PAGEPAGE272023年深圳市龍崗區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金采用()方式管理。A、單位統(tǒng)籌B、社會統(tǒng)籌C、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合D、個人賬戶答案：D解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第六條規(guī)定，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。故選D。2．各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務范圍，綜合運用一攬子措施，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)()內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。A、三個月B、半年C、1年D、2年答案：B解析：《人力資源社會保障部教育部關于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕100號)規(guī)定，各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務范圍，綜合運用一攬子措施，力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動中。故選B。3．劃轉國有資本充實社?；饡r，劃轉后地方企業(yè)國有股權由各省級人民政府設立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務院關于印發(fā)劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉的中央企業(yè)國有股權，由國務院委托社?；饡撠熂谐钟?，單獨核算，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準，社?；饡山M建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉的中央企業(yè)國有股權。劃轉的地方企業(yè)國有股權，由各省級人民政府設立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉的國有股權委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。4．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選C。5．《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案：C解析：《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。故選C。6．《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省份養(yǎng)老保險單位繳費比例高于()的，可降至()。A、19%;19%B、18%;18%C、17%;17%D、16%;16%答案：D解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%。故選D。7．《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，()應當采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機構答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。8．設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定之日起()日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，可延長()日。A、15;10B、30;20C、60;30D、90;60答案：C解析：《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。故選C。9．關于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。故選A。10．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向()申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。A、當?shù)厝嗣穹ㄔ築、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC、當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD、勞動仲裁委員會答案：A解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選A。11．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故選D。12．《社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制由組織機構控制、業(yè)務運行控制、()、信息系統(tǒng)控制等組成。A、基金管理控制B、基金財務控制C、會計核算控制D、崗位責任控制答案：B解析：按照內(nèi)控暫行辦法第二條規(guī)定，內(nèi)部控制由組織機構控制、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制等組成。故選B。13．自2019年()起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。A、1月1日B、5月1日C、7月1日D、10月1日答案：B解析：《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例。故選B。14．應由用人單位支付的費用是()。A、1級至4級工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級、6級傷殘職工傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補助金D、傷殘職工的生活護理費答案：B解析：《工傷保險條例》三十六條規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。故選B。15．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險費。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。故選B。16．《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》要求，沒有()規(guī)定的證明事項一律取消。A、規(guī)章B、法律、法規(guī)C、法律、法規(guī)、規(guī)章D、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件答案：B解析：《國務院辦公廳關于做好證明事項清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕47號)第一段“切實做到?jīng)]有法律法規(guī)規(guī)定的證明事項一律取消”。故選B。17．指導技工院校推進()與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與工作過程對接。A、課程設置B、課程安排C、專業(yè)設置D、教學安排答案：C解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導技工院校推進專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接，課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與工作過程對接。故選C。18．社會保障卡在養(yǎng)老保險工作中的主要業(yè)務應用包括：養(yǎng)老待遇申領、()、待遇領取資格自助認證、享受各項養(yǎng)老保險服務、查詢社保權益信息、打印參保證明等。A、就醫(yī)憑證B、退休審核C、金融服務D、持卡辦事答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于在養(yǎng)老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，要使社保卡成為參保人員辦理退休審核、養(yǎng)老保險待遇申領、待遇領取資格自助認證和享受各項養(yǎng)老保險服務的主要憑證，實現(xiàn)卡證合一、持卡辦事。發(fā)展自助服務，通過自助一體機等設備讀卡確定個人身份后，提供查詢社保權益信息、打印參保證明等服務。故選B。19．博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應在()周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出：博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。故選A。20．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。21．健全教育、人力資源社會保障等相關部門()工作協(xié)調(diào)機制，建立中等職業(yè)學校和普通高中統(tǒng)一招生平臺，切實落實普職大體相當?shù)囊?。A、教學B、招生C、分配D、考試答案：B解析：《教育部等四部門關于印發(fā)<高中階段教育普及攻堅計劃(2017-2020年)>的通知》提出：健全教育、人力資源社會保障等相關部門招生工作協(xié)調(diào)機制，建立中等職業(yè)學校和普通高中統(tǒng)一招生平臺。故選B。22．因受新冠肺炎疫情影響，逾期辦理繳費不影響個人權益記錄，但補辦手續(xù)應在疫情解除后()個月內(nèi)完成。A、半B、一C、二D、三答案：D解析：根據(jù)《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經(jīng)辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續(xù)應在疫情解除后三個月內(nèi)完成。故選D。23．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動()貧困人口增收脫貧。A、500萬B、100萬C、200萬D、300萬答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)明確了要確保完成帶動300萬貧困人口增收脫貧。故選D。24．根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。A、不定時工作制B、標準工時制度C、特殊工時制度D、綜合計算工時工作制答案：B解析：根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。故選B。25．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。故選B。26．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、10B、12C、18D、24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業(yè)保險條例》第十七條有關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。故選B。27．