企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化？？？

?是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價(jià)值觀等等，使人們了解：我是誰(shuí)，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個(gè)維度

?是指一個(gè)企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過(guò)接觸你企業(yè)員工時(shí)，對(duì)他們言行的感覺(jué)來(lái)判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個(gè)企業(yè)特定的標(biāo)識(shí)、顏色等等，使人們一眼就能夠識(shí)別出你的企業(yè)。視覺(jué)系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過(guò)企業(yè)的管理體系來(lái)認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。管理系統(tǒng)企業(yè)文化的四個(gè)維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動(dòng)、道德、經(jīng)營(yíng)行為制度文化理念精神價(jià)值觀理念

識(shí)別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽(tīng)覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)視覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)服飾手第三部分雅居樂(lè)的企業(yè)文化構(gòu)建未來(lái)地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國(guó)最具實(shí)力的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。企業(yè)使命企業(yè)精神----遠(yuǎn)見(jiàn)心建共建

遠(yuǎn)見(jiàn)：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)，真誠(chéng)與每一個(gè)合作伙伴攜手開(kāi)拓，務(wù)求為每一個(gè)客戶建造夢(mèng)想的家園；

共建：肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，與社會(huì)各屆共同締造和諧社區(qū)，實(shí)現(xiàn)屬于每一個(gè)人夢(mèng)想中的未來(lái)。以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來(lái)建筑開(kāi)發(fā)理念-----精品綠色人文未來(lái)用人理念念?不強(qiáng)求最最優(yōu)秀的的人，但但強(qiáng)調(diào)任任用最合合適的人人；?注重員員工能力力與崗位位要求相相匹配，，注重團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員的最優(yōu)優(yōu)配置；；?注重內(nèi)內(nèi)部晉升升提拔、、充分開(kāi)開(kāi)發(fā)員工工潛能，，實(shí)行競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗、末位位淘汰的的用人機(jī)機(jī)制；?遵循企企業(yè)與員員工同增增值的雙雙贏理念念。1.工作作紀(jì)律1.1準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)上下下班，各各司其職職，保持持辦公室室安靜。。1.2上上班時(shí)間間不閱讀讀與工作作無(wú)關(guān)的的書(shū)報(bào)，，不瀏覽覽與工作作無(wú)關(guān)的的網(wǎng)頁(yè)，，不處理理私人事事務(wù)。1.3不不隨意翻翻閱他人人文件，，未經(jīng)許許可不進(jìn)進(jìn)入他人人辦公室室。1.4準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)參加加各類會(huì)會(huì)議、培培訓(xùn)、員員工活動(dòng)動(dòng)。1.5服服從公司司工作分分配和上上級(jí)工作作安排，，不私自自調(diào)班、、調(diào)休。。1.6下下班時(shí)，，須整理理辦公用用品或工工具，關(guān)關(guān)閉空調(diào)調(diào)、照明明電源及及其他辦辦公設(shè)備備。下班班后，不不在辦公公室處理理私事或或逗留。。職場(chǎng)紀(jì)律律2.廉政政與保密密2.1在在公司司任職期期間，不不得兼職職。2.2廉廉潔奉奉公，忠忠于職守守，不利利用職權(quán)權(quán)或職務(wù)務(wù)上的影影響謀取取不正當(dāng)當(dāng)利益。。2.3謹(jǐn)謹(jǐn)慎處理理供應(yīng)商商、施工工單位和和投標(biāo)單單位等利利益相關(guān)關(guān)者的宴宴請(qǐng)、娛娛樂(lè)活動(dòng)動(dòng)。2.4除除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準(zhǔn)，，員工不不能從事事下列活活動(dòng)：（1）以以公司名名義考察察、談判判、簽約約；（2）以以公司名名義提供供擔(dān)保、、證明；；（3）以以公司名名義對(duì)新新聞媒介介發(fā)表意意見(jiàn)、消消息；（4）代代表公司司出席公公眾活動(dòng)動(dòng)。