論財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)的發(fā)展和實(shí)踐-摘要：企業(yè)績效指標(biāo)分為財(cái)務(wù)績效指標(biāo)和非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)。財(cái)務(wù)績效是企業(yè)績效指標(biāo)中的核心部分，是評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營情況的主要依據(jù)。財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系隨著西方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)歷了資本主義早期的簡單財(cái)務(wù)績效體系、20世紀(jì)初期到20世紀(jì)90年代的綜合財(cái)務(wù)績效體系和20世紀(jì)90年代后一直到現(xiàn)在的引入平衡計(jì)分卡后的財(cái)務(wù)績效體系的三個(gè)階段。本文通過對(duì)三種財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的對(duì)比，找出了前面兩種財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的缺陷，并對(duì)引入了平衡計(jì)分卡方法以后的新型的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了分析。通過對(duì)新型財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的分析，本文指出理論上運(yùn)用平衡計(jì)分卡建立財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系流程，包括：一是通過平衡計(jì)分卡選取財(cái)務(wù)績效指標(biāo)并確定指標(biāo)的權(quán)重；二是是建立財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)模型；三是評(píng)價(jià)模型的檢驗(yàn)和實(shí)施。最后，本文以XX企業(yè)為例，運(yùn)用引入平衡計(jì)分卡后的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系的流程方法，創(chuàng)建適合XX企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系。提綱：緒論本文的研究主題和背景簡介本文的相關(guān)文獻(xiàn)綜述本文的研究方法簡介財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系簡介企業(yè)績效指標(biāo)的簡介財(cái)務(wù)績效指標(biāo)的定義財(cái)務(wù)績效指標(biāo)與非財(cái)務(wù)績效指標(biāo)關(guān)系財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系發(fā)展歷史財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系發(fā)展階段的綜述和對(duì)比在平衡計(jì)分卡的方法未運(yùn)用之前的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的缺陷分析引入平衡計(jì)分卡后的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的分析新型財(cái)務(wù)績效指標(biāo)實(shí)施流程簡介財(cái)務(wù)績效指標(biāo)選取和財(cái)務(wù)績效指標(biāo)權(quán)重確立建立財(cái)務(wù)績效指標(biāo)模型財(cái)務(wù)績效指標(biāo)模型的