企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化？？？

?是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價(jià)值觀等等，使人們了解：我是誰(shuí)，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個(gè)維度

?是指一個(gè)企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過(guò)接觸你企業(yè)員工時(shí)，對(duì)他們言行的感覺(jué)來(lái)判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個(gè)企業(yè)特定的標(biāo)識(shí)、顏色等等，使人們一眼就能夠識(shí)別出你的企業(yè)。視覺(jué)系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過(guò)企業(yè)的管理體系來(lái)認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。管理系統(tǒng)企業(yè)文化的四個(gè)維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動(dòng)、道德、經(jīng)營(yíng)行為制度文化理念精神價(jià)值觀理念

識(shí)別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽(tīng)覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)視覺(jué)

識(shí)別系統(tǒng)服飾手第三部分雅居樂(lè)的企業(yè)文化構(gòu)建未來(lái)地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國(guó)最具實(shí)力的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。企業(yè)使命企業(yè)精神----遠(yuǎn)見(jiàn)心建共建

遠(yuǎn)見(jiàn)：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶(hù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿(mǎn)足客戶(hù)追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)，真誠(chéng)與每一個(gè)合作伙伴攜手開(kāi)拓，務(wù)求為每一個(gè)客戶(hù)建造夢(mèng)想的家園；

共建：肩負(fù)社會(huì)責(zé)任，與社會(huì)各屆共同締造和諧社區(qū)，實(shí)現(xiàn)屬于每一個(gè)人夢(mèng)想中的未來(lái)。以人為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來(lái)建筑開(kāi)發(fā)理念-----精品綠色人文未來(lái)用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀秀的人，但強(qiáng)強(qiáng)調(diào)任用最合合適的人；?注重員工能能力與崗位要要求相匹配，，注重團(tuán)隊(duì)成成員的最優(yōu)配配置；?注重內(nèi)部晉晉升提拔、充充分開(kāi)發(fā)員工工潛能，實(shí)行行競(jìng)爭(zhēng)上崗、、末位淘汰的的用人機(jī)制；；?遵循企業(yè)與與員工同增值值的雙贏理念念。1.工作紀(jì)律律1.1準(zhǔn)時(shí)上上下班，各司司其職，保持持辦公室安靜靜。1.2上班時(shí)時(shí)間不閱讀與與工作無(wú)關(guān)的的書(shū)報(bào)，不瀏瀏覽與工作無(wú)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，，不處理私人人事務(wù)。1.3不隨意意翻閱他人文文件，未經(jīng)許許可不進(jìn)入他他人辦公室。。1.4準(zhǔn)時(shí)參參加各類(lèi)會(huì)議議、培訓(xùn)、員員工活動(dòng)。1.5服從公公司工作分配配和上級(jí)工作作安排，不私私自調(diào)班、調(diào)調(diào)休。1.6下班時(shí)時(shí)，須整理辦辦公用品或工工具，關(guān)閉空空調(diào)、照明電電源及其他辦辦公設(shè)備。下下班后，不在在辦公室處理理私事或逗留留。職場(chǎng)紀(jì)律2.廉政與保保密2.1在公公司任職期間間，不得兼職職。2.2廉潔潔奉公，忠于于職守，不利利用職權(quán)或職職務(wù)上的影響響謀取不正當(dāng)當(dāng)利益。2.3謹(jǐn)慎處處理供應(yīng)商、、施工單位和和投標(biāo)單位等等利益相關(guān)者者的宴請(qǐng)、娛娛樂(lè)活動(dòng)。2.4除本職職日常業(yè)務(wù)外外，未經(jīng)公司司授權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，員工不能能從事下列活活動(dòng)：（1）以公司司名義考察、、談判、簽約約；（2）以公司司名義提供擔(dān)擔(dān)保、證明；；（3）以公司司名義對(duì)新聞聞媒介發(fā)表意意見(jiàn)、消息；；（4）代表公公司出席公眾眾活動(dòng)。職場(chǎng)紀(jì)律2.廉政與保保密2.5員工應(yīng)應(yīng)對(duì)公司商業(yè)業(yè)秘密承擔(dān)保保密責(zé)任：（1）公司一一切未經(jīng)公開(kāi)開(kāi)披露的信息息均屬商業(yè)秘秘密，掌握信信息的職員，，不得以任何何方式泄露。。（2）員工薪薪酬屬于個(gè)人人隱私，其他他人不得詢(xún)問(wèn)問(wèn)、議論。