職場(chǎng)紀(jì)律律2.廉政政與保密密2.5員員工應(yīng)對(duì)對(duì)公司商商業(yè)秘密密承擔(dān)保保密責(zé)任任：（1）公公司一切切未經(jīng)公公開(kāi)披露露的信息息均屬商商業(yè)秘密密，掌握握信息的的職員，，不得以以任何方方式泄露露。（2）員員工薪酬酬屬于個(gè)個(gè)人隱私私，其他他人不得得詢問(wèn)、、議論。。（3）員員工接受受其他機(jī)機(jī)構(gòu)/個(gè)個(gè)人的邀邀請(qǐng)進(jìn)行行演講、、研討或或授課，，如果涉涉及公司司業(yè)務(wù)或或經(jīng)營(yíng)管管理的內(nèi)內(nèi)容，必必須獲得得公司審審批。（4）重重要文件件要放入入抽屜上上鎖。（5）其其他日常常工作中中的保密密事項(xiàng)，，遵守公公司《保保密制度度》的有有關(guān)規(guī)定定。職場(chǎng)紀(jì)律律3.職業(yè)業(yè)禮儀3.1上上班時(shí)間間衣著大大方得體體；3.2有有制服者者要按規(guī)規(guī)定著裝裝并保持持衣冠整整潔；3.3進(jìn)進(jìn)入辦公公區(qū)域，，須佩戴戴工作證證；3.4不不留怪異異發(fā)型，，頭發(fā)保保持整潔潔；3.5不不佩戴夸夸張的首首飾，不不濃妝艷艷抹；3.6與與上司、、同事、、客戶相相遇，不不管是否否認(rèn)識(shí)都都應(yīng)問(wèn)好好或點(diǎn)頭頭致意；；3.7使使用電話話注意簡(jiǎn)簡(jiǎn)單明了了，要自自我介紹紹、確認(rèn)認(rèn)內(nèi)容、、并禮貌貌地結(jié)束束；3.8接接聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作安安排電話話，要做做好記錄錄，并按按要求及及時(shí)處理理、及時(shí)時(shí)反饋；；3.9代代接同事事電話時(shí)時(shí)，要做做好必要要記錄并并及時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)；職場(chǎng)紀(jì)律律3.職業(yè)業(yè)禮儀3.10辦公時(shí)時(shí)間離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)與同事事交代去去向及緊緊急聯(lián)系系方式；；3.11接待來(lái)來(lái)訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)勔苊饷庥绊懰耍杏袟l件的的應(yīng)安排排在洽談?wù)勈?、接接待室或或其他合合適區(qū)域域進(jìn)行；；3.12在辦公公區(qū)域行行走，要要保持合合適的步步伐，既既不要快快速奔跑跑，也不不要慢條條斯理地地阻礙他他人；遇遇到客人人或者領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主主動(dòng)禮讓讓。3.13注意保保持整潔潔的辦公公環(huán)境，，不在辦辦公區(qū)域域進(jìn)食或或在非吸吸煙區(qū)吸吸煙；3.14恰當(dāng)?shù)氐卦O(shè)置手手機(jī)鈴聲聲和音量量，辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)適當(dāng)調(diào)調(diào)低音量量，參加加培訓(xùn)、、會(huì)議時(shí)時(shí)應(yīng)設(shè)置置靜音或或者關(guān)機(jī)機(jī)。職場(chǎng)紀(jì)律律4.考勤勤4.1工工作時(shí)間間4.1.1公司司根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)、崗位位特點(diǎn)的的差異，，實(shí)行不不同的工工時(shí)制度度，包括括：長(zhǎng)短短周工作作制、不不定時(shí)工工作制、、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制等。4.1.2具體體作息時(shí)時(shí)間因項(xiàng)項(xiàng)目所在在地區(qū)、、業(yè)務(wù)性性質(zhì)不同同而有所所差異。。詳情可可咨詢?nèi)巳耸虏块T門或任職職部門負(fù)負(fù)責(zé)人。。職場(chǎng)紀(jì)律4.2請(qǐng)假員員工休假前，，應(yīng)填寫《請(qǐng)請(qǐng)假單》，經(jīng)經(jīng)有審批權(quán)的的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方能休假。。一一般情況下，，員工每年休休事假累計(jì)不不超過(guò)13天天，否則，不不享有當(dāng)年年年終獎(jiǎng)金。擅擅自缺勤（含含遲到/早退退）、離崗2小時(shí)以上，，視為曠工。。曠工的最小小計(jì)算單位為為0.5個(gè)工工作日。4.3打卡行行政六級(jí)以下下員工上、下下班必須親自自到指定地點(diǎn)點(diǎn)打卡，不得得代人打卡或或請(qǐng)他人打卡卡；因因公或其它原原因不能打卡卡者，應(yīng)填寫寫《簽卡證明明》，由直屬屬上司審批后后交人事部門門。職場(chǎng)紀(jì)律4.4加班加加班分超時(shí)加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作時(shí)時(shí)間外發(fā)生的的加班為超時(shí)時(shí)加班；在休休息日（輪休休日）、法定定節(jié)假日發(fā)生生的加班為超超勤加班。因因工作需要安安排加班，員員工應(yīng)于事前前填寫《加班班申請(qǐng)單》，，經(jīng)任職部門門及行政人事事部負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后方可安安排加班。