央政策的學(xué)習(xí)與研究，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，使各項政策更好地與實際工作相結(jié)合，更好地發(fā)揮政策效應(yīng)。虛心向前輩學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的工作能力與水平，更好地履行職責(zé)。（二）、增強(qiáng)公仆意識，全心全意為職工服務(wù)。時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記自己是人民的公仆，是職工的公仆，認(rèn)真傾聽職工的呼聲,虛心接受職工的監(jiān)督，把職工的利益擺在第一位，全心全意為廣大職工謀利益。關(guān)心職工疾苦，努力為職工多辦實事。關(guān)心職工生活,積極向上級黨組反映他們的意見、愿望、要求和建議，幫助他們排憂解難。關(guān)心離退休職工，做好我司困難職工基本生活保障，加強(qiáng)同廣大職工、特別是困難職工群體的聯(lián)系，體察他們的疾苦、傾聽他們的心聲。深入開展送溫暖活動、對幫扶特困職工承擔(dān)“第一責(zé)任人”職責(zé)。（三）、增強(qiáng)廉潔自律自覺性，廉潔勤政。以《廉政準(zhǔn)則》嚴(yán)格要求自己，堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕，自重、自省、自警、自勵,做到以身作則、廉潔行政。正確運用手中的權(quán)力，管好自己身邊的工作人員，在反腐倡廉中起表率作用。認(rèn)真管理好、使用好工會經(jīng)費，根據(jù)《工會法》規(guī)定，嚴(yán)格加強(qiáng)工會經(jīng)費的管理，經(jīng)費的使用，各項活動的開展，需經(jīng)工會委員會集體討論研究后報我司黨組批準(zhǔn)，本著勤儉節(jié)約的原則，從嚴(yán)控制工會活動和經(jīng)費使用，適時向我司黨組匯報，并按規(guī)定時間向全體職工報告。（一）、加強(qiáng)工會小組建設(shè)。隨著公司經(jīng)營管理體制的逐步修訂完善，加強(qiáng)班組的工會工作，扎根到班組，在工會小組中開展建設(shè)“職工小家”活動的重要性日益顯示出來。工會小組是“上傳下達(dá)”、溝通工會與職工聯(lián)系的重要環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行工會決議、了解廣大職工的愿望和要求、依靠和組織積極分子實現(xiàn)并保證完成相關(guān)任務(wù)的重要責(zé)任。因此，健全公司工會組織，必須使得組織中每位成員明確其工作的職責(zé)，選配好工會干部，不斷總結(jié)交流工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)。工會小組是工會組織的基本組成成分，是工會密切聯(lián)席職工群眾、開展各項活動的基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)工會小組的建設(shè)，工會工作才會朝氣蓬勃地開展.（二）、充分發(fā)揮積極分子的作用。工會工作，少不了積極分子的參與。一定數(shù)量的工會兼職干部和少數(shù)專職工會干部組成的工會小組，真正體現(xiàn)依靠群眾辦工會的指導(dǎo)方針。這樣既能健全工會民主生活和民主制度，又可以加強(qiáng)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用。為充分調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，營造積極向上的企業(yè)氛圍，我司工會借助現(xiàn)代化的信息管理平臺，創(chuàng)辦內(nèi)刊，本著“反映職工心聲、提升職工境界、豐富企業(yè)文化”的追求目標(biāo)，成為連接職工與企業(yè)、職工與職工之間的交流平臺。職工可以通過撰寫詩歌、小說、散文、繪畫、攝影等，抒發(fā)對企業(yè)的熱愛，對美好生活的向往，從而陶冶廣大職工的情操，提高職工的文學(xué)修養(yǎng)。（三）、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，逐步提升工會干部履行職責(zé)的能力。通過開展各種形式的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，在充分認(rèn)識工會工作職責(zé)的前提下，遵循黨所要求的“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的方針，真正做到全心全意為員工福利。三、認(rèn)真行使職權(quán)推進(jìn)民主管理一努力成為民主建設(shè)的積極推動者積極參與民主管理和民主監(jiān)督。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從實際出發(fā)明確監(jiān)督檢查具體的工作目標(biāo)，針對公司發(fā)展的不同階段制訂可行的實施計劃，采取有效措施努力推進(jìn)各項計劃的部署落實。以在公司發(fā)展穩(wěn)定中是否發(fā)揮了作用、職工是否滿意，作為檢驗民主管理工作是否取得實效的主要標(biāo)準(zhǔn)，推動廠務(wù)公開民主管理工作取得新進(jìn)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）、充分發(fā)揮工會和職代會作用。按照法律法規(guī)的要求建立健全以職工代表大會制為基本形式的各項民主管理制度，真正落實五項職權(quán)；健全民主管理網(wǎng)絡(luò)和職工代表大會各小組（委員會），建立由職工代表團(tuán)（組）長、專門小組（委員會）負(fù)責(zé)人和黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)席會議制度；在職工代表大會行使審議權(quán)的基礎(chǔ)上，監(jiān)督并落實好對職工工資獎金分配、福利基金的發(fā)放。（二）、完善民主管理制度，努力做到一切從員工的實際需求出發(fā)。近年來，我尤其重視加強(qiáng)工會建設(shè)，密切與職工的關(guān)系，積極深入到職工中去，了解他們的近況，傾聽他們的需求，并努力改善他們的生活質(zhì)量，以積極的工作態(tài)度深入到廣大職工群眾隊伍中。同時，