（3）員工接接受其他機(jī)構(gòu)構(gòu)/個(gè)人的邀邀請(qǐng)進(jìn)行演講講、研討或授授課，如果涉涉及公司業(yè)務(wù)務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理理的內(nèi)容，必必須獲得公司司審批。（4）重要文文件要放入抽抽屜上鎖。（5）其他日日常工作中的的保密事項(xiàng)，，遵守公司《《保密制度》》的有關(guān)規(guī)定定。職場(chǎng)紀(jì)律3.職業(yè)禮儀儀3.1上班時(shí)時(shí)間衣著大方方得體；3.2有制服服者要按規(guī)定定著裝并保持持衣冠整潔；；3.3進(jìn)入辦辦公區(qū)域，須須佩戴工作證證；3.4不留怪怪異發(fā)型，頭頭發(fā)保持整潔潔；3.5不佩戴戴夸張的首飾飾，不濃妝艷艷抹；3.6與上司司、同事、客客戶(hù)相遇，不不管是否認(rèn)識(shí)識(shí)都應(yīng)問(wèn)好或或點(diǎn)頭致意；；3.7使用電電話(huà)注意簡(jiǎn)單單明了，要自自我介紹、確確認(rèn)內(nèi)容、并并禮貌地結(jié)束束；3.8接聽(tīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作安排排電話(huà)，要做做好記錄，并并按要求及時(shí)時(shí)處理、及時(shí)時(shí)反饋；3.9代接同同事電話(huà)時(shí)，，要做好必要要記錄并及時(shí)時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；職場(chǎng)紀(jì)律3.職業(yè)禮儀儀3.10辦公公時(shí)間離開(kāi)工工作崗位，應(yīng)應(yīng)與同事交代代去向及緊急急聯(lián)系方式；；3.11接待待來(lái)訪、業(yè)務(wù)務(wù)洽談要避免免影響他人，，有條件的應(yīng)應(yīng)安排在洽談?wù)勈?、接待室室或其他合適適區(qū)域進(jìn)行；；3.12在辦辦公區(qū)域行走走，要保持合合適的步伐，，既不要快速速奔跑，也不不要慢條斯理理地阻礙他人人；遇到客人人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)應(yīng)主動(dòng)禮讓。。3.13注意意保持整潔的的辦公環(huán)境，，不在辦公區(qū)區(qū)域進(jìn)食或在在非吸煙區(qū)吸吸煙；3.14恰當(dāng)當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)機(jī)鈴聲和音量量，辦公區(qū)域域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低低音量，參加加培訓(xùn)、會(huì)議議時(shí)應(yīng)設(shè)置靜靜音或者關(guān)機(jī)機(jī)。職場(chǎng)紀(jì)律4.考勤4.1工作時(shí)時(shí)間4.1.1公公司根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)、崗位位特點(diǎn)的差異異，實(shí)行不同同的工時(shí)制度度，包括：長(zhǎng)長(zhǎng)短周工作制制、不定時(shí)工工作制、綜合合計(jì)算工時(shí)工工作制等。4.1.2具具體作息時(shí)間間因項(xiàng)目所在在地區(qū)、業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)不同而而有所差異。。詳情可咨詢(xún)?cè)內(nèi)耸虏块T(mén)或或任職部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人。職場(chǎng)紀(jì)律4.2請(qǐng)假4.2.1員員工休假前，，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)請(qǐng)假單》，經(jīng)經(jīng)有審批權(quán)的的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后后方能休假。。4.2.2一一般情況下，，員工每年休休事假累計(jì)不不超過(guò)13天天，否則，不不享有當(dāng)年年年終獎(jiǎng)金。4.2.3擅擅自缺勤（含含遲到/早退退）、離崗2小時(shí)以上，，視為曠工。。曠工的最小小計(jì)算單位為為0.5個(gè)工工作日。4.3打卡4.3.1行行政六級(jí)以下下員工上、下下班必須親自自到指定地點(diǎn)點(diǎn)打卡，不得得代人打卡或或請(qǐng)他人打卡卡；4.3.2因因公或其它原原因不能打卡卡者，應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)《簽卡證明明》，由直屬屬上司審批后后交人事部門(mén)門(mén)。職場(chǎng)紀(jì)律4.4加班4.4.1加加班分超時(shí)加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作時(shí)時(shí)間外發(fā)生的的加班為超時(shí)時(shí)加班；在休休息日（輪休休日）、法定定節(jié)假日發(fā)生生的加班為超超勤加班。4.4.2因因工作需要安安排加班，員員工應(yīng)于事前前填寫(xiě)《加班班申請(qǐng)單》，，經(jīng)任職部門(mén)門(mén)及行政人事事部負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)后方可安安排加班。如如因特殊情況況不能提前填填寫(xiě)《加班申申請(qǐng)單》，應(yīng)應(yīng)在事后3個(gè)個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦加班手續(xù)續(xù)。4.4.3加加班原則上應(yīng)應(yīng)以調(diào)休形式式處理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能調(diào)調(diào)休者，可按按規(guī)定補(bǔ)薪。。