如如因特殊情況況不能提前填填寫《加班申申請(qǐng)單》，應(yīng)應(yīng)在事后3個(gè)個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦加班手續(xù)續(xù)。加加班原則上應(yīng)應(yīng)以調(diào)休形式式處理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能調(diào)調(diào)休者，可按按規(guī)定補(bǔ)薪。。員員工工余或節(jié)節(jié)假日參加培培訓(xùn)、文娛活活動(dòng)、郊游、、聚餐、志愿愿者活動(dòng)以及及安管員日常常訓(xùn)練不計(jì)加加班。職場(chǎng)紀(jì)律1.薪資1.1公司視視行業(yè)特性實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工資資制、計(jì)件工工資制。公司司支付的薪資資為稅前薪資資，由財(cái)務(wù)部部根據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定代扣扣代繳有關(guān)稅稅費(fèi)。具體薪薪資情況視崗崗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪資。。員工對(duì)當(dāng)月月支付的薪資資（包括加班班工資）有異異議的，應(yīng)自自領(lǐng)取工資單單（或工資到到帳）之日起起30天以內(nèi)內(nèi)向公司人事事部門書(shū)面提提出，逾期或或不提出的，，視為無(wú)異議議。1.3員工有有責(zé)任對(duì)各自自的薪資保密密。1.4公司將將根據(jù)行業(yè)薪薪酬水平、薪薪酬策略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效等適適時(shí)調(diào)整薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利公司將為全體體員工提供培培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)，以提高高員工的業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)和技能能，幫助他們們發(fā)揮最大的的業(yè)務(wù)潛能，，達(dá)到公司與與員工共同發(fā)發(fā)展的目的。。公司采取“內(nèi)內(nèi)外師資結(jié)合合，內(nèi)部為主主”的師資隊(duì)隊(duì)伍來(lái)實(shí)施訓(xùn)訓(xùn)練。內(nèi)部師師資包括各級(jí)級(jí)管理人員、、專業(yè)講師、、兼職講師、、崗位輔導(dǎo)員員、培訓(xùn)專員員。公司規(guī)定了每每位員工每年年培訓(xùn)的最低低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，，同時(shí)晉升、、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗崗都應(yīng)獲取相相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)學(xué)分。學(xué)習(xí)發(fā)展1.公司建建立了目標(biāo)管管理體系、績(jī)績(jī)效評(píng)估體系系通過(guò)目標(biāo)管理理，逐層分解解集團(tuán)戰(zhàn)略目目標(biāo)，使集團(tuán)團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)項(xiàng)目、部門與與員工個(gè)人目目標(biāo)達(dá)到一致致，以推進(jìn)公公司總體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估估，強(qiáng)化激勵(lì)勵(lì)和約束機(jī)制制，使員工養(yǎng)養(yǎng)成“自我管管理”、“自自我約束”的的習(xí)慣，在實(shí)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)標(biāo)的同時(shí)，達(dá)達(dá)到提升員工工能力的目的的。2．績(jī)效指標(biāo)標(biāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)包括業(yè)績(jī)指指標(biāo)和管理指指標(biāo)。個(gè)人績(jī)效指標(biāo)標(biāo)業(yè)績(jī)、行為為表現(xiàn)、能力力等多方面要要素?？?jī)效管理1.獎(jiǎng)罰形式式1.1獎(jiǎng)勵(lì)：：嘉獎(jiǎng)、記功功、記大功。。1.2處罰：：通報(bào)批評(píng)、、警告、記過(guò)過(guò)、記大過(guò)、、解雇。2.獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：嘉嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)100元。。記功：記記功1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)200元。。記大功：記大大功1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)300元。。2.2處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)警告：警警告1次扣發(fā)發(fā)50元。記過(guò)：記記過(guò)1次扣發(fā)發(fā)100元。。記大過(guò)：記大大過(guò)1次扣發(fā)發(fā)200元。。