認(rèn)真聽取職工的意見和建議，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督，這樣可以有效地促進(jìn)企業(yè)工作作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。其中，針對好的意見和建議,認(rèn)真聽取，并積極采納。四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展保證活動努力成為加快企業(yè)發(fā)展的有力四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展保證活動努力成為加快企業(yè)發(fā)展的有力促進(jìn)者（一）、積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。通過舉辦能力競賽、創(chuàng)建“工人先基礎(chǔ)上，鼓勵員工提升生產(chǎn)技術(shù)水平的積極性，進(jìn)而不斷推動企業(yè)的發(fā)展。鋒號”、鋒號”、“優(yōu)秀新人”“生產(chǎn)能手”等光榮稱號，在肯定員工生產(chǎn)技術(shù)的（二）、認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作。從源頭維護(hù)上，注重發(fā)揮職代會的作用，把審議企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)劃、措施作為主要內(nèi)容，把職代會提案作為重要載體，引導(dǎo)職工提合理化建議，推動一些比較困難的問題的解決。近年來，通過落實提案，對勞保用品發(fā)放及配備標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)研，及時對《勞保用品的使用制度》作出修訂。凡涉及職工安全、勞動保護(hù)權(quán)益的政策和措施，工會都積極參與，并提出建議和主張，協(xié)助企業(yè)在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)中建章立制，改善生產(chǎn)條件，改善國家各項標(biāo)準(zhǔn)。我司工會配備了專職勞動保護(hù)檢查員，各班組配備勞動保護(hù)安全員,并給予發(fā)放補(bǔ)貼。這樣，在班組改組升級活動中，能夠及時掌握公司班組安全、勞保工作現(xiàn)狀。在現(xiàn)場檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可以在第一時間向有關(guān)部門反應(yīng)，有效消除了潛在的安全隱患，保護(hù)了生命財產(chǎn)安全。針對勞動保護(hù)及安全知識的內(nèi)容，每年每季度定時考核，為源頭的維護(hù)扎實基礎(chǔ)。同時，工會在安排人員從事生產(chǎn)活動時優(yōu)先考慮一線職工、接觸塵埃、工傷人員，對工傷人員工會一如既往地堅持派人慰問，并給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)助，減少員工的后顧之憂。（三）、以重視宣傳教育培訓(xùn)為重點，增強(qiáng)廣大員工的安全意識。在平時工作中，針對員工思想認(rèn)識上對安全知識的了解并不全面的現(xiàn)象，通過對班組長、安全檢查員、一線員工進(jìn)行的安全知識培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等安全法規(guī)，深入開展安全教育和學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工熟悉相關(guān)法律，自覺遵章守紀(jì)，杜絕違章作業(yè)，提高職工的安全意識，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。此外，公司還通過舉辦安全知識競賽、安全征文評選、觀看安全警示教育片等多各種形式的活動，調(diào)動了職工參與安全管理、安全生產(chǎn)的積極性，激勵了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的熱情，營造了“人人講安全、人人要安全”的良好氛圍。五、積極參與創(chuàng)建維護(hù)穩(wěn)定和諧一努力成為職工合法權(quán)益的忠實維護(hù)者（一）、積極開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。和諧勞動關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到員工的安居樂業(yè)、企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有非常重要的意義。在日常工作中，要把建立健全發(fā)展和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制放在突出地位，把工作的重點放在簽訂勞動合同、兌現(xiàn)勞動報酬、繳納社會保險、保障健康安全等職工最直接、最關(guān)心的利益問題上。（二）、切實做好職工的生活保障工作。這里包括職工的住宿、就餐以及業(yè)余文化生活等各個方面的保障工作。為了給員工提供一個良好的就餐環(huán)境，公司一直致力于對食堂環(huán)境的檢查監(jiān)督，定期召開會議共同探討食堂的改進(jìn)方法和措施，推動食堂管理工作走向新臺階；為了豐富員工的業(yè)余文化生活，帶動企業(yè)的文化氛圍，公司籌建了閱覽室、網(wǎng)吧、棋牌室，添置了健身器材，并建立了職工之家，與此同時，還經(jīng)常舉辦各種文藝活動，卡拉ok比賽、籃球賽、演講比賽、美食節(jié)等眾多精彩分層的節(jié)目；為了解決員工節(jié)假日的出行問題，公司安排專車接送，配備經(jīng)驗豐富