2023年舞陽縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE282023年舞陽縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表,通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到()的銀行賬戶,并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A、農(nóng)民工本人B、分包單位C、包工頭D、班組長答案:A解析:《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條第三款規(guī)定,施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表,通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶,并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。故選A。2.《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門,是指()人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學會等。A、國家B、省級C、各級D、有關答案:C解析:《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條:所稱考試主管部門,是指各級人力資源社會保障行政部門、有關行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學會等。故選C。3.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過()個月。A、24B、36C、48D、60答案:C解析:《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過48個月。故選C。4.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請公益性崗位補貼,應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明復印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細賬(單)C、享受公益性崗位補貼年限證明材料D、人員考勤表答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定:通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位,申請公益性崗位補貼應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料:基本身份類證明復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供,調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。故選B。5.依據(jù)《工傷保險條例》,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,()。A、由用人單位按月支付生活護理費B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險基金中按月支付生活護理費答案:D解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十四條:工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。故選D。6.縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后,原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個月以上答案:A解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經(jīng)辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后,原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。7.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定,建立創(chuàng)業(yè)擔保貸款獎勵機制。按各地當年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額的(),獎勵創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?;疬\營管理機構等單位,用于其工作經(jīng)費補助。A、2%B、1.5%C、1%D、0.5%答案:C解析:《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第二十二條規(guī)定,按各地當年新發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款總額的1%,獎勵創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作成效突出的經(jīng)辦銀行、創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔保基金運營管理機構等單位,用于其工作經(jīng)費補助。故選C。8.《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定,征收下列土地的,由()批準:(一)永久基本農(nóng)田;(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的;(三)其他土地超過七十公頃的。A、縣級人民政府B、地市級人民政府C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、國務院答案:D解析:《中華人民共和國土地管理法》第四十六條規(guī)定,征收下列土地的,由國務院批準:(一)永久基本農(nóng)田。(二)永久基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的。(三)其他土地超過七十公頃的。故選D。9.勞動者年滿()周歲,有勞動能力且有就業(yè)愿望的,可憑本人身份證件,通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、18B、16C、20D、15答案:B解析:《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六條規(guī)定,勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿16周歲,有勞動能力且有就業(yè)愿望的,可憑本人身份證件,通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。10.世界技能大賽項目團隊主要由()四類人員構成。A、專家、隊員、翻譯、教練B、技術指導專家、隊員、領隊、教練C、專家、選手、領隊、教練D、技術指導專家、選手、翻譯、教練答案:D解析:世界技能大賽每個參賽項目都由團隊構成,該團隊主要由技術指導專家、教練、翻譯和選手構成,除此之外,還包括場地經(jīng)理、領隊等其他人員構成。故選D。11.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設(),負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A、辦事機構B、辦公室C、執(zhí)行部門D、調(diào)解部門答案:A解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。故選A。12.見習期限一般為(),具體可根據(jù)見習人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案:D解析:《人力資源社會保障部財政部商務部國務院國資委共青團中央全國工商聯(lián)關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習期限一般為3-12個月,具體可根據(jù)見習人員特點和崗位要求合理確定。故選D。13.勞動者(),用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案:B解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選B。14.應由用人單位支付的費用是()。A、1級至4級工傷職工基本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的差額部分B、5級、6級傷殘職工傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分C、一次性工傷醫(yī)療補助金D、傷殘職工的生活護理費答案:B解析:《工傷保險條例》三十六條規(guī)定,傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。故選B。15.自2019年()起,降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例。A、1月1日B、5月1日C、7月1日D、10月1日答案:B解析:《國務院辦公廳關于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定,自2019年5月1日起,降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險)單位繳費比例。故選B。16.工傷保險基金由用人單位繳納的()、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。A、工傷保險費B、安全生產(chǎn)基金C、工資保證金D、健康保證金答案:A解析:《工傷保險條例》第七條規(guī)定:工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。故選A。17.《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定,鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領域結合實際,建設()專家服務基地,形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。A、綜合性、專業(yè)性B、區(qū)域性、綜合性C、專業(yè)性、行業(yè)性D、區(qū)域性、行業(yè)性答案:D解析:《專家服務基地建設管理辦法》規(guī)定,鼓勵和支持各地區(qū)、各部門和各行業(yè)領域結合實際,建設區(qū)域性、行業(yè)性專家服務基地,形成上下銜接、優(yōu)勢互補、資源共享的專家服務基地工作體系。18.