獎(jiǎng)罰條例1.投訴與建建議1.1對(duì)違紀(jì)紀(jì)違法、上司司不公正對(duì)待待等維護(hù)公司司利益或自身身合法權(quán)益的的行為，均可可按規(guī)定程序序投訴。1.2公司鼓鼓勵(lì)和接受員員工就經(jīng)營(yíng)管管理、產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)與制造、、營(yíng)銷、服務(wù)務(wù)等方面提出出的合理化建建議。1.3對(duì)于投投訴有功（如如：挽回或避避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失、不良良影響等）人人員，將依據(jù)據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；員工提出出合理化建議議被正式受理理、實(shí)施，對(duì)對(duì)提高生產(chǎn)力力或改善管理理有明顯效果果，將給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.4投訴訴與建議的方方式和渠道:（1）直接找找您的上級(jí)或或人事部門面面談。（2）以書(shū)面面形式向“總總經(jīng)理信箱””、“意見(jiàn)箱箱”或集團(tuán)總總部投遞投訴訴信/建議書(shū)書(shū)。（3）將投訴訴信/建議書(shū)書(shū)投遞到各級(jí)級(jí)員工關(guān)系專專用郵箱。集集團(tuán)員工關(guān)系（4）書(shū)面投投訴應(yīng)該署名名，匿名不受受理，除了員員工明確表示示可以公開(kāi)的的以外，承辦辦投訴的部門門必須替投訴訴人保密。員工關(guān)系互助會(huì)在員工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然災(zāi)害、特困困輟學(xué)等困境境時(shí)，以集團(tuán)團(tuán)的力量幫助助其渡過(guò)難關(guān)關(guān)。第四部分公司福利制度度福利組成類別別國(guó)家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費(fèi)體檢旅游活動(dòng)補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問(wèn)費(fèi)喪葬慰問(wèn)費(fèi)購(gòu)房?jī)?yōu)惠通訊費(fèi)自駕車補(bǔ)貼社會(huì)綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)國(guó)家法定福利1.社會(huì)保保險(xiǎn)包括社會(huì)會(huì)基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、住院基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)會(huì)工傷等險(xiǎn)種種。2.經(jīng)公司司聘用，并與與公司簽訂勞勞動(dòng)合同的員員工，從試用用期滿次月起起，公司開(kāi)始始為其辦理社社會(huì)保險(xiǎn)。社保購(gòu)買的基基數(shù)為1650元，所交交比例公司和和個(gè)人分別交交多少？公司交12%（198元元）；個(gè)人交交8%（132元））。購(gòu)買“住院基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)”后，門診診能否報(bào)銷？？不能。住院才才可以報(bào)銷。。我是四川人，，在廣州、深深圳、中山工工作過(guò)，分別別都買過(guò)社保保。請(qǐng)問(wèn)，能能不能把廣州州和深圳的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入中山來(lái)？？不能。只能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入戶口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太穩(wěn)定定，社保也是是斷斷續(xù)續(xù)地地買，請(qǐng)問(wèn)有有影響嗎？沒(méi)有。因?yàn)轲B(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是可可以累加的，，供滿十五年年，到退休時(shí)時(shí)就可以拿養(yǎng)養(yǎng)老金了。社保能退回來(lái)來(lái)嗎？退多少少？能退。退“個(gè)個(gè)人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌基金里里了。社保咨詢熱點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題國(guó)家法定福利住房公積金國(guó)家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住住房公積金。。2.繳費(fèi)基基數(shù)的確定，，按員工上年年度平均月薪薪為基數(shù)。3.公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一一按法規(guī)規(guī)定定的5%繳交。4.個(gè)人繳費(fèi)比例，由由員工在5-12%之間間，按照5%、10%、、12%三檔自由選擇擇自己的繳費(fèi)比比例，也可選選擇不購(gòu)買。?；锸逞a(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元住房供給或補(bǔ)補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在在職員工于工工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)無(wú)住所或交通通不便者，可可以申請(qǐng)住宿宿。