在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應堅持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負責、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C解析：《關于進一步做好“放管服”改革涉及的規(guī)章、規(guī)范性文件清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2017〕40號)要求，強化清理責任，堅持“誰制定、誰清理”的原則，規(guī)章、規(guī)范性文件由其制定機關負責清理，部門聯(lián)合制定的和涉及多個部門職責的，由牽頭部門負責組織清理;制定部門被撤銷或職權已調(diào)整的，由繼續(xù)行使其職權的部門負責清理。地方人民政府制定的規(guī)章、規(guī)范性文件，其實施部門應當提出清理意見和建議，報地方人民政府決定。故選C。28．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故選C。29．外國青年通過青年國際實習交流計劃到中國實習，以下描述錯誤的是()。A、應向中方實施機構全國人才流動中心申請確認書B、法國青年應購買實習期間的國際醫(yī)療保險，且保險額度最低3萬歐元C、需辦理加注“實習”字樣的“外國人工作許可通知”D、實習后不得辦理“實習”工作類居留許可延期答案：A解析：根據(jù)青年國際實習交流計劃框架下的相關政府間協(xié)議及實施方案，符合條件的外國青年到中國實習，應由其所在國家的實施機構出具確認書，證明其參與青年國際實習交流計劃。故選A。30．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照()的有關規(guī)定執(zhí)行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標準高的地區(qū)答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第十四條。故選A。二、多選題1．建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，要實現(xiàn)“一號申請”“()”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務。A、一碼通行B、一窗受理C、一網(wǎng)通辦D、一卡通用答案：BCD解析：《人力資源社會保障部關于建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺的指導意見人社部發(fā)〔2019〕103號》指出，要以全國一體的社會保險經(jīng)辦服務體系和信息系統(tǒng)為依托，以社會保障卡為載體，以標準規(guī)范為保障，采用窗口服務、網(wǎng)上服務、移動服務、電話服務、自助服務等多種方式，實現(xiàn)全國社會保險信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動跨地區(qū)、跨部門、跨層級社會保險公共服務事項的統(tǒng)一經(jīng)辦、業(yè)務協(xié)同和信息共享，及時與國家政務服務平臺對接，實現(xiàn)“一號申請”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務。故選BCD。2．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當事人的申請對追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動報酬B、經(jīng)濟補償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。3．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強制市場主體參加評比達標等活動D、嚴禁違反法定權限、條件、程序對市場主體的財產(chǎn)實施查封、凍結等行政強制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。4．《關于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》規(guī)定，推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌需要堅持()原則。A、制度統(tǒng)一，分級管理，提升失業(yè)保險服務質(zhì)量B、職責明晰，分步實施，確保省級統(tǒng)籌有序推進C、統(tǒng)調(diào)結合，缺口分擔，防范失業(yè)保險基金支付風險D、系統(tǒng)謀劃，平穩(wěn)銜接，促進失業(yè)保險制度持續(xù)健康發(fā)展答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財政部國家稅務總局關于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。5．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當?shù)赜嘘P規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當?shù)赜嘘P規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。6．《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以()為依據(jù)。A、有關機關出具的法律文書B、司法鑒定的結論性意見C、公安機關的認定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。7．在全體公民放假的節(jié)日當中，放假3天的是()。A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)答案：BD解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日，春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。故選BD。8．事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(部門)D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關程序，依據(jù)獎勵權限作出獎勵決定。故選CD。9．勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。故選ABD。10．各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認真梳理完善人力資源市場領域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單，明確抽查()等。A、依據(jù)B、主體C、內(nèi)容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執(zhí)法監(jiān)管，認真梳理完善人力資源市場領域監(jiān)管對象名單、檢查事項清單，明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等。故選ABCD。11．關于公益性崗位補貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數(shù)不超過2次D、累計安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。12．根據(jù)《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》，人力資源社會保障窗口單位要進一步優(yōu)化服務流程，主動向社會公開()，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。A、消費標準B、服務清單C、辦事指南D、標準化工作規(guī)程答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，優(yōu)化服務流程，切實減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，主動向社會公開服務清單、辦事指南和標準化工作規(guī)程，為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。13．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓項目，為()免費提供就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。A、登記失業(yè)人員B、化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員C、建檔立卡貧困勞動力D、大齡失業(yè)人員答案：BC解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，各地人社、財政部門可通過項目制方式，向政府認定的培訓機構整建制購買就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓項目，為化解鋼鐵煤炭煤電行業(yè)過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動力免費提供就業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。故選BC。14．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行;根據(jù)《立法法》第九十二條規(guī)定，同一機關制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。故選BCD。15．關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有()。A、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標準C、不得低于城市居民最低生活保障標準D、應相當于社會平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。故選AC。三、判斷題1．《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。()答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權限給予相應的紀律處分。故正確。2．《人力資源社會保障部關于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》規(guī)定，對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后三個月內(nèi)作出。()答案：錯誤解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》第六項規(guī)定，對被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應當在判決生效后一個月內(nèi)作出。故錯誤。3．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確，事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。4．中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條規(guī)定，中止審理的情形消除后，仲裁庭應當恢復審理。故正確。5．縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第四條第一款，縣級、設區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。故正確。6．技工院校教師職稱不能設置正高級職稱。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》指出完善技工院校教師職稱層級，設置了正高級職稱。故錯誤。7．我國不鼓勵海外留學人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關于印發(fā)〈關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。故錯誤。8．企