4.4.4員員工工余或節(jié)節(jié)假日參加培培訓(xùn)、文娛活活動(dòng)、郊游、、聚餐、志愿愿者活動(dòng)以及及安管員日常常訓(xùn)練不計(jì)加加班。職場(chǎng)紀(jì)律1.薪資1.1公司視視行業(yè)特性實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工資資制、計(jì)件工工資制。公司司支付的薪資資為稅前薪資資，由財(cái)務(wù)部部根據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定代扣扣代繳有關(guān)稅稅費(fèi)。具體薪薪資情況視崗崗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪資。。員工對(duì)當(dāng)月月支付的薪資資（包括加班班工資）有異異議的，應(yīng)自自領(lǐng)取工資單單（或工資到到帳）之日起起30天以?xún)?nèi)內(nèi)向公司人事事部門(mén)書(shū)面提提出，逾期或或不提出的，，視為無(wú)異議議。1.3員工有有責(zé)任對(duì)各自自的薪資保密密。1.4公司將將根據(jù)行業(yè)薪薪酬水平、薪薪酬策略、經(jīng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效等適適時(shí)調(diào)整薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利公司將為全體體員工提供培培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)，以提高高員工的業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)和技能能，幫助他們們發(fā)揮最大的的業(yè)務(wù)潛能，，達(dá)到公司與與員工共同發(fā)發(fā)展的目的。。公司采取“內(nèi)內(nèi)外師資結(jié)合合，內(nèi)部為主主”的師資隊(duì)隊(duì)伍來(lái)實(shí)施訓(xùn)訓(xùn)練。內(nèi)部師師資包括各級(jí)級(jí)管理人員、、專(zhuān)業(yè)講師、、兼職講師、、崗位輔導(dǎo)員員、培訓(xùn)專(zhuān)員員。公司規(guī)定了每每位員工每年年培訓(xùn)的最低低學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，，同時(shí)晉升、、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗崗都應(yīng)獲取相相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)學(xué)分。學(xué)習(xí)發(fā)展1.公司建建立了目標(biāo)管管理體系、績(jī)績(jī)效評(píng)估體系系通過(guò)目標(biāo)管理理，逐層分解解集團(tuán)戰(zhàn)略目目標(biāo)，使集團(tuán)團(tuán)、區(qū)域、項(xiàng)項(xiàng)目、部門(mén)與與員工個(gè)人目目標(biāo)達(dá)到一致致，以推進(jìn)公公司總體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)績(jī)效評(píng)估估，強(qiáng)化激勵(lì)勵(lì)和約束機(jī)制制，使員工養(yǎng)養(yǎng)成“自我管管理”、“自自我約束”的的習(xí)慣，在實(shí)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)標(biāo)的同時(shí)，達(dá)達(dá)到提升員工工能力的目的的。2．績(jī)效指標(biāo)標(biāo)團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)標(biāo)包括業(yè)績(jī)指指標(biāo)和管理指指標(biāo)。個(gè)人績(jī)效指標(biāo)標(biāo)業(yè)績(jī)、行為為表現(xiàn)、能力力等多方面要要素?？?jī)效管理1.獎(jiǎng)罰形式式1.1獎(jiǎng)勵(lì)：：嘉獎(jiǎng)、記功功、記大功。。1.2處罰：：通報(bào)批評(píng)、、警告、記過(guò)過(guò)、記大過(guò)、、解雇。2.獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2.1獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)：嘉嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)100元。。記功：記記功1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)200元。。記大功：記大大功1次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)300元。。2.2處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)警告：警警告1次扣發(fā)發(fā)50元。記過(guò)：記記過(guò)1次扣發(fā)發(fā)100元。。記大過(guò)：記大大過(guò)1次扣發(fā)發(fā)200元。。獎(jiǎng)罰條例1.投訴與建建議1.1對(duì)違紀(jì)紀(jì)違法、上司司不公正對(duì)待待等維護(hù)公司司利益或自身身合法權(quán)益的的行為，均可可按規(guī)定程序序投訴。1.2公司鼓鼓勵(lì)和接受員員工就經(jīng)營(yíng)管管理、產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)與制造、、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)務(wù)等方面提出出的合理化建建議。