2、宿舍舍內(nèi)的水、電電費(fèi)及煤氣費(fèi)費(fèi)由住宿員工工平均分?jǐn)?，，并于每月工工資中扣除。。有線電視收收視維護(hù)費(fèi)由由公司負(fù)擔(dān)。。3、行政級(jí)住住宿補(bǔ)貼（略略）。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工工入職一定時(shí)時(shí)間后每年享享有年休假。。具體標(biāo)準(zhǔn)為為：?jiǎn)T工累計(jì)計(jì)入職已滿1年不滿滿10年的，年休假5天；已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天；已已滿20年的的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入入職的，入職職第2年起享享受年休假；；下半年（7-12月份份）入職的，，入職第3年年起享受年休休假。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工工有下列情形形之一的，不享受當(dāng)年的年休假假：◆累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，，上1年度請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的的；◆累計(jì)工作滿滿10年不滿滿20年的員員工，上1年年度請(qǐng)病假累累計(jì)3個(gè)月以以上的；◆累計(jì)工作滿滿20年以上上的員工，上上1年度請(qǐng)病病假累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上的。。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休休假由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)視工作需需要并考慮員員工實(shí)際情況況安排，由員員工本人于事事前提出申請(qǐng)請(qǐng)，按公司休休假審批程序序批準(zhǔn)后執(zhí)行行。年休假允許以0.5天或1天為為單位分多次次休完。1.4、有年年休假的，事事假應(yīng)優(yōu)先以以年休假?zèng)_抵抵。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休休假應(yīng)在1個(gè)個(gè)自然年度內(nèi)內(nèi)休完，不得得跨年度安排排。如因工作作需要，當(dāng)年年無(wú)法享受年年休假的，可可按“基本工資÷21.75天天×3倍×年年休假未休天天數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助。。但以下兩種情情況不予補(bǔ)助：◆公司安排了員員工休年休假假而未休，或或員工本人未未申請(qǐng)休年休休假的；◆離職的員工工，年休假尚尚未休者。休假制度：婚婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合合我國(guó)《婚姻姻法》各項(xiàng)規(guī)規(guī)定結(jié)婚而申申請(qǐng)的假期為為婚假，婚假假期間發(fā)給全全薪；2.2、婚假假3天，晚婚（男25歲，，女23歲））者另外獎(jiǎng)勵(lì)10天；2.3、婚假假要求在結(jié)婚婚登記之日起起半年內(nèi)一次次休完，未休休完者不再補(bǔ)補(bǔ)休。休假制度：產(chǎn)產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.1、女員員工生育，符符合國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定的，享享有產(chǎn)假。具具體標(biāo)準(zhǔn)為：：90天，其中產(chǎn)前休休假15天。。難產(chǎn)的增加加產(chǎn)假30天天；多胞胎生生育的，每多多生育一個(gè)嬰嬰兒增加產(chǎn)假假15天；實(shí)實(shí)行晚育者(24周歲歲后生育第一一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生生子女優(yōu)待證證》者增加產(chǎn)產(chǎn)假35天。。3.2、產(chǎn)假假期滿仍不能能工作的，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證明，，按病假處理理。休假制度：產(chǎn)產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕孕的女員工在在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢檢查，0.5天以內(nèi)可算作出出勤時(shí)間。產(chǎn)產(chǎn)前檢查頻率率每月不得超超過(guò)兩次，且每次檢查查前必須向主主管上級(jí)及人人事部門出示示醫(yī)院的病歷歷證明及預(yù)約約證明。否則則將視具體情情況按病假、、事假或曠工工計(jì)算考勤。。3.4、男員員工之配偶生生育，可享有有10天看護(hù)假期。3.5、產(chǎn)假假發(fā)給基本工工資，看護(hù)假假發(fā)給全薪。。休假制度：哺哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員員工自生育后后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺哺乳假。4.2、嬰嬰兒一周歲內(nèi)內(nèi)，每天給予哺乳乳假一小時(shí)；多胞胎者，，每多一個(gè)嬰嬰兒另給予半半小時(shí)假期；；嬰兒一周歲歲后，不再享享受哺乳假。。