PAGEPAGE282023年石家莊市橋東區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．技工院校公開招聘()時，崗位條件可設(shè)置為相應(yīng)專業(yè)?？飘厴I(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學(xué)本科畢業(yè)生或預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生。A、理論老師B、生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于技工院校公開招聘有關(guān)事項的通知》明確，技工院校公開招聘生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)老師時，崗位條件可設(shè)置為相應(yīng)專業(yè)?？飘厴I(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學(xué)本科畢業(yè)生或預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生。故選B。2．實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任由()承擔(dān)。A、中央財政B、中央政府與地方政府共同C、中央政府D、地方政府答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，實施養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度后，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險基金缺口的主體責(zé)任仍由地方政府承擔(dān)。故選D。3．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，各地要開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險()，實現(xiàn)基金保值增值，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平和基金支付能力。A、基金風(fēng)險防控B、基金委托投資C、基金投資監(jiān)管D、基金省級管理答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，各地要開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金委托投資，實現(xiàn)基金保值增值，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平和基金支付能力。故選B。4．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產(chǎn)假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數(shù)多于年休假)答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當(dāng)年的年休假。故選D。5．技工院校教師職稱評審要求教師任現(xiàn)職以來近()年年度考核和師德考核稱職(合格)以上。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》要求技工院校教師職稱評審要求教師任現(xiàn)職以來近3年年度考核和師德考核稱職(合格)以上。故選C。6．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予()。A、通報B、處分C、警告D、批評教育答案：B解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》規(guī)定，違反國家規(guī)定，造成統(tǒng)計資料損毀、滅失的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。故選B。7．《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于()，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計范圍。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計范圍。故選B。8．()參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，地方人民政府應(yīng)為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費。A、建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口B、低保對象C、特困人員D、以上都是答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發(fā)〔2017〕59號)“二、完善并落實社會保險扶貧政策”中“(一)減輕貧困人員參保繳費負(fù)擔(dān)”。具體內(nèi)容如下：對建檔立卡未標(biāo)注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險費，并在提高最低繳費檔次時，對其保留現(xiàn)行最低繳費檔次。故選D。9．造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由()考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第五條：造成重大社會影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機(jī)構(gòu)或者由省級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理。故選B。10．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起()日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第三款規(guī)定，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。故選B。11．設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定之日起()日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，可延長()日。A、15;10B、30;20C、60;30D、90;60答案：C解析：《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。故選C。12．《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：D解析：根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十九條規(guī)定，職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。故選D。13．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。14．《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為()個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A、3B、6C、9D、10答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。15．人力資源社會保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照()的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下答案：A解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;故選A。16．勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定的下列試用期中，符合法律規(guī)定的是()。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故選B。17．關(guān)于培訓(xùn)費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費用為由，拒絕支付培訓(xùn)費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。故選A。《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓(xùn)費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費用;有約定的，按約定收取培訓(xùn)費，但不得超過培訓(xùn)的實際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。18．根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起()日內(nèi)依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十九條，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的申請之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。故選B。19．以()為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。A、留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟B、留學(xué)人員聯(lián)誼會C、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園D、留學(xué)人員服務(wù)中心答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，以留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。故選A。20．各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?。故選D。21．工傷保險基金計劃于()年底全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)〔2017〕60號)規(guī)定，實行省級統(tǒng)籌，關(guān)系工傷保險制度的公平可持續(xù)發(fā)展，是社會保險制度建設(shè)的重要內(nèi)容。各省(區(qū)、市)人力資源社會保障廳(局)要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)需要成立由分管廳(局)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門工作方案，明確任務(wù)要求和進(jìn)度安排，確保在2020年底全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。故選B。22．要堅持“()”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。A、依法治國B、法定途徑優(yōu)先C、信法不信訪D、信訪法制化答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級走訪工作的通知》中規(guī)定，要堅持“法定途徑優(yōu)先”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。故選B。23．