1.3對(duì)于投投訴有功（如如：挽回或避避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失、不良良影響等）人人員，將依據(jù)據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；員工提出出合理化建議議被正式受理理、實(shí)施，對(duì)對(duì)提高生產(chǎn)力力或改善管理理有明顯效果果，將給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.4投訴訴與建議的方方式和渠道:（1）直接找找您的上級(jí)或或人事部門(mén)面面談。（2）以書(shū)面面形式向“總總經(jīng)理信箱””、“意見(jiàn)箱箱”或集團(tuán)總總部投遞投訴訴信/建議書(shū)書(shū)。（3）將投訴訴信/建議書(shū)書(shū)投遞到各級(jí)級(jí)員工關(guān)系專(zhuān)專(zhuān)用郵箱。集集團(tuán)員工關(guān)系系郵箱是：yggx@（4）書(shū)面投投訴應(yīng)該署名名，匿名不受受理，除了員員工明確表示示可以公開(kāi)的的以外，承辦辦投訴的部門(mén)門(mén)必須替投訴訴人保密。員工關(guān)系互助會(huì)在員工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然災(zāi)害、特困困輟學(xué)等困境境時(shí)，以集團(tuán)團(tuán)的力量幫助助其渡過(guò)難關(guān)關(guān)。第四部分公司福利制度度福利組成類(lèi)別別國(guó)家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專(zhuān)項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費(fèi)體檢旅游活動(dòng)補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問(wèn)費(fèi)喪葬慰問(wèn)費(fèi)購(gòu)房?jī)?yōu)惠通訊費(fèi)自駕車(chē)補(bǔ)貼社會(huì)綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)國(guó)家法定福利1.社會(huì)保保險(xiǎn)包括社會(huì)會(huì)基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、住院基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)會(huì)工傷等險(xiǎn)種種。2.經(jīng)公司司聘用，并與與公司簽訂勞勞動(dòng)合同的員員工，從試用用期滿(mǎn)次月起起，公司開(kāi)始始為其辦理社社會(huì)保險(xiǎn)。社保購(gòu)買(mǎi)的基基數(shù)為1650元，所交交比例公司和和個(gè)人分別交交多少？公司交12%（198元元）；個(gè)人交交8%（132元））。購(gòu)買(mǎi)“住院基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)”后，門(mén)診診能否報(bào)銷(xiāo)？？不能。住院才才可以報(bào)銷(xiāo)。。我是四川人，，在廣州、深深圳、中山工工作過(guò)，分別別都買(mǎi)過(guò)社保保。請(qǐng)問(wèn)，能能不能把廣州州和深圳的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入中山來(lái)？？不能。只能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入戶(hù)口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太穩(wěn)定定，社保也是是斷斷續(xù)續(xù)地地買(mǎi)，請(qǐng)問(wèn)有有影響嗎？沒(méi)有。因?yàn)轲B(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是可可以累加的，，供滿(mǎn)十五年年，到退休時(shí)時(shí)就可以拿養(yǎng)養(yǎng)老金了。社保能退回來(lái)來(lái)嗎？退多少少？能退。退“個(gè)個(gè)人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌基金里里了。社保咨詢(xún)熱點(diǎn)點(diǎn)問(wèn)題國(guó)家法定福利住房公積金國(guó)家法定福利1.為入職滿(mǎn)1年的員工繳交住住房公積金。。2.繳費(fèi)基基數(shù)的確定，，按員工上年年度平均月薪薪為基數(shù)。3.公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一一按法規(guī)規(guī)定定的5%繳交。4.個(gè)人繳費(fèi)比例，由由員工在5-12%之間間，按照5%、10%、、12%三檔自由選擇擇自己的繳費(fèi)比比例，也可選選擇不購(gòu)買(mǎi)。?；锸逞a(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元住房供給或補(bǔ)補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在在職員工于工工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)無(wú)住所或交通通不便者，可可以申請(qǐng)住宿宿。2、宿舍舍內(nèi)的水、電電費(fèi)及煤氣費(fèi)費(fèi)由住宿員工工平均分?jǐn)偅?，并于每月工工資中扣除。。有線(xiàn)電視收收視維護(hù)費(fèi)由由公司負(fù)擔(dān)。。3、行政級(jí)級(jí)住宿補(bǔ)貼貼（略）。。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員員工入職一一定時(shí)間后后每年享有有年休假。。