4.3、超過(guò)過(guò)規(guī)定的時(shí)間間應(yīng)履行請(qǐng)假假手續(xù)，按事事假累計(jì)計(jì)算算；未請(qǐng)假的的，視為曠工工。休假制度：流流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國(guó)國(guó)家有關(guān)政策策，女職工享享有流產(chǎn)假。。具體標(biāo)準(zhǔn)為為：流產(chǎn)時(shí)，，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，，給予15天天至30天的的產(chǎn)假；懷孕孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予予42天產(chǎn)假假。5.2、流產(chǎn)產(chǎn)假應(yīng)事前請(qǐng)請(qǐng)假，假畢應(yīng)應(yīng)持計(jì)劃生育育部門或鎮(zhèn)級(jí)級(jí)以上醫(yī)院證證明銷假。5.3、流產(chǎn)產(chǎn)假發(fā)給基本本工資。休假制度：恩恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工工的直系親屬屬（配偶、父父母、子女、、配偶父母））去世，可享享恩恤假3天天；6.2、奔喪喪地為省外的的，增加2天天路程假，恩恩恤假及路程程假一次休完完；6.3、恩恤恤假（含路程程假）發(fā)給全全薪。休假制度：病病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工工患病或非因因工負(fù)傷需停停止工作治療療休息的，憑憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明給予予病假天數(shù)，，但最多不超超過(guò)國(guó)家“勞勞部發(fā)[1994]479號(hào)”通知知有關(guān)醫(yī)療期期規(guī)定的天數(shù)數(shù)，超出部分分按事假處理理。7.2、病假假發(fā)放基本工工資（行政五五級(jí)以上員工工當(dāng)月2天以以內(nèi)病假的，，發(fā)放全薪））。節(jié)令費(fèi)：開(kāi)工工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開(kāi)工時(shí)時(shí)，發(fā)給在編編員工，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為50元/人。節(jié)令費(fèi)：降溫溫取暖費(fèi)公司統(tǒng)一福利根據(jù)項(xiàng)目所在在地氣溫特點(diǎn)點(diǎn)，在取暖和和降溫費(fèi)中取取其一，按每每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全全年發(fā)放4個(gè)月，降溫費(fèi)于6-9月發(fā)放放，取暖費(fèi)于于12-3月月發(fā)放。降溫/取暖費(fèi)費(fèi)的發(fā)放：統(tǒng)統(tǒng)一由項(xiàng)目采采購(gòu)購(gòu)物券發(fā)發(fā)放。體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織織正式員工體體檢，規(guī)定科科目的體檢費(fèi)費(fèi)用由公司承承擔(dān)。員工個(gè)個(gè)人申請(qǐng)的體體檢項(xiàng)目則由由員工個(gè)人承承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)以以下員工和行行政級(jí)管理人人員設(shè)置不同同的體檢項(xiàng)目目。旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的的第3年起每年給予旅游游津貼,標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：★督導(dǎo)級(jí)以上上管理人員1000/人人/年；★中級(jí)以上專專業(yè)技術(shù)人員員1000元元/人/年；；★普通員工500元/人。旅游津貼的報(bào)報(bào)銷，須提供供旅行社出具具的發(fā)票按限額報(bào)報(bào)銷。（發(fā)票要寫公司司全稱）文化活動(dòng)公司統(tǒng)一福利公司重視員工工業(yè)余文化生生活,每年按按人提取活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于于員工生日、、節(jié)日慶祝及及舉辦各種文文體、康樂(lè)活活動(dòng)。結(jié)婚禮金公司專項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙雙職工者發(fā)雙雙份。發(fā)放：填寫費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷單，，附上發(fā)票；；憑結(jié)婚證，，由人事部門門審核，經(jīng)審審批后發(fā)放。生育禮金公司專項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或或雙職工，按按計(jì)劃生育第第1胎,發(fā)放放500元。。發(fā)放：填寫費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷單，，附上發(fā)票；；憑孩子的出出生證明或戶戶口本復(fù)印件件，由人事部部門審核，經(jīng)經(jīng)審批后發(fā)放放。奠儀公司專項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直直系親屬死亡亡的，發(fā)給奠奠儀500元元。