《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機構全面落實“三統(tǒng)一”的基礎上,社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范()、規(guī)范風險防控、規(guī)范評價體系。A、業(yè)務檔案B、基礎管理C、規(guī)章制度D、監(jiān)督考核答案:B解析:《人力資源社會保障部關于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出,2018—2020年,在縣以上社會保險經(jīng)辦機構全面落實“三統(tǒng)一”的基礎上,社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三規(guī)范”,即規(guī)范基礎管理、規(guī)范風險防控、規(guī)范評價體系。故選B。19.《關于提高技術工人待遇的意見》明確,對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消()等限制,破格晉升技術等級。A、專業(yè)B、職務C、年齡D、學歷、年限答案:D解析:根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》,對于解決重大工藝技術難題和重大質(zhì)量問題、技術創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消學歷、年限等限制,破格晉升技術等級。故選D。20.《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出,到2020年,要實現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案:B解析:《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》中提出,到2020年,要實現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。21.高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審,獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿()年,可申報評審相應專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《關于在工程技術領域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱:獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿3年,可申報評審相應專業(yè)工程師。故選C。22.指導技工院校推進()與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學過程與工作過程對接。A、課程設置B、課程安排C、專業(yè)設置D、教學安排答案:C解析:《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導技工院校推進專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學過程與工作過程對接。故選C。23.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》,以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺,提供咨詢服務和單據(jù)填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通,方便疏散,并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案:B解析:《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》提出:公開服務承諾。通過多種形式,結合實際需要,向服務對象公開部門承諾、集體承諾和個人承諾。故選B。24.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案:C解析:《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。故選C。25.《人力資源社會保障部關于推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》規(guī)定,直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實現(xiàn)失業(yè)保險金()。A、網(wǎng)上申領B、一窗通辦C、一次辦結D、一門辦理答案:A解析:《人力資源社會保障部關于推進失業(yè)保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發(fā)〔2019〕18號)規(guī)定,直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實現(xiàn)失業(yè)保險金網(wǎng)上申領。故選A。26.根據(jù)《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》,事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案:D解析:根據(jù)《關于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號),事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。故選D。27.企業(yè)年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產(chǎn)收益率D、待遇計發(fā)和支付方式答案:C解析:第八條企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容:(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶管理;(四)權益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計發(fā)和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監(jiān)督方式;(九)雙方約定的其他事項。故選C。28.取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應()經(jīng)濟專業(yè)技術資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案:D解析:按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》,取得資產(chǎn)評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格,并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的條件。故選D。29.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到()處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。A、警告B、嚴重警告C、記過D、通報批評答案:B解析:《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員受到記過處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。故選B。30.《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確,對不裁員或少裁員的參保企業(yè),可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案:B解析:《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確,對不裁員或少裁員的參保企業(yè),可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。二、多選題1.《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規(guī)定,高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習,與見習單位簽訂的見習協(xié)議包含()。A、見習期限B、崗位職責C、見習計劃安排D、雙方權利義務答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯(lián)關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定,見習單位與見習人員簽訂見習協(xié)議,明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權利義務、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。2.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理()或者侵害其他社會保險權益的行為,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。A、社會保險登記B、核定社會保險費C、支付社會保險待遇D、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定,用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權益的行為,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。故選ABCD。3.計算企業(yè)繳納的工傷保險費時,可根據(jù)()確定。A、項目工程總造價B、營業(yè)額C、工資總額D、職工人數(shù)答案:ABC解析:《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》規(guī)定,本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。建筑企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位,按照項目工程總造價的一定比例,計算繳納工傷保險費。商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等效性服務業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶,也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。故選ABC。4.用人單位有下列()情形的,勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。