具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工工累計(jì)入職職已滿(mǎn)1年不不滿(mǎn)10年年的，年休假假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，，年休假10天；已已滿(mǎn)20年年的，年休休假15天天?！锷习肽辏?-6月份份）入職的的，入職第第2年起享享受年休假假；下半年年（7-12月份））入職的，，入職第3年起享受受年休假。。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員員工有下列列情形之一一的，不享受當(dāng)年的年休休假：◆累計(jì)工作滿(mǎn)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)滿(mǎn)10年的的員工，上上1年度請(qǐng)請(qǐng)病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月以以上的；◆累計(jì)工作作滿(mǎn)10年年不滿(mǎn)20年的員工工，上1年年度請(qǐng)病假假累計(jì)3個(gè)個(gè)月以上的的；◆累計(jì)工作作滿(mǎn)20年年以上的員員工，上1年度請(qǐng)病病假累計(jì)4個(gè)月以上上的。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年年休假由主主管領(lǐng)導(dǎo)視視工作需要要并考慮員員工實(shí)際情情況安排，，由員工本本人于事前前提出申請(qǐng)請(qǐng)，按公司司休假審批批程序批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行。。年休假允許以0.5天或1天為單位位分多次休休完。1.4、有有年休假的的，事假應(yīng)應(yīng)優(yōu)先以年年休假?zèng)_抵抵。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年年休假應(yīng)在在1個(gè)自然然年度內(nèi)休休完，不得得跨年度安安排。如因因工作需要要，當(dāng)年無(wú)無(wú)法享受年年休假的，，可按“基本工資÷÷21.75天×3倍倍×年休假假未休天數(shù)數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助助。但以下兩種種情況不予補(bǔ)助：：◆公司安排了了員工休年年休假而未未休，或員員工本人未未申請(qǐng)休年年休假的；；◆離職的員員工，年休休假尚未休休者。休假制度：：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符符合我國(guó)《《婚姻法》》各項(xiàng)規(guī)定定結(jié)婚而申申請(qǐng)的假期期為婚假，，婚假期間間發(fā)給全薪薪；2.2、婚婚假3天，晚婚（男25歲歲，女23歲）者另另外獎(jiǎng)勵(lì)10天天；2.3、婚婚假要求在在結(jié)婚登記記之日起半半年內(nèi)一次次休完，未未休完者不不再補(bǔ)休。。休假制度：：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.1、女女員工生育育，符合國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定的，享享有產(chǎn)假。。具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：90天，其中產(chǎn)前前休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)的增加產(chǎn)產(chǎn)假30天天；多胞胎胎生育的，，每多生育育一個(gè)嬰兒兒增加產(chǎn)假假15天；；實(shí)行晚育者(24周周歲后生育育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)獨(dú)生子女優(yōu)優(yōu)待證》者者增加產(chǎn)假假35天。。3.2、產(chǎn)產(chǎn)假期滿(mǎn)仍仍不能工作作的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明，，按病假處處理。休假制度：：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷懷孕的女員員工在勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前檢檢查，0.5天以?xún)?nèi)可算作作出勤時(shí)間間。產(chǎn)前檢檢查頻率每每月不得超超過(guò)兩次，且每次檢檢查前必須須向主管上上級(jí)及人事事部門(mén)出示示醫(yī)院的病病歷證明及及預(yù)約證明明。否則將將視具體情情況按病假假、事假或或曠工計(jì)算算考勤。3.4、男男員工之配配偶生育，，可享有10天看護(hù)假期。。3.5、產(chǎn)產(chǎn)假發(fā)給基基本工資，，看護(hù)假發(fā)發(fā)給全薪。。休假制度：：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女女員工自生生育后哺育育未滿(mǎn)周歲嬰兒，享受受哺乳假。。4.2、、嬰兒一周周歲內(nèi)，每天給予哺哺乳假一小小時(shí)；多胞胎者者，每多一一個(gè)嬰兒另另給予半小小時(shí)假期；；嬰兒一周周歲后，不不再享受哺哺乳假。4.3、超超過(guò)規(guī)定的的時(shí)間應(yīng)履履行請(qǐng)假手手續(xù)，按事事假累計(jì)計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)請(qǐng)假的，視視為曠工。。休假制度：：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按按國(guó)家有關(guān)關(guān)政策，女女職工享有有流產(chǎn)假。。