發(fā)放：填寫費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷單，，附上發(fā)票，，由人事部門門審核，經(jīng)審審批后發(fā)放。。住院慰問(wèn)費(fèi)公司專項(xiàng)福利員工因工傷、、生育及其他他疾病住院的的，由人事部門協(xié)調(diào)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安安排探視，對(duì)對(duì)行政級(jí)員工工的探視，按按200元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)問(wèn)品；對(duì)督導(dǎo)導(dǎo)級(jí)以下員工工的探視，按按150元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)問(wèn)品。憑發(fā)票票審核報(bào)銷。。購(gòu)房?jī)?yōu)惠公司專項(xiàng)福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級(jí)以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級(jí)人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級(jí)以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒(méi)有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級(jí)總經(jīng)理秘書(shū)、辦證員、車隊(duì)調(diào)度、行政司機(jī)、無(wú)管理職務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員/一級(jí)注冊(cè)師150元督導(dǎo)二級(jí)無(wú)管理職務(wù)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級(jí)

50元

大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元行政級(jí)私車補(bǔ)補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級(jí)管理人人員因工作需需要，自備私私家車上班的的，享受私車車油費(fèi)補(bǔ)助。。行政五級(jí)及以以上管理人員員私車補(bǔ)助按按“公司高管管工作資源配配置辦法”執(zhí)執(zhí)行；行政六六七級(jí)管理人人員私車補(bǔ)助助按照崗位類類別差異，設(shè)設(shè)置不同的補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在在額定的補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，，憑據(jù)報(bào)銷。。注意1有關(guān)生育禮金金、結(jié)婚禮金金、奠儀禮金金專項(xiàng)福利，，可以項(xiàng)目公公司名稱的購(gòu)購(gòu)物類發(fā)票報(bào)報(bào)銷，但不可開(kāi)列“辦辦公用品”。。已經(jīng)提出離職職申請(qǐng)而未辦辦理手續(xù)的員員工，不可再再享受降溫/取暖費(fèi)、免免費(fèi)體檢、旅旅游津貼、各各類有薪假期期以及各專項(xiàng)項(xiàng)福利。(住住宿及膳食除除外)2Thankyou!9、靜夜夜四無(wú)無(wú)鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中中黃葉葉樹(shù)，，燈下下白頭頭人。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、以我獨(dú)沈沈久，愧君君相見(jiàn)頻。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。08:44:4308:44:4308:44Saturday,January7,202313、乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)夢(mèng)，相悲各問(wèn)問(wèn)年。。1月-231月-2308:44:4308:44:43January7,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國(guó)國(guó)見(jiàn)青青山。。。07一一月月20238:44:43上上午08:44:431月-2315、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。一月238:44上午午1月-2308:44January7,202316、行動(dòng)出出成果，，工作出出財(cái)富。。。2023/1/78:44:4308:44:4307January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線線向前。。8:44:43上午8:44上上午08:44:431月-239、沒(méi)有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒(méi)有。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努力力的積累。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、世間成事，，不求其絕對(duì)對(duì)圓滿，留一一份不足，可可得無(wú)限完美美。。08:44:4308