安全生產(chǎn)教育培訓方案1、目的明確安全教育培訓內(nèi)容;2、適用范圍及依據(jù)適用于本公司內(nèi)安全生產(chǎn)管理覆蓋的一切管理人員及操作人員;編制依據(jù)：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令3號生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)則3、人員范圍受訓人員范圍：主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員;培訓教師資格：經(jīng)過安全管理培訓的管理人員或外部有資質(zhì)的安全培訓公司及人員;4、培訓要求、一切人員均應接受安全培訓,熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力;未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的人員,不得上崗作業(yè);、公司行政人事部組織有關(guān)部門制定本公司與管理體系有關(guān)的崗位能力要求;上崗新員工要經(jīng)過考核,擇優(yōu)錄用;在職員工定期進行考核,凡不具備相應資格和能力人員應組織再培訓,考核仍不合格的即時調(diào)整崗位或辭退;5、培訓內(nèi)容、主要負責人培訓內(nèi)容1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；2)安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)則；4)職業(yè)危害及其預防措施；5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；6)典范事故和應急救援案例分析;安全生產(chǎn)管理人員培訓內(nèi)容1)國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；2)安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4)應急管理、應急預案編制以及應急處治的內(nèi)容和要求；5)國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；6)典范事故和應急救援案例分析；7)其他需要培訓的內(nèi)容;其他工作人員,在上崗前必需經(jīng)過公司、車間、班組三級安全培訓教育;公司應根據(jù)工作性質(zhì)關(guān)于操作人員進行安全培訓,保證其具備本崗位安全操作、應急處治等知識和技能;培訓內(nèi)容為：1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)限和義務；4)有關(guān)事故案例等;車間級崗前安全培訓內(nèi)容應當囊括：1)工作環(huán)境及危險因素；2)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；3)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；5)安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維持；6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；8)有關(guān)事故案例；9)其他需要培訓的內(nèi)容;班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當囊括：1)崗位安全操作規(guī)程；2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；3)有關(guān)事故案例；4)其他需要培訓的內(nèi)容;轉(zhuǎn)崗及離崗一年以上人員重新上崗時還應重新接受車間級和班組級的安全培訓;實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時,應當關(guān)于有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針關(guān)于性的安全培訓;負責人和安全生產(chǎn)管理人員需經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門認定的具備相應資質(zhì)的培訓機構(gòu)培訓合格后,由培訓機構(gòu)發(fā)給相應的培訓合格證書;特種設(shè)備人員應按特種設(shè)備先關(guān)要求進行培訓及考核,持證上崗;培訓學時1主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時,每年再培訓時間不得少于12學時;2新工崗前培訓時間不得少于24學時;每年接受再培訓的時間不得少于16學時;培訓計劃及記錄、各職能部門和車間根據(jù)工作需要和行業(yè)需要制定培訓內(nèi)容,提出本部門人員培訓申請報公司行政人事部;、公司行政人事部依據(jù)國家法律法規(guī)要求及根據(jù)各部門申請和實際需求編制年度培訓計劃,經(jīng)管理者代表質(zhì)保工程師審核,總經(jīng)理批準后實施;1根據(jù)年度培訓計劃,公司行政人事部提前一周通知有關(guān)部門領(lǐng)導并且落實到人,以便各部門安排工作;2公司行政人事部在實施培訓前應做好關(guān)于師資選聘、教材準備等工作;3培訓進程中要做好考勤記錄,填寫培訓記錄;4培訓后要做好考核發(fā)證等工作;試卷、考核成績等培訓資料要妥善保存,并且建立員工培訓檔案;6、罰則未執(zhí)行培訓計劃者,關(guān)于責任人予以100元-500元處罰;未按時參加培訓者,關(guān)于責任