具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：流產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，懷孕孕不滿(mǎn)四個(gè)月月流產(chǎn)的，根根據(jù)醫(yī)院意意見(jiàn)，給予予15天至至30天的的產(chǎn)假；懷懷孕四個(gè)月以上上流產(chǎn)的，給給予42天天產(chǎn)假。5.2、流流產(chǎn)假應(yīng)事事前請(qǐng)假，，假畢應(yīng)持持計(jì)劃生育育部門(mén)或鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明銷(xiāo)銷(xiāo)假。5.3、流流產(chǎn)假發(fā)給給基本工資資。休假制度：：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員員工的直系系親屬（配配偶、父母母、子女、、配偶父母母）去世，，可享恩恤恤假3天；；6.2、奔奔喪地為省省外的，增增加2天路路程假，恩恩恤假及路路程假一次次休完；6.3、恩恩恤假（含含路程假））發(fā)給全薪薪。休假制度：：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員員工患病或或非因工負(fù)負(fù)傷需停止止工作治療療休息的，，憑鎮(zhèn)級(jí)以以上醫(yī)院證證明給予病病假天數(shù)，，但最多不不超過(guò)國(guó)家家“勞部發(fā)發(fā)[1994]479號(hào)”通通知有關(guān)醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定的天數(shù)，，超出部分分按事假處處理。7.2、病病假發(fā)放基基本工資（（行政五級(jí)級(jí)以上員工工當(dāng)月2天天以?xún)?nèi)病假假的，發(fā)放放全薪）。。節(jié)令費(fèi)：開(kāi)開(kāi)工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開(kāi)工工時(shí)，發(fā)給給在編員工工，標(biāo)準(zhǔn)為為50元/人。節(jié)令費(fèi)：降降溫取暖費(fèi)費(fèi)公司統(tǒng)一福利根據(jù)項(xiàng)目所所在地氣溫溫特點(diǎn)，在在取暖和降降溫費(fèi)中取取其一，按按每人每月月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放放4個(gè)月，降溫費(fèi)于于6-9月月發(fā)放，取取暖費(fèi)于12-3月月發(fā)放。降溫/取暖暖費(fèi)的發(fā)放放：統(tǒng)一由由項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)購(gòu)物券發(fā)發(fā)放。體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組組織正式員員工體檢，，規(guī)定科目目的體檢費(fèi)費(fèi)用由公司司承擔(dān)。員員工個(gè)人申申請(qǐng)的體檢檢項(xiàng)目則由由員工個(gè)人人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)級(jí)以下員工工和行政級(jí)級(jí)管理人員員設(shè)置不同同的體檢項(xiàng)項(xiàng)目。旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職職的第3年起每年給予旅旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：：★督導(dǎo)級(jí)以以上管理人人員1000/人/年；★中級(jí)以上上專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)人員1000元/人/年；；★普通員工工500元/人。旅游津貼的的報(bào)銷(xiāo)，須須提供旅行行社出具的的發(fā)票按限額額報(bào)銷(xiāo)。（（發(fā)票要寫(xiě)公公司全稱(chēng)）文化活動(dòng)公司統(tǒng)一福利公司重視員員工業(yè)余文文化生活,每年按人人提取活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用用于員工生生日、節(jié)日日慶祝及舉舉辦各種文文體、康樂(lè)樂(lè)活動(dòng)。結(jié)婚禮金公司專(zhuān)項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：每人人500元元，雙職工工者發(fā)雙份份。發(fā)放：填寫(xiě)寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單，附上上發(fā)票；憑憑結(jié)婚證，，由人事部部門(mén)審核，，經(jīng)審批后后發(fā)放。生育禮金公司專(zhuān)項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工或雙職工工，按計(jì)劃劃生育第1胎,發(fā)放放500元元。發(fā)放：填寫(xiě)寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單，附上上發(fā)票；憑憑孩子的出出生證明或或戶(hù)口本復(fù)復(fù)印件，由由人事部門(mén)門(mén)審核，經(jīng)經(jīng)審批后發(fā)發(fā)放。奠儀公司專(zhuān)項(xiàng)福利標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工工直系親屬屬死亡的，，發(fā)給奠儀儀500元元。發(fā)放：填寫(xiě)寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)單，附上上發(fā)票，由由人事部門(mén)門(mén)審核，經(jīng)經(jīng)審批后發(fā)發(fā)放。