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。故選B。24．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。25．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿()日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第三十條規(guī)定，除維持原人事處理的申訴處理決定外，對發(fā)生效力的申訴處理決定，原人事處理的單位應(yīng)當(dāng)自執(zhí)行期滿30日內(nèi)將執(zhí)行情況以書面形式報作出申訴處理決定的受理單位備案。故選D。26．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故選D。27．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場()，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第十條規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。故選A。28．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?，省級財政部門于()的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月D、每半年第一個月答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，各省級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向人力資源社會保障行政部門、財政部門提出本季度資金上解計劃，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門初核、財政部門復(fù)核。省級財政部門于每季度第二個月的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。故選B。29．基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)()均等。A、待遇B、機(jī)會C、地區(qū)D、水平答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃的通知》指出，基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)機(jī)會均等，重點是保障人民群眾得到基本公共服務(wù)的機(jī)會，而不是簡單的平均化。故選B。30．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)()，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機(jī)構(gòu)B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。故選A。二、多選題1．《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》指出，地方設(shè)定超出上級規(guī)定范圍的公共服務(wù)事項，必須有()作為設(shè)定依據(jù)。A、省級政府規(guī)范性文件B、省級人社部門文件C、地方性法規(guī)D、地方政府規(guī)章答案：ACD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)主要任務(wù)中的大力清理行政審批和公共服務(wù)事項，對超出范圍的公共服務(wù)事項，必須有地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章或省政府規(guī)范性文件作為設(shè)定依據(jù)。故選ACD。2．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓(xùn)C、開業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。3．第45屆世界技能大賽，我國新增了參賽項目，分別是()。A、化學(xué)實驗室技術(shù)B、云計算C、酒店接待D、網(wǎng)絡(luò)安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國新增化學(xué)實驗室技術(shù)、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全、酒店接待4個參賽項目。故選ABCD。4．正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員中，不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金是()。A、甲應(yīng)聘到某企業(yè)，企業(yè)為其繳納五險一金B(yǎng)、乙參軍入伍C、丙隨父母前往國外定居D、丁因年滿60，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。故選ABCD。5．()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才答案：ACD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。6．關(guān)于仲裁期限，表述錯誤的是()。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從申請追加之日起重新計算B、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理申請之日起重新計算答案：AD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。故選AD。7．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費答案：ABCD解析：“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。”故選ABCD。8．以下()情形導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)督辦。A、違法發(fā)包B、轉(zhuǎn)包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。故選ABD。9．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。10．下列違紀(jì)違規(guī)行為中，給予專業(yè)技術(shù)應(yīng)試人員其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的，給予應(yīng)試人員當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。11．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人()必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求C、進(jìn)行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。故選ABC。12．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價服務(wù)平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價服務(wù)平臺，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。13．參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險必須符合的條件是()。A、年滿16周歲B、不是在校學(xué)生C、非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員D、不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。故選ABCD。14．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調(diào)解協(xié)議C、資格證明D、其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，當(dāng)事人申請審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調(diào)解協(xié)議和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料，并提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式。故選ABCD。15．處理()爭議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件D、仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。故選ABCD。三、判斷題1．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金，至少需要所在單位和本人已依法依規(guī)履行繳費義務(wù)滿2年。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故錯誤。2．經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定，通過用人單位為領(lǐng)金人員繳納失業(yè)保險、失業(yè)人員辦理工商登記等情況，驗證領(lǐng)金人員是否重新就業(yè)。故錯誤。3．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。4．繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。()答案：正確解析：略。故正確。5．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，加強(qiáng)對特殊崗位津貼補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，除國務(wù)院以及各省級地方政府外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。()答案：錯誤解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件，明確除國務(wù)院以及人力資源社會保障部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。故錯誤。6．對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。故正確。7．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。()答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)實行特殊工時須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。故錯誤。8．根據(jù)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。()答案：正確解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，對在華任職的留學(xué)歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供入出境便利。故正確。9．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。()