5.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)()、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、當?shù)芈毠て骄べYD、個人賬戶金額答案:ABCD解析:《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規(guī)定:基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。故選ABCD。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。7.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人的仲裁審查申請有下列()情形,仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的答案:ABCD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定,仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請,應當及時決定是否受理。決定受理的,應當出具受理通知書。有下列情形之一的,仲裁委員會不予受理:(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABCD。8.有()情形的,仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案:ABD解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定,有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的,仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形。故選ABD。9.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限不足15年的,其養(yǎng)老待遇可以()。A、延長繳費至滿15年,然后按月領取基本養(yǎng)老金(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)B、可以申請轉入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇C、個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社保機構按照程序,經(jīng)本人書面確認后,終止其職工養(yǎng)老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人D、一次性躉繳至15年答案:ABC解析:根據(jù)社會保險法及《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)等相關規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。也可以申請轉入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足15年(含依照第二條規(guī)定延長繳費),且未轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經(jīng)辦機構收到申請后,應當書面告知其轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果,經(jīng)本人書面確認后,終止其職工基本養(yǎng)老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。故選ABC。10.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務院規(guī)定視同工作期間答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。故選ABCD。11.《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》規(guī)定,企業(yè)對學徒開展()等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,符合有關政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。A、崗前培訓B、在崗培訓C、業(yè)務研修D、業(yè)務考核答案:BC解析:《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》第八條規(guī)定,企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,符合有關政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。故選BC。12.()可以申報職稱評審。A、本單位在職的專業(yè)技術人才B、離退休人員C、自由職業(yè)者D、非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才答案:ACD解析:根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才,離退休人員不得申報參加職稱評審;第十七條規(guī)定,非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才申報職稱評審,可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審,可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。故選ACD。13.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員履行的職責包括()。A、關注本企業(yè)勞動關系狀況,及時向調(diào)解委員會報告B、接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件C、監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會交辦的其他工作答案:ABCD解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十七條規(guī)定,調(diào)解員履行下列職責:(一)關注本企業(yè)勞動關系狀況,及時向調(diào)解委員會報告;(二)接受調(diào)解委員會指派,調(diào)解勞動爭議案件;(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;(四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。14.根據(jù)《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得()。A、生產(chǎn)B、銷售C、進口D、提供答案:ABCD解析:《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定,不符合強制性標準的產(chǎn)品、服務,不得生產(chǎn)、銷售、進口或者提供。故選ABCD。15.就業(yè)促進法的立法目的是()。A、促進就業(yè)B、促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)C、促進社會和諧穩(wěn)定D、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系答案:ABC解析:《就業(yè)促進法》第一條規(guī)定,為了促進就業(yè),促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào),促進社會和諧穩(wěn)定,制定本法。故選ABC。三、判斷題1.放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。()答案:正確。解析:《人力資源社會保障部教育部公安部財政部中國人民銀行關于做好當前形勢下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號)規(guī)定,放寬創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件,對獲得市級以上榮譽稱號以及經(jīng)金融機構評估認定信用良好的大學生創(chuàng)業(yè)者,原則上取消反擔保。2.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。()答案:錯誤解析:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。故錯誤。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭可以及時作出裁決。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定,調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。故錯誤。4.仲裁申請不能口頭申請。()答案:錯誤解析:根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。故錯誤。5.技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)補貼政策。()答案:正確解析:《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定,技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)補貼政策。故正確。6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理,“收支兩條線”差額繳撥,統(tǒng)收統(tǒng)支。()答案:錯誤解析:《關于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號),要求各省要實行基金省級統(tǒng)一集中管理,“收支兩條線”全額繳撥,統(tǒng)收統(tǒng)支。故錯誤。7.申請設立中外合資人才中介機構的中方投資者應當是成立3年以上的人才中介機構,外方出資者也應當是從事3年以上人才中介服務的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織。答案:錯誤解析:《外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定》已取消了申請設立中外合資人才中介機構投資各方從業(yè)年限的限制。故錯誤。8.根據(jù)《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干

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