住院慰問(wèn)費(fèi)費(fèi)公司專(zhuān)項(xiàng)福利員工因工傷傷、生育及及其他疾病病住院的，，由人事部門(mén)協(xié)協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排探視視，對(duì)行政政級(jí)員工的的探視，按按200元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品；對(duì)對(duì)督導(dǎo)級(jí)以以下員工的的探視，按按150元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰慰問(wèn)品。憑憑發(fā)票審核核報(bào)銷(xiāo)。購(gòu)房?jī)?yōu)惠公司專(zhuān)項(xiàng)福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級(jí)以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級(jí)人員核心專(zhuān)業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級(jí)以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指：具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者，且在本公司承擔(dān)與本專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；沒(méi)有職稱(chēng)和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級(jí)總經(jīng)理秘書(shū)、辦證員、車(chē)隊(duì)調(diào)度、行政司機(jī)、無(wú)管理職務(wù)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員/一級(jí)注冊(cè)師150元督導(dǎo)二級(jí)無(wú)管理職務(wù)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級(jí)

50元

大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元行政級(jí)私車(chē)車(chē)補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級(jí)管理理人員因工工作需要，，自備私家家車(chē)上班的的，享受私私車(chē)油費(fèi)補(bǔ)補(bǔ)助。行政五級(jí)及及以上管理理人員私車(chē)車(chē)補(bǔ)助按““公司高管管工作資源源配置辦法法”執(zhí)行；；行政六七七級(jí)管理人人員私車(chē)補(bǔ)補(bǔ)助按照崗崗位類(lèi)別差差異，設(shè)置置不同的補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，，在額定的的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)之內(nèi)，憑憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。。注意1有關(guān)生育禮禮金、結(jié)婚婚禮金、奠奠儀禮金專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)福利，，可以項(xiàng)目目公司名稱(chēng)稱(chēng)的購(gòu)物類(lèi)類(lèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)，但不可開(kāi)列““辦公用品品”。已經(jīng)提出離離職申請(qǐng)而而未辦理手手續(xù)的員工工，不可再再享受降溫溫/取暖費(fèi)費(fèi)、免費(fèi)體體檢、旅游游津貼、各各類(lèi)有薪假假期以及各各專(zhuān)項(xiàng)福利利。(住宿宿及膳食除除外)2Thankyou!9、靜夜四無(wú)鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黃黃葉樹(shù)，，燈下白白頭人。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、以我獨(dú)沈沈久，愧君君相見(jiàn)頻。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。08:44:4408:44:4408:44Saturday,January7,202313、乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)夢(mèng)，相悲各問(wèn)問(wèn)年。。1月-231月-2308:44:4408:44:44January7,202314、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國(guó)見(jiàn)見(jiàn)青山。。。07一一月20238:44:44上午午08:44:441月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月238:44上上午1月-2308:44January7,202316、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/78:44:4408:44:4407January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線(xiàn)線(xiàn)向前。。8:44:44上午8:44上上午08:44:441月-239、沒(méi)有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒(méi)有。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小努力力的積積累。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、世間成事